Chtějí-li si vzít dovolenou do služby, člověk někdy narazí na popření. Personální důstojník říká, že tato zkušenost nestačí. Vypočítává se v souladu s čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Přísně uvádí, která období jsou nutně zahrnuta do zkušenosti. Samozřejmě je žádoucí znát obsah této části právních předpisů, protože přímo ovlivňuje schopnost přestávky v práci. Uvidíme, jaké umění. 121 zákoníku práce Ruské federace.
Studujeme text článku
Než se ponoříme do činnosti právníků a personalistů, podíváme se na obsah našeho dokumentu. Text je malý. Hovoří o těch obdobích pracovní doby, které jsou zahrnuty do délky služby, kdy je člověku poskytnuta základní dovolená (samozřejmě placená). Faktem je, že zaměstnanec má právo na odpočinek na náklady podniku, jakmile je zařazen do služby. Toto je zohledněno v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Osoba však nemůže okamžitě získat dovolenou. Aby byl zajištěn, musíte nějakou dobu pracovat v podniku. Jedná se o zkušenost vypočítanou pro poskytnutí dovolené. Zahrnuje to čas, kdy osoba skutečně pracovala, ale nejen. Situace v podniku jsou odlišné. Všichni jsme konfrontováni se skutečností, že z důvodů mimo kontrolu zaměstnance nemá povoleno vykonávat povinnosti. To jsou body, které upravuje čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Komentáře k tomu nejsou velké a nevyplývají z nich příklady soudních sporů. Tento článek je důležitý spíše pro personalisty, kteří jsou odpovědní za rozhodování o ostatních zaměstnancích. Píše texty objednávek, podle kterých se provádí přírůstek dovolené. Proto musím velmi pečlivě zvážit všechny nuance.
Povinné podmínky
V h. 1 Článek 121 Zákoníku práce Ruské federace je přísně upraveno, co přesně se považuje za zážitek na dovolenou. Kromě času, který je přímo věnován výkonu úředních povinností, zahrnuje rovněž období, kdy byla osoba z důvodu protiprávního jednání proti němu propuštěna z práce. Zaměstnanec byl například propuštěn z konkrétního důvodu uvedeného v objednávce. Mužovi se podařilo prokázat nezákonnost rozhodnutí správy. Soud se rozhodl ho obnovit. Období, kdy byl nucen přeskočit, je součástí zkušenosti. To by mělo být zapamatováno a aktivně vyjádřeno jejich postavení. Věř mi, šéf není vždy v pořádku. Další umění. 121 zákoníku práce Ruské federace se zavazuje přihlížet ke zkušenostem v těch dnech, kdy osoba nebyla skutečně zaměstnána, ale místo pro ni bylo vyhrazeno. Například svátky. Ve skutečnosti většina organizací v takových dnech nepracuje. Při výpočtu zkušenosti se však neodhodí. Vstoupí do něj. Totéž by mělo být řečeno o období dovolené. Jsou také zahrnuty do zkušenosti. Jedná se o placené dny odpočinku. Jsou považovány za období práce. Totéž platí o nepřítomnosti ve službě z důvodu nemoci, účasti na vojenském výcviku, lékařském vyšetření. Právní předpisy dávají právo stanovit jiné normy příslušným interním dokumentem nebo kolektivní smlouvou.
Dovolená na vlastní náklady
Tomuto tématu by měla být věnována zvláštní pozornost. Faktem je, že dřívější dny nezaplacené nepřítomnosti ve službě nebyly zahrnuty do služebního věku pro dovolenou. Nyní v legislativě došlo ke změnám. Pokud jste tedy v průběhu roku vzali na vlastní náklady nejvýše čtrnáct dní, jsou zahrnuti do požadované délky služby. Je vhodné, aby zaměstnanci tyto body sledovali. Zpravidla se vyžaduje jeden a půl až dva dny dovolené za měsíc práce. Pokud ze zkušenosti dojde dva týdny, člověk ztratí alespoň den odpočinku. Na několik let přijde tento týden.Proto se zeptejte pracovníka na to, jakou metodu výpočtu používá, řídí se současnou legislativou. Pokud jste však chodili z rodinných důvodů déle než dva týdny, tentokrát nebude zahrnuta do zkušenosti a budou mít pravdu.
Co se při výpočtu zkušenosti nebere v úvahu
Část 2 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. V požadované délce služby personální důstojník nezahrnuje nepřítomnost, ke které se zaměstnanec dopustil bez řádného důvodu. Kromě toho nezahrnuje čas, kdy žena (jiný člen rodiny) oficiálně sedí doma s dítětem do tří let. Čas, kdy je osoba propuštěna ze služby v souladu s ustanoveními Čl. 76 nákupní centrum. Například osobě bylo zakázáno pracovat kvůli tomu, že se opil. Tato skutečnost je dána příslušným příkazem. Tento den nebude zahrnut do zážitku. Totéž se stane, když zaměstnanec z vlastní viny neprošel lékařskou prohlídkou, neprošel nezbytnou zkouškou. Je třeba poznamenat, že právo na dovolenou nezávisí na tom, kolik hodin denně osoba pracuje. V práci na částečný úvazek je považován za úplně stejný jako v běžných činnostech.
Zvláštní podmínky
Část 3, Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje na ty pracovníky, kteří jsou zaměstnáni v nebezpečných nebo nebezpečných odvětvích. Tito lidé mají zvláštní odpočinek. Zkušenosti se vypočítávají samostatně. Zahrnuje pouze ty dny, kdy osoba skutečně pracovala v těchto podmínkách. Kromě toho legislativa dokonce upravuje hodinky. Zkušenost zahrnuje dny, kdy zaměstnanec vykonává nebezpečné nebo škodlivé činnosti déle než polovinu svého pracovního času. A jaký druh pracovních míst k těmto patří, je také napsán v právních předpisech.
Závěr
O funkcích výpočtu počtu odpracovaných let na dovolenou se v podnicích často nediskutuje. Lidé to zpravidla důvěřují personálním oddělením. Člověk by však měl znát svá práva, aby neztratil výhody poskytované zákonem. Téměř všechny dny jsou zahrnuty v požadované délce služby, s výjimkou těch, kdy zaměstnanec nepracoval kvůli své vlastní vině. Nejčastěji vznikají kontroverzní otázky týkající se pracovní neschopnosti. Do zkušenosti jsou rovněž zahrnuty dny nemoci potvrzené zvláštním dokumentem. Skončíme tím, že zaměstnanec může požádat o dovolenou předem, pokud to není zakázáno interními dokumenty podniku nebo kolektivní smlouvou. Souhlasím, úžasná norma, která chrání práva pracující osoby.
