Koncepce a druhy pracovní doby: podle pracovního práva

Koncepce a typy pracovní doby se od sebe velmi liší a ovlivňují mnoho faktorů při provádění odborných činností. Z tohoto důvodu musí každý zaměstnavatel nebo zaměstnanec společnosti tyto funkce správně porozumět a porozumět jim.

Je obtížné stručně charakterizovat pojem a typy pracovní doby, takže se podrobněji zabýváme charakteristikou těchto termínů.

Hlavní klasifikace

Koncepce a typy pracovní doby jsou rozděleny do tří hlavních skupin:

• normální
• neúplný;
• zkráceně.

Normální a zkrácené režimy jsou stanoveny v souladu se současným zákoníkem práce a řadou dalších zákonů, zatímco neúplný je stanoven na základě předběžné dohody.

Podle zákona musí zaměstnavatel stanovit neúplný pracovní rozvrh, pokud obdrží odpovídající žádost od těhotné ženy. To platí i pro obdržení žádosti jednoho z rodičů, který má dítě mladší 14 let (v případě dítěte se zdravotním postižením je věk prodloužen na 18 let). Tento odstavec se mimo jiné vztahuje také na občany, kteří pečují o nemocné členy rodiny.

Stojí za zmínku některé funkce, které se týkají práce noční čas ale zde musíte správně pochopit, že noc není samostatným typem pracovní doby, ale bude považována za plnohodnotnou součást směny zaměstnanců.

Normální trvání

Pojmy a typy pracovní doby obvyklého trvání jsou splněním úředních povinností osoby během období, jehož doba trvání je stanovena v souladu se standardní pracovní smlouvou. Jakákoli práce, která se provádí nad rámec této normy, bude již představovat práci přesčas (pokud se provádí z podnětu zaměstnavatele) nebo se provádí na základě nepravidelného harmonogramu.

Stojí za zmínku, že práce na částečný úvazek nemá nic společného s tím, co jsou pojmy a typy pracovní doby běžného trvání. Předpokládá se, že zaměstnanec podepíše pracovní smlouvu pro plnění dalších povinností ve svém volném čase z hlavního zaměstnání u tohoto nebo jakéhokoli jiného zaměstnavatele.

Co je to?

Koncepce a druhy pracovní doby podle pracovního práva stanoví, že by běžná délka pracovní doby měla být stanovena jak pro stálé zaměstnance, tak pro osoby, které dočasně vykonávají své povinnosti (například pro zaměstnance, kteří budou plnit povinnosti po určitou sezónu) ti lidé, kteří jsou dočasně nepřítomní).

V porozumění mnoha bezohlední zaměstnavatelé koncept pracovní doby se ne vždy shoduje s obdobím, které bylo skutečně vynaloženo na práci. Z tohoto důvodu je důležité vypočítat skutečnou odpracovanou dobu nebo projednat všechny tyto body se zaměstnavatelem předem, takže nakonec se nestane přesně to, že v případě zpracování budete oceněni, a pokud nebude, bude potrestán.

Úskalí

Poměrně často zaměstnavatelé preferují předběžný výpočet rychlost výroby tak, aby nemohlo být dokončeno bez sebemenšího zpracování.Navíc se tito nadřízení v naprosté většině případů snaží přesunout vinu za nedodržení standardu na zaměstnance, tvrdí, že nemají čas, a proto musí zůstat v práci tak dlouho, dokud je nezbytné provést plán. Bohužel mnoho lidí, kteří neví, jaké koncepty a typy pracovní doby jsou podle pracovního práva, nakonec padají do takových psychologických pastí, v důsledku čehož neodcházejí okamžitě, ale po několika měsících aktivní práce. Zároveň, unavení a vyčerpaní, nedostanou odměnu za dovolenou a nedostanou příležitost strávit dobrý odpočinek před hledáním nového zaměstnání.

To ve skutečnosti není překvapivé, protože pokud zaměstnavatel nemá schopnost nebo touhu legálně organizovat práci lidí tak, aby je nemusel nutit ke zpracování, v naprosté většině případů prostě nemají potřebné manažerské dovednosti pro úspěšný rozvoj podnikání. Navíc se stává, že prostě nejsou spokojeni se ziskem, který by mohli získat bez porušení zákona a chtěli by vydělávat co nejvíce.

Z tohoto důvodu je nejlepší diskutovat o všech těchto otázkách předem a zjistit, co ve vašem konkrétním případě bude koncept „typů a pracovní doby“. Zeptejte se budoucího manažera, jak často jejich zaměstnanci potřebují práci přesčas, protože je lepší zjistit vše od začátku než nečekaně, pokud existují nějaké nesrovnalosti. Zároveň je třeba zachovat klidný a podnikatelský tón, protože vaším úkolem nebude odsoudit potenciálního zaměstnavatele za jakékoli porušení, ale rozhodnout se, zda jste se svou budoucí prací opravdu spokojeni.

