Dnes tedy zjistíme, kolik normálních pracovních hodin je za týden a také za den. A skutečně všechny záležitosti se týkaly harmonogramu práce a její délky. To jsou velmi důležité body předepsané v zákoníku práce Ruské federace. Pokud je neznáte, můžete narazit na porušení vašich práv jako zaměstnance. Proto stojí za to znát právní předpisy dané země, jakož i pracovní standardy. Můžete je rozbít pouze za určitých podmínek. Zaměstnavatelé je však zpravidla nedodržují. Kolik byste tedy měli v daném časovém období pracovat? 
Terminologie
Nejprve zjistěte, co je obecně pracovní doba. Musíte to plně pochopit, abyste věděli, o co jde. Tento termín označuje období, ve kterém zaměstnanec vykonává své povinnosti v souladu s pracovněprávní nebo kolektivní smlouvou. Do tohoto časového období jsou rovněž zahrnuta další období související s prací a výkonem jejich pracovních funkcí v souladu s právními předpisy Ruské federace. Jinými slovy, jedná se o období, ve kterých chodíte do práce a práce.
Pracovní doba v Rusku je upravena zákonem. Existují určitá omezení týkající se délky práce za den i za týden. Měli by být jisti známí, protože jinak můžete být jednoduše podvedeni. A nikdo nechce zůstat ve zpracování. Tato práce by navíc měla být navíc placena. Zkusme tedy zjistit, jaké standardy jsou v Ruské federaci stanoveny ve vztahu k pracovní době.
O režimech
Těsně před tím stojí za to mluvit o něčem, jako je pracovní doba. Tato složka je také nesmírně důležitá. Délka pracovní povinnosti zaměstnance často závisí na ní.
Pracovní doba zaměstnance je upravena zákoníkem práce a je rovněž stanovena v souladu s dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Stanovuje dobu trvání pracovní týden. V souladu s tím stanoví zvláštní pracovní plán.
V současné době jsou podle regulačních aktů možné režimy 5/2, 6/1, průběžný plán a neúplný pracovní týden. Některé kategorie pracovníků mají nepravidelnou pracovní dobu. Koncept režimu zahrnuje také dobu směny nebo denní práce, čas začátku a konce pracovních dnů. Funkce zde nekončí. Pracovní doba a doba odpočinku jsou zpravidla stanoveny přímo ve smlouvě mezi žadatelem a zaměstnavatelem a tyto složky jsou také součástí pracovního režimu. Zahrnuty jsou zde také přestávky.
Jak vidíte, není tak těžké pochopit, jaký je režim, pokud jde o práci. To je vše pro zbytek a délku pracovního dne. Bez této složky není možné přesně určit, kolik a v jakém pořadí plnit své povinnosti.
Funkce grafu
Je také třeba věnovat pozornost tomu, jaké funkce zahrnují tzv. Pracovní plány. Bez nich je poměrně obtížné hovořit o délce pracovního dne. Ano, určitá norma je stanovena zákonem týdně, ale musí být přidělena ke konkrétnímu počtu dní podle jednoho nebo druhého principu. Pracovní rozvrh zde vám pomůže pochopit, kdy a jaký režim zvolit.
Například u některých zvláštních příspěvků je obvykle nastaven nepravidelný den.V Rusku se vyskytuje stále častěji, ale především je to poptávka mezi IT manažery a zaměstnanci, kteří pracují v oblasti výpočetní techniky (programování, design, vývoj a podpora projektů).
Existuje něco jako flexibilní plán. S ním je doba začátku a konce práce obvykle stanovena na základě osobní dohody stran. Zároveň je důležité dodržovat zavedené standardy po dobu práce týdně. Nelze je překročit. A pracovní plán nemůže označovat takzvanou práci přesčas.
Nejčastěji je nastaven režim řazení. Znamená to rozdělení celého oddělení zaměstnanců do několika skupin, z nichž každá v určitém okamžiku plní své pracovní povinnosti. Zpravidla se používá, pokud výroba nebo činnost společnosti vyžaduje více času, než kolik může být stanoveno zákonem za den. Pracovní směna nastává ve dne i v noci.
Někdy se můžete setkat zkrácený pracovní den. Tato funkce se vyskytuje u některých zaměstnanců. Přesněji, v určitých kategoriích občanů. Zkrácený den se vyplácí podle odpracovaných hodin a nelze jej započítat jako pracovníka na plný úvazek.
Zkratky
Jaká je obvyklá pracovní doba týdně? Upřímně řečeno, zde je vše velmi jednoduché. Zaměstnanci nemohou za hodinu pracovat déle, než je nastavená lišta. Jmenovitě 40. Tolik za týden může pracovat co nejvíce, bez ohledu na stanovený harmonogram.
