Stát zaručuje sociální ochranu obyvatelstva v produktivním věku. Legislativa zejména stanoví různé výhody, příspěvky a příležitosti pro pracující občany. Například zaměstnanci si mohou vzít placenou dovolenou - jít na dočasnou dovolenou, aniž by byli ponecháni bez peněz. Podle čl. 256 m 255 nákupního centra, těhotná žena má právo na 140 placených kalendářních dnů: 70 před a 70 po porodu. Mnoho mladých matek se zajímá o to, zda je dovolená poskytována po mateřské dovolené. Tomu v článku rozumíme. 
Státní záruky
Odchod po mateřské dovolené neznamená vždy, že žena okamžitě začne pracovat. Stát jí poskytuje příležitost věnovat další 1,5 nebo 3 roky péči o své dítě. Obě tato období jsou placena. Výpočet dovolené po mateřské dovolené je následující:
- 1,5 roku - podle průměrného denního výdělku za den.
- 3 roky - ve výši 40% průměrné mzdy.
Práce po mateřské dovolené samozřejmě může pokračovat. To znamená, že žena může odmítnout brát dny péče o dítě. Ve skutečnosti to mnoho dělá - nechávají své děti v péči o příbuzné nebo chůvy. To se děje proto, že plat je zpravidla více než řádný příspěvek. V tomto ohledu mnoho mladých matek nebere dovolenou po mateřské dovolené, přičemž využívá pouze nezbytné minimum dní. Zde stojí za to říci, že o dítě se mohou starat nejen rodiče, ale také prarodiče. V takovém případě byste však měli své společnosti předložit potvrzení o tom, že žádný z příbuzných nevyužil této příležitosti. 
Důležitý bod
Mnoho lidí má otázku, zda je mateřská dovolená zahrnuta do kalendáře. Ne, nezapne se. Tato období se počítají samostatně, téměř nezávisle na sobě. V souladu s tím dochází také k platbě. Zároveň zaměstnavatel nemá právo samostatně snižovat mateřskou dovolenou, zakazovat zaměstnancům, aby ji využívali, nebo požadovat, aby žena chodila na dovolenou, je-li to pro něj výhodné, a nikoli po dobu uvedenou v osvědčení o zdravotním postižení.
Svátek kalendáře
Podle čl. 19 zákoníku práce má každý zaměstnanec právo na každoroční odpočinek. Období je 28 dní. Zaměstnanci, kteří se podílejí na nebezpečné nebo těžké práci, mají delší volno. Učitelé mohou odpočívat během všech svátků, v létě po dobu 2,5 měsíce. Z podnětu zaměstnavatele je povoleno prodloužení dovolené v podniku. Za tímto účelem zapište odpovídající odstavec do kolektivní smlouvy a dalších dokumentů.
Podmínky dne
Chcete-li získat roční dovolenou, musíte ve společnosti pracovat alespoň rok. Docela často se doba odpočinku dělí na několik (obvykle 2) částí. Zde je třeba mít na paměti, že po dobu 2 let by měla být dovolená alespoň 15 dní. Poskytnutí kratší doby se považuje za porušení TC a zdravotních standardů. Takovou krátkodobou dovolenou je docela možné po mateřské dovolené nebo je-li to pro zaměstnance výhodné. 
Předčasný odpočinek
Jak bylo uvedeno výše, garantovaná roční dovolená může být rozdělena do několika částí. V tomto případě je povoleno nečekat na požadovaný rok, ale odpočívat po 6 měsících. V takovém případě můžete zkusit odejít na 28 dní. Ale taková „dovolená na úvěr“ je plná důsledků.Po jeho dokončení budete muset buď vypracovat a vyčkat dlouhou dobu na odpočinek, nebo vyplatit společnosti náhradu po ukončení pracovní smlouvy.
Roční dovolená po mateřské dovolené
Při dokumentování jejich nepřítomnosti v zařízení by si těhotné ženy měly být vědomy, že mají nárok na další dávky. Zejména můžete požádat o další dovolenou po mateřské dovolené nebo před ní. V takovém případě může zaměstnankyně před odchodem ze společnosti během těhotenství trvat tolik dní, kolik chcete. Zaměstnavatel nemá právo ji odmítnout. Musí poskytnout a zaplatit období, které žena požaduje. Současně, pokud zaměstnanec nebral dovolenou před tímto okamžikem po dobu jednoho nebo dvou let, pak může mít neplánované dny najednou najednou. Může to být například 28 nebo 56 dní. 
