Všichni zaměstnanci v podniku pracují za peněžní odměnu. To je právo zaměstnance a povinnost zaměstnavatele. Plat je stanoven v pracovní smlouvě. Stejný dokument označuje kompenzaci za zpožděné mzdy. Přečtěte si více o tom, jak se počítá a vypočítává, přečtěte si dále.
Podstata problému
Plat se vyplácí zaměstnanci za vykonanou práci. Parametry časového rozlišení jsou převzaty z pracovní smlouvy. Vysvětluje normu času, vývoje a odpovědnosti. Plat lze nastavit ve formě sazeb, sazeb za kus. Pokud zaměstnavatel nezaplatil plat včas, má zaměstnanec ve většině případů právo na náhradu škody. Nezáleží na tom, zda ke zpoždění došlo vinou zaměstnavatele nebo ne. Jeho výdaje na výplatní listinu se zvýší. To je stanoveno zákoníkem práce.
Odpovědnost
Zpoždění výplaty mezd je nejčastějším porušením, kterého se vedoucí organizací dopouštějí. Zákon stanoví náhradu za zpožděné mzdy. Kromě toho má zaměstnavatel riziko přerušení práce v důsledku pozastavení práce. Za toto porušení nese zaměstnavatel disciplinární, správní a trestní odpovědnost.
Plat musí být vyplácen nejméně jednou za dva týdny. Konkrétní data jsou stanovena a předepsána v kolektivní smlouvě. Pokud jim hlava nedrží, musí kromě předepsané odměny vyplatit náhradu.
Pokuty
Jaká náhrada za zpožděné mzdy je stanovena zákonem? Na úředníky lze uložit pokutu 5 000 rublů. Zaměstnavateli je uložena pokuta ve stejné výši nebo společnost je pozastavena na 90 dní.
Jaká náhrada za zpožděné mzdy je poskytována právnickým osobám? Ve výši 30-50 tisíc rublů. Odpovědnost je dále poskytována formou pozastavení práce na 90 dní. Pokud byl tento trestný čin opakován opakovaně, může být společnost uzavřena na tři roky.
Náhrada za zpožděné mzdy
Když jsme se zabývali tím, jaké typy pokut jsou a kdy jsou účtovány, obrátíme se na otázku nákladů. Výpočet náhrady za opožděné vyplácení mezd se provádí podle následujícího vzorce:
Kompenzace = Výplata x (1/300) x Sazby centrální banky x Počet dní.
Ale to není vše. Podle podobného vzorce se náhrada vypočítává za zpoždění výplaty mezd, dovolené a dovolené. Zaměstnavatel může tuto částku podle svého uvážení zvýšit. Tato skutečnost by měla být uvedena v dokumentaci. Aby bylo možné vypočítat kompenzaci za zpožděné mzdy, musíte ve vzorci nahradit kalendářní dny zpoždění počínaje plánovaným datem až do dne skutečné platby. Výpočet se provádí pro celou částku platby, včetně pojistného, zálohových plateb za každý den prodlení, počínaje plánovaným datem až do dne skutečné platby. Pokud spadne na nepracovní, měly by být přírůstky provedeny den předem. To znamená, že pokud je platba splatná v neděli, skutečný převod prostředků v pondělí se považuje za již po splatnosti. Sazba refinancování se periodicky mění. Pokud ke změnám došlo během doby zpoždění platby, výpočet se provádí ve dvou fázích: nejprve starou sazbou a poté novou. Výsledky jsou shrnuty.
Příklad 1
Podle pracovní smlouvy společnosti je mzda vyplácena ve dvou fázích: 20. datum - záloha a 5. den - závěrečná platba. Zaměstnanec organizace má plat 15 tisíc rublů. (po srážce daně z příjmu fyzických osob). Záloha na prosinec ve výši 7 tisíc rublů. byl uveden 11. ledna následujícího roku spolu s konečným vypořádáním. Den platby - 20. prosince - připadá na den volna. V důsledku toho byla platba splatná 19. prosince. Zpoždění je 23 dní. Den konečného vypořádání - 5. ledna - je svátek. To znamená, že konečné vypořádání musí být provedeno 31. prosince. Zpoždění je 11 dní. Sazba Bank of Russia je 13%. Vypočítáme kompenzaci za zpoždění mezd:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rublů.
Extrémní opatření
Pokud zpoždění přesáhne dva týdny, může zaměstnanec písemně informovat vedoucího pracovníka, že nebude pracovat, dokud neobdrží celou částku. Tato podmínka musí být ve smlouvě uvedena. Zastavení provozu je zakázáno, pokud:
- v zemi byl zaveden mimořádný stav;
- zaměstnanec - státní úředník;
- pokud jde o práci v organizacích, které zajišťují obranu země, nebo donucovacích agentur;
- zaměstnanec se zabývá činnostmi souvisejícími s udržováním života obyvatelstva.
