Téměř v každé společnosti je nutné zajistit pracovníkům osobní ochranné prostředky. Škodlivé faktory tak či onak jsou přítomny v jakémkoli předmětu, protože v některých případech jim může být přičítán i obyčejný prach a mnoho zaměstnanců, jako jsou hasiči, lékaři, stavitelé a mnoho dalších, je kvůli povaze své práce nuceno neustále ohrožovat své zdraví. a život. Proto je jednou z hlavních povinností každého zaměstnavatele poskytovat pracovníkům osobní ochranné prostředky.
V takovém případě musíte pochopit, jaká pravidla a předpisy upravují tuto povinnost a proč je musíte vzít v úvahu.
Funkce zákona
Poskytování osobních ochranných prostředků pracovníkům je jasně upraveno současnou ústavou Ruské federace, která každému občanovi zaručuje právo plnit své povinnosti v podmínkách, které plně splňují základní požadavky na bezpečnost a hygienu. Toto právo zaměstnanců potvrzuje i současný zákoník práce, který ukládá zaměstnavatelům povinnost poskytovat svým zaměstnancům všechny příslušné podmínky.
Jsou-li práce prováděny za škodlivých nebo nebezpečných podmínek a za zvláštních teplotních podmínek nebo pokud existuje přímé spojení se znečištěním, současná legislativa stanoví poskytování osobních ochranných prostředků, včetně speciální obuvi a oděvů, bezpečnostních zařízení, masek pro respirační bezpečnost a mnohem více . Hlavním účelem těchto fondů je snížit celkový stupeň dopadu na zdraví nebo jeho úplnou prevenci pro každého zaměstnance.
Pravidla, která stanoví, co je OOP, jak by se mělo vydávat a používat, jakož i stupeň odpovědnosti a základní zásady organizace kontroly, jsou plně upravena nařízením č. 290, vydaným 1. června 2009.
Existují standardní normy, podle nichž jsou OOP poskytovány zaměstnancům, a vztahují se na jakýkoli typ hospodářské činnosti a musí být klasifikovány v plném souladu s různými hospodářskými odvětvími. Kromě základních zákonů existuje mnohem více, které určují, co jsou OOP pro jednotlivé odvětví.
Klasifikace
Klasifikace OOP stanoví několik hlavních kategorií. Tato ochrana nohou, rukou (včetně krémů, mastí atd.), Obličeje, hlavy, očí. Je to také OOP dermatologické, sluchové, respirační. Pádové bezpečnostní vybavení a komplexní OOP.
Klasifikace dále zahrnuje speciální ochranné oděvy (bundy, kombinézy).
Dokumenty společnosti
Přestože je obecný seznam regulačních právních aktů docela působivý, musí mít každý zaměstnavatel v podniku svůj vlastní regulační akt. V tomto dokumentu musíte napsat:
- kategorie zaměstnanců, kteří vyžadují ochranu dýchacích cest a jiné OOP;
- datum použitelnosti použitého zařízení;
- postup vydávání osobních ochranných prostředků po vstupu do práce a pravidla pro předání v případě propuštění.
Toto je jen krátký seznam toho, co by mělo být v takové dokumentaci obsaženo.Současně je třeba správně pochopit, že názvy všech pracovních míst, kterým musí být poskytnuta ochrana dýchacích cest, a jiné typy osobních ochranných prostředků by měly zcela odpovídat podobným názvům uvedeným v jednotné referenční příručce. Takový místní akt lze v dokumentaci společnosti použít jako zcela nezávislý dokument nebo jako samostatný prvek PTR. Jakékoli kategorie zaměstnanců, kterým by měly být takové prostředky vydány, by se měly s takovým dokumentem seznámit podpisem.
Proaktivní opatření
V souladu s platnými právními předpisy má zaměstnavatel právo zlepšit úroveň ochrany před nebezpečnými nebo škodlivými výrobními faktory ve srovnání s tím, co stanoví standardní standardy OOP, nebo zajistit vydávání zvláštního vybavení pro ty pracovníky, kteří by je neměli povinně používat dobře. Současně je třeba správně pochopit, že v této situaci musí místní regulační akt obsahovat úplný seznam těch zaměstnanců, kteří vydávají taková zařízení v souladu se základními požadavky zákona, a také těch lidí, kteří je obdrží na osobní žádost zaměstnavatele. Rovněž stojí za zmínku, že tento dokument musí být předem dohodnut s odborem nebo jiným orgánem, jehož odpovědnost zahrnuje zastupování zájmů zaměstnanců.
