Získání peněžní náhrady je právo zaměstnance a jeho výplata je povinností zaměstnavatele. Platy jsou stanoveny ve formě sazeb, platů a částkových sazeb. Pokud to zaměstnavatel nemůže zaplatit včas, má zaměstnanec právo požadovat náhradu. To je vysvětleno v zákoníku práce.
Podstata problému
Nedodržení lhůt pro výplatu příjmu je častým trestným činem, za který může zaměstnavatel utrpět materiální, správní nebo dokonce trestní odpovědnost. Podle legislativních norem by se mzdy měly vypočítávat nejméně jednou za dva týdny. Termíny jsou stanoveny a předepsány v kolektivní smlouvě. Pokud byly porušeny, a to ani zaviněním zaměstnavatele, musí být vyplacena náhrada.
Trest za porušení podmínek urovnání
- Pokuta od jednoho do padesát tisíc rublů.
- Zastavení činnosti po dobu 90 dnů.
- Pokud opakovaně porušíte platební podmínky zaměstnavatele, budete diskvalifikováni po dobu 1-3 let.
Odškodnění za zpožděné platy se počítá s procentním podílem 1/300 diskontní sazby centrální banky Ruské federace. Vypočteno stejným způsobem ukončení platby zaměstnanecké dovolené platit. Pokud byl tento údaj zvýšen, musí se to odrazit v dokumentech. Kompenzace se časově rozlišuje za celou nezaplacenou částku, včetně bonusu a zálohy. Není zdaněno. Pokud se den výplaty příjmu shoduje s víkendem nebo svátkem, mělo by se provést předběžné zúčtování v předvečer, aby nevznikly další materiální náklady.
Výpočet náhrady za zpožděný plat
Pokud byla lhůta pro výplatu příjmu odložena o dva nebo více týdnů, může zaměstnanec písemně informovat vedoucího pracovníka, že zastavuje práci až do úplného zaplacení dluhů. Pokud věc dorazí k soudu, s největší pravděpodobností bude uspokojen nárok zaměstnance, i když vedení organizace není vinno z porušení lhůt. Výše náhrady v tomto případě bude stanovena na základě pracovní smlouvy a soudního rozhodnutí. Po přihlášení nemusí zaměstnanec chodit do práce. Poté, co soud přijme kladné rozhodnutí, musí zahájit své povinnosti. V tomto případě bude nepřítomnost považována za porušení pracovní kázně.
Zaměstnavatel jednoduše splácí svůj dluh častěji než ne a neplatí náhradu. Výsledkem je porušení práv zaměstnanců a vyhýbání se odpovědnosti vedoucích pracovníků. V takovém případě se zaměstnanec může obrátit na soud. Za nedodržení lhůt bude pokutována nejen hlava, ale také vedoucí personálního oddělení a účetní. Pokud zpoždění mezd trvá déle než 2 měsíce, může to vést k trestní odpovědnosti s pokutou 120 tisíc rublů. a odnětí svobody až na sedm let.
Vzorec
Odškodnění = částka dluhu * (% z refinancování centrální banky / 300) * počet dní zpoždění.
nebo
Odškodnění = З / П * КД * (1/300) * СТ, kde
З / П - výše dluhu;
KD - termín;
ST - míra refinancování (ve zlomcích jednotky).
Příklady
1. Záloha (20. den), kterou zaměstnanec obdržel včas, ve výši 5 000 rublů. Plat je 15 tisíc rublů. Plat byl vyplacen pouze 23. den následujícího měsíce. Podle harmonogramu je doba splácení dluhu 5.. To znamená, že existuje zpoždění v platu. Kompenzace za zpoždění 18 dnů by měla být vypočtena při refinanční sazbě 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rublů).
Částka je malá, ale stále musí být zaplacena.
Zaměstnanec by měl mít po ruce: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rublů.
2. V kolektivní smlouvě se uvádí, že v případě zpoždění v platu je kompenzace za zpoždění 0,06% denně.Výpočet za červenec 2014 a výplata příjmu za srpen byla provedena 17. září 2014. Výše dluhu je: v červenci - 30 tisíc rublů., V srpnu - 50 tisíc rublů. To znamená, že existuje zpoždění v platu. Náhrada za zpoždění by měla být vypočtena na základě těchto podmínek:
- 30 tisíc rublů (plat za červenec) - 43 dní. Porušení začíná 6. srpna.
- 20 tisíc rublů (záloha na srpen) - 28 dní (od 21. srpna do dne skutečné platby - 17. září).
- 30 tisíc rublů (plat za srpen) - 12 dní (od 6. září do 17. září).