Po podání žádosti může být zaměstnanec nepřítomen na pracovišti. Zaměstnanec je povinen po obdržení oznámení, že vedoucí pracovník je připraven kompenzovat zpoždění v platu, do práce. Porušení tohoto požadavku je považováno za porušení disciplíny. Během vynuceného prostoje jsou všechna práva vyhrazena zaměstnanci. Nikdo nemá právo obsadit své pracoviště. Doba prostoje je zahrnuta v délce služby.
Soudní spory
Zaměstnavatel jednoduše vyplácí mzdový dluh častěji než ne a požadavek na odškodnění ignoruje. To znamená, že za porušení práv zaměstnance není odpovědný. V takových případech byste se měli obrátit na soud. Odpovědnost bude nést nejen ředitel, ale také zaměstnanec personálního oddělení za nesprávné účetnictví, účetní - za chyby při výpočtu splatné mzdy.
Podle zákona může být nečinnost zaměstnavatele, která způsobila morální újmu zaměstnanci, kompenzována formou hotovosti. Výše platby se stanoví dohodou stran nebo soudem. Pokud k případu výplaty náhrady dojde u soudu, bude s největší pravděpodobností rozhodnuto ve prospěch zaměstnance, i když zaměstnavatel není vinen zpožděním. I když jsou chvíle, kdy posledně uvedená osoba nevyplatí platy včas.
Pokud zpoždění přesáhne dva měsíce, může být zaměstnavatel trestně odpovědný. Odškodnění za zpožděné vyplácení mezd je v tomto případě 119.99 tisíc rublů. nebo plat vinníka za daný rok. Závažnější opatření zahrnují uvěznění na dva roky, odnětí práva vykonávat určitý druh činnosti na dobu pěti let. Pokud zpoždění způsobilo vážné důsledky, může se kompenzace zpoždění ve výplatě mezd zvýšit na 99,99 až 4 999,99 rublů. Takové velké opatření je poskytováno, pokud zpoždění platby trvá déle než dva měsíce a je spojeno s osobním zájmem.
Se vší upřímností zaměstnavatel nepřevezme iniciativu k vyplácení náhrady. Ale odmítnutí přepočítat lidi, kteří takovou žádost podali, za to nestojí. Jinak se záležitost skutečně dostane k soudu.
Zdanění
Stručně řečeno, náhrada za zpoždění daně z příjmů fyzických osob není zdanitelná, pokud je vypočítána na základě zákonného minima a nepřesahuje úrok stanovený pracovní smlouvou. Situace vypadá jinak, pokud v kolektivních a pracovních smlouvách není uvedeno nic o výši náhrady. Výpočet se provádí také na základě míry refinancování. Všechny „náhrady“, které přesahují stanovenou částku, však podléhají dani z příjmu fyzických osob.
Organizace, které jsou na UST, nezdaňují všechny typy legislativních náhrad (v mezích). Stejné pravidlo platí pro příspěvky do penzijního fondu a povinné sociální pojištění. Nezáleží na tom, zda vypočtená částka překračuje legislativní omezení nebo ne. V žádném případě se daně nevybírají. Výjimkou jsou případy, kdy organizace odepsala převedené platby do nákladů. Ačkoli v čl. 265 daňového zákoníku stanoví, že pokuty, penále a propadnutí vztahující se k občanskoprávním smlouvám lze odepsat jako náklady.
V účetnictví mohou být všechny tyto částky odepsány do nákladů zaúčtováním DT73 KT91-2. Pokud společnost neriskovala a neodepsala zaplacenou náhradu, má ve své rozvaze trvalé daňové rozdíly (DT99 KT68).
Příklad 2
Doplňujeme podmínky prvního příkladu. Zaměstnanci byla vyplacena náhrada ve výši 0,1% za každý den prodlení. Tato sazba přesahuje bankovní sazbu. Pracovní nebo kolektivní smlouva takové situace nevysvětluje. Provádíme výpočet kompenzace za zpoždění výplaty mezd:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rublů.
Minimální nezdanitelná částka je 107,9 rublů. (příklad 1).
Rozdíl je: 249 - 107,9 = 141,1 rublů.
Z této částky je vybírána daň z příjmu fyzických osob: 141,1 x 0,13 = 18,34 rublů.
Částka k zaplacení: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rublů.
Náhrada za zpožděné mzdy: účtování
Kompenzace není zahrnuta v celkových nákladech. Jedná se o sankci za porušení smluvních podmínek. V BU jsou tyto částky vykázány v ostatních nákladech. Přírůstek kompenzace se odráží na účtu 73 účtováním DT91-2 KT73. Po výpočtu peněžní kompenzace za zpoždění mezd se vyplatí tato částka: DT73 KT50.
Závěrem je třeba poznamenat, že pokud je zpoždění ve vyplácení mezd způsobeno předčasným převodem finančních prostředků od dlužníků, bude organizace muset i nadále platit odškodnění. Ale v tomto případě se můžete spolehnout na Čl. 395 občanského zákoníku Ruské federace a požadovat od dlužníka odškodnění.
