V souladu se zákonem má každý občan právo pracovat a odpočívat. Při plánování, kdy je lepší strávit příjemné dny příjemnou zábavou, mají někteří pochybnosti, ale chodí víkendy a svátky na dovolenou?
Typy dovolené
Podle současného zákona existuje několik druhů dovolené. A v závislosti na konkrétním typu každého z nich se použije vlastní přístup k zohlednění víkendů a svátků. Tradičně existuje následující klasifikace:
- roční;
- dodatečně zaplaceno;
- na vlastní náklady (bez údržby);
- prenatální;
- poporodní péče o dítě;
- školení.
Svátky, které jsou nezbytné pro studenta nebo mladou matku, jsou přísně regulovány počtem dní nebo jsou vázány na konkrétní data, například na dobu studentova sezení. V těchto případech vůbec nezáleží na tom, zda je víkend na dovolené. Svátky také neovlivňují jeho trvání.
Prázdniny a placené dovolené
Standardní roční dovolená, kterou musí zaměstnavatel poskytnout a zaplatit, trvá 28 kalendářních dnů. Pracovní právo stanoví výjimky pro určité kategorie, které ovlivňují jeho trvání. Může být zcela nebo sdílen. Mnoho lidí dává přednost relaxaci více než jednou. Je třeba mít na paměti, že v tomto případě by jedna část nepřetržité dovolené neměla být kratší než 14 kalendářních dnů.
Zahrnují víkendové prázdniny dva týdny? Zákoník práce stanoví, že délka roční dovolené není stanovena v pracovních dnech, ale v kalendářních dnech. Proto se také počítají víkendy. Výjimka se může vztahovat na určité kategorie zaměstnanců, pro jejichž výpočet dovolené se používá jiný přístup.
Jak se počítají svátky
Pokud jde o svátky, nejsou zahrnuty do svátků. Pokud navíc během pracovního klidu zaměstnanec připadne úřední svátek, přidají se na dovolenou, ale nejsou placeny.
Jsou však svátky zahrnuty do svátků, pokud se nejedná o roční, ale o to, co se poskytuje bez údržby? Vezme-li to zaměstnanec na určitou dobu, je-li to nutné a nepodléhá placení, jsou dny oficiálních svátků, stejně jako víkendy, považovány za zcela běžné.
Někdy se stává, že dochází k převodu dní volna, aby se mezi nimi a svátkem vytvořil „most“. Tyto odložené dny volna se považují za rovnocenné s běžnými dny volna a jsou zahrnuty do svátků.
Dovolená v Bělorusku
Popsaná norma se uplatňuje nejen na území Ruské federace. Personální a účetní pracovníci se někdy zajímají, jaká pravidla existují při určování délky dovolené v jiných zemích. Jsou například prázdniny zahrnuty do prázdnin RB?
Podobný přístup předepisuje pracovní legislativa této země. Sobota a neděle jsou proto zahrnuty do placené dovolené. Ale svátky - ne. Umožní vám odpočinout si trochu déle a prodlouží tak dobu pracovního volna. V tomto případě vůbec nezáleží na tom, zda dovolená připadla v pracovní den nebo ve volno.
Proč jsou problémy?
Odpověď na otázku, zda jsou svátky zahrnuty do svátků podle zákoníku práce Ruské federace, je zcela jasná a neměla by klást žádné otázky. V praxi poměrně často zaměstnavatel a zaměstnanec nerozumí. Pokud zaměstnanec trvá všech 4 týdny, aby si okamžitě odpočinul, nevzniknou žádné problémy.Zahrnuty jsou všechny víkendy, které spadají na toto období, a pokud byly svátky, pak se dovolená prodlouží podle jejich počtu.
Složitost nastává, když se zaměstnanec rozhodne rozdělit celou možnou dobu odpočinku na několik částí. Chtějí-li mít maximální počet placených dní, někteří chtějí vzít jen pracovní dny z důvodu své dovolené. Například psaní prohlášení od pondělí do pátku.
Taková touha není v rozporu se zákonem. Nestanoví, zda jsou svátky povinné nebo ne. Současně se však u dvou stejných zaměstnanců ukáže, že délka dovolené se může lišit pouze proto, že jeden ve své žádosti označuje všechny kalendářní dny a druhý pouze pracovníci.
Problém je často objeven pouze tehdy, když zaměstnanec nebo účetní požádá o přepsání žádosti o poskytnutí týdenní dovolené, a nikoli pětidenní dovolené. K vyřešení tohoto rozporu platí zásada „dohodou stran“. Pokud je zaměstnavatel připraven tímto způsobem poskytnout delší dovolenou, jeho činy nejsou v rozporu s pracovněprávními předpisy.
Aby se obešel tento kontroverzní problém, mají některé organizace interní příkazy a pokyny, které předepisují, jak dlouho může být dovolená.
V každé společnosti není dovolená spontánní událostí, ale plánovanou. Pravidelné plány jsou proto sestavovány pravidelně. Každý zaměstnanec by měl pečlivě zvážit, jak lépe spravovat své zákonné dny odpočinku.
