Téměř každý člověk během své pracovní činnosti musel napsat žádost o den volna alespoň jednou. Jak to udělat správně a co je zakotveno ve smyslu takového termínu? To se musí řešit.
Koncept volna
Podle zákona musí být osoba na pracovišti během přidělených hodin, které stanoví pracovní smlouva (smlouva) uzavřená mezi ním a zaměstnavatelem. Život je však složitá věc. Je nemožné plánovat na dlouhou dobu dopředu. Existují situace, které nelze vyřešit pouze ve vašem volném čase. Některé problémy lze vyřešit pouze osobní přítomností, a proto je nutné mít kdykoli zdarma. V takovém případě je zaměstnanec nucen napsat prohlášení za den volna.
Co to znamená? Jaký to má význam? Podle zákona je dovolená příležitostí být nepřítomen na pracovišti se souhlasem zaměstnavatele. Ve skutečnosti to lze považovat za dohodu mezi stranami. Je pravda, že zaměstnanec musí o svém záměru informovat předem písemným prohlášením o volno. V jakých situacích má právo tak učinit? Může existovat několik možností:
- Příležitost k odpočinku, pokud jste museli pracovat na svůj vlastní volno nebo dovolenou (článek 153 Zákoník práce Ruska).
- Odměna za práci v zájmu podniku nad stanovenou normu (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).
- Darování (článek 186 zákoníku práce Ruské federace).
- Z důvodu roční dovolené (článek 125 Zákoník práce Ruské federace).
- Zpracování za směnných podmínek (článek 301 zákoníku práce Ruské federace).
- Na dovolené bez placení.
V každém z těchto případů musíte nejprve učinit prohlášení na jeden den volna, získat souhlas vedení a poté se odvážně vypořádat s vašimi problémy.
Vlastnosti poskytování pracovní dovolené
Článek 125 zákoníku práce Ruské federace umožňuje pracovníkům čerpat roční dovolenou na splátky. Není nutné ji kompletně vyplňovat. Nesmíme však zapomenout, že v souladu se stejným článkem by jeden z těchto podmíněných akcií neměl být kratší než dva týdny (14 dní). Zbytek lze libovolně rozdělit a přijmout písemnou žádostí o den volna na dovolené. Toto je běžná praxe.
Ve skutečnosti se ukazuje, že zaměstnanec si bere volno pro den a základem je dovolená stanovená zákonem. Navíc během této nepřítomnosti mu musí být nashromážděna dovolená. Na kartě hlášení bude tento den označen odpovídajícím způsobem. To vše bude provedeno na základě příkazu, jehož znění by mělo znít stejně jako žádost o dovolenou. Tento dokument je potvrzením, že mezi stranami bylo dosaženo dohody v této záležitosti. Nezapomeňte však, že vedení musí být předem informováno o plánované dovolené.
Pravidla pro sestavování dokumentu
Předtím, než požádáte o další den volna, musíte nejprve zjistit důvod a poté zvolit příslušnou možnost. Teprve poté můžete napsat prohlášení na den volna. Ukázka takového dokumentu není ze zákona poskytována, takže vše musí být provedeno svévolně.
Takový papír se skládá z následujících částí:
- Vpravo nahoře je vytvořen klobouk. Uvádí podrobnosti o adresátovi (obvykle vedoucím podniku) a samotném žadateli.
- Dále by měl být název dokumentu. Slovo „prohlášení“ je napsáno uprostřed, malým písmenem.
- Hlavní text je umístěn pod ním červenou čarou. V prvních pěti výše uvedených případech začíná žádost o další volno.Ten se zaměří na dovolenou, za kterou nebude účtován žádný plat. Označuje také konkrétní dny vybrané pro dovolenou.
- Závěrem je uveden datum sestavení dokumentu a osobní podpis zaměstnance a jeho úplný výklad.
A nesmíme zapomenout, že každá žádost musí být schválena přímým dohlížitelem před tím, než bude podána k podpisu nadřízeným.
Dovolená bez platby
Pokud zaměstnanec nechce zkrátit dovolenou, která mu je zákonem předepsána jednou ročně, a neexistují žádné jiné možnosti, může požádat vedení o několik dní, aby vyřešilo své problémy, a na vlastní náklady učiní prohlášení za den volna. Je pravda, že v tomto případě to bude pravděpodobně dovolená bez placení. Jak víte, za volno se považuje den volna, který je poskytován občanovi výměnou za dříve odpracovaný čas nebo z důvodu skutečnosti, že bude pracovat později, když musí odpočívat podle harmonogramu. V kterémkoli z těchto případů mu bude věnována pracovní doba.
Pojetí nepřítomnosti v podniku na vlastní náklady vypadá poněkud odlišně. Podstata otázky je zřejmá ze samotného znění. Zaměstnanec zde vyjadřuje touhu, aby v době, kdy bude někde řešit své problémy, nedostával plat. Není tedy nutné ji následně vypracovávat.
Proto musí být taková žádost vyjádřena ve formě žádosti o dovolenou, nikoli den volna.
Mělo by být také zapsáno v pořadí.
