Lidé často musí něco změnit ve svém životě. Pokud mluvíme o práci, pak se otázka může týkat jiné společnosti nebo nového postavení. V tomto případě musí zaměstnavatel dodržovat zavedený postup, který stanoví zveřejňování určitých dokumentů. Jedním z nich je „Příkaz k převodu na jiné místo“. Vzorek jeho přípravy by měl být pečlivě zvážen.
Dokumentace
Existuje mnoho důvodů, proč může člověk přejít na jinou práci. Není však nutné skončit a odejít do jiného podniku. Můžete jednoduše změnit pozici. Je pravda, že pro takový krok jsou nutné závažné důvody. Vezměte například situace, kdy:
- dlouho očekávané volné místo bylo uvolněno;
- permutace uvnitř jednotky;
- překlad je spojen se zvýšením dobré práce nebo poklesem špatných výsledků;
- personální směny způsobené lékařskými kontraindikacemi;
- zaměstnanec jednoduše nahradí dočasně nepřítomného zaměstnance.
V kterémkoli z těchto případů musí být sestaven „Příkaz k převodu na jiné místo“, jehož vzorek má každý důstojník.
Tento dokument lze provést libovolně nebo za použití speciálně navržených formulářů. Za tímto účelem schválil Goskomstat Ruska v lednu 2004 sjednocené dvě formy T-5 a T-5a. Podle nich bude jakýkoli specialista bez jakýchkoli obtíží tvořit „příkaz k převodu na jiné místo“. Vzorek je ideální pro některý z výše uvedených případů.
Překladatelský postup
Bez ohledu na to, zda se jedná o trvalý nebo dočasný překlad, je třeba bezpodmínečně dodržet postup registrace. Všechno je zde velmi jednoduché. Nejprve je třeba, aby okamžitý nadřízený vypracoval jméno ředitele poznámka, které uvádějí všechny důvody pro nadcházející převod. Po kladném rozhodnutí vedoucího je zaměstnanec vyzván, aby zvážil, zda souhlasí s přijetím nové pozice. Poté zaměstnanec napíše na vlastní žádost prohlášení se žádostí o jeho převedení ze svého pracovního místa na místo, které mu bylo nabídnuto. Tato počáteční fáze musí být přítomna v takovém postupu. Dále je třeba vypracovat dodatečnou dohodu a připojit ji ke stávající pracovní smlouvě. Poté bude vydán „Příkaz k převodu na jiné místo“. Ukázkový design bude vyhovovat každému. Na základě tohoto dokumentu je již záznam proveden na kartě T-2. A pokud je nová pozice trvalá, jsou příslušné informace zapsány do sešitu.
Správné vyplnění formuláře
Pro vytvoření takového dokumentu je snazší použít schválený formulář T-5. Není třeba se hádat o správný design. Stačí jen postupně odpovědět na konkrétní otázky. Nejjednodušším příkladem „Příkazu k převodu na jiné místo“ je možnost, kdy je zaměstnanci nabídnuto neobsazené místo, zatímco hlavní zaměstnanec z různých důvodů chybí. Tento posun je obvykle spojen se zvýšením platu.
V jednotném formuláři zůstává pouze za účelem vyplnění následujících sloupců:
- Název organizace.
- Číslo a datum přípravy dokumentu.
- Datum převodu. Sloupec „by“ je uveden pouze tehdy, pokud zaměstnanec dočasně vykonává nové povinnosti.
- Personální číslo a zaměstnanec F. I. O.
- Druh převodu (dočasně nebo trvale)
- Údaje o bývalém a novém pracovišti.
- Důvod převodu.
- Informace o platu.
- Důvody (prohlášení zaměstnance, změny pracovní smlouvy, memorandum).
Objednávka je podepsána ředitelem podniku a zaměstnanec s ním musí být obeznámen.
Zjednodušená verze
Někteří odborníci se domnívají, že jednotné formy je obtížné pochopit. Ale nikdo jim nezavazuje používat. „Objednávku na převod na jiné místo“ můžete vytisknout obvyklým způsobem. Vzorek v tomto případě zůstane stejný. Právě teď budou všechny informace prezentovány formou vyprávění.
Dokument je vyhotoven na zvláštním formuláři. Všechny hlavní podrobnosti jsou již k dispozici. Poté uveďte číslo, datum a místo zveřejnění takové objednávky. Poté přichází hlavní text. Začíná úvodní částí, která uvádí fakta, která vedla k samotné myšlence překladu. Po slově „objednávám“ začíná zjišťovací část. Konkrétně popisuje, kdo, jak a na kterou pozici bude převeden. Zde je třeba poznamenat, že tento postup se provádí „se souhlasem zaměstnance“. Poté je stanovena výše platby a možné akce, které musí zaměstnanec provést, než může začít plnit své nové povinnosti.
V zásadě zůstává podstata dokumentu stejná. Změní se pouze forma a způsob vnímání.
