Pokud je osoba přijata do služby, uzavře se s ní tzv. Pracovní smlouva. Správa se navíc opírá o čl. 58 zákoníku práce Ruské federace. Toto ustanovení zákona definuje podmínky, za kterých bude smlouva mezi odborníkem a správou platná. Jsou jiné. Zaměstnanec musí znát obsah článku. 58 zákoníku práce Ruské federace k pochopení jejich práv. Pojďme se to naučit.
Hlavní ustanovení článku
Art. 58 Zákoníku práce Ruské federace rozděluje všechny pracovní smlouvy do dvou velkých skupin. Konkrétně je lze uzavřít na taková období:
- neurčitý;
- naléhavé.
V prvním případě smlouva neuvádí, kdy bude zaměstnanec propuštěn. Druhá nutně stanoví životnost. V dohodách neexistují žádné další zásadní rozdíly. Zákonodárce však podrobně prozkoumal, v jakých případech může být doba trvání smlouvy omezena, tj. Je naléhavá. Specialisté to musí vědět, aby zabránili administrativě využívat negramotnosti lidí. V čl. 58 Zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví, že ne všechny vztahy mezi zaměstnancem a vedením mohou být formalizovány smlouvou na dobu určitou. To se provádí pouze v případě, že správa není schopna najmout osobu pravidelně. Mimochodem, existuje mnoho situací.
Smlouva na dobu určitou
Abyste pochopili, zda je administrace správná nebo ne, musíte zjistit, jaké funkce vám nabízíme. Ve výrobě jsou neustále prováděny práce, kterých se účastní hlavně stálí zaměstnanci. Ale ne vždy. Pokud je hlavní zaměstnanec dočasně nepřítomen (například na mateřské dovolené), bude nahrazen jiným odborníkem, s nímž je podepsána smlouva na dobu určitou. Rozumí se, že dokument by měl uvádět datum ukončení. Shoduje se se vstupem do služby hlavního specialisty. Tato situace byla v předchozí legislativě. Za těchto podmínek je navíc osoba najata na dočasnou práci. Řekněme, že se společnost rozhodla provést rekonstrukci. Lze ji přiřadit pouze tak vysoce kvalifikovanému specialistovi. Je přizván na dobu trvání práce a uzavírá smlouvu na dobu určitou. Dokument uvádí buď datum propuštění, pokud lze určit, nebo množství nezbytné práce. Po jejich provedení se smlouva považuje za dokončenou. Celý seznam situací, kdy je možné omezit dobu služby, je popsán v čl. 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Ten uvádí případy, kdy musí být podmínky pro přijetí na určité období dohodnuty se zaměstnancem.
Zvláštní případy
Ve skutečnosti je náš článek pro praxi docela objemný. Pokrývá téměř všechny možné situace, které se vyskytnou za určitých podmínek. Je tedy možné podepsat smlouvu na dobu určitou za účelem provádění sezónních nebo dočasných prací, vyslání specialisty do zahraničí s praktikanty nebo stážisty. Stejný dokument podepisují lidé, kteří se dostali do funkce v důsledku voleb. Podrobné informace o tomto jsou obsaženy v čl. 59 nákupní centrum. Životnost odborníků je někdy spojena se smlouvou nadřízeného. Například, když najímají hlavní účetní univerzity. Tato osoba může plnit své povinnosti až do odvolání rektora. Takové situace jsou určovány zvláštními předpisy.
Limity smlouvy na dobu určitou
Jak víte, zákonodárce vychází z řešení jakýchkoli sporných otázek mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Na těchto principech byl vypracován zákoník práce. Art. 58 Zákoníku práce Ruské federace omezuje dobu trvání smlouvy na dobu neurčitou na pět let. Po uplynutí lhůty uvedené v dokumentu se zaměstnanec považuje za propuštěný. Existují však výjimky.Navrhuje se, aby o nich bylo rozhodnuto dohodou stran. V h. 4 Článek. Na to přesně odkazuje článek 58 zákoníku práce Ruské federace. Pokud ani zaměstnanec, ani vedoucí pracovník neprohlásili ukončení smlouvy, považuje se tato smlouva za trvalou. V praxi tato situace vede k nejrůznějším incidentům. Zaměstnanec nemusí jednoduše sledovat datum vypršení smlouvy. Pokud se nepřipraví příkaz k propuštění zbavit se zaměstnance bude obtížné. Soud vyhoví jeho žádosti o trvalé křeslo.
Jak je v praxi uzavřena dohoda?
Pracovník není na papíry. Po vstupu do služby bude muset mnoho z nich podepsat. Chcete-li pochopit, jaké jsou pracovní podmínky, přečtěte si objednávkový termín. V tomto dokumentu jsou uvedeny podmínky pro přijetí ke službě, tj. Která smlouva je podepsána. Pokud není datum ukončení nebo jiné podmínky, považujte je za trvalé. Mimochodem, podívejte se, jestli existuje odkaz na Čl. 58 zákoníku práce Ruské federace. Připomínky k tomuto ustanovení zákona uvádějí, že je nutné uzavřít smlouvu na dobu určitou, která je na tomto základě konkrétně stanovena. To znamená, že nařízení nejen uvádí datum ukončení pracovního poměru, ale také důvod takového rozhodnutí. Pokud jde o dočasnou práci, napište, jaká je její povaha. Osoba je přijata do služby v souvislosti s vyhláškou hlavního zaměstnance, na dobu přípravy zprávy nebo jiného.
Řešení sporných otázek
Právní předpisy jsou přijaty tak, aby pracovník netrpěl svévolnou správou. Náš případ není výjimkou. Pokud vám něco není jasné, vyžádejte si vysvětlení od důstojníka personálu. Nechte odborníka zdůvodnit ustanovení dokumentů, které vám byly poskytnuty. Nelze nebo nevyřešené otázky? Jděte s nimi do dozorčího orgánu. Pamatujte, že soudnictví se v mnoha případech chová na straně pracovníka. Zaměstnavatel bude muset vysvětlit, na jakém základě omezuje život specialisty. Jeho argumenty navíc musí být plně v souladu s ustanoveními zákona. Jinak bude smlouva převedena na trvalou. Pokud máte podezření ze podvodu, neváhejte se obrátit na soud.
