Vedoucí každého podniku si musí pamatovat, že zajištění požadavků na ochranu práce je v jeho odpovědnosti. Pracovní podmínky v organizaci musí odpovídat současným standardům. Státní regulační požadavky ochrana práce Povinné pro občany a právnické osoby v procesu provádění jakéhokoli druhu činnosti. Tento požadavek je obsažen v čl. 211 TC. Dále se zabýváme základními požadavky na ochranu práce. 
Legislativní rámec
Obecné požadavky na ochranu práce jsou obsaženy v Ústavě. V čl. 37, s. 3 je stanoveno, že každý má právo pracovat v podmínkách, které splňují pravidla hygieny a bezpečnosti. V čl. 219 TC stanovilo základní práva pracovníka na:
- Pracovní podmínky v souladu s platnými požadavky.
- Získání spolehlivých informací od zaměstnavatele o:
- Stávající zdravotní rizika;
- podmínky a bezpečnost v podniku;
- opatření k zabránění vystavení nebezpečným nebo škodlivým výrobním faktorům.
Klíčové události
Státní regulační požadavky na ochranu práce vyžadují určitá opatření na ochranu zdraví a života zaměstnanců v průběhu profesní činnosti v podniku. Zahrnují takové události:
- Legální.
- Hygienické a hygienické.
- Organizační a technické.
- Sociálně-ekonomické.
- Rehabilitace.
- Terapeutické a jiné.
Postup provádění činností
Dodržování požadavků na ochranu práce a kontrola jejich provádění se provádí podle určitých pravidel. U výrobních společností s více než 50 zaměstnanci je nutné zavést příslušné oddělení nebo funkci, podle které bude zaměstnanec odpovědný za bezpečnost pracovníků v podniku. Ve druhém případě je zaměstnanec povinen absolvovat školení o požadavcích na ochranu práce. V organizacích, kde počet zaměstnanců nepřesahuje 50 lidí, se rozhodnutí o vytvoření příslušného oddělení nebo zavedení pozice přijímají s ohledem na specifika podniků. Pokud neexistuje žádná služba nebo zaměstnanec odpovědný za bezpečnost práce, jsou jejich funkce vykonávány a odpovědný je osobně zaměstnavatel, vedoucí společnosti nebo jiný pověřený zaměstnanec. Tyto problémy může vyřešit také třetí strana nebo specialista na ochranu práce. V tomto případě jsou požadavky na bezpečnost při práci splněny v souladu se smlouvou a platnými právními předpisy.
Místní akty
Jsou vyvíjeny a schvalovány zaměstnavatelem. Místní právní akty stanoví požadavky na organizaci ochrany práce v podniku, vytvoření bezpečných pracovních podmínek. Právo na jejich přijetí je stanoveno v čl. 8 nákupních center. Podle ustanovení může zaměstnavatel schválit úkony, které obsahují požadavky, pokyny k ochraně práce, v rámci své působnosti a v souladu s průmyslovými právními předpisy a dalšími dokumenty obsahujícími příslušné předpisy. Právní základ systému tvoří příkazy a pokyny nájemce průmyslová bezpečnost podniky. Kromě toho místní akty pomáhají předcházet nehodám a výrazně zjednodušují posuzování takových situací, pokud k nim navzdory přijatým opatřením dojde. Regulační požadavky na ochranu práce jsou povinné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance společnosti.Existuje specifická metodika pro vývoj příslušných norem. Podívejme se na to dále. 
Státní požadavky na ochranu práce: právní aspekt
Podle čl. 211 zákoníku práce je postup pro vypracování, přijetí a změnu stanov souvisejících s průmyslovou bezpečností stanoven nařízením vlády. Počet dokumentů stanovujících požadavky na ochranu práce zahrnuje normy, předpisy, doporučení a pravidla. Při jejich vývoji, přijímání a schvalování by se mělo brát v úvahu stanovisko tripartitní komise regulující oblast sociálních a výrobních vztahů v Ruské federaci. Mezi dokumenty obsahující obecné požadavky na ochranu práce patří:
- GOSTs (bezpečnostní normy).
- Typické pokyny a pravidla.
- Hygienické a epidemiologické normy a předpisy. Stanovují požadavky na pracovní proces a faktory prostředí.
