Poměrně často si zaměstnanci stěžují, že jim nebyl propuštěn plat při propuštění. Kam se obrátit v tomto případě a jak jednat? Je důležité tento proces plně pochopit, protože vaše práva v takové situaci jsou hrubě porušena. Kromě toho nikdo nemůže opustit občana bez výdělku, pokud pracoval po určitou dobu. V Rusku musí být veškerá práce placena. I když byl vystřelen. Proto musíte jasně pochopit, jak v této situaci jednat. Velkou roli zde hraje obecný obraz toho, co se děje. To znamená, že existuje několik možností řešení problému. A zvolíte, která doporučení použít.
Co by měl zaměstnavatel
Propuštění je nepříjemným okamžikem pro zaměstnavatele i zaměstnance. Bez ohledu na to, jak tento proces pokračuje (na základě osobní touhy nebo „podle článku“), jsou úřady povinny vyplatit každého propuštěného podřízeného a vydat některé doklady občana.
Než odejdete (jen z bezpečnostních důvodů), jděte do účetního oddělení vaší společnosti a požádejte o výpis příjmů (2-NDFL). Zaměstnavatel je povinen vám to (na základě článků 84.1 a 140 zákoníku práce) vydat ihned po ukončení pracovní smlouvy. Také zahrnuto:
- pracovní kniha;
- osvědčení o platu pro výpočet;
- Další dokumenty požadované zaměstnancem.
Doporučuje se, kromě formuláře 2-NDFL, vyzvednout si „práci“ předem. V opačném případě riskujete, že vás situace bude zajat jako rukojmí - poté, co byli propuštěni, někteří zaměstnavatelé tento dokument prostě nedají pryč. Mějte na paměti. Takže pokud jste při odjezdu nezaplatili plat, kam jít?
Oficiální čekání
Jak již bylo řečeno, hodně záleží na situaci. První scénář je, když byl zaměstnanec oficiálně zaměstnán. Nejběžnější scénář v Rusku. Kam jít, pokud jste při propuštění nezaplatili svůj plat?
Než začnete otevřeně bojovat se svým zaměstnavatelem, musíte se na něj obrátit. Proč? Často, po zaplacení daní (a to je svatá povinnost každé společnosti), společnost prostě nemá žádné volné peníze na provedení výpočtu. V takové situaci musíte počkat, až se objeví finanční prostředky. A pak již od zaměstnavatele požadovat platbu.
Vaši šéfové budou muset takové situace nějak zdokumentovat. Ve skutečnosti by jinak společnost porušila současné právní předpisy Ruska. A budete mít veškeré právo přemýšlet, kam se obrátit, pokud po odchodu nezaplatíte svůj plat.
Řešení
Je třeba věnovat pozornost další velmi zajímavé skutečnosti. Poté, co jste vystřelili a neobdrželi požadovanou platbu (stále mluvíme oficiální zaměstnání) Chcete-li chránit svá práva, můžete kontaktovat některé orgány činné v trestním řízení. Není jich tolik. Přímé odvolání má však mnoho funkcí.
Při propuštění vám nebyl vyplacen plat? Kam v tomto případě jít, pokud obvyklý dialog s vedením nepomohl? Existuje několik způsobů. Máte všechna práva jít:
- do státní zastupitelství ve vaší oblasti;
- inspektorátu práce;
- na policii (pokud víte o jiných porušeních zaměstnavatelem);
- k soudu.
Jak vidíte, ne všechno je tak obtížné, jak se zdá. Je pravda, že některé funkce těchto procesů stále existují. Měli byste si je být vědomi. Ve skutečnosti v některých případech ztratíte příležitost obrátit se na výše uvedené orgány.
Promlčení
Promlčecí doba v našem dnešním vydání je nesmírně důležitá. Nevyplatil plat při propuštění? Kam v tomto případě jít? Už jsme to zjistili. Časové limity však stále existují.
Dokud neukončíte, odpočítávání nezačne. Bezprostředně po registraci tohoto procesu však budete mít přesně 3 měsíce na odvolání k státnímu zástupci nebo soudu. Po tomto období byste neměli přemýšlet o tom, co dělat, pokud bývalý zaměstnavatel neplatí mzdy. To vše je navíc stanoveno v souladu se zákony Ruské federace.
Ukazuje se, že můžete chránit svá práva na platbu po propuštění pouze v určitém období. Jak dlouho bude tento proces trvat, už není tak důležité. Hlavní věc je, že vaše první odvolání by nemělo být pozdější než 3 měsíce ode dne vašeho oficiálního propuštění.
Pravidla výpočtu
V případě zpoždění mezd bude zaměstnavatel v každém případě potrestán jedním nebo druhým trestem. Nezáleží na tom, jestli má prostředky na její výpočet nebo ne. Ruská pracovní legislativa stanoví speciální algoritmus výpočtu s podřízenými. A nezáleží na tom, jestli odejdou nebo ne.
Věc je taková, že podle článku 236 (TC) je zaměstnavatel v každém případě povinen platit svým zaměstnancům. Ale se zpožděním se ukládá určitý trest. Vyjadřuje se ve výši 1/300 refinanční sazby centrální banky ve výši částky, kterou byli povinni splatit včas. Přesněji to není nižší než tento ukazatel.
