Základní principy sociálního partnerství: koncepce, formy, systém a vlastnosti

Sociální partnerství je civilizovaná interakce mezi organizacemi - obránci zájmů pracovníků (odbory), zaměstnavateli a vládními agenturami. Prostřednictvím spolupráce je dosaženo regulace. pracovní vztahy na základě smluv a právních předpisů. V důsledku fungování sociálního partnerství se zvyšuje úroveň záruk pro pracovníky.

Nejkratší definice sociálního partnerství je následující. Toto je systém interakce trh práce mezi hlavními agenty. Pojem a principy sociálního partnerství, které budeme brát v tomto článku. Studie této tržní kategorie společnosti by měla začít interpretací.

Více o různých výkladech pojmu

Existují dvě interpretace sociálního partnerství. Globální verze založená na historických zákonech uvádí, že třídní boj se změnil v systém partnerství mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. V rozvinutých zemích přispěly civilizované sociální a pracovní interakce k rozvoji ekonomiky a vymazání třídních rozporů. Konflikty v moderním světě nevznikají mezi třídami, ale mezi organizacemi. Spory jsou řešeny civilizovaným způsobem. Sociální partnerství v této interpretaci je tedy jednou z metod pro dosažení koordinace zájmů.

V dalším aspektu porozumění poskytuje sociální partnerství řešení sociálně-ekonomických problémů a řešení sporů mezi pracovníky a zaměstnavateli. Tyto dva úhly pohledu si vzájemně neodporují, a proto je v zájmu širšího porozumění systému možné zohlednit globální a specifickou interpretaci. Sociální partnerství nakonec nemůže vyloučit výkyvy v oblasti práce kvůli třídním rozdílům. Zmírňuje pouze konfrontaci.

Význam sociálního partnerství

Rozvoj sociálního partnerství byl obtížný a stále pokračuje. V Ruské federaci se legislativa v tomto výklenku vyvinula od nuly. Zpočátku klesla bezpečnost pracujícího obyvatelstva v důsledku rychlých reforem, ale to vedlo k podnětu pro rozvoj sociálního systému. Došlo k oslabení státní kontroly.

V současné době je každému odborníkovi jasné, že systém a zásady sociálního partnerství jsou účinným způsobem, jak optimalizovat rovnováhu zájmů zaměstnavatelů a pracovníků. Tento koncept je popsán v zákoníku práce Ruské federace (článek 23). Jsou zde také uvedeny jeho druhy.

Zásady sociálního partnerství

Sociální partnerství upravuje zájmy státu, podnikání a zaměstnanců ve světě práce. Jeho přímou funkcí je stabilizace vztahů ve společnosti, což pomáhá udržovat rovnováhu a mír. Systém ovlivňuje rozvoj občanské společnosti a demokracie v ekonomice, poskytuje sociální a ekonomickou bezpečnost a spravedlnost při řešení rozporů v pracovním výklenku.

Základní principy sociálního partnerství jsou následující:

1. Kterákoli strana může zahájit jednání (rovnost).
2. Zohledňují se zájmy všech účastníků.
3. Legislativa poskytuje příležitost jednat nezávisle o mnoha otázkách.
4. Stát posiluje demokratickou složku sociálního partnerství vytvořením zvláštních asistenčních orgánů.
5. Podepsání smlouvy vyžaduje, aby strany dodržovaly stanovené body s přihlédnutím k normám pracovního práva a předepsaným v právních předpisech a dalším právním aktům.
6. Zástupci stran jsou jmenováni prostřednictvím setkání zaměstnanců a vypracováním protokolu (delegace odborového svazu) nebo příkazu (účastníci ze zaměstnavatele). Výsledkem je, že zvolení získají pravomoc hájit své zájmy.
7. Výběr otázek, které mají být projednány, závisí na účastnících. Zásadou sociálního partnerství je svoboda volby.
8. Povinnost přijímají strany dobrovolně, bez nátlaku, musí být skutečná, tj. Silou.
9. Kolektivní vyjednávání vyžaduje nevyhnutelnou implementaci. Kontrolu nad tímto provádějí orgány dohledu.
10. V případě neplnění povinností se správní odpovědnost stanoví při uzavření smlouvy.

Funkce

Procesy probíhající v sociální a pracovní sféře zajišťují stabilitu ekonomiky a politiky společnosti a přispívají k rozvoji demokratických institucí. Zásady sociálního partnerství ve světě práce jsou zaměřeny na odstranění radikálního přístupu k řešení problémů. Tomu je nasměrována světová praxe a činnosti ILO (Mezinárodní organizace práce). Úkolem je vést konstruktivní dialog s ohledem na zájmy všech účastníků.

K míru, hospodářskému rozvoji a veřejnému pořádku přispívá koordinace různých sociálních a skupinových zájmů, urovnávání rozporů, konfliktů a jejich prevence prostřednictvím metod sociálního partnerství.

