Pracovní smlouva s generálním ředitelem: jemnost uzavření

V oblasti podnikání se případy, kdy je jediným členem podniku jeho jediný výkonný orgán - generální ředitel, konají poměrně často. Na jedné straně se na generálního ředitele vztahují ustanovení občanského práva. Důvodem je skutečnost, že je jediným zakladatelem. Na druhé straně působí jako zaměstnanec společnosti. V tomto ohledu se na něj vztahují i ​​normy zákoníku práce. Jedním z kontroverzních otázek v tomto případě je otázka, zda je nutná pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC, jediným zakladatelem. Toto objasníme dále.

Obecné informace

Vedoucí podniku, s nímž je smlouva uzavřena (níže bude představena pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC (vzorek)), je zakladatelem a současně je plnoprávným zaměstnancem společnosti jako zbytek. V tomto ohledu se na něj plně vztahují normy zákoníku práce. Vedoucí vykonává své profesní povinnosti, má právo na sociální a jiné odpočty, které stanoví zákon. Otázkou však zůstává, zda je nutné uzavřít pracovní smlouvu.

Generální ředitel LLC: GK a TK

Zastánci názoru, že smlouva není nutná, posilují svůj názor s odkazem na ustanovení čl. 273 nákupních center. V souladu s nimi je generální ředitel jednající jako jediný zakladatel vyloučen z ch. 43 nákupní centrum. Podporovatelé tohoto postavení se také odkazují na Čl. 182 občanského zákoníku. Stanovuje, že zástupce nemá právo provádět transakce jménem osoby, která se zastupuje. Nemůže také provádět takové činy ve vztahu k jiné osobě, jejíž je rovněž zástupcem. Výjimkou jsou případy obchodního zastoupení. Z toho vyplývá, že nemá právo podepsat pracovní smlouvu s generálním ředitelem - jediným zakladatelem - jménem zaměstnance a zaměstnavatele. Zastáncové tohoto stanoviska se mohou vyjádřit ještě jednou. Je to dopis Federální služby zaměstnanosti a práce. Řada odborníků však s tímto postojem nesouhlasí a považuje za nutné uzavřít pracovní smlouvu s generálním ředitelem - jediným zakladatelem.

Argumenty

Začněte tím, že ve skutečnosti, Čl. 273 TC naznačuje, že normy Ch. 43 se vztahují na jednatele společnosti bez ohledu na jejich právní formu a druh vlastnictví, s výjimkou případů, kdy:

1. Vedoucí podniku vstupuje jako jeho jediný zakladatel (účastník), člen organizace, vlastník nemovitosti.
2. Společnost je řízena dohodou s jinou společností (manažerem) nebo samostatným podnikatelem.

Navzdory skutečnosti, že ustanovení Ch. 43 jednatelé, na ně se vztahují normy zákoníku práce. V čl. 11 je stanoven seznam osob, na které se normy zákoníku práce nevztahují. Mezi ně patří:

1. Vojenský personál při výkonu služby.
2. Členové dozorčích orgánů (správní rady), s výjimkou případů, kdy s nimi byla podepsána pracovní smlouva.
3. Jednotlivci vykonávající pracovní činnosti v souladu s podmínkami občanskoprávních dohod.
4. Jiné subjekty, pokud jsou stanoveny federálním zákonem.

TC: objasnění

Ustanovení obsažená v pracovním zákoně upravují pracovníky a další vztahy s nimi přímo související.Základem vzniku těchto interakcí je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Toto ustanovení je uvedeno v čl. 16 nákupní centrum. Podle čl. 20 Kodexu jako subjekty pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec a zaměstnavatel. Prvním je jednotlivec, který vstupuje do pracovního vztahu s podnikem. Zaměstnavatel je právnická osoba nebo občan, který navazuje na podobné interakce se zaměstnancem. Z toho vyplývá, že celá organizace jako zaměstnavatel jedná, a nikoli její konkrétní zástupce.

