Zaměstnanec téměř ve všech právních vztazích vznikajících v rámci výkonu pracovních funkcí působí jako slabší stránka. A to vše proto, že zaměstnanec z mnoha důvodů závisí na jeho bezprostředním zaměstnavateli. Musí se podřídit své autoritě a vynakládat veškeré úsilí, aby dodržoval bezpečnost majetku, který mu byl svěřen k práci. Zaměstnavatel sám musí přijmout veškerá možná opatření, aby zabránil škodám na majetku.
Koncept
Každý zaměstnanec má právo získat spravedlivé podmínky pro výkon práce, které splňují všechny stanovené bezpečnostní a hygienické požadavky. Hlavní zodpovědností obou stran je potřeba pečlivě zacházet s oběma jejich majetky. Pokud v důsledku výkonu svých funkcí způsobí jedna ze smluvních stran uzavřené pracovní smlouvy podstatnou věcnou škodu na druhé straně, bude nahrazena.
Jako základ pro vznik takové odpovědnosti je obvyklé mít za to, že jedna ze smluvních stran způsobuje druhé straně značné škody, pokud právní předpisy nestanoví jinak.
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci je, že přímý manažer organizace musí zaměstnanci nahradit škodu.
Je dovoleno stanovit věcnou odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Je však třeba dodržovat obecné pravidlo, že zavedená odpovědnost přímého nadřízeného nemůže být nižší a odpovědnost jeho zaměstnance je vyšší než odpovědnost předepsaná zákonem.
Druhy odpovědnosti zaměstnavatele
Při zvažování položené otázky o tom, co představuje hmotnou odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci, je pojem a typy této odpovědnosti velmi důležité. Na rozdíl od odpovědnosti zaměstnance organizace má odpovědnost jeho přímého nadřízeného obrovské důvody pro jeho vzhled.
Druhy odpovědnosti lze okamžitě rozdělit do několika obecných kategorií a posuzovat samostatně.
Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnanci úrazem a nemocemi z povolání
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci a jeho typy jsou velmi rozdílné. Nejčastěji však musí liniový manažer nést odpovědnost přesně za škody způsobené zraněním zaměstnance organizace. Základem je škoda způsobená zaměstnanci. Pokud zaměstnanec zemřel na úrazy, odpovídá zaměstnavatel svým příbuzným.
Pracovním úrazem se rozumí úraz, nemoc z povolání a jakékoli zranění, ke kterému došlo při přepravě zaměstnavatele nebo při výkonu jeho pracovních funkcí.
Kromě toho jsou zraněními také drobná zranění a zranění vedoucí k tomu, že zaměstnanec obdrží osvědčení o dočasném postižení.Předpokládá se, že okamžitý nadřízený musí poskytnout svému zaměstnanci bezpečné podmínky pro plnění pracovních úkolů, které mu byly přiděleny, včetně přijetí opatření zaměřených na prevenci výskytu nemocí z povolání.
Pokud byl zaměstnanec při výkonu svých funkcí poškozen ze zdroje zvýšeného nebezpečí, jeho bezprostřední nadřízený mu bude muset nahradit veškerou způsobenou škodu. Toto pravidlo se však nevztahuje na situaci, kdy zaměstnavatel dokáže prokázat, že škoda byla způsobena vyšší mocí nebo v důsledku přímého úmyslu zaměstnance.
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci může být smíšená, pokud má vinu nejen bezprostřední nadřízený, ale i zaměstnanec jeho organizace, který hrubě porušil stávající pravidla ochrany práce. V tomto případě je zaměstnavateli uložena potřeba vrátit pouze část odpovědnosti, která je nejčastěji 70%.
Na legislativní úrovni se poskytují tyto druhy náhrad:
- náhrada za výdělek;
- náhrada vzniklých nákladů;
- výplata dávek;
- odškodnění.
Odpovědnost za nezákonné zbavení práva na práci zaměstnance
Povinnost odškodnění může být vyjádřena těmito způsoby:
- Odškodnění za škodu způsobenou zaměstnavatelem vinu a bez kontaktování zaměstnance s příslušným úřadem pro řešení pracovních sporů.
- Odmítnutí zaměstnavatele přiznat se k vině, žádost zaměstnance u příslušného orgánu o posouzení pracovních sporů. Výsledkem je, že pokud je zaměstnavatel skutečně vinen za způsobení takové škody, je povinen uhradit věcnou škodu.
Propuštění se považuje za protiprávní, pokud přímý nadřízený nedodrží zavedené řízení pro provedení takového řízení, například pokud neexistují žádné nezbytné důvody pro propuštění nebo pokud zaměstnanec není mezi těmi, kteří jsou propuštěni. Za nelegální propuštění se považuje také převod do jiné organizace bez písemného souhlasu samotného zaměstnance.
Odpovědnost za škodu na osobním majetku zaměstnance
Škody na majetku při plnění jeho povinností zaměstnancem mohou nastat, pokud všechny své činnosti provedl podle pokynů svého bezprostředního zaměstnavatele nebo pod jeho kontrolou nad prací. Při určování přesné výše škody by měly být použity maloobchodní tržní ceny platné v regionu. Zaměstnanec musí toto porušení oznámit svému nadřízenému samostatně. Za tímto účelem je zaměstnavateli zaslána písemná žádost, kterou musí zvážit do celých 10 kalendářních dnů a vydat své rozhodnutí. Pokud zaměstnanec obdrží od svého přímého nadřízeného odmítnutí takové částky vrátit, nebo neodpoví vůbec, má zaměstnanec organizace příležitost obrátit se na místní světový soud za účelem ochrany svých práv.
