Osobě, která je upřímně zaměstnaná, musí být známo mnoho jemností a nuancí. Jak víte, vztahy podřízených a nadřízených jsou upraveny zvláštním dokumentem, konkrétně zákoníkem práce. Tuto knihu studují jen zřídka lidé. Proto potřebují další informace o konkrétních otázkách. Pojďme diskutovat o jedné z těchto: prázdninové dovolené. Co je to? Co dělat, abyste si uvědomili všechna vaše práva?
Co je dovolená?
Začneme rozumět v pořádku. Podle Zákoníku práce má každý zaměstnanec právo na odpočinek. To je doba, za kterou osoba obdrží platbu a neplní své povinnosti. Je zakotveno v zákoně. Dovolená zpravidla trvá dvacet osm kalendářních dnů. Upozorňujeme, že existují i další podmínky. Ale v našem případě nejsou zásadní. Svátky bez dovolené jsou dny odpočinku, na které měl zaměstnanec nárok, ale z jakéhokoli důvodu je nevyužil.
Například tempo výroby je takové, že není možné opustit. Nebo sám člověk nechce být rozptylován od pracovního procesu. V zásadě na samotné příčině nezáleží. Je důležité vzít v úvahu a zaznamenat dovolenou mimo dovolenou. Personální služba nebo účetnictví (v malých podnicích) se zpravidla zabývá těmito otázkami. Zaměstnanec má však právo požadovat, aby vedení uplatnilo svá zákonná práva. Kromě toho dostal příležitost vzít si dny odpočinku nebo získat peníze na jejich průchod.
Kdy se dovolená uvolní?
Tato otázka je rovněž zohledněna v právních předpisech. Období dalšího odpočinku je stanoveno pro kalendářní rok. To znamená, že po dobu dvanácti měsíců zaměstnanec pracuje, pro toto období se počítá dovolená. Říká se tomu příští. Můžete se na to zeptat (písemně) poté, co vaše zkušenost v této produkci dosáhne šesti měsíců. Legislativa vám nemůže odmítnout vedení. V případě, že osoba pracovala rok ode dne zaměstnání a neodpočívala, tvrdí, že má dovolenou mimo dovolenou. Mimochodem, mělo by být poskytnuto na vyžádání. Odkazy na zaměstnání, nenahraditelnost apod. Jsou ze zákona zakázány. Ve skutečném životě se to děje jinak. Ne každý člověk chce přísahat svým nadřízeným. Můžete ztratit práci! Snaží se najít takovou cestu ven ze situace, aby byli všichni zájemci spokojeni.
O kompenzaci
Nyní pojďme mluvit o penězích. Někteří pracovníci někdy panikaří. Někdo jim řekl, že prázdniny mimo svátky jsou spáleny. A chudí lidé se neustále snaží zbavit své šéfy. Je dobré, když jde směrem. Ale co dělat v jiné situaci? Ve skutečnosti musí být jedna věc pevně známa: nikdo nemůže zrušit práva stanovená v právních předpisech. S výjimkou samozřejmě triků, které šetří mzdový fond.
Ale je docela možné na nich najít radu. Pokud zaměstnanec neodpočívá roky, má nárok na náhradu za dovolenou. Můžete to získat, ale ne vždy. Mimochodem, existují zvláštní podmínky zaměřené na ochranu zdraví zaměstnanců. Legislativa je navržena tak, aby zaměstnavatelé nemohli lidi vykořisťovat. Ve skutečnosti existují zvláštní orgány, které řídí tento proces. Všem podnikům však chybí jejich pozornost. Zaměstnavatel však musí zajistit, aby všichni zaměstnanci odpočívali včas. Pokud k tomu z určitých důvodů nedojde, může být účtována náhrada za dovolenou mimo dovolenou.
Zvláštní podmínky
Teď se dostáváme k hlavní věci.Odškodnění za dovolenou se hromadí, když člověk odejde. To je předpoklad. Navíc personál důstojník příkaz k propuštění musí uvádět všechny svátky, které zaměstnanec nevyužil. Může jich být několik: pravidelné, další, speciální. Někdy se zajímají o to, zda je možné získat peníze bez propuštění? Ano Náhrada za dovolenou mimo dovolenou však může být vyplacena, pokud zaměstnanec využil alespoň polovinu stanovené doby odpočinku. V našem případě musí chodit čtrnáct dní. Poté mu může být poskytnuta náhrada za svátky, s výjimkou hlavní. Legislativa tak brání zaměstnavateli v nutení lidí k práci bez odpočinku. I když se někdy zdá, že toto ustanovení TC je namířeno proti zaměstnanci. Ve skutečnosti tomu tak není. Zde je zaručeno právo na odpočinek.
Dovolená Dovolená aplikace
Zeptejte se úřadů na zbytek by měl být písemně. V žádosti musí být kromě osobních údajů uvedeno období, na které byla dovolená poskytnuta. Samozřejmě musíte uvést datum, od kterého chcete začít používat. Nezapomeňte uvést, že dovolená není využívána. Toto slovo ideálně působí na šéfa jako kouzelná hůlka. To znamená, že nemůže odmítnout. Pokud ani v tomto případě nedostanete požadovaný víkend, můžete se obrátit na soud. Bohužel neexistuje žádný jiný způsob, jak ovlivnit porušujícího zaměstnavatele.
Žádost o kompenzaci
Tento dokument by měl odrážet informace o podmínkách a typech dovolené. Kromě toho se pokuste vysvětlit důvod, proč chcete dostávat peníze. Je žádoucí, aby byla uctivá. Například, peníze jsou potřeba na svatbu, školení nebo léčbu příbuzných. V takových případech je zaměstnanec zpravidla vítán. Ale typy dovolených a data, pro které to bylo kvůli vám, se musí velmi jasně projevit. Mimochodem, mohou být různé. Šéfové se často snaží vyhnout utrácení peněz. V tomto případě, pokud nechcete změnit svou práci, pak přemýšlejte o žalobě. A je lepší o tom mluvit s vedením. Rychle předá touhu ušetřit na vašich právech.
Volná dovolená po propuštění
Tento problém je také žádoucí kontrolovat. Zaměstnanec by měl vědět, kolik prázdnin nashromáždil. Odškodnění musí být časově rozlišováno (a placeno) za každý den. Nikdo nemá právo tyto prostředky od vás vzít. Platba se provádí bez zdokumentování. To znamená, že do příkazu k propuštění je zahrnuta zvláštní doložka, která obsahuje podrobné informace o počtu zbývajících dnů a pracovní době. To vše by mělo být zkontrolováno. Zaměstnanec je povinen do tohoto dokumentu vložit osobní podpis.
Proto bude možnost se s ním podrobně seznámit. Pokud vám byl zobrazen dokument, který neobsahuje informace o náhradě za dovolenou, okamžitě se zeptejte proč. Vše je nutné zjistit na místě. Nesouhlasí s svévolností zaměstnavatele. Pokud opět nechce plnit své zákonné povinnosti, podejte žádost soudu nebo donucovacím orgánům. To vyžaduje pracovní knihu. Zbytek poskytne bezohledný „vykořisťovatel“. Mimochodem, jen zřídka dochází k takovému vývoji situace. Realizace nákupního centra je velmi přísně sledována.