GOST
Při vývoji bezpečnostních pravidel bere podnik v úvahu ustanovení systému Gosstandart. Jedná se zejména o požadavky na ochranu práce GOST, které stanoví příslušné normy, jejichž účelem je:
- Pomoc při ochraně pracovníků před vystavením škodlivým nebo nebezpečným pracovním podmínkám.
- Vyloučení pravděpodobnosti nehod, včetně úmrtí.
GOST 12.0.230 / 2007 obsahuje popis systému, který zajišťuje řízení bezpečnosti práce v podniku. V souladu s odstavcem 4 těchto standardů je vytvoření této struktury pro bezpečnost práce, včetně dodržování pracovních podmínek s požadavky stanovenými federálními zákony a dalšími stanovami, zahrnuto do povinností zaměstnavatele. V tomto ohledu musí zaměstnavatel prokázat zájem a kompetentní řízení činností zaměřených na zajištění ochrany práce v podniku a vytvořit systém regulace a kontroly. Hlavní ovládací prvky jsou:
- Politika.
- Plánování a implementace.
- Organizace
- Analýza.
- Akce zaměřené na zlepšení systému.
Pokyny pro budování služeb
Při vytváření jednotky odpovědné za průmyslovou bezpečnost musí podnik dodržovat ustanovení usnesení Ministerstva práce. Schválili doporučení týkající se vytvoření a následných činností služby. Podle odstavce 1 této vyhlášky provádí řízení v oblasti ochrany práce v podniku vedoucí pracovník. Při své činnosti by se bezpečnostní důstojníci měli řídit:
- Kolektivní smlouva.
- Zákony a další průmyslově specifické zákony o ochraně práce na území Ruské federace a ve specifickém subjektu.
- Dohody (průmysl, regionální, obecné).
- Dohoda o ochraně práce.
- Další místní akty podniku.
Vypracování a přijetí pravidel
Požadavky na ochranu práce jsou stanoveny v souladu s postupem pro vytváření průmyslových a meziodvětvových standardů. Je schválena Pokyny pro vývoj a přijetí pravidel. Podle odstavce 3.2 je předepsáno následující pořadí:
- Vytvoření slibného projektu pro vývoj nových, ověřování (revize) nebo zrušení stávajících pravidel.
- Schválení zadávacích podmínek pro vytvoření požadavků.
- Vypracování prvního vydání plánu pravidel, distribuce projektu pro seznámení a vyjádření názoru zainteresovaným organizacím.
- Vypracování shrnutí přezkumů a závěrů o neshodách.
- Vytvoření konečného návrhu Pravidel.
Vývojové funkce
Požadavky na bezpečnost práce by měly být stanoveny jasně a co nej stručně. Tím se vyloučí možnost jejich různých interpretací. V pravidlech je nutné stanovit nové požadavky na ochranu práce, usilovat o minimální odkazy na další dokumenty (GOST, stavební normy a předpisy a další).Pro úplnost tématu v pravidlech je povolena reprodukce některých ustanovení zákona. Jako aplikace lze použít:
- Tabulky
- plány;
- Schémata
- karty atd.
Průmyslová a meziodvětvová pravidla
Měly by být zahrnuty následující oddíly:
- Obecné požadavky. V této kapitole je nutné uvést oblast působnosti těchto pravidel, popsat škodlivé a nebezpečné výrobní faktory spojené s činnostmi tohoto podniku. Tato část také uvádí parametry negativních podmínek, které umožňují platné právní akty.
- Bezpečnostní požadavky na zaměstnance při organizaci a výkonu práce. V této části jsou normy, které by měla výroba v podniku dodržovat, opatření, která vylučují přímý kontakt zaměstnanců s polotovary, sochory, surovinami, hotovými výrobky a odpady, které mohou mít negativní dopad na jejich stav. Kapitola také zahrnuje metody kontroly a regulace zaměřené na zajištění ochrany pracovníků a nouzové vypnutí zařízení, jakož i doporučení a pokyny k používání osobních ochranných prostředků. Do oddílu je rovněž nezbytné zahrnout metody, kterými bude včasné oznamování škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů vznikajících v mimořádných situacích prováděno. Mimo jiné by měl být vytvořen racionální způsob odpočinku a práce, aby se zabránilo fyzické nečinnosti a monotonii, a také aby se snížila závažnost práce.
