Orgány sociálního partnerství. Základní principy a cíle sociálního partnerství

Sociální partnerství je určitý soubor vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, jejich zástupci, federálními a obecními úřady. Tyto interakce jsou vytvářeny za účelem zajištění soudržnosti zájmů zaměstnanců podniků a zaměstnavatelů v otázkách souvisejících s regulací jejich profesních činností. Státní orgány jsou strana sociálního partnerství, pokud to vyžaduje zákon.

Klíčové principy

Strany a orgány sociálního partnerství vykonávají svou činnost na základě:

1. Rovná práva všech účastníků.
2. Respektování a zohlednění zájmů.
3. Zájmy účastníků na navazování smluvních vztahů.
4. Pomoc orgánům při posilování a rozvoji instituce sociálního partnerství v demokratické formě.
5. Soulad účastníků s legislativními a jinými regulačními akty.
6. Autorita zastupování.
7. Svoboda volby při projednávání pracovních otázek.
8. Dobrovolný závazek účastníků.
9. Sledování provádění kolektivních smluv, smluv.
10. Realita přijatých závazků.
11. Odpovědnost účastníků za nedodržení podmínek kolektivních smluv z jejich viny.

Úrovně

Orgány sociálního partnerství jsou tvořeny na několika úrovních. Zejména vynikněte:

1. Federální struktury. Na této úrovni se zakládají základy regulace vztahů vznikajících v rámci odborné činnosti.
2. Regionální struktury. V této fázi jsou stanoveny základy regulace pracovních vztahů v konkrétním subjektu země.
3. Odvětvové struktury. Na této úrovni se vytvářejí základy pro konkrétní odvětví hospodářství.
4. Územní struktury. V této fázi se vytváří regulační rámec, který reguluje interakce v obci.
5. Struktury v rámci podniku. V této fázi jsou vzájemné závazky formulovány v rámci odborných činností zaměstnavatele a zaměstnanců.

Formuláře

Orgány sociálního partnerství vykonávají svou činnost prostřednictvím:

1. Kolektivní vyjednávání o přípravě dohod a jejich uzavírání.
2. Účast zaměstnanců a jejich pověřených osob na řízení podniku.
3. Vzájemné konzultace související s regulací odborných a jiných vztahů, které s nimi přímo souvisejí, zlepšování průmyslové legislativy a garantování práv zaměstnanců.
4. Účast osob pověřených zaměstnavatelem a zaměstnanci na předběžném urovnání konfliktů.

Struktury

Orgány sociálního partnerství jsou zvláštní komise. Zajišťují úpravu vztahů vznikajících v rámci odborných činností, vyjednávání, přípravy návrhů kolektivních smluv, jejich uzavírání. Provize jsou zapojeny do monitorování provádění smluvních podmínek na stejném základě. Mezi tyto subjekty sociálního partnerství patří oprávněné osoby zaměstnavatele a zaměstnanci. V závislosti na úrovni jsou činnosti komisí prováděny v souladu se zvláštními právními předpisy nebo předpisy. Na federální úrovni se tak vytváří tripartitní tělo. Koná neustále v souladu s federálním zákonem.Členy této komise jsou pověřené osoby ze všech ruských odborových svazů, odborových svazů zaměstnavatelů a vlády dané země. Tripartitní struktury mohou být také vytvořeny v zakládajících entitách Ruské federace. Činí v souladu s ustanoveními regionálních zákonů. Na územní úrovni se vytvářejí komise, jejichž práce je regulována regulačními akty subjektů a nařízeními schválenými reprezentativními místními institucemi. Na úrovni odvětví se vytvářejí provize, jejichž funkce zahrnují provádění kolektivního vyjednávání, přípravu návrhů meziodvětvových dohod a jejich uzavírání. Takové struktury mohou být federální i regionální. Podobná ustanovení platí pro organizace. Je to orgán komise pro sociální partnerství, který je oprávněn provádět kolektivní vyjednávání, rozvíjet dohody. Mohou se také podílet na řešení konfliktů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.

Kolektivní vyjednávání

Subjekty sociálního partnerství se na nich podílejí rovnocenně. Osoby pověřené zaměstnavatelem a zaměstnanci projednávají během jednání projekt, postup uzavírání a změny kolektivních smluv. Kterýkoli z účastníků se může chovat iniciativně. Subjekty sociálního partnerství, které obdržely písemné oznámení s návrhem na zahájení jednání, jsou povinny se k nim připojit do 7 dnů (kalendář) od data přijetí oznámení.