Odpovědnost za zpožděné výplatní listiny
Podle právních předpisů o pracovní regulaci platných v zemi je vedoucí pracovník povinen platit zaměstnanci určitá procenta za každý den prodlení s vyplácením mezd, které mu náleží. Konkrétní výše takového úroku by měla být stanovena kolektivní smlouvou.
Dále je stanovena odpovědnost organizace nebo jednotlivého podnikatele za nevyplacení výdělku po dobu delší než dva měsíce, spáchaná za osobní zisk.
Odškodnění za škodu na majetku
Z toho vyplývá odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci odškodnění. Poškození zaměstnance organizace v důsledku nesprávného jednání nebo nečinnosti jejího přímého nadřízeného musí být nahrazeno částkami stanovenými dohodou mezi nimi. Pokud se strany z nějakého důvodu nedospěly k obecnému rozhodnutí o výši náhrady nemajetkové újmy, musí to být stanoveno soudem.
Odpovědnost zaměstnavatele, zejména všechny způsobené ztráty, může být dobrovolně uhrazena. V opačném případě bude veškerá rozhodnutí o náhradě přijímat příslušný orgán oprávněný posuzovat pracovní spory.
Vzniklá věcná škoda musí být zaměstnanci vyplacena ve výši jeho průměrné denní mzdy. Tato částka musí být zaplacena za každý den. nucené absence zaměstnanec, a pokud vykonal méně placenou práci.
Výše způsobené škody musí být stanovena podle tržních cen platných v regionu v době potřeby náhrady.
Pokud zaměstnanec nevyhoví, může být mu způsobená škoda napravena. V takové situaci mu musí poskytnout rovnocennou nebo podobnou vlastnost, přičemž poškozenou věc lze napravit.
Aby zaměstnanec obdržel náhradu škody, musí napsat písemné prohlášení určené zaměstnavateli. Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci přichází okamžitě.
Postup pro vrácení vratné náhrady za opožděnou platbu
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci, důvody a postup pro náhradu škody v případě zpoždění výplaty peněžních prostředků za odměnu za práci se poněkud liší od běžné náhrady. Manažer bude muset účtovat náhradu za všechny dny takového zpoždění.
Taková věcná škoda musí být nahrazena v hotovosti. Přesné sazby musí být stanoveny ve smlouvě uzavřené mezi stranami.
Náhrada nemajetkové újmy
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci (zákoník práce Ruské federace to stanoví) zavazuje bývalého zaměstnavatele nahradit mu morální újmu. Dohoda stran o výši náhrady nemajetkové újmy by měla být učiněna ve dvou kopiích s podpisy každé ze stran. Na základě dohody vydá zaměstnavatel příkaz k úhradě náhrady.
Samostatně stojí za zmínku, že pokud si zaměstnanec myslí, že výše náhrady je nepřiměřená způsobené škodě, může se proti výše uvedenému soudu obrátit na místní světový soud.
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci a náhrada nemajetkové újmy nastávají okamžitě po porušení, ale oběť má zákonné právo odvolat se k soudu místního světa, aby do tří měsíců chránila jeho práva. Pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu protiprávního jednání svého bezprostředního zaměstnavatele, musí se u magistrátního soudu do jednoho měsíce ode dne doručení příkazu k jeho propuštění obrátit na magistrátní soud.
Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nedodrží lhůty, soud je může obnovit, ale pouze pokud jsou důvody opomenutí uznány za platné.
Jurisprudence
Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci je stručně představena v mnoha regulačních aktech. Abychom tento problém plně pochopili, je nejlepší obrátit pozornost na soudní praxi.
Soudy mají ve skutečnosti velké množství případů, jejichž podstatou je odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Soudní praxe v této věci je poměrně velká.
Jako příklad můžeme uvést situaci, kdy například pojišťovna podá u soudu žádost o stíhání organizace, která odmítá jednat v rámci pracovního práva v případě průmyslové havárie.Předpokládejme, že důvodem k soudu je, že zaměstnavatel nepřevedl úroky do Fondu sociálního pojištění za prodlení s vyplácením náhrady za každý den prodlení s vyplácením zaměstnanci.
Po přezkoumání legislativy práce, zejména článku 236 zákoníku práce, může soud dojít k závěru, že tato částka není zdanitelná, proto by neměly být prováděny žádné převody do Fondu sociálního pojištění.
Závěr
Na základě studia soudní praxe a informací poskytnutých v právních předpisech lze dospět k závěru, že taková odpovědnost přímého nadřízeného vůči jeho zaměstnanci je celkem běžnou situací. Proto pokud se s ním zaměstnanec setká během své práce, není třeba se obávat žádných následků. V souladu se zákonem musí zaměstnanec nezávisle prokázat, že mu došlo k újmě. Ale poté, co splní své důkazní břemeno, si pracovník může být jist, že pravda bude na jeho straně. Aby dokázal svůj případ, bude stačit, aby poskytl důkazy, které shromáždil, místnímu světovému soudu a počkal, až soud rozhodne ve svůj prospěch.
Odškodnění lze obdržet jak v naturáliích, tj. Vrácením poškozené věci, tak poskytnutím hotovosti.