Schválení těchto místních aktů ve výrobě se provádí až po provedení specializovaného postupu posuzování práce. Do roku 2014 je v tomto případě povinné certifikace pracovních míst ale pak ji tento postup nahradil.
Funkce smluv
Zaměstnavatelé se často zajímají o to, zda je nutné v pracovní smlouvě samostatně stanovit, že zaměstnancům by měly být poskytnuty ochranné brýle nebo jiné osobní ochranné prostředky. Kompenzační a záruční podmínky pro práci s nebezpečnými nebo škodlivými látkami pracovní podmínky jsou v uzavřené pracovní smlouvě závazné, jak dokládá článek 57 zákoníku práce. Zároveň však neexistuje slovo, že zaměstnanci musí dostávat ochranné brýle nebo jiné prostředky, a pokud zaměstnavatel zlepšuje standardy pro vydávání osobních ochranných prostředků, může to napsat v pracovní a kolektivní smlouvě. Mimo jiné by bylo docela rozumné přidat k pracovní smlouvě zvláštní doložku, která stanoví použití těchto opravných prostředků v procesu plnění povinností.
Normy
V souladu se zákony jsou stanoveny povinné certifikace, prohlášení a záznamy OOP. Vylučuje možnost použití ochranných prostředků, které tento postup neprošly, v plném souladu s platnými normami, a rovněž zákonem stanoví, že nákup veškerého nezbytného ochranného vybavení by měl být prováděn výhradně na náklady zaměstnavatele.
Podle GOST poskytují standardy OOP následující kritéria a cíle:
- omezení nebo prevence vlivu škodlivých a nebezpečných faktorů;
- shoda se zavedenými standardy ergonomie a technické estetiky;
- přítomnost pokynů, ve kterých budou uvedena všechna příslušná pravidla pro skladování a používání produktu, a přesné datum exspirace;
- přítomnost označení provedených v plném souladu s GOST a dalšími normami, které stanoví pravidla pro označování OOP;
- posouzení úplného souladu s fyziologickými, ochrannými, hygienickými a provozními požadavky.
Některé kombinézy a bezpečnostní obuv by samozřejmě neměly být pro jejich „nosiče“ nebezpečné.Tyto podmínky musí být také zajištěny, aby neztratily své ochranné vlastnosti v důsledku chemického ošetření, mytí a specializovaných dezinfekčních postupů.
Z rozkazu poskytnout pracovníkům osobní ochranné prostředky vyplývá, že by měli být vybíráni v souladu s růstem, pohlavím, velikostí obuvi a oděvů zaměstnance, jakož i podle klíčových rysů jeho pozice.
Požadavky na OOP
V souladu s platnými zákony jsou pro tyto fondy stanoveny následující požadavky:
- během výroby je zakázáno používat látky a materiály, které jsou potenciálně nebezpečné pro životní prostředí a zdraví zaměstnanců;
- ochranné vybavení by mělo být dostatečně lehké, ale tato vlastnost by neměla narušovat jejich provozní vlastnosti;
- je důležité, aby se výroba OOP prováděla s přihlédnutím k různým fyziologickým normám a samotné prostředky byly plně v souladu s povahou pracovní činnosti as klíčovými environmentálními rysy;
- konstrukce takových nástrojů by neměla rušit zaměstnance, aby pracoval v normálním režimu;
- k OOP musí být připojena etiketa, na které budou napsány informace o rozsahu, výrobci, základních provozních pravidlech, datu exspirace, režimu skladování a různých bezpečnostních opatřeních.
Kromě toho stále existuje specializovaný postup pro poskytování osobních ochranných prostředků pracovníkům a mnoho dalších předpisů upravujících jejich výrobu a další provoz.
Požadavky na zaměstnavatele
Zaměstnavatel musí nejprve provést specializované posouzení pracovních podmínek. Meziodvětvová pravidla pro poskytování osobních ochranných prostředků pracovníkům naznačují, že tato událost je prováděna s cílem určit nebezpečné a škodlivé výrobní faktory a posoudit jejich dopad na zdraví zaměstnanců. Konečným výsledkem tohoto posouzení je sestavená zpráva, která obsahuje seznam všech úkolů, pro které byl audit proveden, jakož i nebezpečné nebo škodlivé faktory zjištěné během procesu, protokoly měření a zkoušek a protokoly pro hodnocení účinnosti ochranných prostředků.