Historie výskytu

Rozvoj sociálního partnerství začal s příchodem MOP. V Rusku byl tento systém konsolidován po zavedení vyhlášky č. 212 ze dne 15. 11. 1991. Je založeno na řešení pracovních sporů, diskusi a přípravě dohod.

Formuláře sociálního partnerství

1. Kolektivní vyjednávání při přípravě obecných dohod.
2. Kolektivní vyjednávání.
3. Vzájemné konzultace, například v případě neshody mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem.
4. Řízení organizace pracovníky a odbory.
5. Přípravné řízení zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Příklady sociálního partnerství

Dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo jejich zástupci je dvoustranný. Mezi zájmy pracovníků patří stabilita dočasného režimu a plateb, slušné mzdy nebo optimální poměr složitosti povinností a materiálních odměn, sociální dávky. Zaměstnavatel usiluje o maximalizaci zisku a dividend, optimalizaci výroby za účelem snížení nákladů. Nestabilita vztahů je způsobena ignorováním zájmů opačné strany. V důsledku toho začínají problémy: pokles zisku a investic, silné kolísání pracovních podmínek.

V závislosti na možnostech rozvoje negativních jevů se používají různé formy sociálního partnerství, které jsou podrobně popsány v zákoníku práce (článek 27). Systém funguje na organizační úrovni ve dvou směrech. Pokud je vyžadována koordinace problému na úrovni státu, pak se tento typ nazývá tripartita. Koordinace problémů je povolena s místními (územními, regionálními), odvětvovými a / nebo vnitrostátními orgány.

V Rusku byla zřízena komise, která zahrnuje zástupce odborových sdružení, zaměstnavatelů a vlády. Struktura vykonává funkce regulace sociálních a pracovních vztahů. V subjektech státu jsou také příležitosti organizovat komise různých úrovní, fungující na základě zákonů Ruské federace a zvláštních pokynů schválených místními úřady.

Role státu

Zvláštní roli při regulaci sociálního partnerství hraje stát:

1. Kontroluje zákon.
2. Přijímá nové právní akty.
3. Definuje rysy organizace sdružení zaměstnanců a zaměstnavatelů.
4. Stanovuje formy a metody interakce mezi partnery, právní rámec pro jejich činnost a legislativní předpisy.
5. Působí jako prostředník při řešení konfliktních situací.
6. Je sociálním partnerem při vytváření kolektivních smluv zvláštní úrovně.
7. Vytváří podmínky pro vytváření asociací mezi zaměstnanci a / nebo zaměstnavateli.

Hlavní úkol státu

Úkolem vládních agentur není v zásadě přijímat povinnosti, ale koordinovat a stimulovat proces vyjednávání, udržovat jednotnost stanovených pravidel. Dosažení kompromisů mezi stranami přispívá k úspěchu hospodářského a sociálního rozvoje.

V jakém případě převezmou státní orgány kromě právní úpravy určité povinnosti? Pokud působí jako zaměstnavatelé (ve vztahu ke státním nebo státním podnikům). Vlastníkem nemovitosti mohou být místní nebo státní orgány. Řízení podniků vykonává funkce řízení ekonomiky.

Sociální partnerství: zásady, úrovně

Zákoník práce (článek 26) stanoví 5 úrovní sociálního partnerství:

1. Federální (základy řešení vztahů).
2. Regionální (regulace v předmětech).
3. Sektorový (management v konkrétním odvětví).
4. Území (pro konkrétní osadu nebo její zónu).
5. Místní (v rámci konkrétní organizace).

Stávající zásady sociálního partnerství by měly fungovat na všech úrovních v souladu se zákonem.

Závěr

Pokud tedy popíšeme formy a principy sociálního partnerství, můžeme odvodit následující klíčové rysy správného fungování struktury:

1. Jedná se o silnou ideologii partnerství ve třídách pracovníků a vlastníků, kde najatí pracovníci nesnaží zničit stávající systém, ale stimulují vytváření nových reforem a dohod, aby zlepšili svou situaci.
2. Principy sociálního partnerství a jejich systém fungují výhradně v rozvinuté ekonomice, kdy stát nejen podporuje určitou třídu, ale implementuje politiku, která zohledňuje zájmy mnoha zástupců obyvatelstva. Základním principem sociálního partnerství je princip rovných práv stran.
3. Je nutný zájem komunit z dělnické třídy (strany, odbory) a přítomnost dostatečné síly a pravomoci pro zaměstnavatele a vládní agentury, aby zohledňovali názory organizací. Někteří odborníci proto považují respektování a zvážení zájmů stran za hlavní zásadu sociálního partnerství.
4. Ekonomické problémy, ztráta kapitálu a nestabilita ve společnosti jsou hlavními důvody, které nutí stát a vlastníky, aby naslouchali organizacím pracovníků.