Lidské tělo je strukturováno tak, že se může intenzivně věnovat pouze během dne a v noci je vhodné pro dobrý odpočinek. Vzhledem k rychlému rytmu moderního života však lidé nemají vždy příležitost dodržovat rytmus života zajišťovaný přírodou, takže mnoho pracovníků je nuceno vykonávat své pracovní funkce při nočních směnách.
Vzhledem k tomu, že taková práce je mimořádně škodlivá, zejména pro ženy a mladé lidi, stanoví pracovní legislativa určitý seznam záruk pro zaměstnance, kteří v tuto chvíli vykonávají své funkce. A mnoho z těchto pracovníků se zajímá o to, jak se platí noční směna.
Obecné informace
V souladu s pracovními předpisy je požadována zvýšená částka na zaplacení veškeré pracovní doby od 22:00 do 6:00 ráno. V současné době dochází k nočním směnám podle zákoníku práce. Navíc samotný čas začátku a konce práce přímo závisí na režimu zavedeném v konkrétní organizaci.
Mezinárodní praxe
V mezinárodním právu je velká pozornost věnována provádění pracovních funkcí v EU noční čas. Hlavní dokument, ke kterému mnozí následně přijali mezinárodní úmluvy - Toto je „Mezinárodní organizace práce“, která byla přijata již v roce 1946.
Mnoho z mezinárodně uznávaných dokumentů nebylo v Rusku ratifikováno, nicméně úmluva č. 171 byla natolik důležitá, že byla okamžitě přeložena do ruštiny a je stále aktivně využívána. Objevila se kvůli potřebě přijmout konkrétní opatření ve vztahu k určitému okruhu pracovníků vykonávajících své pracovní funkce mimo školní hodiny.
Úmluva 171
Tento právní akt obsahuje následující záruky poskytované všem pracovníkům v noci:
- bezplatné lékařské vyšetření;
- schopnost získat rychlou první pomoc;
- získání zvláštních ochranných opatření, například ochrana před propuštěním nebo převodem do jiného zaměstnání;
- poskytování náhrad, bonusů a výhod za noční práci;
- zajištění dobrých životních podmínek pro výkon pracovních funkcí.
Jaká je platba za noční hodiny
Přesná výše platby za noční hodiny je stanovena v pracovním právu, zejména v zákoníku práce Ruské federace, v článku 96. Zaměstnavatel nemá právo tyto směny platit v menší výši.
Kromě toho je třeba zvlášť poznamenat, že celková doba noční směny by měla být o 1 hodinu kratší než obvyklá denní směna. To znamená, že maximální doba, po kterou musí zaměstnanec vykonávat své pracovní funkce, je 7 hodin. Existují však případy, kdy délka noční směny zůstává stejná jako při obvyklých pracích, například:
- pokud zaměstnanec vykonává své pracovní funkce, ve zkratce pracovní týden;
- pokud byl zaměstnanec speciálně najat k výkonu pracovních funkcí v noci.
Rovněž je nutné samostatně vyjasnit skutečnost, že zákoník práce neuvádí konkrétní výši mezd za práci ve stanovenou dobu. Tento právní předpis stanoví pouze minimální mzdu, ale sám zaměstnavatel musí stanovit určitou úroveň jeho registrací v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
Zákoník práce dále stanoví povinnost vedoucího organizace platit mzdy vykonávané v noci ve zvýšené výši, jasně definované v různých regulačních aktech legislativy.
Minimální mzda v noci
Minimální mzda za popsanou práci je stanovena současnou vládou Ruské federace. Ale od té doby, co nevydal žádný regulační dokument obsahující takové normy, se uplatňují standardy pro odměňování práce v noci, přijaté dokonce i v Sovětském svazu.
Různá průmyslová odvětví používají různé platové poměry. Například:
- pro bezpečnostní pracovníky se při výpočtu platby za noční hodiny přiděluje příplatek ve výši 35% jejich platu;
- zdravotnickým pracovníkům je výše těchto příplatků stanovena na 50% platu.
Podle Zákona práce je mzda 35-40% mzdy uvedené v pracovní smlouvě.
Příklad výpočtu
Abychom lépe porozuměli tomu, jak je výpočet mezd za noční směny prováděn správně, vezmeme hypotetického zaměstnance, který pracuje v organizaci s třísměnným pracovním systémem:
- Od 8:00 do 16:00
- Od 16:00 do 24:00.
- Od 24:00 do 8:00.
Předpokládejme, že příplatek za noční směny je 35 procent.
Mzda zaměstnance je 5 tisíc rublů, za měsíc tento zaměstnanec pracoval 21 dní. Pokud vezmeme do výpočtů, že ve druhé směně vykonával zaměstnanec své pracovní funkce po dobu 2 hodin v noci a ve třetí směně - celkem 8 hodin, vykonával tento zaměstnanec své pracovní funkce po dobu 70 hodin během měsíce v noci.
Náklady na jednu pracovní hodinu pro tohoto zaměstnance jsou 29 rublů 76 kopecks. Získání této částky je dostatečně snadné. Stačí provést následující jednoduché výpočty - vydělte plat zaměstnance (5 000) počtem odpracovaných dnů (21) a vydělte počtem pracovních hodin denně (8).
Dále je třeba vypočítat příspěvek vyplácený za práci na nočních směnách. To je 29 rublů 76 kopecks. Tuto částku můžete získat, pokud vynásobíte mzdu za hodinu (29,76) počtem odpracovaných hodin v noci (70) a vynásobíte počet obdržený prémiovým koeficientem přijatým organizací (35%).
Celkově se ukazuje, že právě v tomto měsíci dostane zaměstnanec plat 5 729 rublů 12 kopecks.
Noční směny pro těhotné ženy
Měli bychom také věnovat pozornost tomu, jak jsou tyto změny předepisovány těhotným ženám. Mnoho zaměstnavatelů mylně předpokládá, že těhotné ženy mohou chodit do práce až do určitého času. Těmto těhotným ženám je však podle zákonů práce, zejména článku 259 zákoníku práce zakázáno:
- Odeslat na služební cesty.
- Zapojte přesčas.
- Zapojte se do nočních směn.
- Zapojte se do práce o svátcích a nepracovních dnech.
Kromě toho lze v pracovněprávních předpisech snížit počet těhotných žen na základě lékařského posudku o míře produkce nebo počtu služeb. V některých případech je povolen jejich přesun na jiné pracovní místo s chybějícími škodlivými výrobními faktory.
Mohou těhotné ženy pracovat v noci?
Na základě toho lze dojít k závěru, že právní předpisy nestanovují přesný gestační věk, kdy má žena zvláštní záruky. Současný termín tedy nezáleží.
Všechny záruky, zejména propuštění těhotné ženy z práce na nočních směnách, by měly nastat s nastávající matkou, jakmile předloží potvrzení o své pozici v organizaci. Proto, aby nepracovala na noční směny, musí mít pouze status těhotné ženy. Jakmile zaměstnankyně přinese lékařskou zprávu o jejím těhotenství do práce, musí být okamžitě převedena do jiného zaměstnání.