Výše náhrady:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 tření.
Takto můžete vypočítat kompenzaci za zpožděné platby.
Odpovědnost
V případě zpoždění v platu by se náhrada za zpoždění měla vypočítat na základě diskontní sazba Centrální banka ve výši 1/300 (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Toto minimum může být pracovní smlouvou zvýšeno. První den se počítá od následujícího po datu splatnosti v plánu. Jedná se o datum skutečného splacení dluhu.
Pokud se změní% refinancování centrální banky Ruské federace, provede se výpočet náhrady za opožděné platy zvlášť pro každou sazbu. Organizace musí tuto částku zaplatit společně s mzdami po splatnosti. Tato povinnost vzniká podnikatelům bez ohledu na důvody zpoždění. To znamená, že v rozpočtových organizacích není předčasné přijetí finančních prostředků základem pro odmítnutí získání náhrady.
Art. 142 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud je lhůta odložena o dva týdny (15 dní) nebo déle, může zaměstnanec přestat pracovat. Právo na odškodnění zůstává s ním. Odškodnění za zpožděnou daň z příjmu fyzických osob není zdaněno (článek 217 daňového zákoníku). Nemůžete přestat pracovat, pokud:
1. Byl zaveden nouzový stav.
2. Zaměstnanec pracuje v organizaci, která poskytuje obrannou schopnost země nebo je zaměstnána ve státním podniku.
Správní odpovědnost
Připomeňme, že za porušení podmínek vypořádání s podřízenými může vedení uložit pokutu (článek 5.27 kodexu): za úředníky - 1–5 tisíc rublů, u právnických osob - 30–50 tisíc rublů. Organizace může být také pozastavena na 90 dní. Úředník může být diskvalifikován po dobu 3 let za opakované porušení. Trestní stíhání nezávisí na délce zpoždění. Základem pro psaní žádosti příslušným orgánům může být i jeden den nezaplacení příjmu.
Trestní odpovědnost
Pokud byly podmínky osídlení porušeny sobeckými cíli zaměstnavatele, může být zapojen Art. 145.1 Trestní zákon Ruské federace. Kromě toho by celkové zpoždění platů mělo přesáhnout tři měsíce a úplné nevyplacení příjmu - dva.
Co by měl zaměstnanec dělat?
- Kontaktujte svého zaměstnavatele o náhradu.
- Pozastavte práci. K tomu je třeba informovat ředitele a obdržet potvrzení o oznámení: zaměstnavatel musí podepsat jednu z kopií žádosti. Pokud tak neučiní, můžete poslat papír poštou s doručenkou. Poté lze práci po obdržení dopisu od hlavy zastavit. Tento prostoj by měl být placen na základě průměrného výdělku zaměstnanců. Po obdržení písemného oznámení o připravenosti zaměstnavatele na náhradu škody je však třeba pokračovat v plnění jejich povinností.
3. Kontaktujte CCC. Zaměstnanec má právo odvolat se k zaměstnavateli a odboru s návrhem na vytvoření komise pro pracovní spor. Měl by zahrnovat stejný počet členů z vedení a zaměstnanců. Do 3 měsíců od prvního dne nezaplacení můžete do CCC napsat prohlášení o porušení podmínek vypořádání. Tento dokument musí být úředně zaregistrován a přezkoumán do deseti dnů za přítomnosti zaměstnance. Jsou-li tvrzení opodstatněná, pak CCC přijme příslušné rozhodnutí a informuje o tom strany konfliktu. Po obdržení příspěvku musí zaměstnavatel zaplatit dluh zaměstnanci do tří dnů.Pokud s rozhodnutím nesouhlasí, může se proti němu odvolat do deseti dnů. Poté je otázka odeslána k novému posouzení.
4. Napište prohlášení Státnímu inspektorátu práce (GIT). Pokud dojde ke zpoždění v platu, náhrada nebyla vyplacena a všechna odvolání vůči vedení nepřinesla výsledky, můžeme přistoupit k přísnějším opatřením. V přihlášce, která je zaslána do GIT, musíte uvést své kontaktní údaje, celé jméno, adresu místa, celé jméno manažer, stručně a jasně uveďte podstatu stížnosti a skutečnosti, poznamenejte si období a nesplacenou částku.
Doporučuje se přiložit kopii smlouvy k papíru, doklad o nezaplacení, pokud existuje. Žádost lze podat osobně, zaslat doporučenou poštou s oznámením nebo e-mailem. Dokumenty jsou posuzovány do 30 dnů. Pokud se v důsledku auditu zjistí, že jsou dodrženy lhůty pro výplatu příjmu, obdrží zaměstnavatel příkaz požadující splacení dluhu.