Postup vyjednávání

Orgány sociálního partnerství - zástupci zaměstnanců, zaměstnavatelé - si mohou svobodně zvolit regulační otázky. Některé podniky mají více než jednu primární unii. Pro zahájení jednání tvoří tyto orgány sociálního partnerství jednotnou strukturu. Její vzdělání se provádí na principu proporcionality účasti v souladu s počtem členů každé odborové organizace. Pokud od začátku jednání nebyla vytvořena jediná struktura, měla by primární odborová organizace vykonávat zastupitelská kancelář. Zároveň by měla existovat alespoň polovina zaměstnanců podniku. Pokud z takového počtu zaměstnanců není složena žádná struktura, pak se na valné hromadě určuje primární odborový svaz tajným hlasováním. Je pověřena zřízením orgánu, který bude zastupovat zájmy pracovníků. Současně mají ostatní profesní struktury právo vyslat své členy na jednání až do podpisu dohody.

Nuance

Právo provádět kolektivní vyjednávání, podepisovat dohody jménem zaměstnanců na federální, regionální, odvětvové a územní úrovni získávají příslušné odbory nebo jejich sdružení. Pokud v jedné nebo druhé fázi existuje několik takových struktur, pak je z každé z nich vybrán účastník. Z nich je vytvořena jediná struktura. Je vytvořen s ohledem na počet účastníků v každém odborovém svazu nebo sdružení. Pokud nebylo dosaženo dohody o zřízení jediného orgánu, je právo vyjednat odborové sdružení, které má největší počet členů.

Obecná pravidla

Poté, co je stanoveno, která organizace je orgánem sociálního partnerství od zaměstnavatele a zaměstnanců, musí vyjednavači nejpozději do dvou týdnů ode dne přijetí žádosti předat nezbytné informace pro své jednání. Všechny subjekty zapojené do procesu nemají právo zveřejnit informace, o kterých se dozvěděly, pokud jsou považovány za tajemství chráněné zákonem. Osoby, které tento požadavek poruší, jsou postaveny na trestní, disciplinární, občanskou a správní odpovědnost. Pořadí, místo, načasování kolektivního vyjednávání je určeno jejich účastníky.

Odškodnění a záruky subjektům účastnícím se jednání

Osoby, od nichž se formují orgány sociálního partnerství v oblasti práce, jsou osvobozeny od svých hlavních profesních činností při projednávání otázek zařazených do programu jednání. Navíc jim je zaručeno zachování průměrné mzdy po dobu stanovenou vyjednavači. Neměla by však přesáhnout 3 měsíce. Veškeré výdaje spojené s účastí na jednáních musí být uhrazeny v souladu s právními předpisy a kolektivní smlouvou. Účastníci mohou v případě potřeby zapojit do procesu odborníky, zprostředkovatele a specialisty. Náklady s tím spojené ponesou pozvaní účastníci, pokud není v dohodě stanoveno jinak.

Odpovědnost

Subjekty, které tvoří orgány sociálního partnerství ve světě práce, nemohou být za období jednání disciplinovány, převedeny na jiné místo výkonu povolání a propuštěny z podnětu zaměstnavatele bez předchozího souhlasu struktury, která je účastnila. Výjimkou jsou situace, kdy je smlouva ukončena z důvodu porušení, ke kterému je propuštěno. Zástupci, kteří se vyhnou účasti na jednáních o změně, uzavření dohod nebo smluv nebo nezákonně odmítnou podepsat již dohodnutý dokument, jsou pokutováni. Jeho velikost a postup sběru jsou stanoveny federálním zákonem. Subjekty, které se provinily, že neposkytly informace nezbytné pro vyjednávání a sledování dodržování dohody.

Kolektivní smlouva

Řídí se regulační akt sociální a pracovní vztahy v podniku uzavřeném zástupci zaměstnavatelů a pracovníků. Pokud není dosaženo dohody o některých částech návrhu dohody do 3 měsíců ode dne zahájení jednání, musí účastníci podepsat dohodu o podmínkách, za kterých bylo dosaženo dohody, a vypracovat protokol neshod. Ten může být následně zařazen na pořad jednání jiných jednání. Kolektivní smlouva může být podepsána v podniku jako celku, v jeho pobočkách nebo jiných strukturálních jednotkách. V posledně jmenovaných případech jednají vedoucí těchto oddělení jako zástupci zaměstnavatele.

