Podepsáním pracovní smlouvy osoba přebírá určité povinnosti. Některé z nich nám odhalují umění. 189 zákoníku práce Ruské federace. Popisuje normy lidského chování ve výrobě, které není dovoleno porušovat. Je nutné vyvinout veškeré úsilí ze strany pracovníka a administrativy, aby nedošlo k porušení pracovní kázně a harmonogramu práce. Důvodem je jak bezpečnost, tak organizace pracovního procesu. Podívejme se blíže na povinnosti účastníků v pracovněprávních vztazích vyplývající z uvedeného odstavce zákona.
Art. 189 zákoníku práce Ruské federace: obsah
S pečlivým a ohleduplným přístupem k jakémukoli dokumentu je třeba začít jeho čtením. To je bezpochyby. Art. 189 zákoníku práce Ruské federace zavádí koncepci kázně práce, upravuje, jaké dokumenty schvaluje v práci, kdo je je povinen je přijmout a za obsah odpovídá. Dále popisuje výjimečné případy související s veřejnou bezpečností.
V článku je pět bodů. První říká, že je nutné zřídit zvláštní řád, jehož účelem je zajistit soudržnost v pracovním procesu. Je vyžadováno pro každého zaměstnance. Pracovní právo obsahuje řadu článků, které podrobně popisují vztah smluvních stran. To znamená, že vyšetřovaná položka nás odkazuje na další ustanovení TC (5, 8, 21, 22, 57). Všechny tyto články se do jisté míry týkají pravidel chování, kterými se řídí interakce zaměstnanců a vedení. Popisují jemnosti procesu, zvýrazňují nuance. Art. 189 zákoníku práce Ruské federace poskytuje legislativní základ pro pracovní vztahy, právně posiluje práva a povinnosti stran. Tento odstavec kromě toho přikazuje zaměstnavateli, aby se postaral o vytvoření regulačního rámce nezbytného k vyřešení sporných otázek v tomto ohledu.
Disciplína práce: definice
Mladí lidé si často zaměňují odpovědnost s pravidly chování. Pokud nejsou poučeni, dostanou se k disciplíně práce sami na dlouhou dobu. Opravme to nepříjemné nedorozumění.
Disciplína práce je vyvinuta a schválena v podnikovém pořadí interakce zaměstnanců. Je nezbytné, aby výrobní proces nezklamal. Disciplína zahrnuje odpovědný výkon povinností zaměstnanců a zaměstnanců předepsaných ve smlouvě. Ale nejen to.
Musíte dodržovat některé další funkce týkající se chování. Když se podíváte na to, co nám umění dává 189 zákoníku práce Ruské federace s komentáři, ukazuje se mnoho zajímavých věcí. Proto je nutné být slušný ve službě, ne přísahat, aby nedošlo k agresivnímu chování. To je obvykle popsáno v pracovním řádu. Některé organizace navíc vyžadují, aby zaměstnanci dodržovali zásady oblékání. Předepisují se nejen konkrétní forma oděvu, ale také délka paty na botách. V jiných podnicích je důraz kladen na bezpečnost.
Dokumentární základna
Jak se chovat během pracovního procesu, popsaného v regulačních dokumentech. Nejedná se pouze o pracovní smlouvu. Existují všechny druhy pokynů, místní akty. Mezi tyto patří:
- kolektivní smlouva;
- pracovní předpisy;
- směny;
- dokumenty popisující pracovní povinnosti.
Je třeba poznamenat, že předložení každého z těchto dokumentů je pro zaměstnance povinné. Správa by však s nimi měla pod podpisem seznámit.Teprve poté přichází odpovědnost na pracovníka. Tento okamžik často schází personální důstojník, v důsledku kterého vznikají konflikty při zkoumání kontroverzních otázek.
O interním pracovním plánu
Tento dokument plně upravuje činnosti zaměstnanců začínající z práce. Vedení podniku je povinno jej sestavit a schválit. Právní předpisy neupravují obsah tohoto dokumentu. Existují vzorová pravidla schválená zvláštním usnesením Státního výboru práce SSSR. Doporučuje se, aby se podniky při sestavování svých stránek spoléhaly na jeho obsah. Označuje každodenní věci:
- pravidla pro přijímání a propouštění;
- doba odpočinku;
- pracovní rozvrh;
- začátek a konec pracovního dne;
- uniforma (je-li to nutné);
- požadavky na chování;
- závazné pokyny a další.
