V některých případech zaměstnavatel nabídne pracovníkovi splnění dříve nevyžádaných povinností nebo přestěhování na jiné místo. Tento případ je popsán v zákoníku práce Ruské federace. „Přenos na jinou práci“ je název článku 72.1. Popisuje podmínky, které by měly být při takových změnách dodržovány. Pojďme se podívat na to, co zákonodárce požaduje od hlavy při přechodu na jiné zaměstnání. Zákoník práce Ruské federace poměrně přísně upravuje samotný proces a jeho jemnosti. Pokusíme se je rozebrat.
Obsah našeho článku
Okamžitě je třeba poznamenat, že zákoník práce Ruské federace zvažuje přechod na jiné zaměstnání v podobě několika možností. Provádí se nejprve, dočasně nebo průběžně. Zadruhé, převod na jiné pracovní místo (zákoník práce Ruské federace, čl. 72 odst. 1 bod 1) nemůže být proveden bez písemného souhlasu osoby. Hovoříme o všech případech změny služební stanice, s výjimkou případů, které neznamenají změny. pracovní podmínky. Převod se může uskutečnit v rámci jednoho podniku. V tomto případě se změní podmínky smlouvy. Při „převedení zaměstnance na jiné místo“ (zákoník práce Ruské federace, čl. 72 odst. 2 bodu 2) na jinou výrobu se smlouva v této organizaci ukončí. Na novém místě je uzavřena jiná smlouva. Odstavec 3 tohoto článku se týká případu, kdy převod nemá za následek změny smlouvy. Provádí se bez písemného prohlášení osoby. Poslední ustanovení tohoto odstavce je nepřípustné. Pokud mu zdravotní stav člověka brání ve vykonávání práce, kterou mu jeho šéf hodlá svěřit, zákoník práce Ruské federace zakazuje přechod na jiné zaměstnání. Nyní rozebíráme všechno podrobněji.
Druhy převodů a pracovní smlouvy
S osobou, která získala práci, uzavřete smlouvu. Popisuje jeho hlavní funkce. Je zakázáno požadovat, aby zaměstnanec plnil další povinnosti, které nejsou úředně předepsané. Přechod na jiné pracovní místo (článek zákoníku práce Ruské federace 72.1) znamená pouze takové změny. To znamená, že pracovník je vyzván, aby udělal to, co dříve nebylo poskytnuto. To by mělo být formalizováno v nové smlouvě. Zpravidla se v továrně vydává příkaz, který popisuje změnu povinností a podmínek. Tento dokument však nenahrazuje novou smlouvu. To znamená, že pokud dojde k převodu na jiné pracoviště (zákoník práce Ruské federace, článek 72.1), je nutné uzavřít další smlouvu. Výjimkou jsou případy dočasných změn pracovní funkce. Kromě toho, pokud je pracovník pověřen činnostmi podobnými činnostem popsaným ve smlouvě, nová smlouva rovněž nebude uzavřena. Například, pokud je zaměstnanec pověřen správou jiného mechanismu nebo plněním stejných povinností jako dříve, ale v jiné pobočce nacházející se ve stejném městě. Tím se nemění podmínky jeho práce. Z tohoto důvodu nevyžaduje uzavření jiné smlouvy.
Význam překladu
Je třeba poznamenat, že popsaná změna pracovních podmínek se používá pro různé účely. Zaměstnavatel používá tento převod k přerozdělení pracovní síly a efektivnějšímu využití. Překlady navíc někdy zaručují dodržování práva na práci. Stává se to, když ve výrobě neexistuje podnikání odpovídající kvalifikaci lidí. Jsou propuštěni z poskytování práce v jiné produkci. Překlad někdy působí jako prostředek ochrany práce. To jsou případy, kdy pracovník ze zdravotních důvodů změní své pracoviště. Překlad slouží také jako pobídka.Například speciálně zasloužená osoba může být převedena na pozici s vyšším platem. Jen potrestat takovou událost je nemožné. TC v seznamu disciplinárních metod neobsahuje převod do pozice s nižším platem.
Postup převodu na jinou práci
Tento problém upravuje také zákoník práce Ruské federace. Podívejme se, jak jsou příslušné dokumenty zpracovány. Je důležité, aby navrhované umístění bylo na personálním stole. Někdy musí společnost vykonávat speciální funkce. Měly by se odrazit v dokumentech. Místo by mělo být zdarma a mělo by mít popis práce odlišný od popisu, který zaměstnanec právě provádí. Tyto dokumenty potvrzují změnu pracovních podmínek. Manažer v praxi mluví se zaměstnancem a nabízí mu překlad. Iniciativně se to bez předchozího souhlasu zřídka děje. Po získání obecného souhlasu si pracovník vyžádá písemný souhlas této osoby. To znamená, že osoba píše prohlášení. V něm uvádí, že souhlasí s přechodem na takové místo od určitého data. Na základě prohlášení schváleného vedoucím pracovník připraví návrh rozkazu. Měl by uvádět pozici, na kterou je osoba převedena, datum, plat a další. Je důležité si uvědomit, zda osoba dočasně nebo trvale splní stanovené povinnosti. Po podpisu vedoucím se zaměstnanec seznámí s objednávkou, které se tento dokument týká. Je nutné, aby dokument podepsal.