Struktura a obsah smlouvy

Jsou určovány stranami vztahu. Kolektivní smlouva může obsahovat vzájemné závazky v těchto otázkách:

1. Velikost, systémy a formy odměňování.
2. Odškodnění, výhody.
3. Mechanismus regulace plateb s ohledem na zvýšení cen, inflaci, dosažení ukazatelů stanovených kolektivní smlouvou.
4. Rekvalifikace, zaměstnání, podmínky propouštění zaměstnanců.
5. Čas na práci a odpočinek, včetně otázek týkajících se poskytování a délky dovolené.
6. Zlepšení podmínek a zajištění ochrany zdraví zaměstnanců.
7. Výhody a záruky pro zaměstnance, kteří kombinují školení s profesionální činností.
8. Zlepšení a relaxace pracovníků a jejich příbuzných.
9. Sledování provádění kolektivní smlouvy, postup její změny a doplnění, stanovení odpovědnosti, zajištění běžných podmínek pro činnost odborů.
10. Odmítnutí stávek v souladu s příslušnými podmínkami dohody.

V kolektivní smlouvě lze s přihlédnutím k finanční a hospodářské situaci stanovit postup, podle kterého se zřizuje preferenční systém. Zejména subjekty sociálního partnerství se mohou dohodnout na zajištění výhod - podmínek pro výkon profesních činností, které jsou příznivější ve srovnání s těmi, které stanoví zákon.V kolektivní smlouvě musí být stanovena regulační ustanovení, pokud právní akty výslovně vyžadují, aby byly v dokumentu uvedeny.

Platnost dohody

Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu nepřesahující 3 roky. Vstupuje v platnost dnem podpisu účastníky nebo dnem stanoveným v podmínkách. Strany mohou dobu prodloužit, nejvýše však o 3 roky. Ustanovení dokumentu se vztahují na všechny zaměstnance konkrétního podniku, jeho pobočky nebo jiné strukturální jednotky. Pokud změníte název společnosti, bude ukončena smlouva s hlavou kolektivní smlouvy. V případě reorganizace (transformace, sloučení, oddělení, přistoupení, spin-off) má moc po celou dobu. Při změně typu vlastnictví podniku zůstává kolektivní smlouva platná po dobu 3 měsíců. ode dne převodu práv na jiný subjekt. V posledně jmenovaných dvou případech může kterákoli ze stran dohody zaslat druhé straně návrh na uzavření nového aktu nebo prodloužení současného aktu až na dobu 3 let. Po likvidaci podniku zůstává dohoda platná po celou dobu její platnosti.

Klasifikace

Jak bylo uvedeno výše, federální, regionální a územní orgány jsou stranami sociálního partnerství. V případech stanovených zákonem lze uzavřít obecné, mezisektorové, místní a jiné kolektivní smlouvy. Rozdělení do kategorií se provádí v závislosti na oblasti regulovaných vztahů. Obecná dohoda definuje obecné zásady, podle kterých se provádí činnost schválených federálních struktur. Regionální dokumenty stanoví pravidla pro úpravu pracovněprávních vztahů profesionální povahy na úrovni subjektu země. Průmyslové dohody definují obecný platební postup, záruky a výhody pro zaměstnance v konkrétním hospodářském odvětví. Územní dokumenty stanoví stejné kategorie pro konkrétní obec. Průmyslové dohody lze uzavírat na místní, federální a regionální úrovni. Dokumenty podepsané dohodou účastníků mohou být třístranné a oboustranné. V praxi se uzavírají další dohody o některých aspektech regulace profesních nebo přímo souvisejících vztahů.

Závěr

Struktury sociálního partnerství hrají významnou roli při navazování vztahů v oblasti odborné činnosti. jsou oprávněni jednat, aby zajistili zájmy stran v jejich vzájemném působení. Zvláštní význam má jejich účast v diskusích o změnách, doplnění projektů a podpisu dohod o kolektivním vyjednávání. Tyto dokumenty uvádějí klíčové zásady, pravidla interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci podniku. Orgány sociálního partnerství jsou provize - struktury vytvořené přímo k plnění výše uvedených funkcí. Legislativa stanoví určité pořadí interakce mezi entitami. Měl by být založen na zásadě rovných práv účastníků. Subjekty, které vstupují do pracovních vztahů, musí jednat s různými normami. Bez ohledu na to, zda je občan řádným zaměstnancem podniku nebo jeho vedoucím (zaměstnavatelem), musí rozumět ustanovením stávajících právních předpisů, znát své povinnosti, povinnosti a práva. Existují různé učební materiály, ve kterých najdete všechny normy používané v rámci odborných činností. Kromě toho jsou v Ruské federaci různé vzdělávací kurzy.Univerzity působí v zemi, kde je do vzdělávacího programu mimo jiné zahrnuta právní disciplína, která studuje subjekty sociálního partnerství (jedná se například o MIT (například Moskevský technologický institut)).