Snížená pracovní doba

Koncept „typu a způsobu pracovní doby“ zahrnuje také další aspekt - zkrácený den. V tomto případě se vezme v úvahu zákonná doba trvání, která je o něco menší než standardní, ale zároveň musí být zaplacena v plné výši. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla jsou občané mladší 18 let z toho důvodu, že pro ně je již produkce stanovena v souladu se zkrácenou dobou trvání.

Pro koho je?

Tento režim je nastaven jinak, v závislosti na kategorii uvažovaných zaměstnanců.

• Pro osoby mladší 16 let je práce povolena nejvýše 24 hodin týdně.
• Pro osoby ve věku 16 až 18 let se stanoví režim ve formě maximálně 35 hodin pracovní doby týdně. Pokud se navíc teenager ve svém volném čase věnuje pracovní činnosti, neměla by celková délka jeho pracovní doby přesáhnout polovinu normy, bez ohledu na to, ve které vzdělávací instituci studuje.
• Osoby se zdravotním postižením ve skupinách I a II nemohou pracovat více než 35 hodin týdně.
• Jsou-li pracovní podmínky pracovníků podle výsledků odborného posouzení škodlivé pro 3 nebo 4 stupně, pak v tomto případě nesmí celková délka práce za týden být delší než 36 hodin (totéž platí pro nebezpečné podmínky).
• Pokud zaměstnanec interaguje s různými chemickými zbraněmi, pak v závislosti na povaze vykonávané práce může být týdenní pracovní doba pro něj 24 nebo 36 hodin.
• Pro učitele jakékoli vzdělávací instituce stanoví koncepce a druhy pracovní doby podle pracovního práva Ruska kratší dobu, nejvýše 36 hodin týdně.
• U zdravotnického personálu je možné plnit své povinnosti ne více než 39 hodin týdně.
• U žen, jejichž práce je prováděna v oblastech na severu nebo v některých obdobných oblastech, lze v souladu s pracovní nebo kolektivní smlouvou stanovit 36hodinový pracovní týden (pokud se v žádném případě nepředpokládá ještě kratší doba trvání) Federální zákon).

Některé kategorie zaměstnanců mají navíc v pracovním právu poněkud odlišné koncepce a typy pracovní doby. V takovém případě by měla být délka práce stanovena v souladu se stanoveným seznamem seminářů, průmyslových odvětví, pozic a profesí se škodlivými pracovními podmínkami, práce, při nichž je spojeno s nárokem na další volno nebo zkrácenou pracovní dobu.

Důležité informace

Pokud se po provedení specializovaného postupu pro posuzování pracovních podmínek zjistí, že zaměstnanec plní své povinnosti ve škodlivých podmínkách, což je potvrzeno výsledky hodnocení stavu pracoviště, ale jeho postavení není na výše uvedeném seznamu, pak v této situaci pojem „typy a normy pracovní doby “stanoví prodloužení jakékoli náhrady stanovené ve vyhlášce vlády Ruské federace č. 870 ze dne 11. 8. 2008. Současně, pokud je postavení zaměstnance na seznamu, ale zaměstnavatel jim poskytl zcela bezpečné podmínky, což potvrdily výsledky odborného posouzení, pak by v tomto případě neměly být kompenzovány.

V souladu s pojmem a typem pracovní doby / doby odpočinku lze stručně říci, že dodržování zkráceného pracovního dne je pro zaměstnavatele přísně povinné. Jinými slovy, pokud si například osoba najme nezletilého na svou práci, nebude mít pro něj prostě právo stanovit pracovní týden, jehož trvání bude 40 hodin, i když potenciální zaměstnanec obdrží všechny druhy žádostí.

Pokud je zdravotně postižené osobě v souladu se zavedeným individuálním rehabilitačním systémem poskytována doba kratší než 35 hodin týdně, měla by být v tomto případě zachována plná platba. Pokud je to časově závislé, pak by hodinová sazba tarifu, za stejných okolností, měla být vyšší než sazba stanovená pro zdravé lidi, které zahrnují také koncept a délku pracovní doby (její typy).

Nezaměňujte zkrácenou pracovní dobu s:

• neúplný;
• redukce v předvečer prázdnin nebo víkendů;
• snížení v souvislosti s prací v noci;
• délka pracovní doby v případě zaměstnání na částečný úvazek.

Koncepce a druhy pracovní doby (včetně doby odpočinku) stručně naznačují, že hlavní rozdíl mezi sníženým režimem a neúplným režimem spočívá v tom, že v prvním případě musí být práce placena v souladu s plnou sazbou nebo tarifem, zatímco neúplný den je vyplácen v souladu s odpracovaným časem nebo objemem výroby.

