Jeden typ disciplinárního přestupku je pozdě do práce. Vysvětlující zaměstnanec vám umožní podrobně porozumět důvodům, proč k tomuto přestupku došlo.
Povinná pravidla
Při podání žádosti o nové zaměstnání se nejprve seznámí s pravidly interní rutiny. Některá ustanovení tohoto dokumentu se odrážejí v jednom z ustanovení pracovní smlouvy. To se týká způsobu práce a odpočinku. Někdy však lidé v důsledku nepředvídaných okolností tato pravidla porušují a každý takový čin je plný důsledků. Jednou z možností takového porušení je pozdě do práce. Vysvětlení v tomto případě sestavuje zaměstnanec sám po zaznamenání této skutečnosti. Musí být poskytnuta vedení do dvou dnů od data porušení. Jinak bude vypracován akt o nesplnění úkolu. Obvykle následuje disciplinární sankce.
Na co se spoléhá je pozdě do práce? Vysvětlení pomůže manažerovi učinit správné rozhodnutí. Koneckonců není povinen přijmout žádná opatření týkající se současné situace, ale má pouze právo tak učinit.
Dobré důvody
Chcete-li tento problém projít, musíte se nejprve vypořádat s tím, co představuje pozdě do práce. Vysvětlivka obsahuje pouze příčinu nehody. A akce sama o sobě znamená přijít do práce později než začátek směny podle plánu nebo předčasný návrat po přestávce na oběd. Je zřejmé, že takové chování je zcela nepřijatelné, ale vše záleží na samotném důvodu, který k tomu zaměstnanec přiměl. Taková vysvětlení jako „kočka onemocněla“, „byl silný vítr“ nebo „kanár umřel, šel na pohřeb“ vypadají směšně a nepravděpodobně. Ano, situace je jiná, ale nemyslete si, že žijí jen hloupí lidé. Pokud nechcete vyjádřit skutečný důvod, je lepší přijít s něčím přesvědčivým předem. Můžete dokonce použít některé známé mezery:
- Autobus se zhroutil (trolejbus nebo tramvaj). V tomto případě je nutné jasně spočítat, že zpoždění odpovídá čekací době na další transport.
- Nehoda na silnici. Problém je v tom, že tuto skutečnost lze ověřit, protože všechny hlavní incidenty jsou hlášeny v místních zprávách.
- V kuchyni (nebo v koupelně) praskl faucet a musel čekat na pána. Ale i zde je hovor opraven obslužnými programy.
- Problémy s příbuznými. Babička naléhavě požádala, aby si koupila a přinesla léky.
- Uvízl ve výtahu a doma zapomněl na mobilní telefon.
Existují stovky příkladů, ale každý z nich musí být dobře promyšlený.
Struktura dokumentu
Ať už je důvod zpoždění jakýkoli, bude stále třeba vysvětlit. Ukázka takového dokumentu se něčemu podobá poznámka.
Sestavuje se libovolně, ale existují některá obecná pravidla:
- Nejprve jsou v pravém horním rohu uvedeny údaje o úředníkovi, kterému je určena. Okamžitě je zaznamenáno strukturální rozdělení, postavení a F. I. O. nejvhodnějšího zaměstnance.
- O něco níže ve středu je slovo „vysvětlující“.
- Další je samotný text, který postupně stanoví datum, čas a důvod pochybení. Informace by měly být předkládány co nejúplněji, ale stručně, aby každý mohl pochopit, co se skutečně stalo. V tomto případě se používá pouze obchodní styl. Tyto dokumenty nelze psát vtipným způsobem.Zde lze zmínit podpůrné dokumenty, pokud existují. Pokud v důsledku opoždění zaměstnance na pracovišti vzniknou nějaké problémy, můžete si udělat vlastní návrhy, jak je napravit.
- Vlevo dole zadejte číslo.
- Vpravo dole je osobní podpis zaměstnance a jeho dešifrování.
Takto je vysvětlivka psána přibližně. Můžete si sami vytvořit vzorek nebo požádat o radu personálního referenta.
Povinné akce
Každý by měl vědět, jak napsat vysvětlující poznámku. Pozdní práce je akce, kterou je třeba objasnit. I když zpoždění bylo pouze 5 nebo 10 minut, neznamená to, že by vedoucí neměl mít žádné stížnosti. Koneckonců, pravidla jsou stejná pro všechny a musí být dodržována. Nejlepší způsob, jak se vyhnout problémům, je samozřejmě varovat své nadřízené. Pokud je člověk skutečně zaseknutý v dopravní zácpě nebo pokud potřebný autobus nepřijel včas, nejjednodušším způsobem je zavolat hlavu a informovat ho o pravděpodobnosti, že bude pozdě. Spolu s tím se můžete okamžitě omluvit. Díky tomu se manažer podívá na problém trochu jinak. Když vidí úsilí a starosti zaměstnance, možná na něj nebude chtít použít nejpřísnější opatření. Při příjezdu do práce musíte okamžitě jít kuchaři a informovat ho o svém návratu. Nečekejte na osobní volání „na koberec“.
Během konverzace musíte zůstat v klidu a sebevědomí. Hlavní věc, kterou si musíte zapamatovat, je, že nejde o záškoláctví, ale o kombinaci okolností. I když hlava mírně zvýší tón, není třeba praskat a být hrubý, protože ve skutečnosti má částečně pravdu.
Možné důsledky
Zajímalo by mě, co říká zákoník práce o tom, že je pozdě pracovat?
Téměř celá osmá část je věnována této otázce. Článek 189 kapitoly 29 se týká dodržování schváleného harmonogramu práce všemi členy kolektivu. Trest je však již zmíněn v kapitole 30. Říká se tomu „Disciplína práce“. Obsahuje všechny informace týkající se tohoto problému. Protože předčasné vystoupení v práci je považováno za porušení disciplíny, možné důsledky budou stejné povahy. To je docela logické. Článek 192 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam sankcí, které může vedoucí pracovník za takový trestný čin uložit zaměstnanci. Jsou pouze tři:
- Poznámka. Používá se v případech, kdy osoba poprvé zpožděla a měla krátkou životnost.
- Pokár. Používá se jako trest, pokud nepřítomnost zaměstnance vedla k nežádoucím problémům pro tým.
- Propuštění. Tato poslední možnost platí pouze v nejextrémnějších případech. Možná bylo zpoždění dlouhé nebo opakované.
V každém případě, po obdržení vysvětlení, manažer učiní konečné rozhodnutí a ohlásí jej zaměstnanci formou samostatné objednávky.
