Někdy na pracovišti dochází ke snížení počtu zaměstnanců. Tato událost je nepříjemná a bolestivá. Jsou tu šťastlivci, kteří byli zasaženi jako poslední. Víte, kdo nemůže být řezán? Legislativa chrání určité kategorie občanů. To jasně ukazuje, kdo by neměl být redukován. Seznam těchto pracovníků obsahuje zákoník práce Ruské federace. Podívejme se na toto téma, abychom pochopili naše práva.
Co je to snížení počtu zaměstnanců?
Nejprve definujme pojmy. Při analýze toho, kdo nemůže být redukován, by měl člověk vědět, jaký druh strukturální změny se týká. Faktem je, že všechny druhy poruch v podnicích jsou téměř konstantní. Je to kvůli změnám ve výrobním procesu. Někdy je třeba přilákat určité odborníky k práci, jindy organizace potřebuje jiné zaměstnance. První musí být rekvalifikován nebo propuštěn. Poté je provedeno snížení počtu zaměstnanců. Toto je postup pro propouštění odborníků, kterým administrativa není schopna poskytnout objem práce. To by mělo být jasně pochopeno. Koneckonců, někdy se snaží použít pravidlo pevné v TC, které nelze v případě jiných strukturálních změn redukovat. A tento odstavec zákona se na ně nevztahuje. Pokud je například podnik zlikvidován, nemá nikdo výhody. Všichni lidé, bez ohledu na kategorii, musí být propuštěni. A pokud si musíte vybrat mezi odborníky - některé nechat, jiné omezit - které nelze redukovat - je přísně zohledněno. Legislativa na tom trvá.
Preferované kategorie zaměstnanců
Pojďme se podívat na seznam kategorií osob, které jsou v našem případě považovány za preferenční, a pak si o nich promluvíme podrobněji. Článek 261 zákoníku práce stanoví seznam občanů, na které se snížení nikdy nevztahuje. Mezi ně patří:
- Těhotná
- ženy vychovávající dítě mladší než tři roky;
- svobodné matky (děti do 14 let nebo zdravotně postižené osoby do 18 let).
Zákonodárce také vzal v úvahu vzácné situace, kdy je mladší generace napůl osiřelá. Pokud ve výše popsané situaci (s výjimkou těhotenství) není matka, ale jiný příbuzný, platí pro něj pravidlo nesnížení. To znamená, že není tolik preferenčních kategorií. TC primárně chrání osoby se závislými dětmi. Děje se to proto, abychom se postarali o budoucnost země. Koneckonců, matky vychovávají ty, kteří budou po chvíli pracovat, rozvíjet společnost. Přesto však někdy musí ženy čelit nespravedlnosti, jak diskutujeme níže.
Jak se redukce provádí?
V několika slovech se dotkneme postupu samotného, abychom zjistili, jak odolat svévolnosti. Sleva je organizována na základě rozkazu nejpozději dva měsíce před skutečným propuštěním. Správa je povinna seznámit zaměstnance s tímto dokumentem pod jejich osobním podpisem. Navíc bere v úvahu, kdo by neměl být snížen zákonem. Pokud zjistíte porušení, měli byste informovat úřady písemným oznámením. To znamená, že je nutné vypracovat a předat vedení zprávu, která uvádí skutečnost, že došlo k porušení zákona. To platí pro ženy na mateřské dovolené. Je nemožné je omezit. Pokud zaměstnanec požádá, aby přišel do bývalého místa výkonu služby, aby se s příkazem seznámil, je nutné přijmout opatření na ochranu jejich práv. Jemnější situace u těhotných žen. Žena není povinna informovat svého zaměstnavatele o svém stavu. Pokud čelí propuštění, musíte předložit potvrzení od kliniky.Totéž by mělo být provedeno, pokud jste se dozvěděli o těhotenství po přečtení objednávky. Zaměstnavatel je musí změnit tím, že vyloučí ženu ze seznamu. Potvrďte, že těhotenství by mělo být vhodným dokumentem.
Preferenční opuštění v práci
Když rozebírají, kdo nemůže být omezen, znamenají také jiné kategorie pracovníků. V TC je kromě přímého zákazu ještě další formulace. To jsou výhody redukce. Uchycují se k tomu, když si musíte vybrat mezi zaměstnanci, kterým legislativa přímo nechrání. Například musíte vypálit třicet lidí z padesáti. Mezi nimi jsou tři ženy preferenčních kategorií. Ze seznamu jsou okamžitě odstraněny. Další krok: zvolte, kdo má být vyhozen. Zde vstoupí v platnost právo na přednostní odchod v místě doručení. Používají to:
- lidé, kteří prokázali nejlepší produktivitu práce;
- mít dvě nebo více dětí;
- jediní živitelé;
- Pracovníci, kteří v podniku utrpěli zranění nebo nemoci z povolání;
- odborníci na další vzdělávání.
