Život je složitý a nepředvídatelný. Zaměstnanec má někdy okolnosti, které znemožňují plnění povinností na pracovní stanici. Zákonodárce tuto skutečnost zohlednil. Osoba má podle Zákoníku práce Ruské federace možnost si dovolenou na vlastní náklady pořídit. Aplikace by měla být správně orámována, což ne každý ví. Pokud je psán, aniž by uvedl potřebné podrobnosti, promění se v prázdný kus papíru, na který se od administrativy nevyžaduje, aby reagoval. Víte, jak opustit službu na vlastní náklady?
Prohlášení: co to je?
Pracovní vztahy jsou postaveny mezi zaměstnavatelem a najatým specialistou. Komunikují mezi sebou (v oficiální oblasti) prostřednictvím různých dokumentů. Iniciativy zaměstnavatele jsou formalizovány objednávkami. Je zřejmé, že pracovníci jsou povinni dodržovat příkazy šéfa. Zaměstnanec má ve vztahu také správnou iniciativu. Je vypracován dokumentem, který napsal osobně. To je prohlášení na vlastní náklady. Papírový vzorek obvykle poskytuje zaměstnanci zaměstnanec.
Tento specialista je zodpovědný za sledování legality nuancí pracovních vztahů. Mimochodem, on je kontrolován a může být potrestán, pokud je kancelářská práce chromá. Proto je třeba s ním konzultovat, je-li nutné, aby byl na vlastní náklady nepřítomen. Je snadné napsat prohlášení. A pravidla pro jeho formování jsou velmi jednoduchá. Je však vhodné, abyste vás zkontrolovali někým, kdo zná komplikace a nuance zákona. Koneckonců, někdy musíte spěchat do jiného města, abyste vyřešili složité problémy, a dokument ponechejte i bez rozlišení hlavy. To je riskantní, protože pokud je nesprávně provedeno, administrativa nebude brát vaši iniciativu v úvahu. Co se stane? Šéf sám pravděpodobně zahájí ukončení pracovní smlouvy z důvodu porušení disciplíny (absence). Proto by se pracovník měl zapojit do sebevzdělávání, aby neutrpěl svou nepřítomnost.
Co napsat do prohlášení?
Představte si, že právě teď potřebujete pár dní na vlastní náklady. Žádost musí mít adresáta. Proto v jeho nadpisu (v pravém horním rohu) je zapsána pozice a příjmení s iniciálami náčelníka. Ale ne ten okamžitý, ale ten, kdo podepisuje rozkazy pro personál. Obvykle je ředitelem podniku. Ale existují výjimky. To znamená, že hlavní velitel převádí právo řešit personální záležitosti na jednoho ze zástupců. Ve svém jménu by se prohlášení mělo řešit na jeho vlastní náklady. Ukázka, pokud je k dispozici v podniku, obsahuje všechny potřebné informace. Pod uvedenými údaji je zapsána pozice a příjmení s iniciálami osoby, která žádost podává, tedy vaše. Musí odpovědět na otázku „od koho?“, To znamená, že jsou uvedeny v případě genitiv. Ale ne všichni důstojníci personálu reagují na tuto nuanci. Dále by mělo být několik řádků ustoupeno a slovo „Prohlášení“ by mělo být velkými písmeny. Bod by neměl být stanoven.
Text dokumentu
Podívejme se nyní, jak správně připravit prohlášení na naše vlastní náklady. Měl by vám být poskytnut vzorek na jeden den nebo jiné období. Přečtěte si pozorně, co je tam napsáno. Jemnosti jsou důležité. Samotný text je velmi jednoduchý a monotónní - jedná se o požadavek poskytnout vám období, kdy nemůžete službu přijít. Ale mělo by to být odůvodněno! To je nesmírně důležité. Bez dobrého důvodu nikdo nezohlední vaši iniciativu. A seznam těch, podle současných právních předpisů, musí být schválen v podniku. Pokud to správa neučinila, bude nutné se spolehnout na dobré důvody obsažené v TC. Jmenovitě:
- smrt blízkých;
- narození dětí;
- svatba
- Když se vydáme do armády.
Každý z těchto důvodů musí být prokázán příslušným certifikátem. I když ne vždy její administrace vyžaduje. Pokud chcete dělat vše podle zákona, budete muset získat dokument a přiložit jej k žádosti.
Vlastní prohlášení: jednodenní vzorek
Ředitel podniku
F.I.O.
od nakladače F.I.O.
Prohlášení
Podle zákoníku práce Ruské federace vás žádám, abyste mi poskytl volno bez platu po dobu jednoho kalendářního dne 04/15/2016 v souvislosti se smrtí mé matky.
Dodatek: help.
Podpis data
Podívejme se na legitimitu příkladu.
Už jsme se seznámili s příkladem toho, jak napsat prohlášení na vlastní náklady na jeden den. Výše uvedený příklad obsahuje všechna potřebná data. Označuje adresáta a iniciátora dokumentu. Text má smysl, žádost a odůvodnění. Kromě toho je požadovaným prvkem datum. Někdy si lidé myslí, že jakmile je prohlášení na jeden den, stačí uvést níže uvedené číslo. Ale datum psaní příspěvku nehovoří nic o tom, kdy zaměstnanec nepřijde do služby. Musí být uvedeno přesné číslo. Konkrétně, pokud požádáte o několik dní, napište jejich číslo čísly a písmeny. Vyplňte tyto informace počátečním datem dovolené. Poté administrativa pochopí, kolik času chcete na pracovišti chybět. Tyto údaje tedy spadají do příslušného pořadí v účetnictví. Koneckonců, za dny, které určíte, nebude žádná platba. A administrativa velmi pečlivě sleduje měnové záležitosti.
Výjimečné případy
Zákonodárce poskytuje určitým kategoriím pracovníků širší práva. Jak mohou psát prohlášení na vlastní náklady? Vzorek by měl být založen na výše uvedeném vzorku. V textu dokumentu však není nutné uvádět důvod neexistence doručení. Stačí informovat administrativu o dostupných výhodách. Úřady například nemají právo odmítnout osoby se zdravotním postižením a důchodci. Příjemci jsou manželé / manželky, kteří zemřeli při výkonu své funkce, a někteří jiní. Při žádosti o službu se zpravidla vyžaduje dokument. Ale pokud jste z nějakého důvodu neřekli o svých výhodách, připojte jej k aplikaci. Poté bude správa povinna reagovat na podnět v souladu s platnými zákony. Mimochodem, lidé někdy nechápou, že důstojník personálu je povinen dbát na dodržování svých práv. S tímto specialistou musíte otevřeně komunikovat a hovořit o funkcích vašeho života. Samozřejmě, potvrzení všech dokumentů. Problémy spojené s získáním dovolené pak nebudou tak složité, jak se zdá na první pohled. Pamatujte, že zákon je vždy na straně zaměstnance. Jen se nemusíte mazat, dostat se do potíží. Pokud neexistuje žádný dobrý důvod pro dovolenou, je lepší mluvit se svým šéfem nebo personálním důstojníkem. Proč se nesetkají, pokud přinesete hmatatelné výhody pro výrobu?
