V ruském právu existuje něco jako „občanská smlouva“. Zvláštnost této právní kategorie spočívá především v šíři možných typů dohod, které mohou odpovídat její právní povaze.
Současně je tento pojem často používán v kontextu právních vztahů, jejichž předmětem je zaměstnavatel a zaměstnanec. A to navzdory skutečnosti, že pro právní konsolidaci komunikace mezi nimi existuje zvláštní pracovní právo. V jakých případech je dovoleno používat ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem občanskoprávní smlouvy? Jaká jsou specifika těchto smluv?
Koncept smlouvy
Nejprve si prostudujeme koncept občanskoprávní smlouvy. Faktem je, že tento termín má velmi široký rozsah interpretací. V obecném případě může občanská smlouva znamenat téměř jakoukoli smlouvu uzavřenou v rámci občanského práva. To znamená, že tento druh dohody je docela vhodný pro transakce mezi podniky, jednotlivci, neziskovými organizacemi. Typy občanských smluv se tak mohou velmi lišit.
Současně se v ruské právní praxi tento pojem tradičně zakořenil v oblasti pracovní legislativy. To znamená, že se používá jako jedna z možných konstrukčních možností pracovní vztahy prostřednictvím norem občanského zákoníku. Zatímco hlavním zdrojem práva v tradičním formátu zaměstnání je zákoník práce Ruské federace.
Je třeba poznamenat, že někteří právníci považují zákoník práce za součást občanského práva. Tato práce je platná, odborníci se domnívají, že vzhledem k tomu, že v právním systému Ruské federace existuje velké množství souvisejících odvětví. Toto kritérium navíc umožňuje kombinovat do jedné kategorie nejen občanský zákoník Ruské federace a zákoník práce Ruské federace, ale také například rodinný zákoník. V moderní právní vědě však existují příznivci úplné vzájemné izolace těchto typů právních předpisů.
Povinnosti zaměstnavatele
V rámci tohoto článku je naším úkolem porovnat občanskoprávní smlouvu s pracovní smlouvou, prozkoumat obecné body pro každou ze smluv a zdůraznit zvláštní. Podle mnoha právníků lze nejzjevnější rozdíly mezi smlouvou podle Zákoníku práce Ruské federace a občanskou smlouvou vysledovat na úrovni závazků. Zejména pokud hovoříme o zaměstnavatelích v pracovní smlouvě, lze rozlišit následující seznam:
- výplata stabilní mzdy (s frekvencí nejméně 2krát za měsíc);
- dovolená plat;
- náhrada cestovních výdajů;
- výplata různých sociálních dávek;
- náklady na školení, náhrada za užívání majetku zaměstnanců.
A to samozřejmě není vyčerpávající seznam. Lze také poznamenat, že výše uvedené odpovědnosti zaměstnavatele v zásadě se stávají právy zaměstnance. Občanská smlouva není charakterizována žádným z výše uvedených rysů.
Samozřejmě je možná varianta, v níž zaměstnavatel (v souvislosti s občanskou dohodou je správné mu zavolat zákazníkovi) chce poskytnout zaměstnanci příslušná privilegia za účelem zvýšení loajality.Tento aspekt vztahu však není legální, není regulován zákonem.
Povinnosti zaměstnanců
Občanská smlouva a pracovní smlouva v souvislosti s povinnostmi zaměstnavatele, které jsme zvažovali. Nyní studujeme aspekt, který odráží povinnosti zaměstnance. Pokud mluvíme o smlouvě uzavřené v souladu s normami zákoníku práce, budou hlavní povinnosti zaměstnance uvedeny v následujícím seznamu:
- přijít do práce podle schváleného harmonogramu, latence je nepřijatelná;
- dodržovat přímé příkazy vedení;
- být na pracovišti po dobu stanovenou smlouvou.
Občanská smlouva se zaměstnancem nestanoví splnění těchto povinností. Současně se v praxi často stává, že zaměstnanec (v tomto kontextu je správnější říkat mu „dodavatel“ nebo „vykonavatel“) je provádí neformálně - s cílem stability při přijímání objednávek (nepřetržitá práce).
V mnoha případech tak zaměstnávající společnost tím, že podepíše občanskou smlouvu se zaměstnancem, to dělá v naději, že se vyhne povinnostem charakteristickým pro smlouvy podle standardů TC. Současně společnost očekává plnou loajalitu zaměstnance (de jure, zhotovitele nebo dodavatele) formou přítomnosti na pracovišti a podřízením příkazům vedení. Zaměstnavatel může naopak provádět vzájemná gesta ve formě plateb za dovolenou a poskytování dalších privilegií zaměstnanci, které jsou charakteristické pro smlouvy podle pravidel zákoníku práce.
