Každá organizace práce v podniku by měla začít vlastní divizí, která představuje izolaci typů činností každého zaměstnance a mnohem více. Rozdělení činnosti je dlouho zavedený proces, který zahrnuje izolaci, konsolidaci a úpravu jednotlivých druhů činnosti (práce). Základem jakéhokoli rozdělení jsou hlavní typy práce:
- fyzický
- mentální.
Fyzická aktivita
V tomto případě člověk působí jako nástroj práce, protože v systému vykonává energetické funkce. Druhy manuální práce: dynamická a statická. S dynamickou prací musí člověk pohybovat svým tělem ve vesmíru. Statický - dopad zatížení na paže, svaly, klouby.
Manuální činnost je charakterizována vyšší svalovou zátěží, která dopadá na pohybový aparát a tělesné systémy. Současně se vyvíjí svalový systém, který stimuluje metabolické procesy.
Duševní práce
Jedná se o příjem a zpracování informací. Taková práce vyžaduje napětí pozornosti, aktivaci myšlenkových procesů, paměť. Práce je spojena s poměrně vysokou emoční zátěží. Dlouhodobý duševní stres však nepříznivě ovlivňuje duševní činnost člověka. Dochází ke zhoršení pozornosti, paměti a funkcí vnímání prostředí.
Organizační prvky
Organizace práce v podniku je zřízení a změna pořadí, ve kterém pracovníci interagují s výrobními prostředky. K dosažení cílů činnosti by také měla existovat interakce mezi zaměstnanci. Práce je organizována, pokud:
- spolupracoval;
- děleno;
- organizované pracoviště;
- organizovaná údržba pracoviště;
- zavedené metody a techniky práce;
- zavedené normy a míry nákladů práce;
- byly vytvořeny příznivé podmínky;
- kádry jsou vybírány, školeny a mohou zlepšit jejich dovednosti;
- práce je placena a finančně stimulována;
- pracovní činnost je plánována, zohledňována a analyzována;
- existuje disciplína práce.
Propojené druhy práce
Obecně existují tři vzájemně související typy dělby práce:
- Obecné (vymezení činností pracovníků mezi velkými průmyslovými odvětvími, například doprava, průmysl, stavebnictví).
- Soukromé (v rámci jednoho odvětví).
- Single (práce je rozdělena mezi zaměstnance samostatného podniku).
V závislosti na rozmanitosti a druhu práce existují takové druhy dělby práce jako funkční, kvalifikační, profesionální a technologické. Je také rozdělena podle územního principu (velké a malé jednotky) a uvnitř jednotek.
Funkční forma dělby práce
U této formy se předpokládá, že personál je rozdělen do homogenních skupin, které se od sebe liší svou rolí ve výrobním procesu nebo v probíhajících činnostech. Nejpočetnější funkční skupinou zaměstnanců jsou pracovníci: pomocní a základní. Jsou-li prvně zapojeny a vykonávají základní funkce výroby, druhá skupina zajišťuje plnění těchto funkcí (oprava, seřízení, kontrola).
Ostatní funkce se vyznačují funkcemi prováděnými zaměstnanci. Patří mezi ně specialisté, manažeři, zaměstnanci, technický vedoucí, juniorský personál, studenti atd.
Pokud v podniku existuje funkční dělba práce, můžeme to říci všichni kategorie zaměstnanců efektivně využíván.
U tohoto typu oddělení činností se očekává zvýšení efektivity specializací pracovníků, strojírenských a technických pracovníků a těch, kteří pracují, přičemž za základ jasně vyplývá oddělení funkcí marketingu, managementu, designu, personálního řízení, výroby zboží atd.
Technologické rozložení práce
S technologickým rozložením práce se počítá s uspořádáním pracovníků do fází a fází, typů práce atd., Jakož i do výrobních operací. Závisí to na technologii výroby a vlastnostech práce. Toto rozdělení práce ovlivňuje úroveň obsahu práce. A pokud je úzká specializace náchylná k monotonii, pak má široká pravděpodobnost, že práce bude provedena špatně. Proto má pořadatel zodpovědný úkol: najít optimální úroveň dělby pracovní činnosti podle technologických kritérií. Tato forma má tři odrůdy: věcné, postupné a provozní dělení práce.
Kvalifikace a profesní dělba práce
Tyto typy oddělení, jako je odbornost a kvalifikace, jsou podobné, protože závisí na zaměstnanci.
Výše uvedené dělení práce znamená dělení podle profesí. Podle této formy oddělení je stanoven potřebný počet různých kategorií pracovníků.
Kvalifikační oddělení - rozdělení práce v závislosti na složitosti a v souladu se znalostmi a zkušenostmi zaměstnanců. Rozdělte odpovědnosti mezi zaměstnance různých skupin se stejnou kvalifikací. Kvalifikační pozice stanoví odpovídající úroveň dovedností pracovníků. Čím vyšší hodnost, tím vyšší úroveň dovednosti, resp.
Uvedené druhy a formy práce, jakož i formy spolupráce s nimi odpovídající činnosti, by měly charakterizovat rysy interakce mezi pracovníky na pracovišti. Tyto typy dělby práce vytvářejí široké příležitosti pro organizaci k využívání práce.
