Dnes se tedy budeme zajímat o zásadu odměňování za pracovní dny i víkendy. Koneckonců, nikdo nebude jen tvrdě pracovat, když má každý právo na odpočinek. A proto musíte nějakým způsobem odměnit zaměstnance. Toto je psáno v Čl. 153 (zákoník práce Ruské federace). On nám pomůže pochopit dnešní problém. Obecně je odměna obtížným okamžikem. A vyžaduje určité znalosti zaměstnanců, aby se ukázalo, že nejsou podváděny. Ano, v Rusku normy stanovené v Čl. 153 RF TC. Ale mají místo. A svědomité organizace nebudou nikdy porušovat pravidla.
Z platby a činnosti
Jde o to, že hlavní funkcí plateb za nepracovní, svátky a víkendy je závislost přesných výpočtů na tom, jak přesně jste vyplaceni. To znamená, že tento faktor bude muset věnovat zvláštní pozornost. Nemůžete to jen vzít a říct, jak přesně vám bude odměna za odpracované dny poskytnuta. Bude nutné zvážit několik faktorů.
Druhým bodem je vaše aktivita. V některých případech podle čl. 153 zákoníku práce, výplata nepracovních dní a volna obecně není přidělována. Buď není kompenzován, nebo má některé funkce. Takže opět rychle vyvodit závěr o částce, která je kvůli vám, nebude tak jednoduché. Ale pokud pečlivě prostudujete odstavce Art. 153, můžete získat odpovědi na všechny otázky. Na co je třeba se připravit?
Typický případ
Například k nejběžnějšímu scénáři. Věc je, že podle Art. 125 zákoníku práce Ruské federace, placení svátků i svátků se provádí ve dvojnásobné velikosti. To znamená, že pokud jste z několika důvodů odešli do práce, když nemáte, můžete požadovat dvojí mzdu. Samozřejmě jen pro ty dny, kdy jsi pracoval na svátcích a víkendech. A zbytek času se vyplácí podle obvyklého schématu. To říká moderní právní úprava Ruské federace. Pravda, zákon má určité rysy. Každý o nich potřebuje vědět.
Výrobci
Například můžete často najít kusové mzdy. Pro tyto pracovníky jsou také stanovena jejich vlastní platební pravidla. Jak jste asi uhodli, nejsou příliš odlišné od obecně přijímané normy.
Pokud tedy věříte textu čl. 153 Zákoníku práce Ruské federace (s připomínkami nebo bez nich), pak dodavatel také dostává dvojitou mzdu. Přesněji řečeno, je účtována dvojnásobnou sazbou. Tato metoda se také nazývá kusová dvojná sazba. Pokud vám bude nabídnuta práce o víkendu nebo dovolené za obvyklých tarifů, máte právo jej odmítnout. Jedná se o přímé porušení vašich práv.
Den a čas
Co když výpočty používají pouze denní a hodinové sazby? Všechno je také snadné a jednoduché. Podíváte-li se dnes na text našeho článku, uvidíte, co je v tomto článku napsáno.
Zaměstnanci, kteří pracují za denní nebo hodinové sazby, by měli dostávat alespoň dvojnásobek platu za odpracované hodiny o víkendu nebo dovolené. Je docela možné vydělat více a méně - to je opět přímé porušení práv a zákoníku práce Ruské federace. Můžete požadovat, aby byly svátky a víkendy placeny alespoň za dvojí sazby. A nezáleží na tom, zda jsou denně nebo každou hodinu.
Během zpracování
Často se ukazuje, že práce na svátcích a víkendech je recyklace. Taková práce by měla být také věnována důstojnosti. A to nejen ve formě platu. Tento proces má své vlastní charakteristiky.A samozřejmě jsou vysvětleny v Čl. 153 (zákoník práce Ruské federace).
Jde o to, že zaměstnanci, kteří zůstávají v práci o víkendech a svátcích, by neměli dostávat pouze dvojitou mzdu. Pokud jde o rafinaci, jsou nutně vypláceny dvojí plat nad hlavním. V závislosti na tom, jaký výpočet máte - hodinově nebo denně, se bude částka lišit. Mnoho občanů poznamenává, že občas platit za hodinu je mnohem výnosnější než přes den. Ale to není psáno v zákonech.