Společnost, která existuje jako právnická osoba, bez ohledu na počet zaměstnanců a jejich postavení, prostřednictvím svých orgánů nabývá práv a vykonává povinnosti nezávisle. Vedoucí podniků, kteří jsou jejich jedinými účastníky (zakladateli), tedy nejsou vyloučeni z regulace ustanovení zákoníku práce. To znamená, že i všichni ostatní zaměstnanci podléhají všem požadavkům zákoníku práce. Zejména ustanovení Kodexu stanoví, že při najímání zaměstnance, v tomto případě vedoucího pracovníka, musí být vypracována pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC. Vzorový dokument obsahuje sloupce, ve kterých jsou umístěny podpisy stran. V takovém případě je vedoucí umístí jako zaměstnanec i jako zástupce společnosti. Výše uvedený odkaz na Čl. 182 Občanský zákoník není založen na normách celního kodexu. Nelze proto říci, že generální ředitel nemůže jako zaměstnanec a nájemce zajistit pracovní smlouvu. Vzorový dokument musí být vyplněn v souladu s pravidly obsaženými v TC.

Nedostatečné použití pravidel občanského zákoníku

Podle odborníků se v této věci nemůžete řídit ustanoveními občanského zákoníku. Důvodem je například skutečnost, že občanský zákoník neupravuje vztahy mezi subjekty provozujícími obchodní činnosti nebo transakcemi, které se jich týkají. Podnikání je relativně nezávislá činnost. Provádí se na vlastní nebezpečí a je zaměřen na získání zisku z užívání majetku, prodeje zboží, provedení práce atd. Osobami registrovanými v souladu s postupem stanoveným zákonem.

Pracovní právo upravuje pracovní vztahy a další činnosti, které s nimi přímo souvisejí. Činnosti vůdce jako veřejného pracovníka patří do oblasti regulace celního kodexu, nikoli však do komerční činnosti. V tomto případě je celá společnost zapojena do podnikání, nikoli však osobně. V tomto ohledu použití čl. 182 občanského zákoníku pro pracovní vztahy je nepřiměřená. Toto pravidlo navíc nemění postup, podle kterého se uzavírá pracovní smlouva. Generální ředitel OJSC a další organizace by měly být zařazeny do státu v souladu s požadavky zákoníku práce. To se provádí zejména vydáním příslušného příkazu a uzavřením dohody.

Nábor

V souladu s čl. 16 Zákoníku práce se začátek pracovního poměru zaznamenává ve smlouvě o ustavené formě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zahájení pracovní činnosti vedoucího podniku je rovněž potvrzeno papírem. V tomto případě, stejně jako u ostatních zaměstnanců, pracovní vztahy s generálním ředitelem po dohodě. Vedoucí společnosti je jmenován nebo zvolen do jeho funkce účastníky podniku. Je-li zakladatelem jeden, pak rozhodnutí leží na něm.

V tomto případě objednávka naznačuje, že člen společnosti se jmenuje na pozici vůdce. Dále se v souladu s tímto rozhodnutím uzavírá příslušná pracovní smlouva.Pokud jde o formu smlouvy, regulační prvky stanovené v kapitole 43 zákoníku práce se nevztahují na případy, kdy jediný účastník právnické osoby jedná jako hlava. Z toho vyplývá, že smlouva by měla být vypracována v souladu s obecnými pravidly pro tyto dokumenty.

Smluvní funkce

Pracovní smlouva je dokument představující dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V souladu s tímto dokumentem se první zavazuje poskytnout agentuře úkoly související a odpovídající profesní funkci. Zaměstnavatel rovněž poskytuje zaměstnanci vhodné pracovní podmínky stanovené průmyslovou legislativou nebo jinými právními předpisy, které obsahují pracovní normy, kolektivní smlouvy a místní dokumenty.

Povinnosti zaměstnavatele podle smlouvy zahrnují mimo jiné stanovení mzdy, včasné platby v plné výši se všemi příspěvky a dalšími přírůstky. Zaměstnanec musí následně vykonávat práci, která mu byla osobně přidělena v rámci dohody, dodržovat disciplinární pravidla platná v podniku a řídit se popisem práce. Dohoda stanoví odpovědnost obou stran za porušení podmínek, disciplinární opatření, postup při propouštění z podniku. Nedílnou součástí smluv je navíc údaj o možnosti řešení konfliktů v souladu s pravidly stanovenými zákonem, včetně práva obrátit se na odbory a inspektoráty.