Poté vydá místní regulační akt zaměstnavatel, který již byl projednán výše. Pravidla pro poskytování osobních ochranných pomůcek pracovníkům naznačují, že v průběhu pracovního poměru v personálním oddělení se musí každý zaměstnanec seznámit se základními pravidly vnitřního harmonogramu práce, jakož is ostatními regulačními akty, které se vztahují k jeho postavení. Zároveň stojí za zmínku, že se tento požadavek nevztahuje pouze na osoby, které byly přijaty k trvalému zaměstnání, ale také na ty, kteří pracují souběžně, absolvují školení v podniku nebo dočasně převedeni na toto místo.
Zaměstnavatel musí také zajistit, aby každý zaměstnanec včas obdržel nezbytná nápravná opatření. V okamžiku obdržení těchto prostředků musí zaměstnanec také podepsat samostatnou účetní kartu a toto datum bude považováno za začátek odpočítávání doby použití peněžních prostředků, které mu byly vydány. Ve většině případů je povinnost vydávat ochranné prostředky v jakémkoli podniku pověřena odborníkem v oboru ochrana práce.
Práva zaměstnavatele
Postup pro vydávání osobních ochranných prostředků může zaměstnavatel duplikovat v elektronické podobě.
Dostatečný počet různých ochranných pomůcek, jako jsou respirátory, plynové masky a mnoho dalších, zajišťuje povinné školení zaměstnance o základních dovednostech při zacházení s nimi, a je to zaměstnavatel, který bude muset toto školení organizovat v souladu se zákony.
Některá ochranná zařízení mohou být nahrazena analogy, což je rovněž stanoveno příslušnými normami. Po obdržení předchozího souhlasu odboru tak může zaměstnavatel nahradit nějaký lék jiným.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Pokud došlo ke ztrátě nebo poškození osobních ochranných prostředků, je na zaměstnavateli, aby provedl včasnou výměnu, ale pokud má za takovou situaci vinu zaměstnanec, má zaměstnavatel právo požadovat úplnou úhradu utrácených peněz. Postup, podle kterého jsou zaměstnanci v takových situacích odpovědni, může být v příslušných předpisech stanoven samostatně.
Sledování správného používání OOP zaměstnanci je také výhradní odpovědností zaměstnavatele. Pokud některý ze zaměstnanců zanedbá používání specializovaných ochranných pomůcek, může mít zaměstnavatel vážné problémy, přestože byl jasně dodržen postup pro jejich převedení na zaměstnance.
Během propouštění musí zaměstnanec poskytnout zaměstnavateli všechny ochranné prostředky, které mu byly vydány, a to musí být uvedeno na zvláštní účetní kartě. Pokud produkt zůstává vhodný, lze jej použít k zamýšlenému účelu, ale lze tak učinit až poté, co byla přijata veškerá pečovatelská opatření. Rozhodnutí o možnosti použití OOP v budoucnu, posouzení celkového stupně opotřebení a označení nezbytných opatření provádí specializovaná komise na ochranu práce nebo zaměstnanec, který za to získal zvláštní pravomoc.
Okamžitou odpovědností zaměstnavatele je mimo jiné pravidelně kontrolovat technický stav OOP, starat se o ně a organizovat skladování.
Práva a normy
Poskytnutí potřebného OOP zaměstnancům je jednou z nejdůležitějších etap celého komplexu opatření zaměřených na zajištění záruky skutečně bezpečných podmínek, protože byste neměli zapomenout, že na ně přímo závisí zdraví a život lidí. Proto jsou tato opatření regulována poměrně přísnými požadavky, které se vztahují na zaměstnavatele, a v případě jejich porušení mohou být také uloženy poměrně přísné sankce. Pokud zaměstnavatel viděl, že zaměstnanec zanedbává použití těchto prostředků, musí jej bezpodmínečně zcela zbavit výkonu svých bezprostředních povinností.
Zaměstnanec má zároveň zákonné právo odmítnout vykonávat své povinnosti, pokud zaměstnavatel neposkytl všechny potřebné prostředky nápravy. Je třeba poznamenat, že v souladu s platnými zákony bude zaměstnavatel povinen nahradit prostoje.
