Průměrný počet zaměstnanců je součtem zaměstnanců různých organizací, podniků, institucí, družstev nebo rodinných podniků. Při sumarizaci informací o různých podnicích je nesmírně důležité vyloučit možnost přepočítání v procesu určování počtu zaměstnanců, protože mnoho lidí pracuje současně ve dvou nebo více společnostech.
Přijímání i propouštění se provádí v souladu s ověřeným příkazem vedoucího, na jehož základě se vytváří průměrný počet zaměstnanců pro všechny dny. Tento ukazatel se nazývá „krátkodobý“.
Co je zde zahrnuto?
Průměrný počet zaměstnanců stanoví několik hlavních kategorií:
- mzdy;
- interní a externí časovače;
- lidé, kteří pracují na základě smluv občanské povahy.
Výplatní listina
Tato struktura zahrnuje absolutně všechny dočasné, stálé nebo sezónní zaměstnance, které společnost najala. Současně je povinný také záznam v pracovní knize. Průměrný počet zaměstnanců v konkrétním podniku může osobu zahrnout pouze jednou, po jejímž uplynutí již nebude na seznamech jiných společností. Seznam navíc zahrnuje všechny lidi, kteří se objevili nebo neobjevili z různých důvodů. Pro všechny výpočty se použije výpočet průměrného počtu zaměstnanců.
Part-časovače
Externí pracovníci na částečný úvazek jsou lidé, kteří jsou zahrnuti do mezd jakékoli jiné společnosti, zatímco v tomto podniku vykonávají práci na částečný úvazek v souladu se zákony. Stojí za zmínku, že podle zákona by tito lidé neměli pracovat více než čtyři hodiny denně, v důsledku čehož jsou jim vypláceny částky rovnající se nejvýše polovině sazby.
Smluvní zaměstnanci
Lidé, kteří pracují na základě smluv, mohou ve vykazovaném období současně pracovat v několika společnostech. Po celou dobu trvání této dohody budou při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců brány v úvahu jako plnoprávní účastníci práce.
Zaměstnavatelský příkaz k pronájmu určuje, ke které konkrétní skupině zaměstnanec patří. Při výpočtu počtu zaměstnanců by se samozřejmě neměli brát v úvahu pracovníci na částečný úvazek a zaměstnanci, kteří pracují na základě smluv, protože by to byl druhý počet, v důsledku čehož společnost počítá nejen různé informace o průměrném počtu zaměstnanců, ale také stanoví tzv. Průměrný počet , což zahrnuje plný počet zaměstnanců, včetně osob pracujících na základě smluv, a externích a interních pracovníků na částečný úvazek.
Jak je definována?
Přestože mnozí chápou, proč je stanoven průměrný počet zaměstnanců, jen málokdo ví, jak je vypočítat. Ve skutečnosti to není obtížné, ale v naprosté většině případů jsou do těchto výpočtů zapojeni kvalifikovaní odborníci.
Informace o průměrném počtu zaměstnanců za měsíc se stanoví součtem počtu zaměstnanců za každý jednotlivý den daného měsíce, a to včetně všech druhů volna, včetně těch, které byly poskytnuty kvůli svátku, po které se tato částka dělí počtem kalendářních dnů.
Co zvážit?
Počet mezd zaměstnanců za všechny dny volna je vnímán jako rovný výplatní list za předchozí den. Pokud jsou v řadě dva nebo více svátků / víkendů v řadě, pak je v tomto případě průměrný počet zaměstnanců podniku za každý z těchto dnů vnímán jako rovný počtu pracovních dnů, které předcházely svátkům nebo víkendům.
Průměrný počet zaměstnanců se počítá na základě účetnictví tohoto počtu zaměstnanců, který je udržován denně a musí být aktualizován na základě objednávek na najímání nebo převádění zaměstnanců na jiné typy práce, jakož i na základě objednávek na úplné ukončení pracovních smluv.
Denní průměrný počet zaměstnanců je ukazatel, který musí plně odpovídat informacím uvedeným v tabulce pracovních hodin, na jejichž základě se určuje počet osob na určitou dobu, kteří se objevili nebo nejsou přítomni v práci.
Na čem je to založeno a co to zahrnuje?
Průměrný počet zahrnuje různé zaměstnance, kteří pracovali v souladu s pracovní smlouvou a vykonávali dočasnou, sezónní nebo trvalou práci po dobu jednoho dne nebo více, stejně jako majitelé společností, které pracovaly v organizaci a za to dostávaly mzdy.
Průměrný počet zaměstnanců je ukazatel, který bere v úvahu nejen skutečné zaměstnance, ale také nepřítomné lidi za každý jednotlivý kalendářní den. Zahrnuje tedy následující kategorie jako jednotky:
- Ve skutečnosti se objevil v práci, včetně těch, kteří nemohli pracovat kvůli prostojům.
- Ti, kteří byli na různých služebních cestách v případě, že jejich platy v této společnosti byly zcela zachovány. To zahrnuje i ty zaměstnance, kteří byli na krátkých služebních cestách mimo zemi.
- Ti, kteří se neprokázali z důvodu nemoci, se v tomto případě bere v úvahu celé období nemoci, než se zaměstnanec vrátí do práce v souladu s osvědčením o zdravotním postižení, které mu bylo poskytnuto.
