Všichni lidé dobře vědí, že práce by se měla střídat s odpočinkem. Vše související s tímto tématem je stanoveno zákonem a je předepsáno v příslušném dokumentu. A rád bych se k němu obrátil.
Zákoník práce Ruské federace
Veškeré informace o délce týdenního nepřetržitého odpočinku jsou předepsány ve třech malých článcích zákoníku práce naší země. 110., 111. a 113., přesněji. Protože však každý parametr času, odpočinek je neoddělitelně spojen s počtem hodin strávených osobou v práci, je třeba toto téma zvážit a ponořit se do všech jemností. A stojí za to začít se základními pojmy.
Takže pracovní doba. Jedná se o období, během kterého se osoba podílí na plnění svých pracovních povinností, v souladu s harmonogramem a podmínkami stanovenými ve smlouvě. V tomto dokumentu je také definováno, kolik hodin trvá. Je důležité si uvědomit, že druhy pracovní doby se liší. Existuje „normální“, zkrácená a neúplná. Režimy jsou mimochodem také obvyklé. Existuje nepravidelný pracovní den, směna, flexibilní a také shrnující.
A čas vyhrazený pro odpočinek je také rozdělen na typy. Během dne jsou uspořádány přestávky, svátky, svátky a víkendy. A denní odpočinek má samozřejmě své místo.
Klíčové body
Předtím, než mluvíme o délce týdenního nepřetržitého odpočinku, je třeba poznamenat, že se tento koncept vztahuje na víkendy. Kdy začínají? Jakmile pracovní den člověka skončí. Předpokládejme, že pracuje 4 dny v týdnu od 10:00 do 16:00 (začínající v úterý). Ukazuje se, že jeho týdenní odpočinek začíná v pátek v 16:00. A končí v den prvního pracovního dne. Přesněji řečeno v okamžiku, kdy osoba vstoupí na místo - v úterý v 10:00.
Co říká 110. článek zákoníku práce Ruské federace? Délka trvání týdenního nepřetržitého odpočinku by měla být alespoň 42 hodin. Maximální samozřejmě není nastavena. A mimochodem, tento parametr musí být respektován během pěti a šesti dnů. Šestý pracovní den se proto obvykle zkracuje.
Pokud není oficiálně uspořádáno
Jakému počtu hodin v tomto případě musí odpovídat minimální doba nepřetržitého odpočinku v týdnu? Také 42 hodin. Jediným problémem je, že nikdo nemůže zaručit tuto osobu. Protože nepodepsal pracovní smlouvu, což znamená, že oficiálně (na papíře) je považován za nezaměstnaného. A hlava mu teoreticky může zavolat kdykoli na místě, zpozdit přesčasy, vyžadovat práci o víkendech nebo svátcích.
To se samozřejmě neděje v bona fide institucích. Délka týdenního nepřetržitého odpočinku by měla být alespoň 42 hodin - a každý vůdce zná tuto situaci. Například zde na staveništích se praktikuje všechno výše uvedené. Úřední práce je tedy druhem zákonného pojištění proti takovým případům.
Zvláštní příležitost
Při diskusi o délce týdenního nepřetržitého odpočinku není možné ignorovat koncept souhrnného záznamu o pracovní době. Toto je název metody výpočtu používané v organizacích, ve kterých není objektivní příležitost organizovat pracovní proces tak, aby byly dodržovány normy (denní a týdenní). To platí pro ty instituce, které fungují nepřetržitě - tam lidé pracují na směny (například lékaři a zdravotní sestry).A tak, aby byla dodržována práva, se použije celkové zúčtování pracovní doby.
Předpokládejme, že z objektivních důvodů nemůže být určitému zaměstnanci tento týden přidělen předepsaný počet hodin pro jeho legální odpočinek. Nepříjemně, ale rovnováha spravedlnosti bude obnovena. Obvykle se tyto hodiny sčítají až do těch dnů volna, které vezmou lidi příští týden. Nebo na konci měsíce. Trval zaměstnanec sedm dní místo pěti minulých týdnů? Takže další nebude odpočívat dva dny, ale čtyři.
Specifika profese
Existují zvláštní samostatné regulační akty, které upravují délku týdenního nepřetržitého odpočinku. Zahrnuje je také zákoník práce Ruské federace.
A týkají se takových specifických kategorií pracovníků, jako jsou řidiči, zaměstnanci moře, letecká, železniční doprava, komunikace, Roshydromet, horníci z kamenů, drahé kovy atd. Mají zvláštní rozvrh v každém slova smyslu.
Jako příklad můžete vzít ovladače. Mohou řídit vozidla po dobu maximálně 9–10 hodin denně. B týden - 56. 3a čtrnáct po sobě jdoucích dní - 90. A zbytek režimu je vhodný. Každých 4,5 hodiny - přestávka 45 minut (lze ji rozdělit na 2 části). Jaká je v tomto případě doba trvání týdenního nepřetržitého odpočinku? Minimální doba je 45 po sobě jdoucích hodin. Ve vzácných případech je snížena na 36. Ale na konci pracovního období (pokud jde o meziregionální dopravu, může to trvat i několik dní) jsou všechny hodiny kompenzovány.