- Normy pro stav výrobních zařízení a pracovišť (pro procesy, které se provádějí mimo dílny). V této části by měly být uvedeny přípustné úrovně škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů, parametry teploty, světla, vlhkosti a dalších podmínek.
- Požadavky na vybavení, jeho umístění a organizaci míst pro pracovníky. Tato kapitola také specifikuje standardy umístění komunikace.
- Požadavky na přepravu a skladování polotovarů, předvalků, surovin, hotových výrobků a průmyslového odpadu. V této části je nutné zohlednit vlastnosti těchto materiálů a výrobků, racionální metody jejich údržby ve skladech. Kapitola také uvádí požadavky na automatizaci a mechanizaci nakládacích a vykládacích operací, které mají vliv na zajištění průmyslové bezpečnosti.
Během vývoje mohou pravidla obsahovat další oddíly. Plán konečné verze musí být před podpisem zkontrolován z hlediska dodržování platných právních předpisů, pravidel ruského jazyka a dohledu vedoucím právního oddělení (pokud existuje).
Pracovní předpisy: vývoj a schvalování
Poučení o průmyslové bezpečnosti je jedním z hlavních dokumentů upravujících ochranu práce v podniku. Při vytváření pravidel pro zaměstnance by se měla řídit metodickými doporučeními. Jsou schváleny usnesením ministerstva práce a upravují:
- Pořadí vývoje a schválení.
- Požadavky na obsah pokynů.
Pokyny pro zaměstnance jsou vypracovány v souladu s:
- Postavení zaměstnance.
- Povolání nebo druh práce vykonávané zaměstnancem.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Vypracování pokynů podléhá ustanovením Čl. 212 TC. V souladu s tím nese odpovědnost za zajištění bezpečnosti práce zaměstnavatel. V tomto ohledu musí zaměstnavatel mimo jiné přijmout opatření k:
- Prevence činností v podniku osob, které předepsaným způsobem neprošly seznámením, poučením a školením o ochraně práce. Zaměstnavatel musí zajistit, aby všichni zaměstnanci absolvovali vhodnou stáž.Na základě jeho výsledků by měl být proveden znalostní test požadavků na ochranu práce.
- Informovat pracovníky o podmínkách a bezpečnostních pravidlech na jejich místě, o rizicích zdravotních problémů, jakož i o vhodných nápravných opatřeních a náhradách za pracovní úrazy nebo poškození zdraví.
- Seznámení zaměstnanců s předpisy platnými v podniku, jakož i odpovědnost za určité druhy porušení požadavků na ochranu práce.
- Vypracování a schválení pravidel.
- Existence regulačních dokumentů obsahujících požadavky na průmyslovou bezpečnost s ohledem na specifika pracovníků.
Právní rámec pro předpisy zaměstnanců
Pokyny stanovující požadavky na ochranu práce jsou vypracovány v souladu s:
- Meziodvětvová a průmyslová doporučení týkající se průmyslové bezpečnosti (pokud neexistují - průmyslová nebo meziodvětvová pravidla).
- Požadavky na ochranu práce uvedené v dokumentaci k opravám a údržbě výrobce zařízení, jakož i v technologických aktech organizace, v souladu se specifickými podmínkami činnosti.
Tyto požadavky jsou stanoveny s ohledem na povolání, postavení nebo typ vykonávané práce. Doporučuje se, aby titulní strana pro zveřejnění Pokynu pro průmyslovou bezpečnost byla vydána v souladu s Dodatkem č. 8, který je obsažen v usnesení č. 80.
Dočasné předpisy
Pravidla tohoto typu se vytvářejí při uvádění nových a rekonstruovaných výrobních podniků, dílen, závodů do provozu. Jsou poskytovány dočasné pokyny k ochraně práce:
- Bezpečný výkon technologických prací (procesů).
- Používání zařízení v souladu s opravnou a technickou dokumentací.
Dočasné pokyny se vyvíjejí na období před přijetím těchto zařízení do provozu.
Revize předpisů
Ověření pokynů v souladu s odstavcem 5.6 vyhlášky č. 80 zajišťuje zaměstnavatel. Přezkum požadavků musí být proveden nejméně jednou za pět let. Dříve lze tento postup provést v následujících případech:
- Revize průmyslového a meziodvětvového modelu Pokyny a bezpečnostní pravidla pro výrobu.
- Změny pracovních podmínek v podniku.