Formy organizace práce
Způsoby, jak stanovit plánované cíle, a způsob, jakým se zohlední již dokončená práce, nám umožňují rozlišovat následující typy organizace práce:
- Individuální forma. Používá se k zajištění toho, aby měl každý zaměstnanec své vlastní úkoly. Účtování provedené práce se tedy provádí individuálně, což znamená, že každý má samostatně vytvořený výdělek.
- Společná forma. V tomto případě je úkol přijat celým týmem. Vyvinuté výrobky jsou brány v úvahu podle konečných výsledků práce. Celý tým dostává určitý příjem.
Kromě hlavních dvou forem existují následující typy práce nebo formy organizace:
- rozdělení podle tvorby prostředků pro provádění činností (malý podnik, družstvo, nájem, smlouva, samostatná pracovní činnost);
- způsobem interakce s vyššími orgány (smlouva, nájem, smlouva a přímé podřízení);
- podle správy kolektivů (úplné, částečné a samosprávné);
- podle velikosti týmu a jeho místa v hierarchii řízení (skupina, dílna, okres, odkaz, brigáda atd.);
- podle rozdělení a spolupráce práce ve složitých jednotkách (úplné dělení práce, částečná zaměnitelnost a úplná zaměnitelnost);
- oddělení metodou plánování a nákladového účetnictví (samonosné, se samonosnými prvky a bez samonosných);
- v souladu se způsobem platby a věcnými pobídkami (individuální mzdy, kolektivní platby - na základě - tarifního systému, případně s použitím koeficientů; netarifní mzdový systém).
Výše uvedené formy lze kombinovat.
Pracovní podmínky
V pracovních podmínkách rozumíme kombinaci faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, ve kterém se vykonávají lidské činnosti. Typy pracovních podmínek jsou rozděleny do čtyř tříd na základě hygienických kritérií:
- Optimální podmínky. Za těchto podmínek je zachováno zdraví zaměstnance, vysoká úroveň výkonu.
- Přípustné podmínky. V tomto případě nepřekračují environmentální faktory přijatelné úrovně hygienických standardů pro pracovníky. Pokud dojde ke změnám, obnoví se během regulovaného odpočinku tělo zaměstnance.
- Škodlivé podmínky. Kumulativní faktory pracovního procesu mají škodlivý nebo závažný dopad na zdraví a na výkon člověka během pracovního procesu.
- Nebezpečné podmínky. Výrobní faktory na takové úrovni, že na pracovníky představují nebezpečí pro život nebo zranění, zranění. Do zdroje zvýšeného nebezpečí tradičně zahrnují průmyslové organizace zapojené například do jaderné energie. V takových podmínkách je samozřejmě zakázáno pracovat. V případě nehody by však na těchto místech měla být přijata nouzová opatření.
Bezpečnost práce
Všechny druhy práce vyžadují bezpečnost, to znamená, že by na pracovníka neměly mít vliv nebezpečné výrobní faktory. Hlavními zdroji zákona o bezpečnosti činnosti jsou následující dokumenty:
- Mezinárodní zákon o hospodářských, sociálních a kulturních právech (1996).
- Úmluva ILO.
- Ústava Ruské federace (článek 7 - ochrana práce a lidského zdraví). Nastavuje také minimální částku platby. Článek 37 stanoví právo pracovat v podmínkách bezpečnosti a hygieny. Kromě toho je zakázána nucená práce.
- Zákoník práce v článku 219 definuje práva každého zaměstnance na jeho pracoviště, získávání spolehlivých informací o pracovních podmínkách, sociálním pojištění. Také osoba může odmítnout pracovat v případě ohrožení zdraví nebo života. Každý zaměstnanec musí být vybaven osobními a kolektivními ochrannými prostředky atd.
Jiné druhy práce
Výsledkem práce je také kritérium, podle kterého se práce dělí na dva typy:
- Minulost a naživu. V prvním případě se jedná o ztělesnění předmětů a prostředků práce. Ve druhém případě se jedná o práci zaměstnance, která se v daném čase vynakládá.
- Neproduktivní a produktivní. Druhá vede k přírodním a materiálním výhodám a první k sociálnímu a duchovnímu, ale nemají pro společnost neméně užitečnou hodnotu a hodnotu.
Za zmínku také stojí reprodukční a tvůrčí práce. Reprodukční výsledky v dříve známých výsledcích, protože se vyznačují standardizací všech reprodukovatelných funkcí. Ne každý se může zapojit do tvůrčích činností. Všechno je určeno úrovní vzdělání, kvalifikace a schopností inovovat.
Každý se začíná učit ve škole všechny druhy práce. Většinu času samozřejmě věnujeme duševní činnosti. Ale předměty jako tělesná výchova nebo práce zavádějí fyzickou aktivitu.
Koncepce a druhy práce jsou mnohostranné. Lze je prohlížet z různých úhlů, pokaždé, když objevují nové stránky. Pro pochopení rozdílu mezi nimi by však mělo být známo základní, obecně přijímané dělení práce. To může být užitečné například při žádosti o zaměstnání.
