Každý zaměstnavatel by se měl snažit o bezpečné a pohodlné pracovní podmínky. Absence vlivu škodlivých a nebezpečných faktorů však není možná v každé produkci, navzdory masivnímu zavádění automatizovaných procesů a dokonalému osobnímu ochrannému vybavení. Velmi často, i když podléhají všem zavedeným pravidlům a normám, pracovní úrazy a nehody. To je do jisté míry způsobeno lidským faktorem, nepozorností, zanedbáním bezpečnostních opatření atd.
Bude to o tom, jak postupovat v souladu s postupem, načasováním vyšetřování průmyslových havárií a jaké situace se jich týkají.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Nejprve nese vážnou odpovědnost za nesplnění povinností, které pro něj vyplývají ze zákona, pokud jde o zajištění bezpečnosti na pracovišti. Konkrétně v souladu s zákoníkem práce Ruské federace musí zaměstnavatel:
- zajistit bezpečnost svých zaměstnanců při provádění technologických procesů, provozu staveb, budov, zařízení, jakož i nástrojů, materiálů a surovin používaných při výrobě;
- používat certifikované kolektivní a osobní ochranné prostředky pro pracovníky;
- školit své zaměstnance v bezpečných pracovních metodách, v otázkách první pomoci, školit zaměstnance a testovat znalosti o ochraně práce;
- poskytovat briefingy (úvodní, primární, opakované, cílové, neplánované);
- provádět SOUT včas a v plném rozsahu;
- provádění povinných pravidelných a předběžných lékařských prohlídek;
- dodržovat záznamy a podmínky vyšetřování průmyslových havárií, pokud existují.
Jaké případy je třeba zvážit a vyšetřit?
Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace jsou nehody, které se stanou zaměstnancům a jiným osobám zapojeným do výrobních procesů zaměstnavatele při plnění jejich povinností, nebo když vykonávají jakoukoli jinou práci na jeho pokynech nebo kvůli práci, předmětem vyšetřování a následného účetnictví. vztah. Kruh lidí, kteří patří do těchto kategorií, je definován zákonem (článek 227 zákoníku práce Ruské federace).
Před zahájením vyšetřování závažné nehody (podmínky jsou uvedeny níže) nebo dokonce malého incidentu by mělo být jasné, že existují určité podmínky pro její výskyt. Jsou komplexní a jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace.
Kdy je incident rozpoznán jako událost v továrně?
Předepsaným způsobem a po určitou dobu jsou události vyšetřovány a zohledňovány, v důsledku čehož zaměstnanec utrpěl zranění nebo zranění, a to i od jiných osob, úrazy a popáleniny, omrzliny, blesky, záření, elektrický šok, utonutí, poškození způsobené hmyzem. a (nebo) zvířata v důsledku ničení staveb, budov, výbuchů, nehod, přírodních katastrof a jiných mimořádných situací. Kromě toho by měly mít za následek dočasné nebo trvalé postižení nebo potřebu přemístit oběť z jednoho pracoviště na druhé nebo smrt. Uznané okolnosti se považují za pracovní úrazy, pokud k nim dojde:
- v pracovní době a na území (území) zaměstnavatele nebo na pracovišti;
- při přepravě zaměstnavatele nebo v některých případech osobní na pracoviště, jakož i na služební cesty
- během odpočinku mezi směnami při práci na směně nebo na lodi (řeka, moře, vzduch);
- při výkonu jiných zákonných úkonů, pokud jsou stanoveny pracovními vztahy nebo pokud jsou spáchány v zájmu zaměstnavatele.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
V případě nouze je důležité, aby zaměstnavatel dodržoval určitý sled akcí, včetně důležitosti zapamatování, jak dlouho bude vyšetřování nehod v dané situaci fungovat. Současně mu zákonem přiděluje řadu povinností:
- okamžitá organizace první pomoci zraněné osobě a případně její dodání do zdravotnického zařízení;
- přijetí naléhavých opatření, která mají zabránit dalšímu vývoji mimořádné nebo jiné mimořádné situace, dopadu traumatizujícího faktoru na jiné osoby;
- dokud nepřijde komise a nezačne lhůta pro vyšetřování nehody, je situace zachována tak, jak tomu bylo v době, kdy byla situace dokončena, pokud je to možné a nepředstavuje ohrožení zdraví a života ostatních lidí;
- pokud je to možné, zaznamenávejte, co se děje, pořizováním fotografií nebo videí, vytvářením diagramů atd .;
- informování státních orgánů a organizací v souladu s zákoníkem práce Ruské federace;
- přijetí veškerých nezbytných opatření zaměřených na rychlé a kvalitativní studium situace, provedení vyšetřování nehod včas a v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Všechny tyto akce by měly být provedeny okamžitě, rychle a efektivně.
