Pracovní újma: vyšetřování, zpracování a platby

Zranění v podniku je negativní nejen pro poškozeného zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Bez ohledu na to, jak rozšířený je klam, je možné se zranit nejen na pracovišti, ale také v kanceláři. Co dělat v tomto případě a kam jít?

Určete koncept

Pracovní úrazy jsou různé druhy újmy, které osoba utrpí během pracovní doby, včetně přestávky na oběd, během práce přesčas nebo na služební cestě, a to i na cestě do kanceláře / podniku a zpět domů. Zranění zahrnují zranění končetin a orgánů, ke kterým došlo v důsledku náhlého zranění nebo nemoci, která se vyvinula v důsledku dlouhodobých nepříznivých účinků pracovního prostředí. Nehoda, ke které došlo studentovi při praktickém výcviku v podniku, se také považuje za pracovní úraz.

Druhy a závažnost poškození

Pracovní úrazy se dělí na dva typy, které se zase liší stupněm škody, kterou osoba utrpěla, a následky, které za nimi vznikly. Může se jednat o výskyt nebo zhoršení nemocí chronické a profesní povahy, prodlouženou ztrátu způsobilosti k právním úkonům. Záleží také na závažnosti pracovních úrazů. Jak hlavní druhy rozlišují těžká a lehká zranění.

Závažné úrazy při práci jsou tedy škody, které ohrožují lidské zdraví a život. Mezi ně patří:

• bolest šok;
• ztráta více než 20% krve;
• kóma
• porušení činností důležitých orgánů;
• zlomenina kosti s komplikací;
• dislokace kloubů;
• poranění páteře;
• poškození mozku;
• duševní poruchy;
• poškození krevních cév a tepen;
• potrat a další.

Mezi mírná průmyslová zranění patří:

• normální zlomeninu kosti;
• svalové napětí;
• otřes mozku a další.

Pracovní úrazy jsou diagnostikovány ve zdravotnickém zařízení, kde je ošetřen poškozený zaměstnanec. Stanovisko se vydává na žádost zaměstnavatele.

V závislosti na typu zranění se poškození dělí na:

• technické;
• teplota;
• elektrické;
• chemický.

Zranění v práci se může stát zaviněním zaměstnance i zaměstnavatele. To je určeno dále komisí. Například může dojít k poškození v důsledku nedodržování bezpečnostních předpisů na pracovišti nebo může dojít k průmyslové havárii.

Nemoci z povolání

Nemoci z povolání jsou zdravotní poruchy zaměstnanců, které vznikly v důsledku systematického dlouhodobého dopadu negativních pracovních podmínek na lidské tělo.

Taková onemocnění jsou akutní a chronická. Závažné nemoci zahrnují zdravotní problémy, které se objevují nečekaně. Například do jednoho pracovního dne pod vlivem škodlivých výrobních podmínek.

Pokud několik zaměstnanců onemocní současně v důsledku škodlivých pracovních faktorů, mluví o skupinové nemoci z povolání.

Pokud pracovní a environmentální podmínky nemají nepříznivý dopad na lidské tělo, nevedou ke zranění při práci a rozvoji nemocí různé závažnosti a povahy, považuje se to za nejvyšší přípustnou úroveň výrobního faktoru.

Zranění při práci se může projevit také v nemoci charakterizované jako akutní - pálení orgánů vidění při práci na svařovacím stroji, otrava léky obsahující chlor a jinými toxickými výpary.

Vývoj chronických onemocnění způsobených odbornou činností začíná po častém a dlouhém působení škodlivých faktorů na pracovišti, jako jsou vibrace nebo hluk ze strojů.

Negativní podmínky mohou vytvořit:

• prašnost na pracovišti - práce v dole nebo při výrobě cementu;
• kontaminace plynem - při výrobě cihel nebo při práci v chemickém závodě;
• vlhkost
• hluk z technologie;
• Vibrace
• těžká fyzická práce;
• nesprávná poloha těla během sedavé práce.

Pod vlivem negativních výrobních faktorů se mohou vyvinout nemoci jako hluk a vibrace, poškození kůže, problémy s pohybovým aparátem, pneumokonióza a další onemocnění.

Příčiny poranění na pracovišti

Zranění při práci lze získat z několika důvodů, mezi nimiž jsou takové, které člověk nemůže nijak ovlivnit.

Technické

Průmyslová újma tohoto druhu může být způsobena nedostatky v technické základně:

• poruchy v mechanismech a strojích;
• nedostatečná mechanizace pracovního procesu;
• Automatizace pracovního procesu v náročných podmínkách.

Sanitární

Jedná se o porušení ukazatelů hygienických norem, jako je vlhkost a teplota vzduchu, nedostatek domácích prostor, nedostatečně vybavené pracoviště a nedodržování hygienických předpisů.