Upozorňujeme, že poslední čtyři odstavce se použijí po prvním. To znamená, že z celkové hmotnosti jsou ti, kteří podniku přinášejí největší užitek. Využívají především. Ze všech ostatních jsou vybíráni lidé, kteří spadají do uvedených kategorií.
Redukce mladistvých
Není žádným tajemstvím, že lidé někdy musí začít svou kariéru velmi brzy. Právní předpisy chrání práva nezletilých. V našem případě je nutné dodržovat ustanovení čl. 269 nákupních center. Říká se, že je nemožné snížit počet pracovníků, kteří nedosáhli plnoletosti, bez souhlasu příslušných veřejných služeb. To znamená, že správa bude muset jít na inspekci, aby získala povolení k propuštění mladého zaměstnance. Protože stát chrání práva dětí, je pravděpodobnost takového souhlasu malá. Vedení podniku se zpravidla doporučuje propustit někoho jiného. To se, stejně jako u žen v preferenčních kategoriích, nevztahuje na případy likvidace institucí.
Výjimečné případy
Podívejme se nyní na nuance, ke kterým dochází při snižování počtu zaměstnanců. Je nemožné snížit, jak již bylo uvedeno, některé kategorie žen (osoby, které je nahrazují). K tomu však někdy dochází. Skutečnost je taková, že Čl. 261 obsahuje některé výhrady. Skutečně zakazuje administrativu iniciované přerušení pracovních vztahů s těhotnými ženami a matkami. Ale pouze pokud tito občané dodržují zákony. Pokud žena porušuje pracovní kázeň a bezohledně využívá své postavení, zákon ji nechrání. Taková fakta samozřejmě vyžadují potvrzení. Žena bude propuštěna, pokud:
- má pokárání;
- spáchal nemorální čin;
- při podání žádosti o práci předložily falešné dokumenty;
- provinilý za zločin;
- porušil úřední povinnosti (v hrubé formě).
Učitelé budou potrestáni, pokud byli odsouzeni za násilné činy proti žákům (fyzické nebo morální). Stojí za povšimnutí, že v každém případě je provedeno a zdokumentováno interní vyšetřování.
O odborových vůdcích
Art. 376 zaručuje, že lidé, kteří zastávají vedoucí funkce ve veřejných organizacích, budou na místě výkonu služby. Konkrétněji chrání vedoucí odbory. Nelze je jednoduše omezit na dva roky poté, co opustili svůj post. Pro odvolání podle tohoto článku je vyžadován souhlas odborového orgánu vyšší úrovně. V praxi byste měli získat dokument od okresní organizace, že nemají námitky proti redukci konkrétní postavy, byť bývalé.
Jiné nuance
Zákon v některých případech zaručuje zachování stanic. Smlouvu tedy nelze ukončit, když je zaměstnanec nemocný nebo je na dovolené. To platí také pro případy snížení.To znamená, že pokud je osoba na pracovní neschopnosti, nemůže být zahrnuta do příkazu varování o bezprostředním propuštění. Někdy postižení trvá docela dlouho. Právní předpisy vám umožňují rozvázat smlouvu až po čtyřech měsících nepřetržité pracovní neschopnosti. V ostatních případech si pracovník udržuje pracoviště. Pokud jde o dovolenou, redukční objednávka je předložena specialistovi po jeho dokončení. Během doby odpočinku jsou otázky o budoucím osudu člověka zakázány. To je naznačeno v umění. 81.
Závěr
Uvažovali jsme o tom, koho nelze redukovat. Zákoník práce se touto otázkou zabývá v několika článcích se zaměřením na stav a výhody pracovníka. Z tohoto důvodu se doporučuje tento dokument pečlivě prostudovat. Měli byste znát svá práva, abyste netrpěli svévolností bezohledný zaměstnavatel. Snížení je nepříjemné, ale někdy nutné opatření. Bohužel se občas provádí, aby se zbavil nepříjemného zaměstnance. Pokud zjistíte porušení tohoto postupu, vyhledejte ochranu svých práv. K tomu existuje inspektorát práce a soud. Tyto orgány zpravidla jednají na straně pracovníka. Neváhejte proto vyhledat radu a pomoc. Hodně štěstí
