Bylo by špatné předpokládat, že všichni lidé spí v noci a pracují během dne. Existuje velké množství profesí, které zahrnují noční práci.
Aby byla zajištěna bezpečnost, zdraví a pohodu občanů, pracuje policie, bezpečnost, lékaři a zástupci veřejných služeb v noci. Taxi, provozovatelé horkých linek, servisní pracovníci vykonávají svou práci v noci. Inženýři řídí vlaky, pekaři pečou chléb v pekárnách ... Práce v noci není snadné, takže regulace těchto činností má svá specifika.
Noční práce
Práce v noci v naší zemi je povolena na legislativní úrovni. 96. článek zákoníku práce Ruské federace definuje jako noční čas doba od 22 do 6 hodin. Práce v tomto období je považována za zaměstnání v podmínkách, které se liší od běžných, proto je ve zvýšeném množství zaručeno vyplácení nočních hodin podle zákoníku práce Ruské federace osobám, které vykonávají své povinnosti ve stanoveném období.
Konkrétní částku platby lze stanovit ve smlouvě s každým zaměstnancem, kolektivní smlouvě nebo jiném regulačním aktu organizace. Platba za noční hodiny však v žádném případě nesmí být nižší než minimum stanovené ruskými pracovními právními předpisy.
Výše platby zaměstnanci za tento typ zaměstnání za měsíc závisí na způsobu, jakým šel do práce na směny, a na tom, jaké byly důvody pro jeho zapojení do výkonu profesních povinností v noci.
Provozní režim
Způsob, jakým zaměstnanec bude pracovat, je určen dohodou se zaměstnavatelem. A to je důležitá podmínka pracovní smlouvy, která musí být předem dohodnuta a předepsána. Obzvláště důležité je stanovit režim pracovních směn pro osoby, jejichž rozvrh se liší od obecného plánu pro ostatní členy týmu této organizace nebo podniku, podle pracovní doby. Jaký je postup platby za noční hodiny? Je také definována v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem.
Během práce na směny obvykle kterákoli její část (nebo všechny) spadá na čas od 10:00 do 18:00. Platba za noční směny se vždy provádí ve vyšší částce, než je částka stanovená pro denní zaměstnání.
Při uzavírání pracovní smlouvy věnujte pozornost důležitému bodu. V dokumentu musí být uvedeno, jaké pracovní hodiny jsou považovány za noční hodiny. S nájemcem se také dohodne harmonogram a střídání směn. Podle Zákoníku práce Ruské federace by měla být doba práce v noci zkrácena o jednu hodinu (v budoucnu bez odpracovaných let).
Při práci bez směny
V některých případech se doba směny nezkracuje, i když část nebo její část v noci vypadne. To je povoleno při práci v šestidenní den s jedním volnem týdně. V tomto režimu je doba noční směny v čase stejná jako den.
Neexistuje žádné snížení v případě, že osoba byla speciálně najata pro noční práci. Taková příležitost je stanovena v zákoníku práce. Podmínka trvalého zaměstnání v noci je samozřejmě stanovena ve smlouvě zaměstnance.
Zástupci takových profesí, jako jsou hlídači, dispečeři, operátoři a řada dalších, pracují na plný úvazek, aniž by se zkrátilo jeho trvání, ale za noční směny se účtují podle Zákoníku práce Ruské federace.
Kdo by neměl pracovat v noci
Podle norem pracovněprávních předpisů ne všichni lidé mohou pracovat od 22 do 6 hodin.
Nemůžete pracovat v noci:
- těhotné ženy
- zaměstnanci mladší 18 let (s výjimkou zástupců tvůrčích profesí v některých případech);
- ženy s dětmi do tří let;
- svobodné rodiče s dětmi mladšími pěti let (matky i otcové);
- lidé se zdravotním postižením.
Poslední tři kategorie osob mohou být zapojeny do vhodného zaměstnání pouze s jejich písemným souhlasem. Zároveň musí zaměstnavatel plnit důležitou povinnost: seznámit tyto zaměstnance s jejich právem na odmítnutí (písemně). A samozřejmě jsou noční hodiny placeny podle zákoníku práce Ruské federace, pokud je dohodnuto. Neexistuje žádná legislativně vyvinutá forma pro seznámení zaměstnance s jeho právy a udělení souhlasu s prací, proto se považuje za naprosto přijatelné jednoduše na objednávku napsat „souhlasit / nesouhlasit“.
Když by se noční směny měly zkrátit
Obecně platí, že podle ustanovení pracovního práva se délka noční práce zkracuje o 1 hodinu. Pokud například posun trvá 8 hodin, jeho trvání se zkrátí na 7.
Čas pro následující zaměstnance se nesnižuje:
- přijata k plnění profesních povinností pouze v noci;
- osoby, které zavedly zkrácenou pracovní dobu (například v průmyslových odvětvích se škodlivými a nebezpečnými podmínkami);
- zaměstnanci pracující na kratší den (na žádost nebo po dohodě se zaměstnavatelem).
Zaměstnavatel může v případech souvisejících s pracovními podmínkami uplatnit právo nezkracovat dobu směny pro konkrétní seznam pracovních míst. Současně musí koordinovat uvedený seznam se zaměstnanci organizace. Seznam míst, kde se pracovní doba nesnižuje, je součástí kolektivní smlouvy nebo jiného správního aktu společnosti, objednávky, funkce atd.).
