Jaké jsou hlavní formy odměňování ve světě? O co jde? Jak se vypočítají příjmy v konkrétním případě? To vše je nesmírně důležité pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pochopení situace jako celku pomůže pochopit, jaký typ vypořádacího systému zvolit, aby šéf získal výhody. A podřízení budou schopni přesně zjistit, na jaký druh výdělků se v konkrétním případě počítat. Takže nikdo nebude oklamán.
Druhy a formy
Plat - okamžik, který vyžaduje zvláštní pozornost. Nyní existují různé formy a typy. Liší se přírůstkem prostředků zaměstnancům. Takže musíte vybrat tu nejlepší možnost. Hlavními formami odměňování jsou systémy:
- časově založené;
- kusový.
U těchto typů však již existují specifické subsystémy. Velmi přesně určují formát účelu výdělku v konkrétním případě. Takže stojí za to věnovat pozornost.
Časem
Největší poptávka po zaměstnancích i zaměstnavatelích je časově založený platový systém. To vám umožní přesně odměnit zaměstnance za práci. Používá se tam, kde není možné vyhodnotit přínos podřízeného a práci vykonanou v svazcích. Tento systém má mnoho odrůd. Hlavní formy časové mzdy jsou tedy:
- jednoduchý;
- bez tarifů;
- prémie.
Někdy je možnost „dohodou, v závislosti na odpracovaných hodinách“. Ale za stálého zaměstnání takový systém neprobíhá. Časová forma je tvorba výdělků výhradně za čas strávený na pracovišti. Množství a kvalita produktů se nezohledňují. Ideální pro většinu zaměstnavatelů a zaměstnanců. Při výpočtu výdělků se obvykle používá systém tarifních hodinových sazeb. Čím je větší, tím vyšší bude plat na konci měsíce za odpracované hodiny.
Jednoduchý systém založený na čase
A teď trochu specifičnost. Koneckonců není zatím jasné, jak se tyto dva podtypy liší. A která varianta je vhodnější pro většinu podniků jak ze strany zaměstnavatele, tak z pozice zaměstnance.
Mezi hlavní formy odměňování patří jednoduchý systém založený na čase. Při jeho použití dojde k výpočtu výdělků pouze s ohledem na čas strávený na pracovišti. Nejčastěji odráží „čistý“ plat bez bonusů a bonusů.
Používá hodinovou sazbu. Je tvořen za účelem stanovení „nákladů“ na pracovní dobu konkrétního zaměstnance. Může se lišit poštou. Vhodné pro většinu společností, zejména pro ty, kteří přijímají studenty do práce. Spokojí mnoho zaměstnanců. Jak to říkají, „můžete jen posadit přidělenou pracovní dobu a jít domů.“ Nemůžete se starat o kvalitu a objem produktů (poskytování služeb). To vše neovlivní vaše výdělky.
Další stimulace
Hlavními formami (systémy) odměňování jsou, jak jsme již zjistili, časové, necelní a kusové sazby. Ale prozatím není jasné, na jakých zásadách bude váš plat vypočítán. Časový systém má prémiový podtyp. Zajímá ho mnoho zaměstnanců, nezajímají ho jen zaměstnavatelé.
Toto je systém časových bonusů. Znamená to další pobídky pro zaměstnance s cílem zlepšit kvalitu výrobků. V tomto případě se výpočet počítá pro odpracované hodiny. Ale navíc platí bonus. Jsou účtovány za kvalitu zboží a služeb.Skvělý způsob, jak to zvýšit bez rostoucí nespokojenosti zaměstnanců. Pouze tento druh systému se nepoužívá tak často. Ačkoli to musí být místo. Co jiného zahrnují hlavní typy (formy) odměn? Jaké funkce mají? To vše je nesmírně důležité pochopit, aby v některých případech nebylo podvedeno.
Tarifní sazba
Je nutné pochopit takový okamžik jako tarifní sazba. Děje se to nejen časovou mzdou. Ve většině případů je to hlavní složka výdělku.
Tarifní sazba se vztahuje na jednotkovou cenu systému odhadované práce. To znamená, že s časovou platbou to bude hodina. Můžete také zadat tarif za jednotku výstupu. Obvykle lze pomocí této komponenty vypočítat, kolik by měl každý zaměstnanec dostat do svých rukou.
