Při výpočtu výdělku musí zaměstnanci účetního podniku často čelit potížím. V případě dávek v invaliditě, dodatečných plateb za práci na částečný úvazek, plateb za práci podle harmonogramu, účtování plateb a dodatečných plateb za víkendy a svátky stanovených státem je třeba vzít v úvahu mnoho nuancí předepsaných právními předpisy. Ze všech výše uvedených je však platba za dovolenou na prvním místě ve složitosti.
Ruská legislativa upravující mzdy ve svátky
Hlavním dokumentem upravujícím vztahy ve světě práce mezi zaměstnancem a vedoucím organizace je ruská ústava. Část 3 článku 37 obsahuje ustanovení, podle kterého je diskriminace v oblasti odměňování práce zakázána a mzdy musí odpovídat nebo překračovat minimální částku stanovenou zákonem Ruské federace.
Článek 2 ruského zákoníku práce rovněž stanoví, že mzda zaměstnance musí být spravedlivá a dostatečná, aby poskytla sobě i své rodině vše potřebné pro normální život ve společnosti.
Dokumentace práce na svátcích
Podle norem ruského zákoníku práce (Článek 153) je nemožné přilákat zaměstnance organizace k práci na dovolené nebo volno bez zvláštních dokladů. Chcete-li to provést, vypracovat příslušný příkaz. Platba za svátky je založena na tom. Objednávka musí obsahovat následující informace:
- datum kompilace;
- místo kompilace;
- číslo dokumentu;
- F. I. O. osob zapojených do práce v den volna nebo na dovolené;
- data ukončení a začátku a někdy i trvání pracovní den;
- datum a podpis s přepisem osob, které jsou s objednávkou seznámeny a souhlasí s ní;
- podpis správce s přepisem;
- Podpis fakturačního úředníka.
Teprve po podpisu objednávky všemi zaměstnanci v něm uvedenými je možné mít za to, že práce o víkendu nebo na dovolené nebude mít za následek sankce vůči zaměstnavateli ze strany inspektorátu práce, státního zastupitelství, daňové služby a dalších orgánů.
Vlastnosti papírování v pracovní plán směny
Při práci na směnném plánu není objednávka nutná. Platba víkendů a svátků se v tomto případě provádí na základě plánu schváleného a podepsaného vedoucím organizace, který obsahuje:
- příjmení, jméno a patronymie každého zaměstnance na směny;
- délka jejich práce v hodinách a dnech;
- počet dní volna v měsíci;
- počet pracovních dnů v měsíci.
Výplata dávek v invaliditě o svátcích
Ne vždy mohou být svátky pro zaměstnance organizace spojeny s prací nebo volným časem, někdy se mohou časově shodovat s časem nemoci. V posledně uvedeném případě jsou svátky vypláceny také v souladu s federálním zákonem č. 255 (část 1 čl. 6) na základě průměrných denních výdělků získaných výpočtem pomocí jednoduchého vzorce.
Při získávání invalidních dávek z důvodu pracovní neschopnosti vydaných zaměstnanci v roce 2015 je nutné rozdělit jeho výdělky za roky 2014 a 2013 faktorem 730, tj. počet kalendářních dnů za předchozí 2 roky.
Z výdělku je nutné vyloučit všechny částky, které nebyly zdaněny z příspěvků: dávky do 1,5 roku, přírůstky v případě pracovní neschopnosti, dávky v mateřství, jednorázový příspěvek při narození atd.
Například zaměstnanec společnosti v březnu přinesl nemocenskou dovolenou. Byla nemocná od 2. do 10. března 2015, tj. doba pracovní neschopnosti činila 9 dní (včetně 8. března, státního svátku), z nichž první tři dny budou vyplaceny na náklady podniku a zbývajících šest na náklady fondu sociálního pojištění. V posledních dvou letech (2013–2014) pracovala pouze v tomto podniku a její výdělky za tuto dobu činily 212 tisíc rublů v roce 2013 a 250 tisíc rublů v roce 2014.