Kultura a média
Zvláštní pozornost by měla být věnována občanům, kteří se zabývají kulturními a organizačními činnostmi, jakož i médiím a žurnalistice. Tito lidé obvykle nepracují podle předpisů, ale v případě potřeby. Ve skutečnosti je jejich plat rovněž vybírán podle různých zásad. A mzdy v pracovní dny i na svátky mají několik funkcí.
Za prvé, jak již bylo řečeno, veškerá práce v našem případě musí být dnes placena ve dvojnásobných velikostech. Jen ne vždy. Za určitých okolností je možné zvýšit několikrát.
Za druhé, občané, kteří pracují na výstavách, organizují akce a také pracují v médiích a žurnalistice, obvykle věnují zvláštní pozornost podepsané pracovní smlouvě. A to je pravda. Jsou zde předepsány základní normy, které je třeba dodržovat. Zahrnuty jsou zde platby za pracovní dny i víkendy. Stačí se podívat, jaké podmínky byly v konkrétním případě stanoveny. Normy stanovené v čl. 153 (zákoník práce Ruské federace).
Smlouva
Dalším rysem současného zákona je, stejně jako v minulém případě, pracovní smlouva. Často jsou zde předepsány normy, které jsou stanoveny pro výpočet mezd v pracovní dny nebo svátky.
Nezáleží na tom, zda je dohoda kolektivní nebo ne. Faktem zůstává: všechna pravidla, která je třeba v daném případě dodržovat při výpočtu mezd, jsou přesně stanovena ve smlouvě. Hlavní věcí je věnovat pozornost skutečnosti, že o víkendech a svátcích byste v každém případě měli dostávat nejméně dvojnásobnou mzdu. Není-li taková doložka poskytnuta, zvažte dobrou víru zaměstnavatele. Podle současných právních předpisů Ruské federace je dvojí mzda stanovena na minimum pro zaměstnance, kteří pracují, když by neměli.
Den volna
Art. Zvláštní ustanovení stanoví také článek 153 zákoníku práce Ruské federace. Například, jak bude zaměstnancům vyplácena práce, pokud si chce odpočinout odpracovaný den jindy. Existují pro to další pravidla. Jsou velmi snadno pochopitelné.
Nakonec, pokud si zaměstnanec vezme volno na odpracovaný den volna nebo na dovolenou v jiném časovém období, neuvidí žádný dvojitý plat. Ukazuje se, že čas bude vyplacen pouze tak, jak by měl být v běžný den. A dovolená je pro vás jednoduše odložena. Bude existovat určitý druh nahrazení jednoho časového období jiným. A v tomto případě nemáte právo požadovat dvojí plat. Pouze pokud je v pracovní smlouvě uvedeno jinak. V praxi neexistovaly téměř žádné takové případy.
Funkce
V roce 2016 byly známy určité zvláštnosti ve vztahu ke konkrétním pracovníkům. A nyní vstoupily v platnost. Možná se to bude stále měnit, ale zatím se o tom nemluví. Například stojí za zmínku, že zaměstnanci, kteří se podílejí na přípravě a organizaci akcí pro mistrovství světa v roce 2018 a Poháru konfederací v roce 2017, nemají o víkendech a svátcích (dny pracovního klidu) žádné placené funkce. To je pro ně umění. 153 nemá co dělat.
Co to znamená? Získání platu bude probíhat podle obvyklého principu, který se obvykle provádí. To znamená jednorázová velikost a nic víc.Budou respektovány pouze v případě, že pracovní smlouva stanoví vlastnosti mezd. V zásadě není dosud známo, zda se tyto normy budou i nadále uplatňovat. Ale prozatím by se na ně měli spoléhat právě oni.
Jak vidíte, Art. 153 zákoníku práce Ruské federace. Platba za svátky a víkendy má podle ní několik funkcí. Občané to však stále snadno pochopí. Pamatujte na hlavní pravidlo - máte právo na dvojí plat, pokud nechcete nahradit odpracovaný den víkendem v jiném časovém období. Pokud jsou vaše práva porušena, nebojte se podat stížnosti. Nejde jen o to, že v Ruské federaci existují zákony!