Organizační

Tento důvod souvisí s nedostatečně dobrou organizací výrobního procesu:

• porušení při používání technické základny;
• špatná příprava na nakládku a vykládku;
• nedodržování bezpečnostních norem;
• nedostatek řádné výuky;
• nesprávná organizace pracovního režimu atd.

Psychofyziologické

Tento faktor je spojen s protiprávními činy zaměstnance na pracovišti:

• vzhled při práci ve stavu intoxikace;
• úmyslné trauma pro sebe;
• porušení pracovní kázně.

Kromě toho podmínky mimo kontrolu zaměstnance zahrnují špatné zdraví, přepracování atd.

Akce

Co dělat s osobou, se kterou je pracovní úraz? A co je v tomto případě požadováno od zaměstnavatele?

Algoritmus akcí je následující:

1. Je třeba co nejdříve informovat zaměstnavatele o průmyslové havárii. Pokud není možné incident nahlásit sami, je nutné předat informace prostřednictvím jiných osob, často se jedná o svědky incidentu. Zaměstnavatel je zase povinen poskytnout první pomoc a zajistit přepravu oběti do nejbližšího zdravotnického zařízení. Poté by měl incident nahlásit pojišťovacímu fondu a začít sestavovat protokol.
2. Pro šetření je nutné vytvořit provizi složenou ze tří zaměstnanců. Při vyšetřování míry viny zaměstnance nebo zaměstnavatele se bere v úvahu povaha úrazu, účty očitých svědků, různá vyšetření a další metody pro určení příčiny nehody.
3. Pokud je přijatá škoda mírné povahy, je do tří dnů vydán akt průmyslového poškození. V těžkých případech zranění může vyšetřování trvat až 15 dní.
4. Přijatý protokol je základem pro vydání pracovní neschopnosti pro pracovní neschopnost. Zaměstnavatel musí rozhodnout o platbách podle tohoto dokumentu nebo o jejich odmítnutí do 10 dnů.
5. V situaci, kdy je oběť shledána vinnou z toho, co se stalo, ale zaměstnanec sám s tím nesouhlasí, má každé právo napadnout rozhodnutí u soudu.

Komise pro vyšetřování případů

Podle čl. 229 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel svolat komisi, jejímž úkolem je vyšetřovat pracovní úrazy. Skládá se z nejméně tří lidí. Provizi zpravidla tvoří zaměstnanci zastupující zájmy managementu, státní zaměstnanci.inspekce, osoby z organizace na ochranu práce, od orgánů činných v trestním řízení a lékaře. V případě, že úraz způsobí smrt zaměstnance, jsou zapojeni státní zástupci.

Komise stanoví, jak je oběť vinná, na základě svědectví svědků, podrobně studuje obdrženou škodu, výsledky vyšetření a samotný incident. Platby v důsledku pracovních úrazů oběti a pravděpodobnosti, že za svou léčbu zaplatí na náklady Fondu sociálního pojištění, závisí na těchto faktorech. V případě, že zaměstnanec, který obdržel škodu, porušil bezpečnostní pravidla, je částka náhrady za ošetření od zaměstnavatele snížena.

Délka vyšetřování může záviset na druhu a rozsahu způsobené škody. Pokud dojde k lehkému poškození zdraví, vydá komise stanovisko do tří dnů a ve vážných případech může tento proces trvat až dva týdny. V případě, že újma byla původně označena jako mírná a po nějaké době se stala závažnou, měla by vedení podniku do tří dnů informovat členy komise.

Platby a náhrady

Každý může očekávat, že mu bude poskytnuta jednorázová pomoc a měsíční příspěvek, pokud utrpí pracovní úraz.

Platby a náhrady budou záviset na stupni zdravotního postižení. Měsíční splátky se počítají na základě částky, kterou zřídila Fond sociálního pojištění. Jsou vypláceny po celou dobu rehabilitace, ode dne, kdy je určena ztráta pracovní kapacity. Povinnost platit je na pojišťovně, nikoli však na zaměstnavateli.

Příspěvek na invaliditu

Zaměstnavatel musí postiženému zaměstnanci vyplatit nemocenskou dovolenou ve výši 100% jeho průměrné měsíční mzdy. Průměrný měsíční příjem se počítá za předchozí 2 roky. Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel platí 100% pracovní neschopnost, a to bez ohledu na délku služby. Zaměstnavatel platí za bulletin zdravotního postižení a poté FSS uhradí plnou částku plateb a započítá je jako pojistné platby za OSS.

