Ne každý pracovník v životě se setká s ustanoveními Čl. 147 zákoníku práce Ruské federace. Jedná se o zvláštní část zákona upravující odměňování pracovníků zabývajících se těžkou výrobou. A pokud se podíváte, máme toho hodně. V každém případě jsou povolenky upraveny zvláštními dokumenty. Pokud vás to zajímá, pojďme na to.
Obsah čl. 147 zákoníku práce Ruské federace
Ve skutečnosti je text v této části poměrně krátký. Art. 147 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání má pouze tři body. První se týká skutečnosti, že některé kategorie pracovníků mají nárok na příplatek k základnímu platu. Seznam těchto pracovníků navíc není uveden. To znamená, že je určeno jiným dokumentem. Druhý odstavec čl. Minimální příplatek na hranicích určuje 147 zákoníku práce Ruské federace. To tvoří čtyři procenta platu. Toto je dolní limit, který nelze změnit dolů. To bude považováno za závažné porušení zákona. Ale za určitých podmínek je možné jej zvýšit, dokonce nutné. Třetí odstavec odkazuje na další článek TC, konkrétně na 372.. Hovoří o postupu při stanovování příplatků. Obrovská práce mnoha oddělení a agentur zabývajících se tímto dokumentem kompaktně zapadá do poměrně krátkého obsahu. Provádění ustanovení tohoto článku není snadný úkol.
Seznam povolání a funkcí (zákoník práce Ruské federace, kapitola 21, článek 147)
Jak již bylo uvedeno, v prvním odstavci se uvádí, že někteří pracovníci by měli za pracovní podmínky platit navíc. Říká se jim škodlivé a (nebo) nebezpečné. Podle hlavy podniku to samozřejmě není určeno okem. V sovětských dobách existoval dokument regulující mzdové sazby. Nyní jedná. Správa se při stanovení sazeb zaměstnancům podniků opírá o její ustanovení. A tady je kdo platit navíc a kolik podle čl. 147 zákoníku práce Ruské federace, uvedené ve zvláštních vyhláškach vlády Ruské federace. Při jejich vývoji se berou v úvahu samotné pracovní podmínky, stupeň rizika zranění a použité ochranné prostředky. To vše je třeba vyšetřit, zkontrolovat a identifikovat rizika. Koneckonců, za ně platí, že osoba dostává dodatečný poplatek. Jeho zdraví je v sázce. Zaměstnavatel samozřejmě musí udělat vše pro ochranu pracovníka. To však není vždy možné z přirozených důvodů. Například při práci v dole vznikají okolnosti vyšší moci, které vedou k nehodám a nemocem z povolání. To jsou přesně rizika, za která jsou zaměstnanci vypláceny další peníze.
O výhodách pro zdravotnické pracovníky
Existují takové profese, kdy je osoba při výkonu úředních povinností vystavena smrtelnému nebezpečí. Toto je zohledněno v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace. Art. 147 s komentáři se netýká jen horníků. Do nebezpečné profese lékaři pracující s pacienty s AIDS a některými dalšími onemocněními (například tuberkulózou). V závislosti na stupni rizika činí jejich pojistné 15 až 60 procent platu. Kromě toho pracují s nebezpečnými materiály další odborníci, jako jsou laboratorní asistenti, vědci, vědci. Mají také nárok na příplatek. Na základě zvláštního usnesení snížily uvedené kategorie pracovníků pracovní týden na 36 hodin. A jejich prázdniny jsou delší než ostatní. Totéž platí pro vojenské lékaře pracující s nebezpečnými pacienty. Jejich plat je však upraven zákony ministerstva obrany Ruské federace. Pracovníci dostávají bonus ve výši 12-24 procent. Stanovuje se na základě výsledků zvláštního postupu - certifikace.
Výhody horníků
Prémie pro jatky je stanovena na nejméně deset procent platu. To znamená, že vláda určuje pouze minimální příplatek na hranicích.Článek 147 zákoníku práce Ruské federace pro horníky se provádí trojstrannou dohodou. To znamená, že je vytvořen dokument podepsaný vládou, odborovou organizací a podnikem. Tento zákon uvádí seznam povolání, které mají nárok na určitý příplatek. Velikost posledně jmenovaného je také přísně stanovena. Zaměstnanci jsou seznámeni s dokumentem v podniku pod svým podpisem. Zástupci odborů by měli sledovat dodržování této trojstranné dohody ze strany správy. To znamená, že pokud se zdá, že jste dost placeni málo, můžete kontaktovat tuto organizaci. Měli by vést jednání s administrativou, prohlédnout si dokumenty a dát konkrétní a přiměřenou odpověď.
Výhody pro chemické pracovníky
To je další kategorie pracovníků, kteří zavedli příplatky. Pokud člověk pracuje s chemickými zbraněmi, je pro něj stanovena prémie. Roste v závislosti na délce služby. Čím déle pracujete za takových podmínek, tím větší je příplatek. Je zřejmé, že tato produkce je škodlivá pro zdraví. Vláda Ruské federace se proto postarala o ochranu těchto kategorií občanů. Dělníci (civilní a vojenští), kteří se podílejí na údržbě jaderného arzenálu, dostávají jeden a půl platu. To je rovněž upraveno samostatným nařízením. Práce je nebezpečná. V praxi jsou všechny výše uvedené podmínky přísně dodržovány. Někdy však existují bezohlední nebo jednoduše negramotní zaměstnavatelé, většinou majitelé soukromých podniků. Snaží se snížit mzdové náklady. Co dělat s osobou, která čelí podvodům?
Kde hledat ochranu?
Je třeba poznamenat, že existují vládní orgány, jejichž odpovědnost zahrnuje sledování provádění TC. Zde byste se měli obrátit, pokud odborová organizace nepomohla. Takže, napište prohlášení k přezkoumání pracovních podmínek. Kontroluje legitimitu stanovování příspěvků a určuje seznam příslušných profesí podnikem. Zkouška funguje přísně. Stát staví lidské zdraví na první místo. Pokud jste zde nepomohli, jděte do státní zastupitelství. Je povinna se účastnit pracovního sporu na straně zaměstnance. Soudní praxe podle článku 147 zákoníku práce Ruské federace není příliš široká. Administrace striktně sleduje dodržování zákona. Opravdu, v případě ztráty soudního sporu budete muset zaplatit nejen pracovníka, ale také pokutu. Kromě toho musí zaměstnanec předložit všechny doklady týkající se pracovních podmínek. Jedná se o část smlouvy se společností. Měl by uvádět, jakou práci osoba vykonává, v jakých objemech a za jakých podmínek. A prémie, pokud je stanovena, je stanovena v objednávce. Spolu s ním představí personál podepisovanou osobu. Kopie všech dokumentů by měly být vyžádány od zaměstnavatele. V případě potřeby písemně. Pokud k tomu dojde, stanou se základem pro vítězství v soudním řízení. Obvykle se tak nestane.
Závěr
Uvažovaný článek TC se nevztahuje na všechny občany. Odkazuje na specializovaná ustanovení zákona. Znalost jeho obsahu však pomůže chránit před podvody zvenčí. bezohledný zaměstnavatel. A jeho implementace do nebezpečné nebo nebezpečné výroby je do jisté míry zárukou pro pracovníka, který riskuje zdraví.
