Pracovní smlouva se zaměstnancem je zvláštní smlouva. Tento dokument odráží povahu vztahu mezi zaměstnancem a společností.
Jedná se o pracovní smlouvu se zaměstnancem, která právně formuje povinnosti a práva účastníků procesu.
Obecné informace
Na základě Zákoníku práce Ruské federace mají podniky a zaměstnanci dostatečnou příležitost uzavřít různé druhy dohod s použitím jednoho nebo druhého vzorku pracovní smlouvy se zaměstnancem. V tomto případě mohou příspěvky odrážet různé podmínky.
Nejběžnější forma pracovní smlouvy se zaměstnancem
Jak ukazuje právní praxe, dohody se nejčastěji uzavírají s odborníkem. Tímto zaměstnancem se rozumí zaměstnanec, který má určité znalosti, které mu umožňují vykonávat určitou činnost v podniku. Je třeba říci, že zákoník práce Ruské federace nestanoví žádná specifika pro regulaci práce specialisty.
V praxi však takové dohody mají své vlastní charakteristiky. V tomto ohledu jsou rozděleny do samostatné skupiny spolu se smlouvami podepsanými s vedoucími pracovníky, zaměstnanci a vedoucími pracovníky. Tato kategorie je zařazena do samostatné skupiny v kvalifikačním (jediném) adresáři příspěvků.
Klasifikace se provádí v souladu s povahou práce vykonávané primárně. Jsou obsahem práce zaměstnance. Manažerská pozice je například charakterizována organizačními administrativními funkcemi. Analytici provádějí analytické a konstruktivní činnosti. Povinnosti zaměstnanců zahrnují úkoly informačních technologií.
Designové funkce
Pracovní funkce pracovníků určují rysy dohod s nimi uzavřených. Funkce, pro kterou je zaměstnanec přijat, má kvalifikaci (kategorie). Jejich uvedení v dohodě je povinné. Jeden nebo jiný vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem poskytuje oddíly nebo aplikace, které naznačují, jaké dovednosti a znalosti by budoucí zaměstnanec měl mít.
Základní informace
Uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem zahrnuje uvedení určitých informací o budoucím zaměstnanci a podrobnostech o podniku. Zaznamenávají se zejména příjmení, křestní jména, patronymická jména a adresy zaměstnavatele a zaměstnaného. Musíte také uvést datum najmutí zaměstnance. Pokud je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, je uvedeno období, na které je odborník najat.
Zkušební doba
Toto období pro zaměstnance může být maximálně tři měsíce (pokud nebyl vybrán v důsledku soutěže). Výjimkou jsou osoby, které ukončily vysokoškolské vzdělávání, základní a střední odborné vzdělávání a které získaly státní akreditaci a poprvé v průběhu roku od okamžiku ukončení vzdělávání získaly službu ve své specializaci.
V takovém případě může být zkušební období šesti měsíců stanoveno pro několik kategorií, například hlavní účetní nebo jejich zástupci. Legislativa definuje některé skupiny občanů, kteří jsou najati za zvláštních podmínek. Zejména těhotné ženy, nezletilé osoby a některé další kategorie pracovníků nepodstoupí zkušební dobu.
Plat
Jakýkoli vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem stanoví oddíl, který uvádí částku platby za jeho činnost v podniku. Plat je zpravidla oficiální plat.Jedná se o měsíční odpočet, jehož výše závisí na kvalifikaci, obchodních dovednostech a místě, na které je zaměstnanec přidělen. Oficiální plat se v podnicích uplatňuje na odměňování zaměstnanců, odborníků a vedoucích pracovníků.
Používá se také jako základ pro výpočet bonusů, příspěvků a spoluúčastí. Smlouva může obsahovat informace o dodatečných platbách. Jejich velikost je stanovena dohodou stran. Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem uvádí zaměstnavatel určitou částku platu. Pokud manažer nejprve zamýšlí zaplatit malou částku s jejím následným nárůstem v průběhu času, pak by tato skutečnost měla být obsažena v dohodě. Pokud takové informace neexistují, není zaměstnavatel odpovědný za nesplnění těchto slibů.