Příklad

Žena dlouhodobě pracovala v šicí asociaci jako skladovatel hotových výrobků a měla v souladu s pracovní smlouvou pracovní den po dobu 8 hodin. Po 3 letech žena žádá zaměstnavatele, aby zkrátil pracovní den na 4 hodiny, protože potřebuje péči o vážně nemocnou matku, která s ní žije ve stejném bytě.

Zaměstnavatel žádost odmítne s vysvětlením, že minimální přítomnost zaměstnance na jejím místě by měla trvat 7 hodin, po jejímž uplynutí nabídne možnost propuštění na vlastní žádost. V tomto případě kroky správy podniku přímo porušují požadavky rozhodného práva.

Částečný úvazek

Pojem „normy a druhy pracovní doby“ stanoví zavedení neúplného režimu pracovní činnosti. Může být nainstalován:

• na základě předchozí dohody zaměstnavatele se zaměstnancem v procesu jeho najímání (v pracovní smlouvě musí být splněna příslušná podmínka) nebo v budoucnu, pokud zaměstnanec nějakou dobu pracuje ve své funkci;
• na žádost zaměstnankyně, která má o to zájem, mluvíme-li o ženách během těhotenství, o rodiči dítěte mladšího 14 let, jakož i o osobě, která je nucena v průběhu nemoci pečovat o člena rodiny v souladu s poskytnutou lékařskou zprávou.

Funkce

Zaměstnavatel může mimo jiné stanovit takový režim pro zaměstnance, vůči nimž se pracovní podmínky změnily. A také stanoví koncept a druhy pracovní doby. Zákoník práce Ruské federace rovněž uvádí, že pokud bylo rozhodnuto o stanovení neúplného času ve vaší společnosti z jakýchkoli průmyslových a organizačních důvodů, musíte v tomto případě znát následující.

• Tyto změny musí být provedeny zvláštním místním zákonem, a ne pouze představovat ústní příkaz od správy nebo zaměstnavatele.
• Tento režim je nastaven na maximálně 6 měsíců.
• Zaměstnavatel musí povinně informovat své zaměstnance nejpozději 2 měsíce před účinností uvedených změn.
• Zaměstnavatel musí vzít v úvahu názor primární odborové organizace.
• Zaměstnanci nesmějí souhlasit s přechodem na práci na částečný úvazek nebo s úplným ukončením pracovní smlouvy.

Práce na částečný úvazek nemůže žádným způsobem omezit celkovou délku vaší placené dovolené za kalendářní rok, ani nemá vliv na vaši pracovní zkušenost ani jiná pracovní práva.

Hlavní typy takové práce

Koncept a typy pracovní doby a doby odpočinku (tj. Dovolená), které platí zaměstnavatel, stanoví několik typů práce na částečný úvazek:

• částečný úvazek, během kterého se zkracuje celková délka práce, tj. zaměstnanec začíná plnit své povinnosti v kratším časovém období, než je standardně stanoveno pro ostatní zaměstnance společnosti;
• nedokončený týden, ve kterém je snížen pouze celkový počet pracovních hodin, které musí tento zaměstnanec během tohoto časového období vykonat, je však stanoven běžný pracovní den (jinými slovy, celkový počet pracovních dnů je snížen, nikoli však jejich délka);
• současná kombinace těchto režimů.

Koncepce a druhy pracovní doby / odpočinku poskytují příležitost určit načasování takového režimu na základě předchozí dohody zaměstnance se zaměstnavatelem. Do tohoto režimu můžete vstoupit i bez zadání konkrétního období.

Pokud pracujete na částečný úvazek, ale zároveň vás také přitahuje práce navíc, znamená to, že děláte práci přesčas, která by již měla být placena za mírně odlišné sazby. Pokud chodíte do práce vůbec v den, který pro vás původně nepracuje, pak bude v tomto případě tato práce již vyplacena podle sazeb za placení za práci vykonanou v nepracovní den.

Všechny tyto a mnoho dalších funkcí by tedy měly být studovány předem, a to jak pro lidi, kteří si právě hledají práci, tak pro ty, kteří již pracují v jakémkoli podniku. Tyto informace vám pomohou vyhnout se všem možným konfliktům s řízením a zajistit si ty nejoptimálnější pracovní podmínky v konkrétní společnosti, bez ohledu na to, kde se vidíte.Správné vypracování dohody se zaměstnavatelem a pochopení jeho práv je skutečně neměnnou zárukou běžné spolupráce a neomezeného plnění jejích povinností.

Mimo jiné nezapomeňte, že byste měli zajistit slušné pracovní podmínky od okamžiku podpisu smlouvy, protože od té doby bude docela obtížné prokázat svá vlastní práva a zabývat se různými otázkami, pokud vaše smlouva obsahuje podpis a všechny jsou jasně uvedeny. hlavní body. Koncepce a typy pracovní doby, doby odpočinku, mezd jsou tedy hlavními aspekty provádění odborných činností.