Průměrný denní výdělek zjišťujeme podle vzorce: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rublů). Takže výhoda pro zaměstnavatele bude 632,88 x 3 = 1898,64 (rublů) a dávka z fondu sociálního pojištění bude činit 632,88 x 6 = 3797,28 (rublů), pokud zaměstnanec pracuje 10 let a dávka bude vyplacena ve výši 100% výdělku.
Pro výpočet mateřských dávek je třeba od koeficientu 730 odečíst čas, který žena stráví na mateřské dovolené (mateřská a dětská péče do 1,5 roku), na pracovní neschopnosti a prostoje, kdy pojistné nebylo vybíráno z výdělku .
Platby za dovolenou v pracovní neschopnosti se tedy vyplácejí stejným způsobem jako v jiné kalendářní dny v měsíci, a to na společném základě. Za zmínku stojí, že jsou vypláceny také dny volna při výpočtu dávek v invaliditě, počet pracovních dnů v měsíci neovlivňuje výši časového rozlišení. Zohledňují se pouze kalendářní dny, bez ohledu na to, zda byly víkendy nebo svátky.
Prázdninové svátky
Placení nepracovních svátků v době, kdy je zaměstnanec na dovolené ročně, nebo se nevyplácí další placená dovolená. Tyto dny prodlužují dobu odpočinku, ale ne velikost dovolené, protože při výpočtu se odečítají od celkového počtu kalendářních dnů.
Takový algoritmus akcí obsahuje článek 120 ruského zákoníku práce. Například zaměstnanec jede na dovolenou po dobu 2 týdnů od 1. června 2015. Během dovolené (od 1. června do 14. června 2015) připadne na 12. června jedna dovolená, která prodlouží dovolenou, ale neovlivní výpočet odměny za dovolenou a jejich hodnotu. Od 1. června do 15. června 2015 bude nutné uvést pouze prázdninové období v aplikaci, zatímco počet kalendářních dnů se nezmění, zůstane stejný jako 14.
Jak platit za „novoroční svátky“ zaměstnanců
Platba prázdnin v lednu se provádí v souladu s normami pracovních dnů a hodin uvedenými v produkčním kalendáři pro běžný rok. Pro různé mzdové systémy používané v podniku se bude lišit.
Jaké dny měl považován za slavnostní v lednu
Podle článku 112 ruského zákoníku práce jsou v prvním měsíci nového roku čísla nepracovních svátků od 1 do 5. Pokud se dovolená a den volna shodují, pak se tento den přenáší o jeden den.
Federální zákon č. 35 ze dne 23. dubna 2012 zřídil jako další svátky související s novoročními svátky šestý a osmý den prvního měsíce roku.
Článek 111 ruského zákoníku práce stanoví, že všichni zaměstnanci mají právo na víkendy odpočívat. Navíc s pětidenním týdnem práce by se měl rovnat dvěma volným dnem a šestdenním týdnem - jeden. V každém případě by měl být jeden den volna vždy v neděli a druhý může být stanoven v místních regulačních dokumentech se souhlasem zaměstnance.
Placení svátků při výpočtu mezd pro oficiální platy
Článek 153 ruského zákoníku práce stanoví, že práce na dovolené by měla být vyplácena nejméně dvakrát tolik na základě průměrného hodinového nebo průměrného denního výdělku.Toto pravidlo se vztahuje na zaměstnance, kteří dostávají oficiální plat, ale pouze v případě, že byla v měsíci výplaty překročena norma pracovní doby, dny podle výrobního kalendáře. Pokud doba trvání práce nepřesáhne stanovenou normu, pak se svátky vyplácejí jednorázově.
Výpočet výdělku z dovolené v případě směnného pracovního plánu
Ne všichni zaměstnanci plní své povinnosti v rámci pěti nebo šesti dnů pracovní týden. V zásadě se podle platového a platového bonusového systému odměn počítají platy zaměstnanců úřadu nebo administrativního personálu, specialistů a managementu. Pro ostatní kategorie zaměstnanců organizace lze stanovit časový plán směny, který společnosti umožní pracovat bez přerušení (nepřetržitě) ve výrobním procesu. Jedná se zejména o pracovníky nebo odborníky s nízkou kvalifikací, jako jsou prodejci, pokladníci, konzultanti, služky, číšníci, uklízečky, myčky nádobí, prádelny, stěhovací stroje atd.
