Dnes musíme s vámi studovat takový koncept v zákoníku práce jako svátky. A mluvíme o těch obdobích, kdy nemusíte pracovat. Koneckonců, prázdniny nejsou vždy o víkendu. V některých případech musí každý v Rusku pracovat bezpodmínečně. Takže to Art. 112 nákupní centrum Ruská federace jasně uvádí konkrétní data, kdy se má odpočinout. Kromě toho jsou zde stanovena základní pravidla pro výpočet stanovených bonusů, pokud zaměstnanci chodí pracovat na dovolenou. Jsou zde také uvedeny funkce převodu dnů, které padnou o víkendu a priori v daném roce.
Přesná data
Není žádným tajemstvím, že se otázka státních svátků v Rusku neustále řeší. Vláda navíc zvyšuje jejich počet a naopak ji naopak snižuje. Přesná data však musí mít také své místo. Jsou uvedeny v části 1 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.
V tuto chvíli se Nový rok slaví od 1. do 3. ledna. Jedná se o oficiálně uznané dny pracovního klidu, které se vztahují na dovolenou. Vánoce se slaví 7. ledna, Obránce vlasti - 23. února. Mezinárodní den žen je považován za víkend. A jak se asi uhodnete, slaví se 8. března.
Den práce (stále se považuje za jarní den) je dalším dnem nepracovním. Podle čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci právo na odpočinek 1. května. Nezapomeňte na Den vítězství - koná se 9.05.
V Rusku v zásadě není mnoho oficiálních svátků. Den Ruska - 12. června a Den jednoty - 4. listopadu. Všechny výše uvedené dny jsou oficiálně uznány jako nepracovní. Práce v těchto obdobích má tedy své vlastní charakteristiky.
Převod
Například je třeba věnovat pozornost části 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Odkazuje na pravidla pro převod dovolené do určitého období. Jak ukazuje praxe (a zákon říká), pokud se kryje se dnem volna, odkládá se na další pracovní den. Vždy, až na vzácné výjimky.
V současné době podle znění čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace vláda odkládá o 2 dny volno z těch, které jsou uvedeny v části 5 tohoto zákona. Obecně je jedna věc doposud jasná - pokud se dovolená kryje s běžnou nepracovní dobou, pak dojde k převodu legálního odpočinku na nejbližší pracovní dobu. Ne všechno je tak těžké pochopit, jak by se mohlo zdát na první pohled.
Plat
Jak již bylo zmíněno, samozřejmě by měla existovat určitá odměna za práci mimo pracovní dny. A jak není těžké uhodnout, pravidla pro udělování cen jsou stanovena v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. Nové vydání uvádí, že by měli být odměněni všichni zaměstnanci, kteří přišli z jakéhokoli důvodu do práce mimo pracovní dobu.
Jak přesně? Za odpracovaná období by měli dostávat dvojí mzdy. To platí pro všechny typy mezd. Pokud mluvíme o hodinovém platu, bude to zdvojnásobeno. Totéž platí pro denní směny.
Kromě toho mohou být ve vaší pracovní smlouvě uvedeny funkce odměny za práci během státních svátků. Nezapomeňte však, že velikost „bonusu“ nelze přiřadit méně než dvakrát. Více je snadné, ale níže není. Jedná se o přímé porušení vašich práv.
Není základna
Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že čl. 112 zákoníku práce Ruské federace (s poznámkami i bez nich) naznačuje další rys, který by měli všichni zaměstnavatelé zohlednit. Jde jen o to, že se často jednoduše nezohledňuje. Mnoho bezohledných společností ví, že ne všichni zaměstnanci dobře znají zákoník práce a toto ustanovení používají.
Jde o to, že přítomnost nepracovních svátků v daném měsíci není základem pro snižování mezd zaměstnanců podniku. To znamená, že v každém případě musí dostávat svůj plat. Pokud však osoba pracuje ve svátek, má během tohoto období právo na odměnu vyjádřenou dvojnásobnou mzdou.
Racionální použití
Mimo jiné stojí za to zaplatit poslední odstavec článku. 112 zákoníku práce Ruské federace. Navzdory výše uvedeným pravidlům a nařízením mají úřady veškerá práva podle svého uvážení odložit dny pracovního klidu, které jsou uznány jako svátky na dané období. Ale pouze za účelem správného a efektivního využití pracovní doby.
Kromě toho musí být všechny změny zveřejněny a schváleny. Rovněž je stanovena lhůta pro předběžné přezkoumání nadcházejících změn. Při těchto převodech je vláda povinna zveřejnit ve veřejném vlastnictví všechny informace týkající se nastávajících změn včas, nejméně 2 měsíce před svátkem. V opačném případě takové „úpravy“ nemají právní důvod pro splnění požadavků. Při převodu svátků by nemělo být žádné tajemství.
Komentáře
Komentář k čl. Docela důležitou roli hraje také 112 zákoníku práce Ruské federace. Určují některé body, které mohou narušit pracovní aktivitu. Mluvíme o všech ostatních svátcích v Rusku, které nebyly uvedeny v první části tohoto článku.
Upozorňujeme, že existují pracovní dny, které se však považují za svátky. V této situaci nejčastěji hovoříme o odborných událostech - například Den učitelů. To zahrnuje i náboženské svátky. Všichni zaměstnanci mají právo je slavit, ale volno nebude oficiálně zajištěno.
Tento článek sám o sobě platí zpravidla pro všechny organizace a společnosti registrované v Ruské federaci. Stanovené standardy musí být bezpodmínečně dodrženy. V opačném případě mají zaměstnanci právo podat stížnost zaměstnavateli.
Ne pro všechny
V roce 2016 však vstoupily v platnost některé další změny právních předpisů. Jde o to, že existují takové kategorie zaměstnanců, kteří se připravují na mistrovství světa v roce 2018 a na mistrovství konfederací v roce 2017. A podle čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace, mají svá vlastní pravidla pro práci ve svátky.
Které z nich? Celý problém spočívá v tom, že normy stanovené v tomto článku se na tyto občany nevztahují. Kromě toho jsou všechny nuance práce v těchto oblastech předepsány v pracovní smlouvě. Svátky, které jsou právně uznány jako dny pracovního klidu, budou nejčastěji vypláceny těmto zaměstnancům bez dvojitého platu. A nejsou poskytována žádná zvláštní oprávnění.
Dá se říci, že pracovníci zapojení do přípravy na velké události v Rusku byli prostě smůlu. V praxi budou nuceni pracovat bez ohledu na to. Nezáleží na tom, který den - na dovolenou nebo na běžný pracovní den. Skutečností zůstává, že článek 112 zákoníku práce Ruské federace nemá pro tuto kategorii zaměstnanců zvláštní doložku. Pečlivě si proto prostudujte pracovní smlouvu i stávající právní předpisy. Možná jsou vaše práva hrubě porušena.
