Každá společnost v určitém časovém období čelí situaci, kdy zaměstnanec potřebuje změnit svoji funkci v organizaci.
Může se jednat o převod na jiné místo nebo na jiné místo strukturální jednotka. Důvody mohou být různé: nutnost výroby, omezení nebo rozšíření personálu, osobní žádost zaměstnance nebo jiné přesvědčivé okolnosti. Zaměstnanec nebo oprávněná osoba musí vědět, jak zařídit převod zaměstnance na jiné místo.
Obecná pravidla překladu
Převod je dočasný nebo trvalý, ale v každém případě je nutné věnovat pozornost lékařské dokumentaci zaměstnance.
Nové postavení a pracovní podmínky by neměly být ze zdravotních důvodů kontraindikovány.
Jmenování lze provést pouze se souhlasem zaměstnance. Musí podat žádost o převod na jiné místo.
Bez souhlasu zaměstnance jsou možné pouze dočasné převody beze změny podmínek pracovní smlouvy.
Zaměstnanec může být přemístěn v rámci jednoho podniku a poslán do jiné lokality nebo do jiného zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec s převodem nesouhlasí, má právo jej napadnout. V případě, že je převod považován za nezákonný, musí být zaměstnanec znovu dosazen na předchozí pozici. Oprávněný subjekt může stanovit výši náhrady za období, ve kterém byly splněny nové povinnosti.
Trvalý překlad
V tomto případě je změna provedené funkce trvalá. Zaměstnanec musí podat žádost o přemístění na jiné místo s uvedením strukturální jednotky. Každý zaměstnanec je oprávněn takový dokument předložit. Pokud je žádost uspokojena, uzavřete dodatečnou dohodu a připojte ji k pracovní smlouvě.
Zaměstnanec nebo pověřená osoba musí bezpodmínečně provést změny na osobní kartě zaměstnance a (pokud je to nutné) na osobním účtu. To se provádí na základě příkazu k převodu.
Zaměstnanec někdy neví, jak správně napsat žádost o převod na jiné místo. Ukázka vám pomůže vypořádat se s klíčovými body.
Je nutné vypracovat dodatečnou dohodu?
V pracovní smlouvě jsou ustanovení „Místo výkonu práce“ a „Pracovní funkce“ povinná, proto by se v případě změn měla uzavřít dodatek k hlavní smlouvě. Podepisuje se zaměstnavatel a zaměstnanec, protože bez souhlasu zaměstnance není možné změnit podmínky smlouvy.
Při vyplňování objednávky musíte v řádku „Základ“ uvést podrobnosti o dodatečné dohodě. V případě, že nebyla uzavřena smlouva se zaměstnancem, je nutné zadat konkrétní doklady, které slouží jako základ pro převod, včetně prohlášení o převodu na jiné místo. Řádek „Základní“ nemusí být vyplněn.
Kde se zobrazuje konstantní výkon nové pracovní funkce?
Všechny trvalé převody musí být zaznamenány v sešitu. Záznam musí být proveden nejpozději do deseti dnů od okamžiku, kdy byl příkaz vystaven. Změny se provádějí v souladu s obecně přijímanými pravidly pro vyplňování tohoto dokumentu.
Dočasný převod
Na základě dohody stran je možná dočasná změna provedené funkce nebo změna strukturální jednotky. Zároveň zaměstnanec nadále pracuje se stejným zaměstnavatelem.Všechny změny musí být zaznamenány písemně, proto je zaměstnanec nejprve povinen napsat žádost o převod na jiné místo.
Je důležité vědět, že v případě, že smlouva vypršela a zaměstnanec nebyl v předchozím postavení a nepožadoval vrácení své pracovní funkce, je převod považován za trvalý.
Je-li převod nezbytný v době výměny jiného zaměstnance, platnost smlouvy končí poté, co jde do práce. Dočasné plnění povinností není v pracovní knize zaznamenáno.
Kdy je vyžadován překlad?
Existují určité okolnosti, kdy zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci dočasný převod. Pokud na pracovišti hrozí zdraví a život osoby, jsou povinni mu poskytnout další práci, dokud nebezpečí nepřestane.
Ženy ve zdravotním stavu mohou být vyloučeny z těch typů práce, kde jsou přítomny nepříznivé výrobní faktory. Současně by měl být zachován průměrný výdělek. Těhotné ženy, stejně jako ty, které mají děti do tří let, se nemohou zapojit do práce na směny.
Překlad iniciovaný zaměstnavatelem
Aby bylo možné podat žádost o převod na jiné místo podle všech pravidel, měl by být formulář takový.
Organizace umožňuje změny technologických nebo organizačních pracovních podmínek v důsledku výrobních potřeb. V takovém případě může zaměstnavatel jednostranně změnit podmínky pracovní smlouvy (s výjimkou pracovní funkce zaměstnance).
Stáhněte si formulář žádosti o převod na jiné místo