Zákoník práce navíc stanoví, že snížená úroková sazba bude účtována dodatečně denně. Čím déle zaměstnavatel nezaplatí dluh, tím vyšší bude částka splatná každý den. To by mělo být známo. Při propuštění nevyplatil plat? Co dělat v takové situaci? Upozorněte na tuto funkci sankcemi svého zaměstnavatele. Možná okamžitě najde peníze, které ti zaplatí? V praxi se to stává, i když docela zřídka.
Inspekce práce
Po propuštění neplatil plat? Co dělat Pokud mírové rozhovory s vedením selhaly, budete muset jednat rozhodně. Konkrétně kontaktujte příslušné orgány a ochraňte svá práva.
Prvním způsobem je kontaktovat inspektorát práce ve vaší oblasti. Vezměte prosím na vědomí - doba léčby není nijak omezena. Ale čím rychleji jdete sem, tím lépe. Nejlépe před zaměstnáním v nové společnosti.
Co je třeba udělat? Kontaktujte svého inspektora práce se stížností na svého zaměstnavatele. Tento dokument musí být doprovázen dokladem o manažerském dluhu a dokladem, že jste pro společnost pracovali. S tím nejsou žádné problémy.
Dále bude žádost posuzována po určitou dobu, ne však déle než 30 dnů. Na žádost dostanete odpověď - exekuční příkaz. Měl by být poskytnut zaměstnavateli. Splacení dluhu bude trvat 10 dní. Po uplynutí této doby se státní zástupce samostatně obrátí na soud, aby ve vyšších případech věc dále vyřešil.
Prokurátor
Kam jít, pokud po odjezdu nevyplácejí mzdy? Pokud jde o dlouhé zpoždění, má smysl prostě jít k státnímu zástupci ve vaší oblasti. Vezměte si s sebou určité dokumenty (úplný seznam bude předložen později) a poté napište prohlášení, v němž si stěžujete na svého zaměstnavatele.
Stejně jako v předchozím případě je lhůta pro posouzení vaší žádosti 30 dní. Poté, co obdržíte odpověď - exekutivní dopis. Musí být poskytnuta zaměstnavateli k provedení. V praxi tento problém řeší samotný státní zástupce provedením auditu vašeho bývalého šéfa. Pokud budou zjištěna jiná porušení, bude zaměstnavatel jistě potrestán. V případech, kdy je exekuční listina ignorována, má smysl obrátit se na soud.
Soudní orgány
Po propuštění neplatil plat? Kam jít? To už víme - v soudnictví. Obecně se nejčastěji vyskytuje tento scénář. Existuje mnoho změn, ale zaměstnavatel bude plně připraven odpovídat za své nezákonné činy pouze tváří v tvář soudu. V Rusku se nejčastěji vyskytuje tato praxe.
Po propuštění neplatil plat? Co dělat Shromažďujte všechny dokumenty, které prokazují nezákonnost jednání vašich nadřízených, a poté se obraťte na soudní okresní úřady. Nejjednodušší a nejúčinnější řešení. Pouze v praxi soud odmítá zaměstnance, kteří se nesnažili dosáhnout dohody s vedením a kteří neměli žádné stížnosti s výjimkou minulosti (například nepřišli na státní zástupce). Připravte se na to.
Stejně jako ve všech předchozích situacích budete mít 30 dní na to, abyste si mohli nárok prohlédnout. Po jednání je jmenován, který odhalí zavinění zaměstnavatele. Pokud dokážete dostatek důkazů, že máte pravdu, šéf bude nucen zaplatit dluh. Navíc můžete požádat náhrada nemajetkové újmy (také běžná technika používaná zaměstnanci). Nevyplatíte vypořádání při propuštění? Co dělat, teď víte. Jaké dokumenty však budou vyžadovány pro stížnosti a nároky?
Docs
Samozřejmě bude nezbytný balíček dokumentů pro jakékoli odvolání k příslušným orgánům za účelem ochrany jejich zákonných práv. Bez ní nebude vaše přihláška / soudní proces posuzována. Co je užitečné? Seznam požadovaných dokumentů obsahuje:
- cestovní pas "poškozených";
- pracovní kniha;
- výkaz zisku a ztráty (2-PIT);
- pracovní smlouva (kopie);
- vypořádací list (převzatý v účetním oddělení společnosti, nejlépe předem).
Nakonec budete muset ještě podat žalobu nebo stížnost s podrobným popisem situace. Nic víc není potřeba.
Neoficiálně
Kam jít, pokud jste při propuštění nezaplatili svůj plat, ale nebyli jste oficiálně zaměstnáni? Pamatujte: taková práce je považována za nelegální. Buď se tedy budete muset vypořádat se situací a hledat platby od zaměstnavatele sami, nebo najít nevyvratitelné důkazy o své práci v podniku.
Pokud se vám to podaří, můžete jednat stejným způsobem jako kterýkoli jiný oficiální zaměstnanec. Je pravda, že byste se neměli spěchat k soudu - je lepší jednat prostřednictvím státního zástupce. V praxi je to nejčastěji nemožné pro ty, kteří nepracovali oficiálně na obranu svých práv. To je vše. Při propuštění vám nebyl vyplacen plat? Kam jít? Teď je to jasné. Zkuste chránit svá práva co nejrychleji. Nenechte si ujít promlčení!