Dočasný převod na jinou práci
Zákoník práce Ruské federace posuzuje tento případ samostatně. Zaměstnavatel má v případě potřeby právo zahájit přesun pracovníka na jiné místo. Jde o změnu odpovědnosti. Pokud osoba souhlasí s provedením nové práce pouze dočasně, je to uvedeno v objednávce. Současně s ním zůstává bývalé místo. Tato podmínka je povinná. Personální důstojník ji proto musí v objednávce zohlednit. Kromě toho je povinen určit datum převodu. Například potřeba výroby vyžaduje, aby asistent sekretáře nahradil účetního v době psaní zprávy. To vše se jasně odráží v pořadí. Předchozí povinnosti jsou z osoby odstraněny, musí vykonávat pouze nové. A až přijde čas, vrátí se na své místo.
Kromě toho existují také podmínky, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Přechod na jiné pracovní místo z podnětu zaměstnavatele se považuje za odměnu. Pokud je mzda v nové pozici nižší, je dotyčné osobě vyplácena do měsíce. Když musel v důsledku úrazu, nemoci, zranění, které vydělával v podniku, vykonávat jinou práci, zůstává plat na stejné úrovni, dokud není plně obnoven nebo není postižen. Každá ze situací musí být zdokumentována.
Překlad zdraví
Tento typ změny zaměstnání je iniciován hlavně samotným pracovníkem. Prohlášení by mělo být doprovázeno potvrzením z kliniky nebo nemocnice, které potvrzuje, že nemůže pracovat na stejném místě. Poté mu administrativa nabídne další povinnosti. Musí být v souladu s kvalifikací pracovníka. Pokud takové místo v podniku není k dispozici, vyberte si z jiných zdarma. Ale pro osobu je nutné zachovat předchozí plat po dobu jednoho měsíce, pokud je nové zaměstnání placeno nižší. Pokud je zdraví pracovníka obnoveno, může být po dohodě převeden zpět. Toto je rozhodnuto individuálně na základě dohody mezi oběma stranami.
Chyby při výkladu právních předpisů
Překlad je pro obě strany jedním z obtížných okamžiků. Personální důstojník by měl jasně dodržovat zákoník práce Ruské federace. Převedení na jinou práci nelze provést bez odpovídající aplikace. Správu a zaměstnanec si to musí pamatovat. Mnoho z nich bylo konfrontováno se skutečností, že vedení dává pokyn, aby neuskutečnil úplně to, co bylo předepsáno ve smlouvě. A pak se ukáže, že práce je více placená a obtížnější. Bez písemného rozkazu by člověk neměl souhlasit.Dokument nabývá právní moci, pouze pokud je potvrzen osobním prohlášením. To znamená, že právní úprava je navržena tak, aby komplikovala možnost zaměstnavatele překročit jeho vlastní práva a chránit pracujícího občana.
Současně odborníci někdy zneužívají příležitosti, které TC nabízí. Vyžadují, aby úřady přešly na vhodnější místo, aniž by to odůvodňovaly. V takové situaci zůstává rozhodnutí na vedení. Doporučuje se jednat. Je to mnohem jednodušší a levnější než porozumění soudu. Někdy musí administrativa potkat pracovníka. Například přemístit těhotné ženy na místo, kde plod nebude ohrožen životním prostředím. Souhlasím, je to správné a užitečné. Také se uchylují k převodům, když je třeba snížit počet zaměstnanců. Tato situace je v pracovním právu popsána samostatně. Je třeba si uvědomit, že šéfové jsou povinni nabídnout pracovníkovi volná pracovní místa. A on sám rozhodne, zda souhlasí nebo odmítne.
Pokud je zaměstnanec proti převodu
K takovým případům také dochází a často. Pracovník nemusí souhlasit s převodem z různých důvodů. Správa nemá právo za to potrestat. Měli byste zjistit, proč je člověk tvrdohlavý, odmítá jiné místo. Je pravděpodobné, že příčina bude odstranitelná, člověk může být přesvědčen. Například mladí lidé často nemají pracovní zkušenosti, protože se bojí překladu. Stojí za to podrobně vysvětlit osobě povinnosti, vyprávět o kariérních vyhlídkách. Kromě toho se doporučuje dát zaměstnanci čas, aby si zvykl, slíbil, že mu nebude trpět, pokud si nebude poradit s prací, která mu byla svěřena. Úřady mohou na první pohled převést osobu bez žádosti pouze na měsíc, a to i za těch nejhorších okolností. Jsou popsány v legislativních aktech. Patří sem například situace, kdy se výroba zastaví v důsledku hospodářské nebo technické krize, loupeže nebo jiné mimořádné situace.
Závěr
Pracovní vztahy nejsou jednoduché téma. Je plná nejrůznějších jemností a nástrah. Nicméně při řešení sporných otázek je třeba mít na paměti, že jsme všichni lidé. Víte, obě strany se mnohem snáze dohodnou, než žalovat roky. Procesy jsou někdy zpožděny na velmi dlouhou dobu. Strany se snaží trik prokázat svůj případ. A trpí jak pracovník, tak podnik. Oba trpí vážnými ztrátami, nervy utrácí, nevyvíjejí se. Proč je to nutné, pokud si můžete sednout, mluvit a učinit obecné rozhodnutí. Souhlasíte?