Pravda, existují výjimky. 40 hodin práce je obecně přijímaný koncept. Obvykle se to týká všech zdatných občanů. Ale jak již bylo zmíněno, ne vždy. V některých případech je možný kratší pracovní týden. To není všechno. Délka pracovního dne se zpravidla také mění. Nárok na tento bonus však mají pouze určité kategorie osob. Které z nich?
Pro nezletilé osoby může být stanoven kratší pracovní týden podle věku. Například až o 16 let se pracovní týden zkracuje o 16 hodin, a po tomto věku a do dospělosti - pouze o 4. Osoby se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny by neměly produkovat více než 35 hodin týdně. U zaměstnanců pracujících v nebezpečné práci (nebo v nebezpečí) se týden zkracuje stejným způsobem jako u pracovníků ve věku 16 až 18 let. Konkrétně po dobu 4 hodin.
Speciální výstřely
Pracovní čas a doba odpočinku u určitých kategorií osob lze stanovit buď na základě kolektivní / pracovní smlouvy, nebo na základě regulačních aktů země. Stávající právní předpisy naznačují, že určité kategorie pracovníků mají tuto příležitost. Například zaměstnanci zaměstnaní v médiích (fotografové a videokamery, novináři atd.), Filmové štáby a produkční týmy (divadelní spolky, cirkusoví pracovníci a další). Pro ně bude zvláštní den stanoven pracovní den a podobný týden. Zároveň však zpravidla nelze předepsaných 40 hodin překročit. Se vzácnými výjimkami podléhají zvláštním pravidlům.
Pro žáky
Nyní se vyplatí zjistit, kolik má v konkrétním případě pracovat denně. Pro každou kategorii občanů si obvykle stanoví své vlastní charakteristiky ve vztahu k době výkonu úředních povinností. Délka pracovního dne je stanovena zaměstnavatelem a je uvedena v pracovní smlouvě. Zákoník práce obvykle stanoví pouze pracovní limity.
Například žáci nemají právo pracovat více než 5 hodin denně. Ale to bere v úvahu skutečnost, že jim ještě není 16 let. Po dosažení tohoto věku nemůžete pracovat déle než 7 hodin. Je důležité pochopit: zaměstnanec by neměl být školen. Jinak zavedené normy nedávají žádný smysl. Harmonogram směny se výrazně změní, pokud jde o rámec, který jde do studia.V těchto obdobích až 16 let můžete pracovat maximálně 2,5 hodiny denně a po dospělosti a do dospělosti - ne více než 3,5. Zákon neposkytuje žádnou práci přesčas pro nezletilé a dokonce ani proškolené zaměstnance.
Škodlivá výroba
Funkce zde nekončí. Nejen mladiství kádři mají nějaké určité příležitosti, pokud jde o stanovený pracovní rozvrh a jeho trvání. Například pracovníci v nebezpečné nebo nebezpečné práci mají také určité výhody.
Jde o to, že v tomto případě bude plán směn nastaven v závislosti na aktuálním pracovním týdnu. Možná práce 36 a 30 hodin (nebo méně) za toto období. V prvním případě můžete pracovat maximálně 8 hodin a ve druhém - 6. To jsou omezení uložená zaměstnavateli. Má právo požádat zaměstnance, aby zůstal přesčas, ale pouze po určitou dobu. A za určitých podmínek o nich - o něco později.
Obecně přijímaná norma
Jaký je pracovní den pro pětidenní pracovní týden? Vzhledem k baru na hodině, s ukazatelem 40, není tak obtížné pochopit tento problém. V každém případě je zavedená norma považována za normální. A nejčastěji se vyskytuje v praxi. Do jisté míry je to pravidelný (celý) pracovní den.
Pokud tedy pracujete 5 dní v týdnu, pak maximální výkon úředních povinností za den může trvat pouze 8 hodin. Je to takové omezení, které se dosáhne, pokud budeme dodržovat zákoník práce Ruské federace.
Ale pokud pracujete více denně, musíte pracovat méně každý den. V praxi se často vyskytují posuny o 12 hodin a 10. V prvním případě není plán 5/2 nevhodný. Budete mít spoustu zpracování. Za těchto okolností byste měli jít do práce plné 3 dny a 4. - zkrácené. Nebo to vyřešte úplně, ale s ohledem na přesčasové hodiny. Ve druhém případě musíte pracovat přesně 4 dny. Všechno ostatní je buď nelegální práce, práce na částečný úvazek, nebo přesčasové plnění povinností.
Víkend
Délka pracovního dne se může lišit nejen v závislosti na kategorii, do které zaměstnanec patří, ale také na stanoveném časovém období. Například před víkendem bude směna snížena o 1 hodinu. Jinými slovy, budete muset pracovat méně než běžný den po dobu 60 minut.
Výjimky jsou někdy možné. Pokud má podnik fungovat o víkendech, pak se čas odpracovaný zaměstnanci vyrovnává na jeden nebo druhý stupeň. Bez materiální kompenzace je takový jev považován za nezákonný. A v tomto případě máte právo na práci na prázdninách. Je pravda, že je vhodné varovat řízení jejich záměrů. Ve většině případů budete souhlasit, že do určité míry nahradíte ztracenou dovolenou.
