Každý člověk měl alespoň jednou takový okamžik, kdy byl z nějakého důvodu pozdě do práce. Ačkoli moderní svět vyžaduje absolutní přesnost ze všech, bez výjimky bychom neměli zapomenout na náhlé faktory zasahující do plánovaného průběhu věcí. A i když odcházíme z domova dříve, může se na cestě do kanceláře objevit událost, která nám zabrání včas dorazit.
Každý pracovník má zájem o otázky: „Co se stane se mnou a jak bude vedení reagovat na zpoždění? Bude příchod do práce potrestán později, než je uvedeno v pracovní smlouvě?“ A možná nejdůležitější věc: „Ztratím práci kvůli zpoždění?“
Proč je zaměstnanec pozdě?
Důvodem, proč se opozdit v práci, může být maličkost: například, v kalhotách se uvolní tlačítko, a jak by to mělo štěstí, neexistují žádné jehly a nitě. Můžeme tedy říci, že hlavním důvodem zpoždění kratších než 15 minut je nesprávné časové plánování.
Pokud jste neprovedli korekci počasí (například máte hodně sněhu a ještě se vám nepodařilo vyčistit), nepřipravili jste si šaty předem a nezhromaždili potřebné dokumenty, pak vás to ráno může vážně bránit. A budete trávit více času hledáním ztracených klíčů do bytu, místo aby šli do kanceláře.
Důvody opoždění v práci se mohou lišit. Stává se, že jste všechno uvařili, probudili se včas, opustili jste dům v určitou hodinu, ale náhlá dopravní zácpa vás stále zpozdila. To je nepředvídaná okolnost a nyní je to druhý nejčastější důvod opoždění. Může to být dopravní zácpa, uvíznutý výtah, porucha potrubí v bytě nebo dokonce kočka, která začala rodit. V budoucnu budete muset revidovat čas, který jste přidělili na výcvikový tábor, a zdvojnásobit jej. Koneckonců, existují takové společnosti, kde je lepší přijít do kanceláře dříve, než je pozdě.
Rozdíl mezi zpožděním a nepřítomností
Podle Zákoníku práce lze absentérství považovat za nepřítomnost osoby na pracovišti déle než tři hodiny. A absentérství jako jeden z podtypů porušení pracovní kázně je považováno za závažnější pochybení.
Pokud jste zaseknutí v provozu a pochopíte, že čas jde příliš rychle a nemáte čas na splnění tří hodin přidělených zákonem, nemusíte už chodit do práce - to už bude považováno za záškoláctví. Nesmíme však zapomenout na loajalitu šéfa: pokud zaměstnanec dokonale plní své povinnosti, bude zaměstnavatel schopen zavřít oči tak výrazným zpožděním.
Druhy trestů
Okamžitě se můžete uklidnit: zaměstnavatel prostě nemá právo vás propustit z prodlení z dobrého důvodu podle Zákoníku práce. Propuštění jako nejsmutnější důsledek, který má za následek zpoždění v práci, se na vás může vztahovat, pokud budete systematicky přicházet do práce po stanovené době.
Pokud zpoždění poprvé, obdržíte písemné varování nebo komentář. Po druhém případě již možná čelíte pokárám. A teprve po obdržení pokárání vás může zaměstnavatel v souladu s platnými zákony vyhodit.
V praxi není v mnoha organizacích menší zpoždění trestáno. Nesmíme však zapomenout, že bez ohledu na to, jak loajální a nakloněný dobrému vztahu s podřízeným může být váš šéf, může být jednoho dne plný jeho trpělivost. A pak dostanete pokutu nebo pokarhaní, vypracované písemně, a před propuštěním již zbývá několik kroků.
Neformální druhy trestů mohou také zahrnovat prodloužení pracovního dne zaměstnance za to, že je opožděný nebo dokonce musí jít ve službě na svůj vlastní volno, aby odpracoval zmeškané hodiny (pokud je nepřítomnost delší než dvě hodiny).
Je možné zavést systém pokut?
Je správné používat za práci pozdní poplatek? Nevztahuje se na pozdní trest. Ve firmách však i přes zákon často existují pokuty.
Podle současného zákoníku práce nemá žádný zaměstnavatel právo zavést systém sankcí za opožděné zaměstnání. Pokud má společnost zaměstnanecké bonusy, pak za zpoždění vám může být odečtena určitá částka z bonusu nebo je zcela připravena. Což lze ve skutečnosti považovat za pokutu. V takovém případě bude zákon na straně zaměstnavatele. To je jediný způsob, jak v organizaci zavést systém pokut.
Jak je zpoždění fixováno?
Jak je práce zpožděna? Pokud má vaše organizace časový systém, ujistěte se, že každou minutu zpoždění zaznamená oprávněný zaměstnanec. Pokud je vstup do organizace prováděn pomocí magnetických karet, programátoři uloží zprávu o době použití klíčové karty. Zaměstnavatelé, tak či onak, mají mnoho způsobů, jak zkontrolovat čas, kdy jste začali pracovat nebo ne.
Takže vaše zpoždění bylo opraveno. A někde v dokumentu jsou informace, že Ivanov Ivan Ivanovich dorazil na pracoviště pozdě na 1 hodinu. Co bude dál? Je vypracován akt opožděné práce. Podle současného zákoníku práce je zpracován v jediné kopii a uložen v personálním oddělení. Zaměstnanec, u kterého byl akt vypracován, by měl napsat vysvětlující poznámku popisující důvody opoždění. Na základě těchto dokumentů může zaměstnavatel uplatnit výše uvedené sankce.
Vysvětlivka
Jak již bylo uvedeno výše, důvodem pro vypracování vysvětlující poznámky je příprava zákona. Tento zaměstnanec je oficiálně varován z personálního oddělení. Na jeho jméno lze obdržet oznámení, které popisuje čas jeho zpoždění a vyjadřuje požadavky na získání vysvětlení.
Zaměstnanec může odmítnout napsat vysvětlující poznámku. Ale v tomto případě bude muset napsat oficiální odmítnutí. Při přípravě vysvětlující poznámky je nutné jasně popsat okolnosti, které vám bránily v včasném příjezdu na pracoviště. Pokud šéf považuje váš důvod za platný, nemusí se na vás vztahovat trest za pozdní práci, což znamená, že si budete moci udržet svoji dobrou pověst.
