Velkou roli pro zaměstnavatele a zaměstnance tedy hraje umění. 112 zákoníku práce Ruské federace. Jak ukazuje praxe, informace o práci na dovolené, které jsou oficiálně považovány za nepracovní období, nejsou příliš snadno zveřejňovány. Konec konců, ne každý zaměstnavatel je schopen dodržovat pravidla a předpisy stanovené zaměstnanci pro odpracované hodiny. Abychom nebyli oklamáni, budete si muset sami studovat zákoník práce. Pamatujte na informace o Čl. 112 TC není tak obtížné. Hlavní věc na zapamatování: tato položka je pro vás nesmírně důležitá. Pokud porušíte pravidla stanovená v tomto článku, můžete podat stížnost proti zaměstnavateli legálně. Nebojte se, prostě se ochraňte.
Přes den
První věc, kterou musíte věnovat pozornost, je seznam obecně přijímaných státních svátků, na kterých zaměstnanci nemohou pracovat. Neustále se mění, ale pro rok 2016 existují určitá pravidla stanovená zákonem.
Které z nich? Například novoroční svátky Art. 112 zákoníku práce Ruské federace, slaví od 1. do 6. ledna. Zahrnují také další pracovní den - 8.01. V těchto dnech se můžete oficiálně uvolnit. Vánoce v Rusku se slaví 7. ledna, den mužů je 23. února a den žen je 8. března. Také v květnu je víkend považován za svůj první den - festival práce a jaro - a 9.05 - den vítězství.
V zásadě se jedná o hlavní svátky, které se v Rusku slaví v roce 2016. 4. listopadu zůstal pouze Den národní jednoty a 12. června Rusko. Všechny výše uvedené možnosti jsou víkend. A v nich nemůžete pracovat. Pokud jste z těchto důvodů byli během těchto období povoláni, měli byste věnovat pozornost některým prvkům, které stanoví článek 112 zákoníku práce Ruské federace. Které z nich? O čem to mluvíš?
Převody
Například skutečnost, že v některých případech vláda Ruské federace převádí svátky. Nejčastěji se to stane, když okamžitá událost připadne na neděli nebo sobotu. V této situaci bude nepracovní období přeplánováno na pondělí nebo pátek. Nebo v kterýkoli jiný pracovní den pro výměnu.
Vláda podle čl. 112 TC, vyhrazuje si právo odložit svátky, aby bylo možné úspěšně distribuovat pracovní vytížení. Varovat před takovými rozhodnutími je nutné předem, nejméně 2 měsíce před akcí. Kromě toho musí být všechny změny zveřejněny ve veřejné doméně a veřejně o nich vyhlášeny. V opačném případě nebudou mít změny právní účinek. To bude muset být zváženo jako první.
Plat
Nejzajímavější a nejdůležitější, co tento článek může znamenat, není nic jiného než postup pro odměňování zaměstnanců, kteří šli pracovat na státní svátek. Je zřejmé, že ne každý má příležitost odejít ze zákona. Obecně by tedy města úplně ztratila všechny příležitosti, které mají pro fungování a zajištění života: obchody by nefungovaly, nebyly tam žádné zprávy, veřejná doprava zmizela a tak dále.
Práce na oficiálních svátcích je proto v některých případech nezbytným opatřením. A podle toho, co je psáno v Čl. 112 TC, v Rusku by měl být tento „výkon“ odměněn do stejné míry. Jak přesně? Dvojnásobný plat.
To znamená, že občané dostávají dvojnásobnou sazbu za odpracovaná období, v nichž mohli odpočívat. Více je možné, méně není. Jinak si můžete stěžovat na zaměstnavatele. Koneckonců, pracovní dny, které jsou také státními svátky, by měly být skutečně odměněny, pokud někdo pracuje. Nebo má zaměstnanec právo na směnu.To se často děje s nepoctivými zaměstnavateli.
Není základna
Ale část 3 článku. 112 zákoníku práce Ruské federace naznačuje další rys, o kterém musí každý vědět. Faktem je, že se zaměstnavatelé často snaží o snížení mezd za měsíc ve svátek. Pouze to je nezákonné.
Podle dnešního znění našeho článku není jejich přítomnost základem pro snižování mezd zaměstnancům. Navíc, jak již bylo řečeno, zaplatíte svým podřízeným čas strávený v práci ve dvojnásobné výši. Můžete udělat více, pokud to stanoví vaše pravidla, ale neméně.
Například pokusy o snížení výdělků pro zaměstnance, například v lednu, jsou nezákonným rozhodnutím. Máte právo si stěžovat. Zvažte tuto skutečnost. Začnou obrovské problémy, které pravděpodobně povedou k fluktuaci zaměstnanců.
Další den
Přesto by se člověk neměl vždy bát právních předpisů. V některých případech je možné se vyhnout obvinění a dvojímu odměňování zaměstnanců v jiné než pracovní dny, které jsou oficiálně uznávány jako svátky. Jak přesně?
Stojí za zmínku, že každý má právo využít víkend v jakémkoli jiném časovém období. To znamená, že občan si může vzít volno na nepracovní den, kdy si to přeje. To by mělo být dohodnuto předem. Proč? Opravdu, v této situaci jednoduše převedete dovolenou do jiného období. Platba probíhá obvyklým tempem, žádné dvojité sázky a bonusy. Jsou to taková pravidla, která jsou uvedena v čl. 112 nákupní centrum.
Komentáře
Důležitou roli hrají také komentáře k článku. Nejčastěji vysvětlují všechny nuance stanovené zákonem. Pokud je nebudete studovat, můžete se setkat s problémy a nespokojenými podřízenými. Například část 5 článku 112 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že vláda má právo odložit víkend v kombinaci s prázdninami v určitých intervalech. Zároveň však připomínky objasňují, že je to možné pouze v některých případech, a to i po předchozím oznámení občanům. V opačném případě nebudou mít změny právní platnost.
Kromě toho je také třeba věnovat pozornost skutečnosti, že plat občanů se poměrně často nevypočítává podle dne, ale podle hodiny. Navíc komentáře k čl. 112 nákupních center naznačuje, že podobná bude také vypočítána dvojitá sázka. To znamená, že vy jako zaměstnavatel jste povinni brát v úvahu mzdy, které přesahují obvyklé minimum 2krát za odpracované hodiny.
Hlavním rysem je, že text článku se nevztahuje na zaměstnance zapojené do příprav na mistrovství světa v roce 2018. Některé náboženské svátky lze také považovat za dny pracovního klidu. Není příliš běžné, což je často předepsáno v pracovní smlouvě.
