Pracovní aktivita zaměstnance se často nehodí do jeho pracovní den. Je třeba zůstat na chvíli, která bude poté vyplacena ve zvýšené částce. Ne každý zaměstnanec ví, jak se platí za zpracování podle zákoníku práce a jaká práva má v této situaci. Článek podrobně prozkoumá všechny nuance práce přesčas.
Co je recyklace?
Podle zákoníku práce existuje pracovní doba, během níž zaměstnanci plní své předepsané povinnosti. Legislativa stanoví její standardy, které musí zaměstnavatelé dodržovat. Nejběžnějším měřítkem pracovní doby je týden nebo směna. Zároveň by týdenní zaměstnání zaměstnance nemělo přesáhnout 40 hodin a počet dní může být 5 nebo 6. Pro směnu je maximální počet hodin nastaven na 12. Platba za zpracování je povinná, na základě počtu hodin a sazby.
Co je zpracování a přesčasy? Ze samotného slova je snadno pochopitelné, že se provádí za čas vyhrazený pro pracovní den. Podle čl. 99 Zákoníku práce Ruské federace je tato koncepce definována jako práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu jeho nadřízených, když doba pracovního dne nebo směny již skončila. Ve skutečnosti se jedná o překročení limitu stanoveného pro výkon pracovních povinností. Je důležité si uvědomit, že při součtu se přesčasy považují za hodiny, které přesahují pracovní dobu stanovenou smlouvou a zákonem.
Druhy zpracování
Vznikají různé situace, díky nimž je pracovní doba ve stanoveném období překročena. Například v každém měsíci se může počet pracovních dnů mírně lišit. V tomto ohledu existují drobné zpracování nebo nedostatky. V závislosti na podmínkách stanovených ve smlouvě je situace vyřešena zkrácením (prodloužením) pracovní doby poskytnutím dodatečného odpočinku a placením času obecně. Takové malé rozdíly v délce práce kvůli rozdílnému počtu kalendářních pracovních dnů jsou vyřešeny poměrně jednoduše a nesouvisejí s přesčasy.
Často dochází k případům, kdy zaměstnanec kombinuje několik povinností najednou v jednom podniku. Ve skutečnosti je na pracovišti delší než jeho kolegové, ale platba je upravena smlouvou a obvykle se nezpracovává, pokud ovšem nejsou respektována. pracovní standardy.
Práce přesčas je doba, která není zahrnuta do pracovních povinností a pracovního týdne (účetního období) zaměstnance. To je zcela iniciativa zaměstnavatele, která může být navíc odmítnuta. V některých případech je pro takové zpracování dokonce vyžadován písemný souhlas.
Sledování času
Legislativa nutí zaměstnavatele pečlivě zajistit, aby nebyla překročena pracovní doba pro účetní období. Pro tyto účely existuje něco jako kumulativní pracovní doba. Někdy je to jediná metoda přidělování práce. Sledované období může trvat od jednoho měsíce do jednoho roku. Pro zaměstnance zaměstnané v rizikové práci - ne déle než 3 měsíce. Normální počet hodin se počítá na základě stanovených týdenních limitů podle kategorie zaměstnance. Například doba trvání pracovní týden nezletilé nebo méně postižené.
I když pracovní podmínky zaměstnance umožňují regulovat jeho denní nebo týdenní dobu, měl by být veden celkový záznam. To platí také pro zpracování. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pro každého zaměstnance byly zaznamenávány přesné údaje o odpracovaném čase.
Časový rámec přesčas
Plnění dalších povinností mimo pracovní dobu má limity ve formě maximální délky práce přesčas. Zaměstnavatel má právo zaměstnance po určitou dobu zadržet (přesně to vezmeme v úvahu později), ale ne déle než 4 hodiny. To se však nemusí stát každý den. Čtyřhodinový limit je stanoven na dva dny. Ukazuje se, že zaměstnanec může pracovat přesčas pouze toto množství času. Jako příklad zvažte legálnost jednání zaměstnavatele:
- zpracování ve středu a ve čtvrtek po dobu 2 hodin je legální, ale v pátek by měla být dodržena běžná pracovní doba;
- Středa + 4 hodiny po skončení pracovního dne, čtvrtek - obvyklý rozvrh, v pátek se zaměstnanec může znovu zapojit do práce přesčas;
- zpracování v úterý 2 hodiny a ve středu 3 hodiny bude již nezákonné, měli byste zkrátit čas v jednom ze dnů alespoň o hodinu nebo poskytnout jeden pracovní den mezi uvedenými dny v týdnu podle obvyklého harmonogramu.
4 hodiny za 2 pracovní dny samozřejmě nejsou jediným omezením. V opačném případě by ji mnoho úspěšně použilo. bezohlední zaměstnavatelé. Do jednoho roku nesmí celkový počet přesčasových hodin překročit 120 nebo došlo k porušení zákona.