Pracovní smlouva se zakládajícím generálním ředitelem LLC: vzorek (základní informace)

Obsah dokumentu je upraven v čl. 57 nákupní centrum. Tento článek uvádí informace, které musí obsahovat pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC. Ukázka obsahuje zejména grafy pro:

1. Celé jméno zaměstnanec a jméno zaměstnavatele, který uzavře dohodu.
2. Informace o dokladech poskytnutých zaměstnancem, které potvrzují jeho totožnost.
3. DIČ (pro zaměstnavatele).
4. Údaje o zástupci zaměstnavatele (pokud existuje), který podepsal pracovní smlouvu s generálním ředitelem, a důvody, proč má takovou pravomoc.
5. Místa a data podpisu smlouvy.

Další povinné položky

V pracovní smlouvě s generálním ředitelem je rovněž uvedeno místo pracoviště, jeho funkce v podniku. Posledně jmenovaný by měl být chápán jako zaměstnání podle pozice, specializace nebo profese s uvedením kvalifikace, jakož i specifický druh činnosti, která je přidělena zaměstnanci. Zejména může být s generálním ředitelem uzavřena pracovní smlouva na částečný úvazek. Dohoda by měla obsahovat datum zahájení výkonu funkce. Je-li podepsána smlouva na dobu určitou, uvede se doba její platnosti a důvody, podle kterých je taková dohoda uzavřena. Pracovní smlouva s generálním ředitelem musí obsahovat platební podmínky pro jeho práci. Mezi nimi je také uvedena výše celních sazeb nebo oficiálních platů, pobídkových plateb, příspěvků a dalších příplatků. Pracovní smlouva s generálním ředitelem zahrnuje také doložku stanovující pracovní rozvrh zaměstnance a dobu odpočinku. Tato podmínka se přidá ke smlouvě, pokud se liší od podmínek přijatých pro všechny ostatní zaměstnance podniku. Smlouva musí obsahovat ustanovení o povinném sociálním pojištění ředitele podle norem zákoníku práce a dalších federálních zákonů. V závislosti na specifikách podniku zahrnuje smlouva další podmínky stanovené zákoníkem práce nebo jinými normativními normami.

Podpis dohody

Názory na tuto otázku jsou také smíšené. Podle čl. 40 odst. 1 zákona o LLC, volba jediného výkonného orgánu se provádí na valné hromadě.Funkční období jeho pravomocí je stanoveno stejným způsobem. Výjimkou jsou případy, kdy v Chartě společnosti je řešení těchto otázek v kompetenci představenstva. Dohoda mezi společností a osobou, která vykonává funkce výkonného orgánu, je podepsána předsedou valné hromady. V případech, kdy je přítomen pouze jeden zřizovatel, se použijí ustanovení zákona o činnosti společnosti LLC. Pokud se společnost skládá z jednoho člena, pak v souladu s nimi rozhoduje o záležitostech, které spadají do působnosti valné hromady, osobně a písemně.

Specifičnost

Při určování způsobu práce generálního ředitele se zpravidla stanoví nepravidelný den. Pokud jde o dobu, po kterou je dohoda platná, pak se v tomto případě obvykle řídí Chartou organizace. Ve svých ustanoveních lze stanovit, že generální ředitel je zvolen na konkrétní funkční období. Může to být 3, 5 let nebo jiné období. Pokud taková charta obsahuje, musí smlouva naznačit, že je naléhavá.

Na závěr

Občanské právo neomezuje schopnost jednotlivce jednat jako jediný účastník (zakladatel) organizace jmenovat se za výkonný (jediný) orgán. Současně TC neobsahuje výhrady týkající se účinku pravidel na tyto nadřízené ani naznačující, že není potřeba formalizovat formální pracovní vztahy. Aby však byla dodržena obecná pravidla stanovená v pracovním zákoně, je nezbytné uzavřít příslušné dohody. Papírování se obecně neliší od smluv uzavřených s běžnými zaměstnanci. Jako příklad si vezměte pracovní smlouvu zástupce generálního ředitele nebo jiného úředníka z přístroje pro řízení podniku. Všechny dokumenty musí obsahovat položky stanovené zákonem.

Stáhněte si pracovní smlouvu s generálním ředitelem