To znamená, že tato pravidla platí nejen pro výrobní proces, ale také pro etické normy. Je třeba poznamenat, že pracovní legislativa netrvá na konkrétních pravidlech, s výjimkou bezpečnostních kontrol v některých podnicích.
Odpovědnosti za správu
Disciplína práce a rozvrh práce se týkají obou smluvních stran. Každý v souladu s dokumenty dostává práva a povinnosti. Zaměstnanec musí přísně dodržovat stanovená pravidla. Za jeho porušení může být disciplinárně stíhán. Správa je povinna:
- poskytnout místu potřebné vybavení a dokumentaci;
- poskytnout rozsah práce;
- mzdy;
- starat se o životní podmínky na pracovišti.
Pouze za výše uvedených podmínek mohou šéfové požadovat dodržování pracovní kázně. Například, pokud místnost nemá toaletu, musí někdy pracovníci chybět. Nelze za to potrestat, protože správa byla povinna starat se o životní podmínky. Existuje mnoho takových jemností, záleží na povaze výroby.
Povinnosti zaměstnanců
Art. Byl vytvořen 189 zákoníku práce Ruské federace „Pravidla vnitřního harmonogramu práce“ s cílem zpřístupnit a pochopit podmínky interakce mezi smluvními stranami. V průběhu práce existuje mnoho nuancí, které pracovník a šéfové interpretují svým vlastním způsobem. Z tohoto důvodu jsou pravděpodobné konflikty. Aby se jim zabránilo, jsou podniky vyzvány, aby rozvíjely a přinášely lidem své vlastní požadavky, které nejsou v rozporu s právními normami. Při žádosti o zaměstnání je zaměstnanec seznámí a může s ním souhlasit či ne. V druhém případě není s ním uzavřena dohoda.
Povinnosti zaměstnance v pravidlech a jiných dokumentech jsou formulovány na základě Čl. 21 TC, s přihlédnutím k konturovým podmínkám výroby. Je nepřijatelné požadovat, aby lidé prováděli nezákonné činy. Za porušení pravidel může administrativa potrestat nedbalým. To není rozmar, ale nutnost. Koneckonců, porušovatel se může stát zdrojem nebezpečí pro ostatní lidi.
Zvláštní případy
Art. 189 Zákoníku práce Ruské federace v novém vydání uvádí, že pro určité kategorie pracovníků jsou pravidla stanovena federálními zákony. Co tím myslíš?
Zákonodárce vzal v úvahu, že existují sociálně nebezpečná průmyslová odvětví, například chemický nebo jaderný průmysl. Takové podniky mají disciplinární smlouvy schválené státem. Tato norma byla zavedena za účelem zajištění veřejné bezpečnosti a předcházení technologickým katastrofám.
Podle ustanovení těchto listin jsou také zaměstnanci civilní flotily, cel a další. Lidský život někdy závisí na jejich činech, proto chyby a chyby nevyhodnocují přímí nadřízení, ale orgány činné v trestním řízení. Změny a doplňky nelze provádět v chartách schválených na státní úrovni. Jsou to závazné dokumenty.
Závěr
Pracovní předpisy nenahrazují smlouvy. Jedná se o samostatný dokument, který má usnadnit interakci pracovníků mezi sebou as vedením.Jeho provedení je však povinné pro všechny. Pravidla a charty se musí řídit nejen pracovníkem. Totéž se vyžaduje od řídícího týmu.
Spory v těchto otázkách vyvstávají zřídka. V případě potřeby kontaktujte inspekci práce. Spory samy rozhoduje soud. Zpravidla dochází ke konfliktu, pokud pracovník není seznámen s pravidly. A to je nedostatek práce administrativy. Nemůže požadovat, aby odborník dodržoval neznámé standardy. Každý případ vyžaduje seriózní studium a zvážení.