Způsob činnosti a odpočinek
Pracovní rozvrh zaměstnance je určen vhodností pro podnik. Způsob činnosti může být nepravidelný. Vysvětlení tohoto je obsaženo v čl. 101 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s předpisy může zaměstnavatel pravidelně přijímat zaměstnance s nepravidelným rozvrhem, aby vykonávali své povinnosti mimo obvyklou pracovní dobu. Zákon říká, že seznam zaměstnanců vykonávajících své činnosti v takovém režimu by měl být stanoven kolektivní smlouvou, smlouvou nebo vnitřními pravidly společnosti. Šest a pětidenní týdny nebo směny jsou také běžné.
Odškodnění a záruka
Poměrně často se podnik zavazuje plnit své požadavky v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Mezi ně patří mimo jiné bezplatná lékařská péče nebo vhodný rozvrh. Spolu s tím zaměstnanec přebírá určité povinnosti, o které má společnost zájem.
Například: neopustit určité období, plnit povinnosti mentora ve vztahu k dohodnutému počtu mladých odborníků atd. Podmínky dohody ukládají určitá a v některých případech docela přísná omezení jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnavatele. Zároveň ustanovení uvedená ve smlouvě přispívají k zachování cenných pracovníků, k maximálnímu využití zkušeností zaměstnanců a jejich znalostí při školení nových specialistů.
Vyplnění dohody
Pracovní smlouva se zaměstnancem je sepsána ve dvou vyhotoveních. Jeden z nich je veden zaměstnavatelem, druhý je dán zaměstnanci. Jakákoli ústní dohoda o výkonu jakékoli činnosti je neplatná. Forma pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje následující žádosti:
- Plán
- Popis práce.
- Seznam cen za práci.
- Dohoda o mlčenlivosti.
Související dokumenty jsou také kompilovány. Zejména se může jednat o dodatečnou pracovní smlouvu se zaměstnancem. Taková dohoda je například nezbytná v případě snížení mezd zaměstnanců. Samotná registrace pracovní smlouvy a jejích dodatků se provádí v příslušném rejstříku.
Vypracovaná dohoda vstupuje v platnost okamžitě od okamžiku provedení nebo, bude-li uvedeno, dnem, kdy zaměstnanec musí začít plnit své povinnosti. Pokud se zaměstnanec neobjevil na pracovišti do 7 dnů bez řádného důvodu, má zaměstnavatel právo smlouvu jednostranně vypovědět.
Zvláštní kategorie zaměstnanců
Společnost samozřejmě nemá zájem o nekvalifikované pracovníky. Často však existují situace, kdy za účelem úspory peněz na pozicích, které nevyžadují zvláštní profesní dovednosti, různé společnosti - malé, velké - přijímají menší pracovníky.
Ze zákona lze dohodu uzavřít s osobou, která dosáhla věku 16 let.V některých případech však lze pracovní smlouvu s nezletilým zaměstnancem uzavřít také v dřívějším věku. Společnost může být najata společností, pokud opustil školu, dokud nedostal všeobecné základní vzdělání. Navíc jeho věk může být 15 let.
Se souhlasem jednoho z rodičů nebo opatrovníka a opatrovnictví může být pracovní smlouva uzavřena se čtrnáctiletým studentem. Dohoda stanoví provádění jednoduchých činností, které neporušují proces učení a nepoškozují zdraví.
V divadlech, organizacích spojených s kinem a koncerty umožnil cirkus zaměstnávání zaměstnanců mladších 14 let. K provádění těchto činností je nutný souhlas rodičů nebo opatrovníků a opatrovnictví. Práce by neměla poškozovat zdraví nezletilých a bránit jejich mravnímu rozvoji.
