Když jdeme na stránky hledání zaměstnání, často vidíme reklamy velkými písmeny „od přímého zaměstnavatele“. Kdo je přímým zaměstnavatelem? A kdo pak není přímý? Jaká rizika a problémy čekají uchazeče, kteří spadají do rukou stejných „nepřímých“ zaměstnavatelů? A pak, kde hledat přímé? To vše je uvedeno v tomto článku.
Kdo je zaměstnavatel a kdo může být
Zaměstnavatel je společnost (tj. Právnická osoba) nebo jednotlivec podnikatel (jednotlivec), který vás přijme za určité místo k výkonu určitého druhu práce. Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je stanoven státem v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu. Je odpovědný za výplatu svých podřízených mezd, je povinen platit pojištění a daňové příspěvky příslušným úřadům.
Přímí zaměstnavatelé
Pokud je přímým zaměstnavatelem organizace nebo fyzická osoba, která vás přímo přivede do určitého postavení pro plnění určitých úkolů z jeho strany, kdo jsou tito „nepřímí zaměstnavatelé“? Jinými slovy, nepřímý zaměstnavatel je prostředníkem mezi osobou nabízející volné pracovní místo a osobou, která je připravena požádat o toto volné pracovní místo. Jedná se o organizace, které nabízejí své služby v oblasti náboru, personálních služeb a vyhledávání. Jejich činnost je placena podle zákonů tržního hospodářství. Navíc, pokud je obvykle výhodné pro zaměstnavatele kontaktovat takové agentury, pak obyčejný člověk, který chce najít práci, je často poražený v kontaktu s takovými personálními důstojníky.
Kde hledat přímé zaměstnavatele
V současné době bylo vytvořeno mnoho docela pohodlných způsobů, jak najít práci. Tento proces již není doprovázen nákupem četných novin s volnými místy v nedalekých novinových stáncích, chůzí a shromažďováním reklam zveřejněných na sloupech napájení je také minulé století. Pro vyhledávání stačí mít připojení k internetu a zařízení, pomocí kterého máte přístup na web, ať už jde o osobní počítač, notebook, chytrý telefon nebo tablet.
Ano, i když takové vybavení není k dispozici, můžete jít do internetové kavárny a sedět za přiměřený poplatek tak dlouho, jak budete potřebovat, hledat vhodnou práci. Ale tam, kde se přímí zaměstnavatelé schovávali, je už obtížnější odpovědět. Více než polovina volných pracovních míst je zveřejňována na stránkách prostřednictvím třetích stran. Někdy je opravdu nemožné pochopit, kdo je za znamením vaší vysněné práce, dokud nezavoláte a nezačnete pohovor. Ne každý nepřímý zaměstnavatel to inzeruje. A někdy je známo, že jste se dostali do rukou personálních agentur, až poté, co jste již vyplnili dotazník a nyní jste vyzváni, abyste zaplatili za poskytované služby hledání zaměstnání.
Rizika při jednání se zprostředkovateli
Práce, jejíž přímý zaměstnavatel se obrátil na personální oddělení, se nemusí od ostatních možností lišit. Existuje mnoho náborových agentur, které fungují zcela legálně, aniž by klamaly své zákazníky. Nevýhodou kontaktování v tomto případě je platba za jejich služby. Ve většině případů jsou jejich příjmy v procentech z vašeho prvního platu. A toto procento je poměrně vysoké, téměř až 40%. Samozřejmě existují společnosti s pevnou sazbou, ale nikdo vám nedá záruku úspěšného vyhledávání a smlouva je sepsána takovým způsobem, že prostě nemáte co stěžovat.
Práce od přímých zaměstnavatelů vás zbavuje povinnosti platit někomu tyto provize a úroky z agentur.Kromě toho vás přímý zaměstnavatel ochrání před možností, že se skutečně setkáte s podvodníky. Takové situace jsou dnes běžné. Slíbili jste nesmírně svůdné pracoviště, ale za to musíte zaplatit za informační služby, konkrétně za poskytnutí adresy a telefonních čísel budoucího zaměstnavatele. Platíte za ně, jdete na určené místo a najdete prázdnou kancelář nebo úplně jinou organizaci, ve které vůbec nerozumí tomu, o čem mluví. V budoucnu s největší pravděpodobností nenajdete svého pochybného dobrodince.
