V období hospodářské krize mnoho podniků snižuje své zaměstnance, aby optimalizovali svou práci. V tomto ohledu je pro většinu lidí, jak pro vedoucí organizací, tak pro jejich zaměstnance, velmi důležitá otázka, jaké odstupné by se mělo při snižování platit, jak je vypočítat.
Zkratka
Podle zákoníku práce Ruské federace je jedním z důvodů pro zrušení pracovní smlouvy snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců podniku.
Snížení počtu znamená snížení počtu pracovníků na jedné pozici. Například snížení o tři účetní z osmi. Zmenšování je demontáž jednotky nebo odstranění stejného personálu (tj. Například všech techniků nebo všech supervizorů). V obou případech musí zaměstnavatel dodržovat zákon: poskytnout dostatečné důvody pro provedení těchto postupů, poskytnout zaměstnanci veškeré záruky a náhrady stanovené při ukončení pracovní smlouvy (výplatu odstupného při snížení zaměstnance, zajistit předběžné právo na odstoupení atd.) . p).
Postup redukce zahrnuje následující kroky:
- vydávání objednávky;
- informování zaměstnanců a nabídka dalších volných pracovních míst;
- informování Centra zaměstnanosti a odborů;
- propouštění pracovníků (stejně jako zákonné vyplácení odstupného při snížení).
Vystavení objednávky
Jakmile se manažer rozhodl provést snížení podniku, musí vydat příslušnou objednávku. Závazná forma tohoto rozkazu není stanovena zákonem, ale za jeho přípravu musí nést hlavní odpovědnost vedoucí.
Příkaz ke snížení opatření v podniku musí obsahovat datum nadcházejícího řízení a změny, které se očekávají v personální tabulce.
Oznámení zaměstnance
Poté, co nadřízený vydal redukční příkaz, musí písemně informovat o nadcházejícím propuštění každého zaměstnance. Kromě toho musí být provedeno nejpozději 2 měsíce před propuštěním pracovníků z práce.
Pro každého zkráceného zaměstnance je vyhotoveno samostatné oznámení, které je mu osobně podáno proti podpisu. Tento dokument uvádí datum a důvod propuštění.
Spolu s oznámením o snížení musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci seznam dostupných pracovních míst (pokud existují). Pokud pracovník souhlasí s přechodem na nové místo, šéf převod převede. Manažer je povinen nabídnout volná pracovní místa, protože jsou uvolňována do dne propuštění zaměstnance.
Pracovní a odborové informace
Kromě skutečnosti, že zaměstnanci musí být informováni o propouštění, zaměstnavatel o této skutečnosti informuje Středisko zaměstnanosti a odborový svaz. Šéf dva měsíce před údajným propuštěním (av případě hromadného propouštění - tři měsíce) je povinen organizaci informovat o nadcházející události.
Zároveň by měl být odborový svaz informován jak o snížení počtu zaměstnanců v něm zahrnutých, tak o všech ostatních propuštěných pracovnících.
Propuštění zaměstnance během redukce
Po dvou měsících ode dne oznámení zaměstnancům se provede okamžité ukončení jejich práce. K provedení této fáze publikuje vedoucí organizace propouštěcí rozkazy zpravidla podle formuláře č. T-8.V této vyhlášce se ve sloupci „Důvody“ odkazuje na příkaz ke snížení, a je-li k dispozici, na dokument, ve kterém zaměstnanec vyjádřil souhlas s propuštěním před koncem výstražné lhůty.
V poslední pracovní den by měl být pracovník po odškodnění vyplacen odstupné a pracovní kniha by měla být rozdána. Pokud jde o záznam v něm, odpovídající poznámka je učiněna s odkazem na Čl. 81, část 1 odst. 2, zákoníku práce Ruské federace.
Odstupné
Odstupné při snížení je věcná platba zaměstnanci podniku při jeho propuštění v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců organizace. Odměna tohoto druhu zahrnuje průměrnou měsíční mzdu, jakož i průměrnou měsíční mzdu, kterou má zaměstnanec po dobu zaměstnání, nejvýše však 2 měsíce ode dne propuštění (s přihlédnutím k odstupnému).
V některých případech mohou tyto platby činit tři průměrné měsíční mzdy: v situacích, kdy byl zaměstnanec zaregistrován v Centru zaměstnanosti do dvou týdnů od doby jeho snížení a nebyl zaměstnán po 3 měsících.
Odstupné za snížení daně z příjmu fyzických osob není zdaněno v souladu s čl. 217, odstavec 3 zákoníku práce Ruské federace. Výjimkou jsou platby přesahující tři měsíce mzdy.
Podle kolektivní nebo pracovní smlouvy může být výše náhrady za snížení stanovena vyšší, než stanoví zákon.
Výpočet výhody
Vzhledem k tomu, že dotyčné platby činí několik průměrných měsíčních mezd, vypočítá se výše odstupného při snížení v souladu s Art. 139 zákoníku práce Ruské federace a nařízení vlády Ruska č. 922 ze dne 24. prosince 2007 o výpočtu mezd.
Průměrná mzda zaměstnanec v jakémkoli pracovním režimu se počítá na základě peněžních prostředků skutečně získaných zaměstnanci a na základě údajů o době, kterou prakticky pracoval za 12 předchozích kalendářních měsíců.
V tomto případě je kalendářní měsíc obdobím od 1 do 30/31 měsíce včetně a v únoru - 28/29.