Kdy a kde nahlásit nehodu?
Důležitá je nejen doba vyšetřování úrazu, ale také doba, po kterou je zaměstnavatel povinen ji nahlásit příslušným státním strukturám. Může nastat několik situací. Pokud se tedy nehoda týká skupiny lidí (více než 2 osoby) nebo je závažná nebo smrtelná, je zaměstnavateli dána den, aby oznámil ve stanovené podobě: příslušný výkonný orgán (federální), který má pravomoc dohlížet dodržování pracovních zákonů, státní zastupitelství, místní úřady, územní unie odborového výboru. Při sestavování tohoto seznamu by měla být povaha nehody zohledněna v mnoha ohledech: otrava, nehoda atd.
Tvorba provizí
Za účelem provedení postupu a dodržení lhůty pro vyšetřování nehody se zřizuje zvláštní komise. Vytváří jej okamžitě zaměstnavatel nebo jeho zástupce ve výši nejméně tří osob. Složení komise musí nutně zahrnovat odborníka na ochranu práce nebo osobu, která je pověřena příslušným nařízením nebo příkazem, zástupcem odborového svazu. Vede jej zaměstnavatel a v některých případech definovaných zákoníkem práce Ruské federace může tuto oblast činnosti dohlížet na úředníka příslušného výkonného orgánu. Další činnosti komise jsou často specifické a do značné míry závisí na konkrétních okolnostech. Tento proces je upraven zákoníkem práce Ruské federace, zejména článkem 229.
Období vyšetřování lehkých nehod
Načasování postupu závisí na povaze nehody. Pokud tedy oběti utrpěly menší poškození zdraví, v souladu s zákoníkem práce Ruské federace, jsou na vyšetřování přiděleny 3 dny. Patří sem zejména případy, kdy je invalidita dočasně ztracena (ne více než 60 dnů). Ne každý lékař může určit závažnost, ale pouze speciální klinickou a odbornou provizi.
Těžké nehody
Lhůty pro vyšetřování závažných úrazů v případě vážného zranění nebo smrtelného úrazu jednoho nebo více zaměstnanců se prodlužují na 15 dnů. Zaměstnanec někdy z nějakého důvodu nechce nebo není schopen okamžitě informovat zaměstnavatele o tom, co se stalo. Nebo postižení nenastalo okamžitě, ale nějakou dobu po nehodě. V této situaci proces probíhá ve stejném pořadí, ale s jedním rozdílem. Lhůta pro vyšetřování nehody při výrobě tohoto druhu se prodlužuje na měsíc ode dne přijetí žádosti od zaměstnance nebo jeho agenta.
Mohu prodloužit čas?
Někdy není možné dokončit proces ve stanovené lhůtě z několika důvodů: potřeba zvážit okolnosti případu v organizacích, které provádějí vyšetřování u soudu, u vyšetřovacích nebo vyšetřovacích orgánů. V takovém případě může být tato lhůta prodloužena, ale dohodou s těmito orgány nebo s ohledem na rozhodnutí, která učinili.
K druhému případu dochází, je-li nezbytné k úplnému posouzení situace a případu, kdy je třeba provést další kontroly, získat příslušnou odbornou nebo lékařskou dokumentaci. Poté může být lhůta pro vyšetřování pracovního úrazu prodloužena rozhodnutím předsedy komise, nejvýše však 15 dnů.
Registrace a registrace nehod
Všechny řádně provedené nehody, které se v odvětví vyskytly, musí být registrovány zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem, který o nich podle rozhodnutí komise vede záznamy. K tomu je k dispozici žurnál zavedené formy.
Je důležité si uvědomit, že vyšetřování závažné pracovní úrazy nebo skupiny, která způsobila smrt zaměstnance, spolu s dalšími materiály do tří dnů po jejich převodu na zaměstnavatele (který byl uchován po dobu 45 let), zasílá státnímu zástupci předseda komise.
Proto, aby byly splněny všechny zákonné požadavky, aby bylo možné postupovat správně, je důležité téma pečlivě prostudovat. Nezáleží jen na časovém rámci vyšetřování nehody, ale také na tom, jak přesně, jaký by měl být výsledek a jaké by mohly být důsledky pro všechny strany zapojené do případu.