Železniční doprava
Jaká je délka týdenního nepřetržitého odpočinku pro pracovníky, jejichž činnosti souvisejí s pohybem železniční dopravy? Zajímavé téma, protože některé vlaky následují několik dní (například z Moskvy do Vladivostoku - více než 6 dní).
Práce 24 hodin denně bez přestávek je tedy kompenzována buď víkendem, nebo dodatečnou platbou (je to stanoveno v článku 95 zákoníku práce RF). V noci smí pracovat přes dva směny za sebou, výjimkou jsou lidé pracující v posádkách lokomotiv. Pokud doba jejich „služební cesty“ přesáhne 3 dny, pak se tato doba počítá v kolech. To znamená, že bere v úvahu, když člověk přišel do práce, aby byl poslán na cestu, jeho návrat a následné vystoupení na novou cestu - po dovolené ve městě trvalé práce. Toto období je plně považováno za funkční.
S ohledem na specifika mají posádky lokomotivy příležitost odpočívat na silnici každých 12 hodin. Inženýři by se měli měnit častěji - po 7 hodinách. Později, po návratu vlaku, se k propuštěným dnech přidají ty, které byly kvůli okolnostem vypracovány příslušníkem brigády. Zde platí výše uvedený princip sumace. Odpověď na otázku: „Jaká je minimální doba nepřetržitého týdenního odpočinku železničních pracovníků?“ Stejné jako u všech ostatních - nejméně 42 hodin. Pouze kvůli specifikům profese jsou rozdělovány jinak.
Víkendová práce
A stalo se, že ho přitahovalo. Samozřejmě nikdo nemůže nutit, samozřejmě, ale je to praktikováno na dobrovolném základě. Ve výjimečných situacích však není možné jinak. V souladu s zákoníkem práce Ruské federace však musí zaměstnanec vydat písemný souhlas s prací v den volna.
K dispozici je také pěkná nuance. V souladu s článkem 153 TK RF je práce v den volna placena nejméně dvakrát.
Bez souhlasu osoby mohou způsobit pouze prevenci (nebo vyloučení) následků nehody, nehody, přírodní katastrofy nebo katastrofy. A přesto, pokud potřebujete pracovat z důvodů pro zavedení stanného práva nebo výjimečného stavu. Totéž platí pro práci během prázdnin.
Společný víkend
Jaká je tedy doba trvání týdenního nepřetržitého odpočinku - je jasné. Nyní se můžete obrátit na 111. článek zákoníku práce Ruské federace.
Říká se, že celkový den volna všech pracovníků je neděle. Druhý je založen v souladu s kolektivní smlouvou nebo vnitřními předpisy. Pokud v místních regulačních aktech nejsou uvedeny informace o druhém dni volna, stanoví se ústně po vzájemné dohodě vedoucího a pracovníků. Jediné, co obecné pravidlo říká, je, že dva dny bez práce musí stát za sebou. Podle toho je druhý den volna obvykle sobota nebo pondělí.
Mimochodem, na začátku se říkalo, že existuje šestidenní pracovní týden. Je to pouze její zavedení je vždy určeno výrobními důvody. A tento okamžik je třeba objasnit, získat práci.
Přestávky
O délce týdenního nepřetržitého odpočinku bylo řečeno mnoho. Nemůžeme ignorovat téma přestávek.
Je nemožné pracovat několik hodin bez přestávky - nejsme roboti. Tato nuance je zohledněna zákonem a je předepsána v 108. článku zákoníku práce Ruské federace.
Říká se, že během pracovního dne by měl mít každý zaměstnanec instituce přestávku nezbytnou pro jídlo a odpočinek. Jeho minimální doba trvání je 30 minut. Maximální doba je 2 hodiny. Ho přestávka v pracovní době se nezapne. Proto je jeho trvání dohodnuto zaměstnanci a zaměstnavatelem (protože nikdo nechce zůstat v práci déle než 2 hodiny, pokud může stolovat do 20 minut).
Pokud neexistují žádné podmínky pro odpočinek
Kromě výše uvedeného článek 108 říká: v těch podnicích, kde pracovníci nemohou být přestáni za výrobních podmínek, mohou lidé odpočívat a jíst během pracovní doby. A za tímto účelem musí zaměstnavatel poskytnout takovou příležitost - přidělit místnost, vybavit ji zařízením pro skladování potravin, kuchyňským koutem. Nebo uspořádat bufet. To jsou však podrobnosti.
Nepracovní dny
Jak již bylo uvedeno, všechna ustanovení týkající se rekreace jsou předepsána ve třech článcích zákoníku práce Ruské federace. O 112. místě to ještě nebylo řečeno. A uvádí pouze dny, které nefungují. A protože bylo řečeno vše o délce týdenního nepřetržitého odpočinku, můžete mluvit o prázdninách.
V případě, že svátek připadl na ten den, který již nepracuje, je volno odloženo na den následující po pracovním dni. Například 8. března v roce 2020 je neděle. Svátek o víkendu nikdo nezrušil - jednoduše se odloží na pondělí.
Je také důležité si uvědomit, že za oslavy, během nichž lidé odpočívají, jsou i nadále placeny platy + další odměny (zpravidla).
Zde jsou však všechny informace, které potřebujete vědět o způsobu práce a délce týdenního nepřetržitého odpočinku. Je to nejméně 42 hodin, ale je lepší najít práci, která vám dá příležitost užít si víkend déle.