Úhrada dodatečných nákladů

Dodatečné náklady na restrukturalizaci zaměstnance nese zaměstnavatel. Na konci období pracovní neschopnosti z FSS jsou peníze převedeny na účty podniku - všechny platby. Pracovní újma způsobuje nejen fyzické, ale i morální poškození.
Musí být také kompenzována. Částka je stanovena soudem po odvolání oběti.

Dokumenty k registraci

Aby mohl zaměstnavatel žádat o dávky v invaliditě, musí shromáždit určitý balíček dokumentů, které jsou převedeny do fondu životního pojištění:

• kopie smlouvy nebo sešitu zaměstnance;
• Zákon o skutečném úrazu při práci;
• dokumenty o načasování dávek v invaliditě v podniku.

Poškozená osoba připravuje svůj balíček dokumentů:

• žádost v předepsané formě;
• doklady potvrzující skutečnost, že náklady na ošetření a zotavení zaměstnance;
• zlato závěr vydaný lékařským zařízením týkající se přítomnosti zdravotního postižení;
• rehabilitační plán;
• lékařská zpráva zástupci o potřebě rehabilitačního programu pro zaměstnance s diagnózou pracovního úrazu.

Doklady, které je třeba podrobit vyšetřování újmy:

• smlouva nebo záznam o zaměstnání;
• cestovní pas
• popis práce;
• karta vyplněná ve formě T-2;
• časový výkaz

Doklady potřebné pro uznání újmy a další vyšetřování:

• zákon o pojistné události, ke které došlo, vyhotovený ve formuláři 2;
• příkaz svolat komisi;
• vyšetřovací materiály: fotografie, filmování, diagramy, účty očitých svědků a svědectví oběti, lékařské zprávy o škodě obdržené v souladu s formulářem 315 / u, odborné zprávyformulář 7 o inspekci scény a další;
• jedná ve formě N-1 ve výši tří kusů s podpisy všech členů komise, vedoucího a pečetí organizace;
• názor státního inspektora práce;
• zápis do deníku o registraci nehod.

Výpočet

Výpočet dávek v invaliditě pro pracovní úrazy se provádí podle stejných pravidel jako v případě běžné nemoci. Ale to bere v úvahu tři body.

První. Pokud zaměstnanec utrpěl škodu během pracovního procesu, jsou platby za invaliditu účtovány ve výši 100% průměrné mzdy. V tomto případě se zkušenost nebere v úvahu.

Druhý. Aby se získaly dávky v invaliditě, měla by se vypočítat průměrná denní mzda zaměstnance. Výslednou částku vynásobte počtem dní v kalendáři, které spadají do doby zotavení. Toto je konečná částka měsíčních plateb. Ukazuje se, že v případě pracovního úrazu není výše dávek omezena, vše záleží na počtu dní strávených na pracovní neschopnosti.

Třetí. Každá dávka vyplácená zaměstnavatelem zaměstnanci je plně hrazena podniku sociálním pojištěním.

Nezapomeňte, že z každého příspěvku je nutné srážet daň z příjmu fyzických osob. V případě, že se FSS domnívá, že by organizace neměla platit pojistné, není nutné je platit.

Prevence pracovních úrazů

Aby se předešlo pracovním úrazům, je třeba věnovat pozornost řádné organizaci práce a sledovat dodržování bezpečnostních předpisů nejen na správní úrovni, ale také na pracovištích v celém podniku. Každý nový zaměstnanec se musí podrobit přísnému koučování od vyšších zaměstnanců.

Pravidelná školení ke zlepšení dovedností zaměstnanců přispívají ke zlepšení práce na celém pracovišti, aniž by došlo k porušení pravidel a technických norem, které zabrání provedení takového nepříjemného dokumentu, jako je nemocenská dovolená. Pracovní úraz se nestane, pokud je věnována náležitá pozornost vytváření dobrého stavu pracovní podmínky. Takové akce ovlivní kvalitu zdraví každého zaměstnance. Mluvíme o vybavení pracoviště potřebnými nástroji a zařízeními, zajištění úrovně osvětlení, zlepšeného větrání, udržování optimální teploty v místnosti atd.

Je nutné sledovat zdravotní stav každého pracovníka, který odešel na své pracoviště. Nepřipustit plnění povinností osob ve stavu intoxikace nebo osob se špatným zdravotním stavem.

Shrnutí

Při nehodě na pracovišti musí být vše napraveno. To se hodí při vyšetřování pracovních úrazů. Závěr lékaře je hlavním důkazem poškození zdraví na pracovišti. Měli byste požádat svého lékaře o písemné potvrzení, že léčba nebo chirurgický zákrok je nezbytný v souvislosti se zraněním utrpěným v podniku. V opačném případě ponese všechny náklady na léčbu a zotavení oběť.