Myslíte si vzít další dovolenou každý rok? Ne každý má zákonné právo na odpočinek. Co dělat v tomto případě je uvedeno v čl. 126 Zákoník práce Ruské federace. Tato ustanovení objasňují tuto otázku. A jsou důležité pro pracovníka a zaměstnavatele, protože se vztahují k finančním otázkám. Uvidíme, v jakém pořadí je dovolená nahrazena peněžní kompenzací. Když je to legální.
Seznámíme se s obsahem legislativy
Nebudeme citovat plně Čl. 126 Zákoník práce Ruské federace. Je snadné najít a naučit se sami. Obecně se článek dělí na čtyři odstavce (odstavec). Každý z nich má vážný sémantický obsah. Za prvé, umění. 126 TC RV poskytuje příležitost pro ty, kteří chtějí pracovat, aniž by byli rozptýleni volným časem. Ale ne vždy. Dovolená je přesto nutná pro osobu poskytnout. Toto je jeho nezcizitelné ústavní právo. Pokud však existuje taková touha, člověk nemusí chodit po celou dobu a získat zbývající částku za zbývající dny. U některých kategorií občanů však není možné nahradit dovolenou peněžní náhradou. A nebuďte rozhořčení. Těhotné a nezletilé jsou povinni pečovat o své zdraví. Pokud tomu sami nerozumí, zákon jim to řekne a jejich nadřízeným. Kromě toho Čl. 126 Zákoníku práce Ruské federace zakazuje zbavení předepsaného zbytku lidí, kteří pracují v nebezpečných odvětvích. Potřebují více času, aby obnovili dobrý stav těla. Proto nemůžete brát peníze a pokračovat v práci.
Omezení dovolené
První odstavec zkoumaného článku striktně stanoví, že není možné poskytnout zaměstnanci odpočinek vůbec. Tato norma je dvojí. Je to povinné jak pro pracovníka, tak pro správu podniku. Povinná dovolená, která v žádném případě není kompenzována, je 28 dní. Lze zaplatit cokoli, co přesahuje tuto sazbu.
Mimochodem, je třeba poznamenat, že ne všichni zaměstnanci mají příležitost tak dlouhou procházku absolvovat. Majitelé podniků jsou dobře obeznámeni s právními předpisy a nechtějí ztratit příjmy v důsledku rozšíření sociálního balíčku. Zajímá nás však něco jiného. Často existují situace, kdy osoba dobrovolně pracuje bez odpočinku celé roky. Takovým případům čelí personální služby. Co dělat, když zaměstnanec požádá o odměnu za nevyužité dny dovolené? Jak počítat? Tato otázka se zdá být pro mnohé komplikovaná. Teď to rychle rozložíme.
O povinných 28 dnech
Studujeme umění. 126 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami. Je třeba poznamenat, že pouze odborníci, jejichž názory lze vést, jsou úředně interpretováni jako takové dokumenty. Náš článek uvádí, že není možné kompenzovat hlavní dovolenou ve výši dvaceti osmi dnů. Pokud se období prázdnin hromadí několik let, vyvstává pro administrativu velmi jednoduchá otázka: proč se to stalo? Zaměstnanec by měl poskytnout povinný čas pro placený odpočinek. Personální důstojník zmeškal, muž sám nechtěl - vůdce je na vině. Zákon přísně zakazuje udržovat zaměstnance ve výrobě bez přestávky k odpočinku. Proto je nutné, aby za každé období chodil osmadvacet dní. Ne hned, samozřejmě. To je upraveno jiným článkem TC. Není možné jinak. Pokud mu zaplatíte peníze, pak si udělejte potíže. Po ověření budou speciální služby považovány za nepřiměřeně vynaložené, následuje soud a pokutu.
Co lze kompenzovat tak, aby netrpělo?
Všechno je jednoduché.Podívejte se, jaká roční placená dovolená je pro zaměstnance vyžadována. Spíše všechna období - a hlavní a další. Z celkového počtu dnů odeberte naše ceněné 28, zbytek v daném období lze nahradit platbami v hotovosti. Pokud váš zaměstnanec chodil každý rok po předepsaných 28 dní a nashromáždil se další období, může jim kompenzovat.
Tím nebudete porušovat zákon. Případ není tak komplikovaný, jak se zdá. Je nutné pouze pečlivě přečíst právní předpisy a nespoléhat se na obsah samostatného článku. V každém z nich nelze vytvořit odkazy na celé nákupní centrum. A řešení konkrétních otázek často závisí na znalostech všech ustanovení zákona. Samozřejmě nezapomeňte na preferenční kategorie. Velmi obtížné u těhotných žen. Konec konců, ne každá žena při prvním náznaku zajímavého postavení sdílí zprávy se svými nadřízenými. Praxe ukazuje, že ke konfliktním situacím spojeným s tímto problémem dochází jen zřídka. Probíhají pokusy o náhradu dovolené. V zásadě jsou však zahájeny ve vztahu k kontrolním orgánům, které zjistily určitá porušení. Pracovníci si toto právo často neuvědomují. Proto se jej nepokoušejte implementovat.
Závěr
Mnohým se bude zdát, že TC je napsána ve prospěch zaměstnavatele, aby se s penězi nerozdělil. To však bude úplně špatně. Zákony jsou psány, bez ohledu na to, jak jste překvapeni, s cílem chránit pracovníka před jeho nadřízenými. A hlavní v této perspektivě je organizace ochrany lidského zdraví, provádění jejích ústavních práv. Člověk nemusí pochopit, jak je to důležité. Ale neposlušnost zákona selže. Bude muset jít na dovolenou nedobrovolně, bez ohledu na to, jak vtipné to může vypadat!