- Zavádění nových technologií a zařízení.
Pokyny mohou být také revidovány v souladu s výsledky studie a vyhodnocení materiálů pro vyšetřování nehod, průmyslových havárií a studií míry výskytu zaměstnanců. Pokyny musí být zkontrolovány také na žádost zástupců pověřených kontrolních subjektů. Pokud po celou dobu, po kterou byla ustanovení pokynů platná, zůstaly pracovní podmínky zaměstnance stejné, prodlouží se o další období. 
Ukládání dokumentů
Vedoucí každé jednotky podniku musí mít seznam pokynů a přímo požadavky na ochranu práce. Dokumentace pro zaměstnance může být:
- Vydáno po ruce během úvodního seznámení.
- Publikováno na webech nebo na pracovištích.
Pokyny mohou být uloženy také na jiných místech přístupných zaměstnancům. Příslušné časopisy vedou záznamy o dokladech, vydávají doklady pro zaměstnance podnikových jednotek. Formuláře jsou uvedeny v usnesení č. 80 (dodatky 9 a 10).
Průmyslové a mezisektorové pokyny
Jejich vývoj a schvalování se řídí Metodickými doporučeními přijatými v souladu s vyhláškou č. 80. Stanovení požadavků se provádí na základě:
- Současná legislativa, předpisy v oblasti práce.
- Studie prací, pro které jsou stanoveny požadavky.
- Studium podmínek činnosti, které jsou charakteristické pro dané povolání, postavení.
- Stanovení škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů, které se vyskytují během určitých typů prací.
- Analýza nejpravděpodobnějších typických předpokladů pro pracovní úrazy a nemoci z povolání.
- Stanovení nejbezpečnějších technik a metod provádění práce.
Předpisová struktura
Doporučuje se zahrnout do průmyslových a meziodvětvových pokynů:
1. Obecné požadavky. Tato část poskytuje:
- Postupujte podle pokynů vnitřní předpisy.
- Požadavky na shodu s prací a prací.
- Seznam škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů, které mohou ovlivnit zaměstnance v průběhu jeho činnosti.
- Seznam kombinéz a obuvi, jakož i dalších osobních ochranných prostředků, které jsou zaměstnanci vydávány, v souladu se stanovenými normami a pravidly.
- Postup, podle kterého je správa informována o nehodách, poruchách zařízení, nástrojů a zařízení.
- Pravidla individuální hygieny.
2. Požadavky před začátkem směny. Tato kapitola obsahuje pravidla pro přípravu pracoviště, jakož i osobní ochranné prostředky, postup pro přenos a příjem směn během nepřetržitého technologického procesu a provozu zařízení. Tato část obsahuje postup ověření:
- nářadí a příslušenství;
- vybavení;
- zámky a jiná zařízení;
- alarmy;
- místní osvětlení;
- ventilace;
- ochranné uzemnění;
- ověřování surovin (polotovary, polotovary).
3. Požadavky v procesu. Tato část zahrnuje metody bezpečného provozu, ovládání zařízení, zvedacích zařízení, nástrojů a mechanismů, vozidel. Kromě toho musí existovat požadavky na bezpečné nakládání se surovinami (materiály, polotovary, polotovary) a pokyny pro řádnou údržbu pracovišť. Tato část uvádí kroky, které je třeba přijmout, aby se zabránilo nouzové nebo nehoda. Tato kapitola rovněž stanoví požadavky na používání osobních ochranných prostředků.
4. Opatření v naléhavých případech. Tato část obsahuje seznam pravděpodobných mimořádných událostí a důvody, proč k nim může dojít. Jsou popsány kroky zaměstnanců v případě pracovního úrazu a způsoby pomoci pracovníkům postiženým katastrofou.
5. Bezpečnostní požadavky na konci směny. Tato část obsahuje následující objednávky:
- odpojení, demontáž, zastavení, mazání, čištění, stroje, stroje, zařízení, přístroje;
- čištění a likvidace odpadů získaných během výroby.
Dokument dále tvoří oddíl o odpovědnosti za porušení požadavků na ochranu práce. Je třeba poznamenat, že tyto požadavky jsou závazné pro všechny zaměstnance. Porušení požadavků na ochranu práce může mít za následek správní nebo disciplinární odpovědnost. Zaměstnancům, kteří nedodržují předpisy, mohou být uloženy sankce.