Výpočet mezd zahrnuje všechny formy plateb povolené systémem mezd, které se vztahují na dotyčného zaměstnavatele, bez ohledu na jejich zdroje. Velikost průměrného platu zaměstnance nesmí být nižší než životní náklady stanovené zákonem.
Výše peněžních plateb zaměstnancům nezávisí na jejich věku, délce služby nebo úrovni dovedností. Například se odstupné vyplácí za odchod do důchodu na společném základě.
Období a poplatky zahrnuté do výpočtu
V případech, kdy zaměstnanec pracuje v podniku méně než 12 měsíců, se pro výpočet průměrné měsíční mzdy, a tedy odstupného, počítá doba, během které byla osoba zaregistrována v organizaci. Pokud pracovník nepracoval ani měsíc před snížením, použije pro výpočet sazbu nebo plat stanovenou pro něj.
Při výpočtu průměrné mzdy nezohledňujte:
- doba, kdy si zaměstnanec udržel průměrnou mzdu, s výjimkou přestávek na krmení dítěte, které stanoví pracovní právo Ruské federace;
- dny, kdy byla zaměstnankyně na pracovní neschopnosti nebo pobírala mateřské dávky;
- období nevykonání práce ze strany zaměstnance z důvodů, které nemůže ovlivnit;
- čas stávky, kterého se zaměstnanec nezúčastnil, ale nemohl v souvislosti s ním plnit své přímé povinnosti;
- další placený víkend na péči o děti se zdravotním postižením;
- jiná období, během nichž byl pracovník zproštěn svých povinností s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez něj.
Je třeba také poznamenat, že při výpočtu mzdy se berou v úvahu odměny, které zaměstnanec obdržel za vykazované období.Pokud byla tato odměna obdržena osobou, která nepracovala 12 celých měsíců, započítává se částka těchto příjmů úměrně ke skutečně odpracovanému času (s výjimkou těch bonusů, které byly získány za prakticky odpracované období, například měsíčně nebo čtvrtletně).
Dodatečná kompenzace
Kromě skutečnosti, že zaměstnanci by měl být vyplácený odstupný vyplácen po snížení, jsou ostatní výplaty splatné v době propuštění.
Zaměstnavatel jej například může s písemným souhlasem zaměstnance odvolat dříve, než je lhůta stanovená v redukčním příkazu. V takovém případě je vedoucí povinen vyplatit podřízené dodatečné vyrovnání, což je průměrná mzda zaměstnance, vypočtená úměrně zbývajícímu času do konce lhůty pro oznámení o propuštění. Taková náhrada neznamená, že hlavní odstupné při snížení nebude vyplaceno.
Spolu s určenými věcnými náhradami zaměstnanec dostává mzdu za odpracované období a náhradu za nevyužitou dovolenou.
Odstupné pro některé kategorie občanů
Zákoník práce Ruské federace a další legislativní akty stanoví pro některé kategorie zaměstnanců rozdílné odstupné.
Například náhrada pro pracovníky pracující v podnicích nacházející se na Dálném Severu nebo na jejich územích je průměrná měsíční mzda a průměrná měsíční mzda za dobu zaměstnání, nejvýše však 3 měsíce ode dne propuštění (včetně příspěvku). Odměna může být těmto zaměstnancům vyplacena za následující měsíce až šest měsíců rozhodnutím služby zaměstnanosti, pokud zaměstnanec podal u uvedeného orgánu žádost do jednoho měsíce od propuštění a nebyl jím zaměstnán.
V situacích, kdy jsou pracovníci, kteří jsou zaměstnáni v sezónním zaměstnání, sníženi, je dotyčný příspěvek průměrným dvoutýdenním výdělkem.
Další záruky pro pracovníky v případě snížení
Spolu s tím, že zaměstnanec dostane odstupné při snížení počtu zaměstnanců, zákoník práce Ruské federace rovněž stanoví další záruky zaměstnancům při snížení. Patří sem například prioritní právo některých kategorií pracovníků nechat je na pracovišti.
Vedoucí, který si vybere z několika kandidátů na propuštění, musí vzít v úvahu, že:
1. Je zakázáno snižovat počet těhotných žen a žen, které mají dítě mladší 3 let.
2. Upřednostňují se pracovníci, kteří mají vyšší produktivitu a dovednosti. V případech, kdy jsou tyto ukazatele stejné, na dovolené na pracovišti:
- zaměstnanci, pokud mají 2 nebo více závislých osob;
- pracovníci, v jejichž rodině nejsou žádné jiné osoby vydělávající peníze;
- pracovníci, kteří při práci utrpěli zranění nebo nemoci z povolání;
- zdravotně postižené vojenské operace;
- zaměstnanci, kteří zvyšují své dovednosti podle pokynů zaměstnavatele v práci.
V kolektivní smlouvě mohou být stanoveny další kategorie zaměstnanců, kteří požívají předkupních práv během snižování.
Souhrnně lze konstatovat následující:
- v Rusku je postup snižování regulován na legislativní úrovni;
- Zákoník práce Ruské federace a další regulační právní akty stanoví pravidla, podle kterých dochází ke snižování počtu zaměstnanců, výplatě odstupného a dalším náhradám propuštěným zaměstnancům;
- zákon stanoví minimální výši odstupného a dodatečných plateb, ale jiné velké částky mohou být stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou.