U těchto zaměstnanců se svátky vyplácejí podle harmonogramu v souladu s interními dokumenty organizace schválenými ředitelem. Částka výdělků a příplatků pro tuto kategorii zaměstnanců obvykle zahrnuje kolektivní i pracovní smlouvu. Všechny svátky, které spadají do pracovního plánu, tedy v každém případě podléhají výplatě ve výši stanovené personálním stolem, a mzdy na prázdninách kromě pevné měsíční částky vyžadují za tyto dny příplatek v jediné částce nad rámec normy.
Platba práce v den dovolené, po které následuje poskytnutí volna
Ruské právo má jednu výjimku. Výpočet výplaty prázdnin pro zaměstnance, který si následně vezme volno, se tedy bude lišit. Vzhledem k tomu, že z důvodu práce na svátcích budou zaměstnanci poskytovány dny volna, které se rovnají počtu odpracovaných svátků, nebudou tyto dny dovolené vypláceny ve dvojnásobné výši, protože budou brány v úvahu při výpočtu mezd jako běžní pracovníci.
Současně by mělo být řečeno, že platby za práci na svátcích s následným poskytnutím volna by měly být formalizovány v objednávce a podrobně popsány.
Odpovědnost zaměstnavatelů za porušení právních předpisů v oblasti EU platba práce
Za porušení ruských zákonů o postupu při časovém rozlišení a výplatě mezd zaměstnancům existují 3 druhy odpovědnosti. Mezi ně patří:
- správní (stanoví uložení pokuty (v některých případech - přerušení práce) jak organizaci, tak úředníkům za porušení nebo neúplné výplaty výdělků);
- občanské právo (zahrnuje požadavek zaměstnance na úplnou výplatu mezd a pokutu za nemajetkovou újmu);
- trestné (možné v případě vážných následků pro zaměstnance nebo jeho rodinné příslušníky).
Přísnější trest zaměstnavatelů za neplatení mezd v roce 2007 2015 rok
V roce 2015 začal stát s pomocí legislativních aktů na různých úrovních čím dál více hájit zájmy pracovníků v případech porušení akruální a výplaty mezd v podniku. Proto, i když v organizaci nebude provedena pouze dvojitá platba na dovolenou, bude za ni zaměstnavatel stále muset odpovídat.
Nové vydání článku 5.27 ruského zákoníku o správních deliktech nyní obsahuje podrobný popis typů nedodržování pravidel v oblasti mezd a vymezuje tresty za každý z nich.
Od roku 2015 tedy mohou jednotliví podnikatelé platit až 40 000 rublů za nedbalost v této záležitosti, organizace mohou být potrestány pozastavením činnosti až na tři měsíce nebo zaplatit pokutu od 50 do 200 tisíc rublů.
Mimochodem, vzhledem k tomu, že pokuta je nyní zaplacena za každého zaměstnance organizace, může tato částka výrazně vzrůst. Zaměstnavatel může být potrestán do jednoho roku od data porušení.
Pracovní změny kód v roce 2015
Od roku 2015, díky zavedení nové kapitoly 50.1, mají zahraniční občané při přijímání do zaměstnání stejná práva a povinnosti jako krajané. S nimi je také uzavřena pracovní smlouva, ve které je uvedena výše měsíčních výdělků, výplaty svátků, doba platnosti atd. Kromě toho jsou nyní zaměstnavatelé povinni ode dne přijetí cizího občana pracovat, aby mu poskytli lékařskou péči až do propuštění.
Na základě výše uvedeného materiálu je třeba poznamenat, že svátky jsou vždy placeny. Plán směny není výjimkou. V závislosti na okolnostech se výše dodatečných poplatků může lišit, ale zaměstnavatel je povinen ji učinit, jinak bude odpovědný, včetně trestního, za nedodržení ruských právních předpisů v oblasti odměňování.