Co se považuje za přesčasy?
Definování jasných hranic pro představu o tom, jaký druh práce lze považovat za práci přesčas, je stejně důležité jako doba, kterou je třeba dokončit. Zpracování lze přiřadit pouze z omezeného seznamu důvodů, mezi které patří:
- potřeba provést (dokončit) práci, která byla zpožděna z technických důvodů, pokud by její nedodržení mělo za následek škodu na majetku nebo ztrátu;
- dočasné opravy a restaurování zařízení nebo jiného hmotného majetku podniku, jehož porucha povede k ukončení práce většiny zaměstnanců;
- nezdání se v případě pokračující práce;
- eliminaci následků mimořádných událostí, nehod, katastrof;
- nutnost vykonávat společensky důležitou práci k odstranění nepředvídaných porušení (obnovení dodávky tepla, osvětlení, dodávky plynu atd.);
- práce způsobené uložením stanného práva nebo stavem nouze.
Jak je vidět ze seznamu, práce přesčas se provádí pouze v naléhavých případech. Toto není běžná akce. Je třeba si uvědomit, že se jedná o nutnost, nikoli o každodenní pravidlo.
Kdy je nutný souhlas zaměstnance?
Zpracování pracovní doby je povoleno ve výjimečných případech a může být dokonce zaměstnancem odmítnuto. V jakém případě můžete bezpečně odmítnout navrhovanou práci přesčas? Jsou-li mimo jiné splněny všechny podmínky pro účely zpracování, poskytne zaměstnanec písemný souhlas v následujících případech:
- je nutné dokončit započaté práce, které z technických důvodů nebyly dokončeny (provedeny), za předpokladu, že jejich nedodržení bude mít za následek ztráty pro podnik;
- nedostatek náhradního pracovníka;
- opravy a restaurování zařízení a jiného majetku ovlivňujícího práci ostatních zaměstnanců.
Zaměstnanec, který nedal svůj souhlas, nemůže být do takové práce zapojen. Pokud obdrží souhlas, má zaměstnanec plné právo na náhradu za čas strávený. Jak se v tomto případě platí zákoník práce? Uznává se jako přesčasové hodiny a výpočet se provádí podle pravidel pro jejich platby.
Kdo nemůže být zapojen do práce přesčas?
Plat za přesčasy přitahuje mnoho, protože vám umožňuje vydělávat peníze navíc.Existuje mnoho odborníků, kteří rádi pracují více, než je stanovený čas, pokud je to legální. Byl však vytvořen seznam, podle kterého v zásadě není možné opustit některé sociální skupiny obyvatelstva po práci. Toto je:
- těhotné ženy;
- nezletilí.
Imunitu mají také lidé se zdravotním postižením, ženy s dětmi mladšími tří let. Od nich se vyžaduje písemný souhlas bez ohledu na důvod potřeby zpracování. Stojí za zmínku, že hodinové zpracování nemusí být použitelné v jiných případech, které jsou stanoveny ve federálním zákoně nebo zákoníku práce Ruské federace.
Platební postup
Platba za zpracování a jeho účel se řídí zákoníkem práce Ruské federace. Chcete-li nashromáždit zaměstnanci částku za další odpracované hodiny, měli byste znát hodinovou sazbu. To může být známo zpočátku (když se mzdy počítají na základě skutečně odpracovaných hodin) nebo se vypočítávají na základě velikosti úředního platu. Ve druhém případě by měl být pevný plat vydělen počtem pracovních dnů daného období. Smlouva může rovněž stanovit průměrnou hodinovou rychlost zpracování.
Přesčas se vyplácí multiplikačním faktorem 1,5 za první 2 hodiny práce a 2 za další hodiny. Toto jsou minimální ukazatele. Zaměstnavatel má právo je zvýšit, ale nikoli je snížit. Jak se platí zákoník práce? Vypočítáním celkového počtu zpracovaných hodin a jejich vynásobením zvýšenou hodinovou sazbou (cht). Pokud zaměstnanec pracoval během účetního období dalších 8 hodin, pak bez ohledu na jejich rozdělení podle dnů bude platba provedena podle schématu: 2 × 1,5 × Čt + 6 × 2 × Čt. Zaměstnanec má také právo, namísto výpočtu, obdržet dodatečný odpočinek, ale ne méně než čas, který byl vypracován. Platba je splatná na konci účetního období.
„Jak se za zpracování práce platí zákoník práce?“ Je otázkou, na kterou by měl odpovědět každý zaměstnanec. Zaměstnavatel často porušuje zákon. Vlastnictví informací o pracovních právech pomůže chránit vaše zájmy a přijímat platby za zpracování.