Vlastnosti regulace činností
Upravuje postup při najímání a uzavírání pracovní smlouvy Čl. 265-272 TC, jakož i kolektivní smlouva. V těchto článcích legislativa stanoví způsoby odpočinku a činnosti zaměstnanců mladších 18 let, podmínky pro jejich provedení, oficiální plat atd. Každý vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem musí být v souladu se všemi platnými právními předpisy.
Ukončení
Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem mladším 18 let se provádí v souladu s jedním z důvodů uvedených v čl. 77 nákupní centrum. Kromě toho může být smlouva ukončena z důvodu porušení při najímání zaměstnance. Například zaměstnanec, jehož věk je mladší 18 let, byl odvezen k výkonu těžké, nebezpečné nebo škodlivé práce, do obchodu s alkoholem, do nočního klubu a dalších.
V opačném případě může dohoda obsahovat jiné důvody. Ukončení smlouvy jednostranně z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu ukončení obchodní činnosti nebo likvidace podniku), s výjimkou dodržování obecného běžného příkazu, je povoleno pouze se souhlasem státní kontroly a provize pro nezletilé.
Další informace
Pracovní smlouva se zaměstnancem jednotlivého podnikatele se uzavírá podobně jako smlouva s organizací. Dohoda musí být také ve dvojím vyhotovení a musí být podepsána oběma stranami. Zaměstnanec může začít pracovat před uzavřením pracovní smlouvy. V takovém případě musí být dohoda uzavřena do 3 dnů. Pracovní smlouva se zaměstnancem LLC, jakož i s individuálním podnikatelem, může obsahovat žádosti.
Potřebný balíček dokumentů
Článek 65 zákoníku práce Ruské federace stanoví nezbytný seznam cenných papírů. Seznam obsahuje:
- Pas nebo jiný identifikační doklad.
- Kniha práce. Výjimkou jsou případy, kdy je uzavřena pracovní smlouva na částečný úvazek nebo zaměstnanec poprvé zahájí svou profesionální činnost.
- Osvědčení o pojištění.
- Pro osoby odpovědné za vojenskou službu - účetní doklady.
- Osvědčení o vzdělání, kvalifikace, zvláštní znalosti (v případě, že činnost vyžaduje zvláštní školení).
Pokud občan poprvé nastoupí do zaměstnání, vykonává zaměstnavatel knihu zaměstnání a pojištění PFR. Zaměstnanec musí být seznámen s vnitřní rutinou podniku, bezpečnostními předpisy a dalšími místními předpisy.
Doba trvání dohody
V souladu se zákonem lze pracovní smlouvu uzavřít na dobu určitou nebo neomezenou. Upravuje toto ustanovení čl. 58 nákupní centrum. Pracovní smlouva se zaměstnancem (dočasná) se uzavírá na dobu až 5 let. V dohodě nesmí být uvedena doba platnosti. V tomto případě říkají, že smlouva je neomezená.Na určité období se v řadě případů uzavírá dohoda. Patří sem zejména:
- Výměna nepřítomného zaměstnance. V tomto případě se uzavře dočasná dohoda. Chybějící zaměstnanec si zachovává prostor.
- Výkon sezónních činností (do 2 měsíců).
- Stáž nebo odborná příprava zaměstnance.
- Spojení s podnikatelem nebo malým podnikem.
- Práce na částečný úvazek.
- Najímání důchodců podle věku nebo osob se zdravotním postižením.
Dohoda skončí uplynutím doby, která je v ní uvedena. Tři dny před koncem období musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o ukončení činnosti. Toto oznámení je písemné. V případě, že na konci stanoveného období strany nevyhlásí ukončení, považuje se dohoda za uzavřenou na dobu neurčitou.
Stáhněte si standardní formu pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jednotlivcem
Stáhněte si pracovní smlouvu na dobu určitou se zaměstnancem
Stáhněte si formulář kolektivní smlouvy
Stáhněte si pracovní smlouvu se zaměstnancem
