Jak zařídit mateřskou dovolenou? Tuto otázku vždy kladou budoucí matky, které oficiálně pracují na pracovišti. S takovým problémem můžete vždy kontaktovat účetního nebo se pokusit samostatně studovat normy a zákony. Tento článek vám řekne, jak získat mateřskou dovolenou. Dozvíte se o základních dokumentech požadovaných pro takový postup. Můžete také zjistit, co dělat v neobvyklých situacích.
Před mateřskou dovolenou ...
V tomto článku budou pro vás popsána podrobná pravidla postupu. Před mateřskou dovolenou však musí zaměstnankyně vědět o tomto období. V pracovněprávních předpisech neexistuje nic jako mateřská dovolená. Tento termín se nejčastěji používá v hovorové řeči. Co lidé myslí touto frází?
Mateřská dovolená je období, které je v pracovním právu rozděleno do dvou částí. Prvním je tzv. Pracovní neschopnost nebo dovolená spojená s těhotenstvím ženy a jejím narozením. Vyrábí se z 30 týdnů těhotenství. Pokud žena očekává více než jedno dítě, stane se to dříve. Druhou částí vyhlášky je dovolená, ve které je poskytována péče o dítě. Vyrábí se obvykle dva a půl měsíce (70 kalendářních dnů) po přirozeném narození. Pokud se dítě narodilo s pomocí chirurgů nebo s některými komplikacemi, tento interval se zvyšuje o několik dní.
Dovolená související s porodem a těhotenstvím
Jak vydat mateřskou dovolenou, nebo spíše její první část? Chcete-li to provést, musíte se zaregistrovat na prenatální klinice. Koneckonců je to tato organizace, která vám poskytne potřebné dokumenty, bez nichž zaměstnavatel nebude schopen provést právní postup.
Před mateřskou dovolenou související s těhotenstvím a porodem musíte vypočítat odhadované datum narození dítěte. Od této chvíle je odebráno 70 dní. Vaše mateřská dovolená začíná z přijatého čísla. Pracovní neschopnost ženy, a tím i pracovní neschopnost, končí dva a půl měsíce nebo 70 dní po narození dítěte. Je třeba připomenout, že v případě císařského řezu nebo komplikací může být tato doba o několik dní delší.
K vydání první části vyhlášky musíte poskytnout některé dokumenty účetnímu oddělení nebo personálnímu oddělení vaší společnosti. Mezi nimi bude potvrzení o pracovní neschopnosti, které vám bude vydáno na prenatální klinice, jakož i prohlášení. Před mateřskou dovolenou musí zaměstnanec podat žádost zaměstnavateli.
Jak připravit dokument pro registraci výše uvedených svátků?
Použijte pomoc svého účetního. Specialista vám poskytne vzorek, podle kterého budete muset napsat prohlášení. Pamatujte, že je psáno jménem ředitele. Pokud si přejete a neexistují určité normy v organizaci, můžete se samostatně odvolat. Jak na to?
V záhlaví aplikace uvedete, komu je odvolání podáno a za koho. Dále napište slovo „Prohlášení“. Poté uveďte podstatu věci: „Žádám vás, abyste vypočítali a poskytli mi osvobození od práce související s těhotenstvím a porodem od takového a takového data pro takové a takové.“ Okamžitě uveďte potřebu přiřadit výhody, které musíte zaplatit následující výplatní den. Níže vložte datum kompilace a podpisu.
Dovolená v souvislosti s péčí o děti - druhá část vyhlášky
Jak zařídit mateřskou dovolenou, nebo spíše její druhou část? Toto období se nazývá rodičovská dovolená až do tří let. Název termínu označuje, že v období před dosažením určitého věku dítěte si můžete svůj legální odpočinek zařídit, jak uznáte za vhodné. Některé matky chtějí sedět doma s dítětem jen šest měsíců. Jiní dávají přednost péči o drobky až rok a půl. Stále ostatní používají celý termín.
Svátky se dělají dva a několik měsíců po narození. Pokud ho však žena chce odmítnout, bude muset jít do práce okamžitě po uplynutí doby pracovní neschopnosti. Současně je třeba si uvědomit, že nově vytvořená matka může kdykoli využít svého práva, dokud není dítě ve věku tří let. Před mateřskou dovolenou musí účetní nebo personální oddělení poskytnout svou žádost a rodný list dítěte. Pokud to není první dítě ženy, může odborník požádat o dokumenty i pro jiné děti. Kromě toho musí manžel ženy vzít ze svého pracoviště potvrzení, že dovolenou nevyužije k péči o dítě, a v tomto ohledu také nedostává příspěvek.
Jak vypracovat žádost o druhou část vyhlášky?
Jako poslední je tento dokument psán jménem ředitele nebo vedoucího. V záhlaví uvedete jeho jméno a jeho údaje, tj. Osobu, která kontaktuje. Níže napište slovo „Prohlášení“. Poté uveďte žádost: „Žádám vás, abyste vypočítali a poskytli mi zákonnou dovolenou, pokud jde o výchovu dítěte do jednoho a půl roku, v této souvislosti za účelem přiznání dávky“. Proč až rok a půl? Tato otázka vyvstává u mnoha žen.
Věc je taková, že až do tohoto období vám zaměstnavatel vyplatí příspěvek na péči. Po uplynutí této lhůty můžete napsat další prohlášení, ve kterém vyjádříte přání jít do práce nebo zůstat doma až tři roky. Nezapomeňte do dokumentu vložit datum kompilace a podpisu.
Jak zařídit mateřskou dovolenou pro babičku?
Existují situace, kdy matka nemůže sedět s dítětem - je nucena pracovat nebo důvodem je jiná okolnost. V tomto případě si může babička nebo jakýkoli člen rodiny vybraný rodiči vzít dovolenou. K tomu budete potřebovat všechny stejné dokumenty pro dítě, včetně prohlášení zaměstnavateli. Kromě toho musíte předložit osvědčení z pracoviště rodičů, že nevyužívají dovolenou a nezískávají výhody.
Další neobvyklá, ale velmi reálná situace ...
Jak získat mateřskou dovolenou pro svého manžela? Všechno je zde jednoduché. Zaměstnavatel vašeho manžela / manželky musel vědět, že vaše rodina čeká dítě. Taková dovolená mu tedy nepřekvapí. Člověk musí připravit všechny stejné dokumenty, jak je popsáno výše.
Stojí za zmínku, že mnoho prarodičů se bojí, že jim zaměstnavatel takové dovolené neposkytne. Tento názor je chybný. Ředitel nemá právo zaměstnance odmítnout. Osoba, pro kterou je takový odpočinek vydán, je rovněž povinna platit odpovídající příspěvek měsíčně. Stanovuje se každý rok a může se zvyšovat. Příspěvek na druhé dítě vyšší než první.
Shrnutí
Naučili jste se, jak správně uspořádat mateřskou dovolenou. Pamatujte, že v právních předpisech nic takového neexistuje. Z tohoto důvodu je vhodné zavolat toto období při kontaktu se zaměstnavatelem. Jinak režisér a účetní prostě nebudou schopni pochopit, co od nich chcete. To může mít za následek zpoždění plateb a nutnost znovu navštívit organizaci a znovu vydat dokumenty. Před sběrem papírů se poraďte s odborníkem. Nezapomeňte také požádat o ukázku aplikace pro dovolenou. Všechno nejlepší pro vás!
