Pokud nastanou situace, kdy zaměstnanec potřebuje opustit své pracoviště, je to napsáno opustit aplikaci, který uvádí důvody, které ukazují jeho potřebu Ale někdy není tak snadné pochopit, jak si vzít jeden den volno z práce. Některé z důvodů pro volno jsou považovány za platné, a to je dokonce stanoveno zákonem, ale ve skutečnosti je nadřazenost každé žádosti považována za hlavu. A rozhodne, zda propustí zaměstnance z pracoviště, nebo ne.
Žádost o volno
I když vedoucí společnosti zachází s běžnou nepřítomností normálně, je lepší nezneužívat jeho důvěry. Nejobtížnější témata pro šéfa jsou zpoždění a prázdniny zaměstnanců, takže časté nepřítomnosti budou v průběhu času obtěžovat šéfa a problémy již nebudou způsobovat soucit. To je psychologický rys mnoha zaměstnavatelů - ve skutečnosti, i když zaměstnanec sedí na sociálních sítích, je v práci, a to vyhovuje jeho šéfovi. A ještě jedna věc - prázdné pracoviště a neustálé výmluvy a nepřítomnosti. Je obvyklé vzít volno ne více než třikrát za měsíc.
Rozhovor s šéfem
Považuje se za ošklivé požádat o den volna telefonicky a také o dovolenou v den volna. Nejlepší je jít na začátku s vůdcem. pracovní týden nebo předem, večer. Je třeba požádat o několik dní volna, aby šéf mohl přiřadit naléhavé záležitosti jiným zaměstnancům. O vašich plánech je nutné upozornit osobně, protože čerpání dovolené z práce na 1 den telefonicky je považováno za přípustné pouze v případě vážné nemoci, kdy se nestane za cenu se dostavit v kanceláři kvůli riziku infikování kolegů nebo v mimořádných situacích.
V rozhovoru s šéfem musíte jasně a sebevědomě vysvětlit důvod dne volna, ale nechoďte příliš do detailů. Lze také vysvětlit, že část zítřejší práce již byla hotová a vše ostatní bude připraveno včas a bez komentáře. Musíte zanechat své telefonní číslo a e-mail, aby se mohli kontaktovat, aby v případě nepochopitelných situací mohli zaměstnanci nebo samotný manažer získat řešení problému.
Lékařské důvody
- Potřeba lékařské péče. Pokud se zaměstnanec (nebo jeho nezletilé dítě) necítí dobře, je vedoucí povinen propustit zaměstnance do zdravotnického zařízení. Může to být bolest zubů, horečka nebo absolvování nezbytných testů.
- Darování Darování krve je legální způsob, jak získat dva dny volna (den dárcovství krve a další den). Podle zákona by tyto dny měly být dokonce placeny. V takovém případě musíte předložit doklad potvrzující, že krev byla darována. Také šéfové ne vždy klidně propouštějí zaměstnance pro pravidelné darování, ale pouze v případech, kdy krev potřebují příbuzní a přátelé nebo v přítomnosti vzácné krevní skupiny.
Osobní důvody
- Osobní okolnosti. Dovolená se poskytuje zaměstnanci v případě narození dítěte, smrti blízkých příbuzných a registrace manželství.
- Volejte na slyšení. V případech, kdy je zaměstnanec předvolán k soudu jako porota nebo je zapojen do vyšetřovacích a soudních řízení, nebude zaměstnavatel schopen zabránit jeho podřízenému opustit pracoviště.
- Nouzové domácnosti. V nepředvídaných situacích, kdy se zámek na předních dveřích zlomí, zaměstnanec uvízne ve výtahu nebo nemůže jít do práce kvůli přerušení přívodu vody, musí hlava nechat volno. V takových situacích je však vhodné potvrdit důvod vaší nepřítomnosti certifikátem od správcovské společnosti nebo pohotovostní služby.
Možné důvody pro den volna
- Návštěva oficiálních případů.Takové organizace obvykle o víkendech nepracují, takže se do nich můžete dostat pouze během pracovní doby. Celý den můžete strávit čekáním ve frontě u pasové kanceláře, plynárenství nebo vodního kanálu, takže je lepší varovat svého šéfa o možných časových obdobích pro volno. Registrace transakcí s nemovitostmi také vyžaduje hodně času z důvodu provedení souvisejících dokumentů.
- Problémy s dopravou. Dopravní zácpa, menší nehoda nebo porucha automobilu mohou způsobit, že budete pozdě do práce. Ale v situaci, kdy byla osobní doprava odcizena, byste měli vzít jeden den volna od náčelníka, abyste objasnili všechny okolnosti na policii.
- Rodinné poměry. Šéfové je obvykle považují za přiměřeně dobré důvody pro den volna. Může to být výročí příbuzného, dětská párty nebo promoce dítěte. Patří sem také setkání s příbuznými na letišti nebo nádraží.
- Absolvování zkoušek. Odcházejte na dny zkoušek na univerzitě, autoškole nebo na absolvování jazykových kurzů.
Opusťte aplikaci
Jak si vzít dovolenou z práce na 1 den? Žádost o dovolenou musí být napsána, i když šéf netrvá na tom. Koneckonců, později může zapomenout na ústní dohodu o zbavení podřízeného z práce, poté může následovat poznámka, pokuta nebo propuštění. Neexistuje žádný model žádosti o den volna, ale většina podniků přijala řadu obecných pravidel:
- Žádost musí být vyhotovena ve dvojím vyhotovení - jedna z nich podepsaná šéfem musí zůstat u žadatele.
- Měl bych před písemným odvoláním objasnit, komu by mělo být určeno - prvnímu vůdci nebo přímo šéfovi? Organizace musí mít své vlastní standardy a koncepty podřízenosti, které musí být splněny.
- Pokud jsou k žádosti o pracovní volno připojeny nějaké doklady nebo osvědčení, měl by být v textu odvolání uveden odkaz na ně. To platí pro výpisy z nemocničního průkazu nebo doporučení k vyšetření od místního lékaře.
- V žádosti je nutné uvést počet a čas nepřítomnosti na pracovišti. Stává se, že musíte odejít do zaměstnání na krátkou dobu, a pak není jasné, jak si vzít dovolenou z práce na 1 hodinu? Aplikace obsahuje údaje o době, kdy bude zaměstnanec nepřítomen, a srážky ze mzdy budou pouze striktně na požadované období, aniž by došlo k nedorozumění.
Zbytek žádosti je vypracován ve standardním formuláři (komu, od kterého, důvod žádosti, datum, podpis), který lze vyjasnit u úředníka.
Kolegové
Neměli byste ostatním zaměstnancům říci o „ústupcích“ vůdce, protože to může mezi nimi vést k nespokojenosti a vyvolat pocit závisti u těch, kterým šéf z podobných důvodů nepustil práci. Pokud musíte vyprávět kolegům o volném čase, neměli byste radit, jak mluvit s šéfem. Nakonec, pokud vůdce uslyší nějaké drby, pak příště už nemusí být soucitný s problémem zaměstnance a nenechá ho jít z práce.
Není třeba se bát oslovit úřady se žádostí o den volna, protože se mohou vyskytnout nepředvídané situace pro všechny. Musíte pouze jasně vysvětlit důvod své žádosti a také se ujistit, že nečekaný volno neovlivní kvalitu provedené práce.