Tarifní sazba je hlavním bodem ve všech výpočetních systémech, s výjimkou netarifního formuláře. Jinak se to stane. Do určité míry můžete volat sazbu.
Kusový systém
Hlavními formami odměňování jsou úkolová práce, časová a necelní. S druhým jsme už přišli. V praxi se používá velmi často. A co je to kusový systém? Jak bude vyplacena? Má nějaké subsystémy?
Mzdové náklady za kus - jedná se o tvorbu mezd zaměstnance bez zohlednění odpracovaného času. Výše vaší peněžité náhrady závisí pouze na kvalitě a množství vyrobeného zboží a poskytovaných služeb. Do jisté míry velmi dobrý způsob výpočtu výdělků. Nejčastěji se používá ve všech oblastech, kde je možné kvantifikovat množství vykonané práce. Má mnoho subsystémů:
- jednoduché (podobné času);
- prémie;
- nepřímý;
- progresivní;
- akordeon.
To vše jsou hlavní formy odměňování (ve stavebnictví se často používá například systém založený na čase) pro ty, kteří chtějí zlepšit kvalitu vykonávané práce, a nikoli její objem. Je pravda, že systém má své nevýhody. Konkrétně přímé hodnocení práce. Není tak snadné určit a vyhodnotit kvalitu v peněžním vyjádření. Proto je obvyklé používat speciální sazby (tarify) pro výrobní jednotku i pro určitou kvalitu (bude to posuzováno podle algoritmu vyvinutého společností).
Všechno je jednoduché
Byli jste požádáni: „Jaké jsou hlavní formy odměňování a jejich subsystémy?“ Je mnohem snazší vyhovět žádosti, než porozumět všem systémům pro výpočet výdělků v konkrétním případě. Co když v práci vám řekne, že se zde používají jednoduché výdělky za kus?
Buďte připraveni na to, že platba bude provedena výhradně za objem vyrobeného zboží (nebo za počet služeb poskytovaných zákazníkům). Současně doba provádění není omezena. Nezáleží na tom, zda jste úkol dokončili za hodinu nebo 5 hodin - příjmy z tohoto se nezmění, pokud bylo vyrobeno stejné množství produktů.
Pro přesný výpočet peněžních odměn musíte použít sazby za jednotku zboží. Jsou stanoveny podnikem v pevné výši a fungují jako analog tarifu (s hodinovým systémem). Zatím není nic složitého nebo nepochopitelného. Pracujte na principu „kolik - tolik obdrželo“.
Kusový a prémiový systém
Další možností je prémiová forma. Používá se, když chcete nějakým způsobem povzbudit zaměstnance, aby více pracovali s lepší kvalitou. Proč?
Všechny hlavní formy odměňování jsou nám známy. Je však důležité znát vlastnosti každého systému a subsystému. Teprve potom lze v podstatě rozlišovat typy výdělků. Při dílčím tempu stanoví podřízený zaměstnavatel konkrétní pracovní plán, tzv. Normu. Platí se obvyklou sazbou. Za jejich nadměrné vyplácení však platí bonus.Je také možné peněžní odměnu za ukazatele kvality produktu. Skvělý způsob, jak zvýšit produktivitu a kvalitu výroby. Rovněž poměrně běžná možnost, ale zaměstnavatelé ji příliš nerespektují. Pokud se vám podaří zlepšit kvalitu a množství vyrobeného zboží a služeb, budete muset zaplatit hodně. A velké výdaje pro zaměstnavatele nejsou nijak zvlášť zajímavé. Zejména pokud se objem prodeje nezvýší, ale zůstává na stejné úrovni.
Nepřímé dílo
Ale to není vše. V některých případech dochází k nepřímým výdělkům. Není to žádáno velmi často, ale v praxi existuje. Formy základní mzdy pracovníků některých firem jsou již známy. Funkce každého subsystému však nejsou úplně kompletní. To je třeba opravit, aby bylo možné plně porozumět zásadám, kterými vám mohou zaměstnavatelé platit.
Systém nepřímých úkolových prací je navržen tak, aby odměňoval „pomocné“ zaměstnance, kteří ovlivňují objem a tempo práce hlavního personálu. Výdělky se hromadí v jednoduché formě práce na kusu, ale záleží na tom, kolik produktů uvolnila „nadace“ společnosti. Tato možnost neobsahuje žádné další funkce.