Je-li zjištěna skutečnost zpoždění v platu, má zaměstnanec právo kdykoli opustit pracovní místo bez vypracování a varování zaměstnavatele.
5. Odvolání k soudu. Je třeba podat prohlášení o nároku s dokladem o zaměstnání a skutečností, že došlo k porušení podmínek vypořádání: smlouva a pracovní kniha. Pokud je uspokojen, může být v den rozhodnutí vydán exekuční doklad o zaplacení jistiny dluhu. Zbytek - po vstupu v platnost (článek 428 občanského soudního řádu). Prostřednictvím soudu lze také požadovat náhradu morální újmy ve výši ne více než 5 000 rublů.
Pokud byla mzda nashromážděna, ale nebyla vyplacena, můžete požádat soud o soudní řízení. Chcete-li to provést, budete muset napsat prohlášení uvádějící výši a trvání zpoždění. Soudní příkaz musí být vydán do 5 dnů. V tomto případě se soudní řízení neprovádí. Po vydání soudního příkazu je jedna kopie zaslána zaměstnavateli, druhá zaměstnanci. Tento dokument je exekučním titulem, který lze přenést na soudního vykonavatele.
Uzávěrka přihlášek
- U soudu a GIT - 3 měsíce ode dne porušení podmínek vypořádání.
- Pokud zaměstnanec pokračuje v práci v podniku a nezískává příjem, toto období se prodlužuje.
- Je-li smlouva ukončena, je vypočítána mzda, ale není vyplacena, odpočítávání začíná dnem propuštění.
Účetnictví: Odškodnění za zpožděné platy
Nejprve je třeba poznamenat, že v 1C neexistuje žádný samostatný dokument pro tuto operaci. Proto budete muset všechny transakce zaregistrovat ručně. V 1C: ZUP kompenzace za zpoždění v platu je vytvořena podle tohoto algoritmu:
- v dokumentu „З / П splatné“ musíte vypočítat částku% s ohledem na míru refinancování;
- na základě předchozí operace vytvořte „Úprava účtování daně z příjmu fyzických osob“;
- připojte externí zpracování vytvořené v předchozím kroku (pomocí tlačítka „Vyplnit“).
Po kliknutí na „Vytvořit dokument“ se zobrazí okno zpracování. Dále je třeba zadat účty, které budou tvořit náhradu za zpoždění v platu. Účtování: DT 26.01 CT 72. V poslední fázi musíte kliknout na tlačítko „Reflect in Accounting“ (Odrážet v účetnictví) a dokument zaúčtovat.
Při účtování kompenzace za zpoždění platu pomocí výše popsaného algoritmu je zůstatek na účtu. 70 pro zaměstnance, kterým je účtován úrok, se neshodují. Chcete-li situaci napravit, můžete si vytvořit samostatnou částku ve výši Ruské federace a vypočítat ji měsíčně. Ačkoli takový algoritmus odporuje pravidlům a předpisům osobních záznamů, zatím neexistují žádné alternativy.
Možnost pro Ukrajince
Zákoník práce stanoví odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění ve vypořádání se zaměstnanci. V čl. 117 naznačuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit všechny částky splatné v den propuštění. Pokud byly lhůty porušeny, musíte si na všechny dny zpoždění nahromadit a vydat průměrný plat zaměstnance. Vypočítává se za předchozí dva měsíce práce.
Odškodnění za zpožděné vyplácení mezd je účtováno jednou přímo v den vypořádání.Tato částka nepodléhá indexaci. Vypočítá se jako produkt nevyplacených příjmů za měsíc (po srážce daně) a procentuální růst inflačního indexu. Index spotřebitelských cen Vypočítá se vynásobením příslušných údajů Státního statistického výboru po celou dobu zpoždění. Vzorec
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kde
C - kompenzace;
ЗП - „čistý“ neplacený plat;
II, I (i + 1) - index inflace za odpovídající měsíce.
Závěr
Za vykonanou práci má zaměstnanec právo na peněžní náhradu v plné výši a ve lhůtě stanovené v pracovní smlouvě. Pokud je z jakéhokoli důvodu porušeno, musí zaměstnavatel zaplatit náhradu. Postup výpočtu je stanoven v zákoníku práce a občanském zákoníku Ruské federace. Zákon navíc stanoví trestní, správní a materiální odpovědnost. Ten by měl chápat nejen výplatu odškodnění, ale také přerušení výroby v důsledku odmítnutí zaměstnanců plnit své povinnosti. Mají takové právo po prodlení s platem po dobu delší než 15 dnů.