Konstrukce obou typů smluv je také charakterizována určitými zvláštnostmi. Pokud zaměstnavatel podepíše se zaměstnancem smlouvu podle norem zákoníku práce Ruské federace, je povinen mít pro něj pracovní sešit a seznámit se s dalšími dokumenty souvisejícími s činností - například s vnitřními pracovními předpisy. Naopak při podpisu občanské smlouvy nejsou nutné žádné další dokumenty.
De jure a de facto dohoda
V praxi se tak někdy uzavírá občanská smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem místo pracovní smlouvy uzavřené v souladu s normami zákoníku práce. Ukazuje se, že de jure osoba vykonává pracovní činnosti v rámci občanského práva, a de facto - ve formátu, který je v souladu s pracovním právem.
Jedním z možných důvodů snahy zaměstnavatele komunikovat se zaměstnanci formou alternativy k tomu, co je podepsáno v rámci zákoníku práce Ruské federace, je nedostatek finančních příležitostí pro společnost, aby neustále plnila povinnosti, které jsme uvedli na začátku článku. Samotný zaměstnanec se naopak zavazuje podepsat smlouvu o poskytování veřejné služby místo poskytování práce namísto práce z důvodu nedostatku pracovních míst ve svém městě nebo z důvodu zvláštní přitažlivosti volného místa, které je v konkrétní společnosti otevřené.
Stát se dívá
Někteří zaměstnavatelé tedy namísto pracovních smluv praktikují podepsání občanských smluv. Jak je to legální? Je třeba poznamenat, že nejdůležitějším aspektem precedentů je skutečnost, že pracovní smlouvu skutečně nahrazuje smlouva občanského práva. Pokud před nějakou dobou stát zastoupený inspektorátem práce obecně zavřel před těmito činnostmi slepé oči, budou nyní zaměstnavatelé, kteří zaměstnancům ukládají občanskoprávní smlouvy (zatímco obsah práce zahrnuje uzavírání pracovních smluv), považováni za porušovatele zákona. Současně je možné, že soud ukládá zákaznické společnosti uzavřít se zaměstnancem plnohodnotnou smlouvu v souladu s normami zákoníku práce.
Současně mohou být právní vztahy na základě pracovní alternativy k práci vedeny v kontextu úplného souladu činností zaměstnance a zaměstnavatele s ustanoveními zákona.Zjistili jsme, že stát začíná pozorně sledovat, že obsah smluv de jure odpovídá de facto práci vykonávané osobou. Podívejme se dále na aspekt, který odráží scénáře použití občanskoprávních smluv v čisté právní formě.
Smlouva: objektivní potřeba a druhy
Uzavření občanské smlouvy je optimálním řešením, pokud jde například o potřebu plateb za jednorázové zaměstnání nebo poskytování jakýchkoli služeb. Stává se, že společnost nedává smysl formalizovat dodavatele jako zaměstnance.
Druhy občanských smluv se navíc velmi liší, pokud jde o přizpůsobení dané oblasti. Například smlouvy tohoto typu zahrnují smlouvy podepsané redaktory novin s autory na volné noze (stejně jako například návrháři, návrháři rozvržení, někdy reklamní agenti atd.). To znamená, že dohoda o autorských právech také patří do kategorie občanského práva.
Typ zvažované dohody se používá také v případech, kdy zaměstnavatel nemůže být z důvodu právní povahy svého postavení plnoprávným zaměstnavatelem. Například, pokud jeden jednotlivec najme jiného, aby provedl jakoukoli práci nebo poskytoval služby. Například, pokud mluvíme o službách péče o děti, pro rodiče samozřejmě není vůbec nutné zajistit hlídání dětí podle zákoníku práce: podepisují s ní občanskoprávní pracovní smlouvu.
Mzdové aspekty
Když jsme hovořili na začátku článku o rozdílech mezi těmito dvěma typy smluv, zjistili jsme, že v rámci dohody vypracované v souladu s normami zákoníku práce musí zaměstnavatel důsledně platit mzdy. Specifičnost tohoto typu peněžních pobídek je pravidelnost.
Koncept občanské smlouvy zase nestanoví nic jako plat. V praxi vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (vykonavatelem) se zpravidla objevují další podmínky - „odměna“, „odměna“ atd. Pokud tedy vezmeme v úvahu rozdíly mezi těmito dvěma typy dohod, pokud jde o mzdu, můžeme konstatovat, že odlišný, jednak na základě pravidelnosti, a zadruhé, pokud jde o koncepční aparát.
Současně, jak je známo, před zaměstnáváním společností vznikají povinnosti platit různé příspěvky do státních fondů, jakož i daňové odpočty. Jaká je jejich specifičnost pro každý typ smlouvy? Co by měl platit zaměstnavatel, který s dodavatelem uzavřel občanskou smlouvu, příspěvky?