Dodržování termínů
Budoucí matka by si měla uvědomit, že období péče o dítě začíná dnem uvedeným na rodném listu. Nezáleží na tom, kdy byl dokument vydán. Například, pokud se dítě narodilo 5. 5. 2013 a žena se rozhodla odejít na péči o dítě po dobu 1,5 roku dne 10. 3. 2013, bude se muset do společnosti vrátit dne 5. 11. 2014, a nikoli dne 3. 5. 2015. V takovém případě byste měli přemýšlet o tom, zda si vzít takovou dovolenou. To je vhodné, pokud je žena po mateřské dovolené propuštěna. V takovém případě může obdržet náhradu za nevyužité období v hotovosti. Ale tímto způsobem můžete vyhrát několik týdnů zkušeností.
Jak se počítá období?
Nejjednodušší způsob, jak spočítat, je použít dny, které jsou stanoveny pro mladou matku na pracovní (obvyklé) dovolené. Například společnost má dobu odpočinku 30 dní. V době, kdy zaměstnankyně plánuje dovolenou, nevyužila odpočinek v současných a předchozích letech. V takovém případě může jít na všech 60 dní nebo se jich účastnit na vlastní žádost a se souhlasem zaměstnavatele. Vedoucí podniku však nemá právo na ničem trvat. 
Odškodnění
Prázdniny po mateřské dovolené se vydávají zpravidla. Výpočet se provádí v souladu s průměrnými příjmy za běžný rok. Během této doby však zaměstnanec nebude v podniku po dobu nejméně 40 dnů. Jsou mateřské dny zahrnuty do hodin odpracovaných v kalendářním roce? Ano, ano. Dovolená pro těhotenství a porod, jakož i pro péči o novorozence (do 1,5 roku) je součástí pojištění a služebního věku. Platby za tato období se však také berou v úvahu během časového období. Důvodem je skutečnost, že v seznamu částek nezahrnutých do výpočtu průměrné mzdy neexistuje žádná výhoda. Platba tedy bude zahrnovat:
- Plat.
- Cena za úspory a výrobní pobídky.
- Příplatky a příplatky.
- Odměna za roky služby.
- Okresní koeficienty.
- Indexování.
- Dávky v invaliditě (pokud jsou čerpány například z důvodu pracovní neschopnosti po mateřské dovolené).
- Platby za období, během kterého si zaměstnanec udržel průměrnou mzdu.
Akruální výjimky
Nezahrnuje se do výpočtu:
- Jednorázové bonusy a platby.
- Odškodnění:
- v případě dalších svazků vyplnění příspěvku, provedení jednorázových pokynů;
- nevyužitá dovolená nebo služební cesta;
- za vítězství v soutěžích a soutěžích.
- Literární poplatek poskytovaný na základě dohody o autorských právech.
- Dotace na snížené tarify.
- Úroky a dividendy z vkladů a akcií práce.
- Bonusy za racionalizační návrhy a vynálezy.
Funkce pro platby v invaliditě
Pokud žena onemocní během těhotenství nebo při péči o dítě, dostane nemocenskou dovolenou. Nebude však vyplacena. Důvodem je skutečnost, že je již dočasně postižená. Pokud však mateřská dovolená skončí 23. listopadu a pracovní neschopnost bude uzavřena až 1. prosince, bude mezi těmito čísly zaplacena doba. V tomto případě se přírůstek bude zpravidla provádět s přihlédnutím k průměrné denní mzdě a zkušenostem s pojištěním. 
Specifika ukončení pracovního poměru
V řadě případů podávají zaměstnanci žádost o propuštění po mateřské dovolené. To se může stát z různých důvodů. Někdo se například snaží věnovat rodině více času, někdo už není spokojen s podmínkami v podniku nebo byla likvidace organizace samotná a převod na někoho jiného je nežádoucí. V každém případě by měla žena podat žádost.
Po mateřské dovolené po ukončení pracovní smlouvy (nebo po skončení její pracovní doby) je v některých případech splatná náhrada. Poté budou brány v úvahu nevyužité dny odpočinku. Podle zákoníku práce jsou všechny splatné při propuštění, bez ohledu na důvody opuštění společnosti nebo znění zápisu v sešitu. Odškodnění musí být vyplaceno poslední den. To znamená, že po skončení mateřské dovolené nebo období péče o děti by již žena měla být v podniku a dostávat veškeré platby, které jí náleží.