Legislativní úprava nočního zaměstnávání
Noční směny jsou pracovním právem doporučovány k práci ve zvláštních pracovních podmínkách. Na rozdíl od dne, noční práce neumožňuje tělu přirozeně odpočívat, přetíží jeho nervový a endokrinní systém, ovlivňuje práci srdce. Proto se ve srovnání s právními předpisy týkajícími se tradičních hodinek platí noční poplatek.
V článku 149 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že pracovníkovi v podmínkách, které nejsou uznány jako normální (včetně noci), by měly být nashromážděny dodatečné platby stanovené samotnou legislativou i interními regulačními dokumenty (kolektivní smlouva, dohody). Platby podle místních regulačních aktů navíc nelze snížit ve srovnání s platbami stanovenými federálními právními dokumenty.
Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace je upravena v článku 154, který rovněž stanoví, že minimální hranice pro výši plateb za příslušnou práci nesmí být nižší než ta, která byla stanovena s ohledem na státní záruky.
Co určuje velikost příplatků za noční práci
Minimální částky zvýšené noční platby jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 a tvoří 20 procent příplatku k hodinové sazbě (platu).
V každém konkrétním případě lze částku takové odměny za noční práci zjistit z ustanovení interního dokumentu o platbě přijatého organizací s přihlédnutím k názoru zaměstnanců nebo ze samotné pracovní smlouvy zaměstnance.
Legislativa zaručuje, že při vyjíždění na noční směny dostane osoba plat o 20% vyšší než obvykle.
Platba za noční práci
Každá organizace má na základě svých schopností a zájmů právo stanovit, jak platit noční hodiny, pokud příplatek překročí 20% minimum zaručené pracovním právem. Základem toho může být interní dokument podniku (postavení, kolektivní smlouva, pracovní smlouvy zaměstnanců).Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace se počítá s přihlédnutím k nákladům na pracovní dobu zaměstnance (tarif, plat), bez dalších příspěvků a příplatků. Zaměstnavatel však není s takovýmto výpočtem vázán a může jej zřídit v jiné formě a velikosti, ale pouze v případě překročení zákonem stanovené úrovně.
U některých profesních kategorií pracovníků jsou příplatky za noční směny stanoveny zvláštními regulačními akty ministerstev nebo vládních nařízení ve výši převyšující minimální částku takové odměny.
Pro zaměstnance zdravotnických zařízení je tedy tento příplatek 50% hodinové mzdy. A zaměstnanci polovojenského, hasičského sboru a vězeňského systému mají nárok na 35% tohoto platu.
Pravidla pro výpočet zvýšené platby
Pořadí vyplacení nočních hodin práce je uvedeno ve vyhlášce č. 554. V Ruské federaci je v současné době rovněž v platnosti Státní komise práce SSSR z roku 1972 č. 12/13, která stanoví pravidla pro výpočet hodinové sazby pro stanovení příplatku za noční práci. Podle tohoto dokumentu je platba za noční čas (za 1 hodinu) stanovena takto:
- zaměstnanci tarifního systému se denní sazba dělí počtem odpracovaných hodin denně;
- mzdy zaměstnanců - dělení platu standardními hodinami v každém konkrétním měsíci.
Příklad výpočtu
Uvažujme, jak se noční směny vyplácejí podle zákoníku práce, na příkladu organizace, ve které je stanovena zákonem stanovená pevná přirážka - 20% hodinové sazby (platu).
1. Hlídač v organizaci "Daisy" pracoval po dobu 8 hodin denně (192 hodin). Hodnotit byl stanoven 45 rublů za hodinu. Z 192 hodin odpracovaných hlídačem je 64 nočních směn.
Výpočet přirážky v tomto případě bude vypadat takto: 45x0,2x64 = 576 rublů.
Výsledná hodnota se sčítá s dalšími typy poplatků, které se spoléhají na strážce za zpracované období.
2. Procesní inženýr téže organizace má plat 8 000 rublů za měsíc.
Měsíční norma hodin byla 176. Na pokyn vedení byl povolán do práce od 24 hodin do 8 ráno. Z této doby 6 hodin padne v noci.
Výpočet bude následující:
8000/176 = 45,45 rublů. - plat procesního inženýra v daném měsíci.
45,45 x 0,2 x 6 = 54,54 rublů. - přijata společná platba.
Při výpočtu mezd se tato částka také přičte ke všem typům časového rozlišení zaměstnanců za měsíc.
Pracujte v noci nad čas
Kvůli potřebám výroby může být najat přesčas téměř každý zaměstnanec, například, aby nahradil neúspěšný posun. Jak se v tomto případě platí noční hodiny?
Práce mimo obvyklé množství času se podle Zákoníku práce Ruské federace odhaduje ve zvýšeném množství. Během prvních dvou hodin se platba zvyšuje o částku, která není menší než jeden a půlnásobek sazby, v příštích - ne méně než dvakrát. Konkrétní výše odměny za práci přesčas, jakož i za noční hodiny, jsou stanoveny interními regulačními dokumenty organizace, pracovní smlouvou.
Pokud došlo k práci přesčas v době od 22 do 6 hodin, pak by měl být plat zaměstnance okamžitě zvýšen ze dvou důvodů (platba za noc a přesčas).
Jak vidíte, regulace noční práce má své zvláštnosti zaměřené na kompenzaci osoby, když se rutina jeho práce a odpočinku liší od obvyklých. Zákon stanoví minimum, o které je třeba zvýšit noční pracovní dobu. Zaměstnavatel může tuto minimální velikost také zvýšit podle svého uvážení v rámci své organizace.