Daňový aspekt
Je třeba poznamenat, že povinnosti týkající se převodu daní a jiných poplatků zaměstnávající společností ve prospěch státu jsou u obou typů smluv velmi podobné. Dohody, a to jak v rámci zákoníku práce, tak v režimu občanského práva, určují výskyt určitých finančních povinností zaměstnavatele.
Při platu na základě pracovní smlouvy musí společnost:
- srážet a převádět do státu 13% jako daň z příjmu fyzických osob;
- převést 22% platu na FIU;
- poslat 5,1% do MHIF;
- převést 2,9% na FSS.
Tímto způsobem daňové zatížení o zaměstnavateli v případě podepsané pracovní smlouvy, jak vidíme, je významný. Je možné, aby společnost-zaměstnavatel podepsající občanskoprávní smlouvu ušetřila daně a poplatky? Jen trochu.
Faktem je, že zaměstnavatel, platící poplatky, náhrady a provádění jiných metod vypořádání s výkonnými umělci, má také povinnost převádět poplatky - vše kromě příspěvků do Fondu sociálního pojištění. Daňové zatížení zaměstnavatele v občanské smlouvě tak bude nižší pouze o 2,9%.
Struktura občanské smlouvy
Zvažte, jak může vypadat občanská smlouva.Vzorová struktura odpovídajícího dokumentu má zpravidla velmi málo prvků podobnosti s pracovními smlouvami. Ve větší míře to bude podobné občanským (typickým, například pro komerční sféru) dohodám.
V ruské praxi je typ zvažované dohody často nazýván smlouvou. To znamená, že zaměstnanec zaměstnaný společností podle občanských norem bude v tomto případě považován za dodavatele. To však, jak poznamenali právníci, není důležité. Je samozřejmě žádoucí, aby podmínky obsažené ve formě občanské smlouvy korelovaly s obsahem práce. To znamená, že pokud hovoříme o zakázce, pak je pravděpodobně tento termín nejlépe používán například ve stavebnictví nebo v oblasti opravárenských služeb.
Občanská smlouva, model struktury, kterou v současné době zvažujeme, může vypadat takto:
V názvu dokumentu tedy píšeme „smluvní smlouvu“ a v preambuli vyjadřujeme, že takový a takový zákazník na jedné straně a takový a takový občan na straně druhé („dodavatel“) uzavřeli smlouvu.
V předmětu dohody se domníváme, že zákazník dá pokyn a dodavatel se zavazuje provádět určitý rozsah služeb (může být nahrazen seznamem prací) a vypsat potřebné položky, jakož i načasování jejich provedení. Někteří právníci rovněž doporučují, aby smlouva obsahovala ustanovení, podle nichž se po dokončení prací (po poskytnutí služeb) smlouva ukončí. Skutečný formát pro stanovení podmínek se samozřejmě může lišit od formátu, který obsahuje občanskoprávní dohodu (vzorek je uveden v článku).
Nejdůležitější ustanovení smlouvy uvádí, že zákazník souhlasí s včasným přijetím výsledků práce dodavatele a provedením platby. Kritériem pro stanovení přijetí může být podpis dalšího aktu, jakož i stanovení podmínek pro přijetí díla v určitých ustanoveních smlouvy.
Je třeba poznamenat, že doložky v občanskoprávní smlouvě jsou pro mnoho jiných typů transakcí poměrně standardní. Odrážejí odpovědnost stran, jejich práva a povinnosti, otázky nákladů a postup řešení sporů. Na konci dokumentu jsou zaregistrovány právní adresy zákazníka a dodavatele, podpisy.
Rozdíly jsou v právní povaze
Forma občanské smlouvy, kterou jsme zvažovali, je, samozřejmě, jedna z nejjednodušších. Na jeho příkladu však vidíme, že klíčová ustanovení příslušných smluv jako celku předurčují jeho bezpodmínečné členství v občanské a nikoli pracovní legislativě. Nenajdeme jazyk, který by odrážel nutnost, aby se dodavatel objevil u objektu náležejícího zaměstnavateli - úřadu nebo například v místě stavby budovy. Rovněž neexistují žádná ustanovení odrážející povinnost zaměstnavatele pravidelně platit mzdy - odpovídající odměna se převádí pouze po dokončení práce, která samozřejmě splňuje kritéria stanovená ve smlouvě.
Bez ohledu na to, do jaké míry jsou oba typy uvažovaných smluv - pracovní a občanské právo - co do formy, obsahu a právní povahy, stále velmi odlišné. Tato skutečnost, jak mnozí právníci věří, se stala jedním z faktorů při přijímání příslušných zákonů, které ukládají zaměstnavatelům povinnost rozlišovat mezi přístupy k formalizaci pracovních vztahů s jednotlivci. Jak jsme již uvedli výše, zaměstnávající společnost není oprávněna s osobou uzavřít občanskoprávní smlouvu, pokud je podstata její činnosti vhodnější pro kritéria definovaná a stanovená v zákoníku práce Ruské federace.
