Pokud jde o snižování počtu pracovníků ve výrobě, existuje mnoho konfliktů a sporů. Tato otázka je upravena v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace. Krátký a výstižný text má velmi obsáhlý obsah. Cvičení pomůže s ním vypořádat se. Koneckonců situace vznikají velmi odlišně. Ne všichni mohou být ubytováni v úředním jazyce. Musíme to zjistit, studovat znovu Art. 179 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami. Podívejme se, co personální důstojníci v této záležitosti získali.
Co dělá umění. 179 zákoníku práce Ruské federace
Přirozeně byste měli začít studiem textu dokumentu. Je otevřena široké veřejnosti. Ještě více. Stát vítá proces zvyšování právního povědomí obyvatelstva. Art. 179 zákoníku práce Ruské federace upravuje prioritu ponechání určitých kategorií pracovníků v práci. Informace jsou jednoznačné. To znamená, že článek uvádí seznam pracovníků, kteří by měli být naposledy redukováni. Každý je povinen prokázat svou příslušnost k jedné nebo jiné kategorii. S tím nejsou žádné neshody. Část 1 článku 179 zákoníku práce Ruské federace říká, že lidé, kteří mají vyšší produktivitu a vyšší kvalifikaci, mají výhody. Tyto parametry se projeví ve zprávách. Účetnictví a přímý management zaznamenávají produktivitu a personální oddělení se stará o účtování kvalifikací. To znamená, že první bod neshody by neměl způsobit. To však není pravda. Dále v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace uvádí další kategorie pracovníků, kteří mají nižší prioritu. V praxi dochází k nejasnostem. Pojďme to pochopit podrobněji.
Jak potvrdit kvalifikaci a výkon?
Studovaný článek hovoří o výhodách některých pracovníků před ostatními. Odkazuje se na odstavec 1. V některých případech však vyvolává pochybnosti a různé výklady. Pokud je u pracovníků vše jasné a jednoznačné (diskutováno výše), pak u inženýrů nebo mentálních pracovníků to není tak jednoduché. Jak vypočítat jejich výkon? Koneckonců, není regulován zákonem. Zde se administrativa dívá na kvalitu práce a množství práce vykonané současně. Zohledňují se komentáře, pokuty, odměny, chyby. To znamená, že rozhodnutí je spíše zkreslené. Šéf má možnost interpretovat data ve prospěch toho, kdo je k němu hezčí. Při posuzování takových případů existuje soudní praxe. Vysvětlení zaměstnavatele se zpravidla přijímají. Pro zaměstnance je poměrně obtížné něco dokázat. Je to však možné. Soudnímu dvoru by měly být předkládány dokumenty potvrzující pobídky, ceny a pravidelné vzdělávací kurzy. Potvrzují příslušné právo.
Pojďme mluvit o dalších kritériích
Část 2, Čl. 179 zákoníku práce Ruské federace upravuje další podmínky, které umožňují zjistit, kdo má střílet. Tato položka má sociální zaměření. To znamená, že výhody jsou poskytovány živitelům. Má-li tedy osoba na výživě dva rodinné příslušníky (závislé), pak má za stejných podmínek popsaných v odstavci 1 článku právo požadovat zachování svého místa výkonu služby. Stejné příležitosti jsou poskytovány těm, v jejichž rodině nikdo nevydělává pracovní příjem. Pokud zaměstnanec trpěl nemocí z povolání nebo byl na pracovišti zraněn, je nejprve ponechán.Všechny výše uvedené okolnosti vyžadují odpovídající doklady. Jsou to všechny druhy certifikátů, výpisů, protokolů. Kromě toho se upřednostňují invalidy z druhé světové války (které již nejsou vzhledem k věku druhé generace relevantní), lidé, kteří bránili vlasť. K uplatnění svého práva stačí předložit dokumenty potvrzující, že patří do těchto kategorií. Tento seznam příjemců schválených zákonem však není omezen.
Pracovní práva
Pokud h. 1, 2 lžíce. 179 zákoníku práce Ruské federace chrání zaměstnavatele a některé pracovníky, třetí odstavec poněkud demokratizuje proces snižování. Poskytuje týmu možnost rozhodnout se, kdo bude pobírat dávky za jiných rovných podmínek. Závisí to na kontingentu pracovníků, pracovních podmínkách, dokonce i na sociální situaci obyvatelstva v oblasti, kde se podnik nachází. To znamená, že kreativita není v tomto ohledu zákonem omezena. Jedinou předloženou podmínkou je, že seznam by měl být zapsán do kolektivní smlouvy předem. Tento dokument je obvykle vypracován na valné hromadě. To znamená, že každý člen týmu může předložit své návrhy ke smlouvě. Dokument se přijímá hlasováním, jedná se o úřední dokument, který je v případě potřeby předložen soudu při řešení konfliktních situací.
Jak souvisí se snížením
Pracovníci a zaměstnanci by měli pochopit, že strukturu a velikost zaměstnanců podniku tvoří vedoucí. Toto je jeho nezcizitelné právo. Nikdo nemůže do procesu zasahovat. Správa rozhoduje na základě vnitřních okolností, struktury trhu, ekonomických ukazatelů, stanovování cílů. Není povinna konzultovat s dělnickým kolektivem nebo se státem. Pokud se zaměstnanci rozhodli snížit, pak jediné, co dělníkovi zbývá, je prokázat svá práva. Všechny jsou uvedeny ve studovaném článku. Uvažujme, že nejprve chrání ty, kteří se dokázali prokázat, a teprve potom bere v úvahu sociální situaci člověka. Doporučuje se, aby ti, kteří čelí takové situaci, nebyli skandální, ale pokusili se vše vyřešit v klidu. Lidsky, konsenzus rychleji. A pokud jste neprokázali své výhody, ujistěte se, že správa neporušuje postup snižování popsaný v článku 81 našeho dokumentu. Existuje více šancí na dosažení spravedlnosti.
Závěr
Po prostudování materiálu jsme dospěli k závěru, že ve výrobě musíme pracovat v dobré víře. Pro ty, kteří to dělají, zákon zaručuje některé pěkné výhody. Ale člověk by neměl zapomenout na dobré vztahy v dělnickém kolektivu. Pomáhá to také. Víte, v mnoha případech je rychlejší dospět k dohodě, než jít k soudu a prohrábat si nervy. Tuto světskou pravdu uznávají generace dělníků a jejich nadřízených. Pokud jsou okolnosti takové, že je nemožné ztratit místo služby, promluvte si s kolegy a vedením. Nezbytně jít vpřed a bez soudního řízení. To je jen tip. A co dělat, je na vás. A vezměte zákon do provozu! Hodně štěstí