- Ti, kteří se nepřihlásili do práce z toho důvodu, že vykonávali jakékoli veřejné nebo státní povinnosti.
- Přijato pro práci na částečný úvazek, jakož i pro ty, kteří byli přijati s poloviční sazbou v souladu s platnou zaměstnaneckou nebo pracovní smlouvou. Stojí za povšimnutí, že průměrný počet zaměstnanců (forma) zahrnuje lidi za každý jednotlivý pracovní den jako plné jednotky, zatímco to zahrnuje i všechny nepracovní dny v týdnu, které byly stanoveny v procesu náboru na různé pozice.
Sčítání
Za zmínku stojí skutečnost, že poslední skupina také zahrnuje samostatnou kategorii zaměstnanců, kteří v souladu se současnými zákony původně stanovili zkrácený pracovní den. To je obzvláště důležité vzít v úvahu při zvažování průměrného počtu zaměstnanců. Jak správně spočítat, málokdo ví, protože to zejména zahrnuje takové určité kategorie:
- zaměstnanci pracující v podmínkách škodlivých nebo dokonce nebezpečných pro zdraví a život;
- osoby mladší 18 let;
- ženy, kterým jsou poskytovány další přestávky na krmení dítěte;
- ženy, které pracují ve venkovských oblastech;
- zaměstnanci, kteří jsou klasifikováni jako skupiny I nebo II se zdravotním postižením.
Kdo jiný přijde?
Průměrný počet zaměstnanců (vzorek) pokračuje v následujících kategoriích:
- Přijato na zkušební období.
- Osoby, které uzavřely dohodu se společností zajišťující výkon jejich povinností doma.Průměrný počet zaměstnanců za rok nebo měsíc zahrnuje takové pracovníky jako plné jednotky za každý jednotlivý kalendářní den.
- Zaměstnanci, kteří mají specializované tituly.
- Ti lidé, kteří byli posláni s oddělením od svého hlavního zaměstnání do různých vzdělávacích institucí, aby si zlepšili svou kvalifikaci nebo získali novou profesi, pokud by jim byla uložena mzda.
- Dočasně vyslán, aby plnil své povinnosti od jiných společností v případě, že jim v místě jejich hlavního zaměstnání nebyly uloženy mzdy.
- Ti lidé, kteří studují ve vzdělávacích institucích, ale zároveň zůstávají na studijní dovolené s možností zachování částečné nebo plné mzdy.
- Ti, kteří byli na dodatečných nebo řádných svátcích, jim jsou poskytováni v souladu s právními předpisy, pracovními a kolektivními smlouvami. To zahrnuje i ty na dovolené s dalším propouštěním.
- Dostali volno v souladu s aktuálním rozvrhem společnosti, jakož i za dobu zpracování při sčítání účetnictví pracovní doby.
- Obdržel jsem den odpočinku za práci provedenou o víkendu nebo o svátcích.
- Přijato s cílem nahradit dočasně nepřítomné zaměstnance.
- Ti, kteří byli nečinní z osobní iniciativy zaměstnavatele z různých důvodů, které nezávisí na zaměstnanci nebo samotném zaměstnavateli, jakož i na neplacené dovolené.
- Účastnil se všech druhů stávek.
- Nesená absence.
- Probíhá vyšetřování v souladu se soudním rozhodnutím.
- Cizinci, kteří pracovali pro jakékoli společnosti se sídlem v Ruské federaci.
Komunitní služba
Všichni zaměstnanci, kteří berou v úvahu informace o průměrném počtu zaměstnanců (forma), byli zapojeni do jakékoli veřejné nebo dočasné práce za podmínek tzv. Interních pracovních úvazků na částečný úvazek, musí být v průměrném počtu zaměstnanců zohledněno pouze jednou přímo v místě jejich hlavní práce, poté mzdový fond určuje výši platu, přičemž zohledňuje mzdy v různých veřejných pracích.
Průměrný počet externích časovačů
Tento ukazatel je stanoven v souladu se současným postupem pro výpočet průměrného počtu lidí, kteří pracovali na částečný úvazek.
Vzhledem k tomu, že v procesu vyplňování informací o průměrném počtu různých externích časovačů pro různé typy činností může být tato informace pouze malým množstvím, je možné vyplnit tento sloupec jedním desetinným místem.
Průměrný počet všech externích zaměstnanců na částečný úvazek za období začínající od začátku roku a roku se vypočítá jako součet průměrného počtu za každý jednotlivý měsíc, který uplynul od začátku roku, a poté vydělením této částky počtem měsíců vykazovaného období.
Průměrný počet zaměstnanců zapojených do občanskoprávní smlouvy
Účtování údajů o zaměstnancích se provádí v souladu s metodikou pro stanovení celkového průměrného počtu zaměstnanců. Každý takový zaměstnanec je účtován jako samostatný celek po celou dobu trvání smlouvy jako samostatný kalendářní den bez ohledu na to, jak dlouho mu byl vyplácen. Na různé svátky nebo víkendy je počet zaměstnanců vnímán jako předchozí pracovní den.
Pokud zaměstnanec, který je na výplatní listině, raději uzavírá s touto společností občanskoprávní smlouvu, pak se v tomto případě nebere v úvahu průměrný počet zaměstnanců,kteří vykonávali práci v souladu s těmito smlouvami. Poměrně často se to při určování tohoto čísla nebere v úvahu, což vede k chybám.