Akordový systém
Hlavní formy odměny v podniku jsou přesně stejné jako v jakékoli jiné organizaci. Vše záleží na tom, co si zaměstnavatel vybere. Existuje akordový systém výdělků. Týká se to kusového zboží.
Jejich funkce se zde také odehrávají. Zaměstnavatel neplatí za konkrétní jednotku produkce, ale za její určitou částku. Je stanovena norma, která má být splněna. Za ni, podle cen, se vám nashromáždily příjmy. Zároveň zaměstnavatel uvádí nejen naplněný objem, ale i čas strávený.
Do jisté míry velmi dobrá volba. Koneckonců, vy sami jste schopni řídit svůj pracovní čas. Pokud chcete, dodržujte normu za hodinu, pokud chcete, „protáhněte“ celou směnu. Je to vaše právo. Výrobky vyrobené nad rámec normy se obvykle neplatí vůbec. Tento systém nestimuluje zaměstnance ke zvýšení produkce.
Postupně progresivní systém
Hlavními formami odměňování jsou: časové, netarifní a kusové sazby. Ten má subsystém zvaný progresivní. Je vhodnější pro podniky než akordové. Zejména pokud potřebujete zvýšit produkci bez ztráty kvality.
Kusově progresivní forma konverguje s akordovou formou. Pouze s takovým vývojem událostí se výdělek netvoří jen díky splněné normě. Obvykle se vyplácí za obvyklé ceny. Ale vše, co jste udělali nad rámec norem stanovených podnikem, je navíc odměněno. Ale ne s platbami bonusů.
Jak tedy? V takovém případě se na objem provedené výroby uplatní několikanásobně vyšší ceny. V praxi se nejčastěji vyskytují dvojí sazby. Ukazuje se, že zaměstnanec se bude snažit splnit zavedenou formu s určitými kvalitativními ukazateli ke zvýšení výdělků a také pro společnost něco udělat. Velmi zajímavý systém, ale ne všichni zaměstnavatelé o něj mají zájem. Nejčastěji je proto u kusového systému jednoduchá možnost výpočtu výdělku. Nebo prémie. Zbývající schémata probíhají, ale v praxi nejsou tak běžná.
Žádné tarify
Hlavními formami odměňování jsou kusové, časové a netarifní systémy. Poslední scénář je pro mnoho zajímavý. V praxi se to často děje. Navíc bylo zjištěno stále více a více.
Výnosy bez sazeb, jak název napovídá, neznamenají žádné sazby ani sazby. Jak je však možné vypočítat výdělky zaměstnanců? Snadná a jednoduchá - je stanovena ve formě fixního platu, který zaměstnanec dostává měsíčně.Bez ohledu na odpracované hodiny nebo poskytované produkty / služby.
Plat bude zpravidla záviset na postavení zaměstnance, jakož i na zvolené profesi. V některých oblastech činnosti populace vydělává více, někde méně. Takže mějte na paměti. V systému bez sazeb jsou nejčastěji vypláceny bonusy za určité úspěchy. Tento typ výdělku je považován za nejspolehlivější a nejstabilnější, ale ne vždy spravedlivý. Obzvláště pokud neustále zlepšujete kvalitu a množství poskytovaných produktů / služeb, ale za to nedostáváte prémie.
Shrnutí
Hlavní formy a systémy odměňování jsou nám známy. Navíc je jasné, jaké funkce má každá možnost. Není tak těžké vybrat nejvhodnější variantu pro výpočet výdělku.
Doporučuje se používat hodinový systém, pokud kvalitativní a kvantitativní ukazatele vyrobeného zboží nejsou důležité. Jinak je vhodné kusování. Systém bezcelních sazeb je také součástí hlavních forem odměňování. Používá se nejčastěji, když se necítíte jako vývoj celních sazeb a není možné odhadnout objem vyrobených produktů (nebo pokud je to velmi problematické).
Jakou možnost si vybrat? To je každý zaměstnavatel, který se rozhodne pro sebe. Ale pokud dáváte přednost netarifní akci, zkuste zavést bonus za určité úspěchy personálu. Budou dobrou pobídkou ke zlepšení kvality práce.