Jaké možnosti jsou možné? Za prvé, převod denního volna do jiného období. To znamená, že si můžete dát pauzu, když budete chtít, po předchozí dohodě se zaměstnavatelem. Za druhé, dvojité mzdy. Nebo jen zvětšit. V prvním případě (při převodu volna) se směna vyplácí stejným způsobem jako obvykle. Ve druhém - ve zvětšené velikosti. Tak si vyberte. Obvykle je odměna za odpracovaný den volna stanovena dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
V noci
Roční pracovní doba se počítá v souladu se stanoveným rozvrhem práce pro každého zaměstnance. Občané nejčastěji říkají, že za 12 měsíců musí pracovat asi 1940-1970 hodin. Ale hodně záleží na zavedených státních svátcích a víkendech, svátcích, jakož i na počtu dní v daném roce. Výpočet takového ukazatele se provádí pravidelně. Jinými slovy, každoročně. Takže se spolehněte, že tento ukazatel nestojí za to. Velkou roli hraje délka pracovního týdne.
Mimo jiné stojí za to věnovat pozornost skutečnosti, že některé práce fungují i v noci. A noční směny mají také určité funkce. A podle délky a podle kategorií občanů, kteří mohou být v těchto oblastech zaměstnáni.
Noční čas je považován za čas od 22:00 do 18:00. A délka vaší směny by měla být ve srovnání s každodenní prací zkrácena o hodinu. Navíc ne všichni zaměstnanci mohou pracovat v noci. A existují také výjimky pro dobu trvání směny.
Bez redukovaného systému budou pracovat zaměstnanci, kteří byli najati konkrétně pro noční práci. Norma je pro ně stanovena v souladu s pracovní nebo kolektivní smlouvou. To však bere v úvahu obvyklou pracovní dobu týdně. Takže v noci, pokud máte pětidenní pracovní týden, můžete počítat s plněním svých povinností co nejvíce po dobu 8 hodin.
Upozornění: těhotné ženy, zdravotně postižené osoby a žáci nejsou před noční prací povoleny. Všem ostatním však lze zpravidla přiřadit takové práci. Ale pouze po písemném souhlasu. Pokud je občanem žena s dítětem do 3 let (nebo nezletilá osoba se zdravotním postižením) nebo osoba, která pečuje o nemocného příbuzného nebo někoho, kdo se podílí na tvorbě a provádění uměleckých děl, má takový rámec plné právo kdykoli odmítnout noční práci . Tato podmínka musí být upřesněna v pracovní smlouvě a při dohodě o noční práci musí být předložena k přezkoumání.
Práce přesčas
Nyní víme, kolik práce by mělo být. Zákoník práce jasně uvádí omezení, která zaměstnavatel v tomto smyslu „ukládá“ na všechny strany. Ale někdy můžete jít nad rámec stanovených týdenních pracovních standardů. Nebo na žádost zaměstnance nebo na žádost vedoucího.
V prvním případě bude práce považována za práci na částečný úvazek, v druhém - práce přesčas. Mezi nimi je obrovský rozdíl. Jde o to, že práce na částečný úvazek nesmí přesáhnout 4 hodiny dodatečné práce denně, a nelze získat více než 16 hodin týdně. Pokud se rozhodnete vydělat peníze navíc v jiné organizaci, pak by vaše činnost neměla poškodit hlavní pracoviště. A budete potřebovat povolení od zaměstnavatele.
Přesčasy, které umožňují zaměstnancům vykonávat oficiální povinnosti, je však možné pouze s písemným souhlasem. Zároveň v tomto režimu nemůžete pracovat déle než 2 dny při maximálním výkonu 4 hodiny. A za rok nesmí práce přesčas přesáhnout 120 hodin. Upozornění: další práce z podnětu zaměstnavatele jsou vypláceny ve dvojnásobné výši (nebo dokonce více, což je v praxi velmi vzácné). To je vše. Nyní známe obvyklou pracovní dobu týdně a denně. Jak vidíte, ne všechno je tak obtížné, jak se zdá.
Obvykle kolik práce na směnu závisí na pracovním plánu. V praxi se zpravidla nabízí 8 hodin práce. Ale ve skutečnosti - práce přesčas přesčas. Navíc bez dodržování zákonem stanovených pravidel. Takové činy jsou nezákonné. Máte veškeré právo požadovat dodržování pracovních pravidel stanovených v Rusku. Nebo volitelně podejte zprávu svému zaměstnavateli. V praxi zaměstnanci obvykle preferují změnu zaměstnání. Vzniká tak méně problémů.
V každém případě nyní víme o zavedených standardech. Získané znalosti můžete v případě potřeby využít. Nikdo nemá právo porušovat pravidla stanovená zákonem!
