Každá osoba pracující ve společnosti se musí s úkoly vypořádat. Jsou předepsány v pracovní smlouvě a popisu práce. Občané však často během procesu pohovoru klamou budoucí zaměstnavatele, a proto si nemohou s úkoly poradit. V takovém případě je vedoucí podniku může považovat za odpovědného za nesprávné plnění svých povinností. Tato odpovědnost je disciplinární, proto ji lze reprezentovat pokarháním, poznámkou nebo propuštěním. Ukončení pracovního poměru se obvykle používá, pokud zaměstnanec skutečně dojde k závažnému porušení předpisů.
Pojem trestu
Před podepsáním pracovní smlouvy je každý zaměstnanec informován o tom, jaké povinnosti a práva mu náleží. Je nezbytné podrobně prostudovat obsah pracovní smlouvy, aby občanům nepřekvapily některé úkony obsažené v úředních povinnostech. Všechny tyto úkoly musí být prováděny v dobré víře, v přesně definovaném časovém rámci a ve správném sledu akcí.
Nesprávné plnění úředních povinností může spočívat v nesprávném jednání nebo nečinnosti ze strany najatého specialisty. Na základě usnesení pléna ozbrojených sil RF č. 2 bude muset každý odborník nést odpovědnost za různá porušení:
- nesplnění podmínek smlouvy podepsané mezi zaměstnancem a ředitelem společnosti;
- porušení právních požadavků;
- nedodržování pravidel stanovených v konkrétní organizaci;
- odmítnutí vyhovět jakýmkoli příkazům nebo požadavkům hlavy.
Všechny takové situace vedou k vážným problémům v práci celé společnosti. Pokud tedy zaměstnavatel použije různé metody disciplinárního řízení, bude schopen zlepšit využívání pracovních zdrojů. Nejčastěji se pokarhává za nesprávné plnění úředních povinností.
Důvody pro výkon rozhodnutí
Takový trest lze použít, pouze pokud existují závažné důvody. Odpovědnost za nesprávné plnění úředních povinností vzniká v následujících situacích:
- bez řádného důvodu je osoba nepřítomna na pracovišti déle než 4 hodiny;
- odmítnutí občana vykonávat úkoly stanovené vedením a zahrnuté do jeho pracovních povinností;
- neochota člověka vyrovnat se s povinnostmi, když zaměstnavatel změní pracovní plán;
- porušení týkající se pracovního režimu nebo přímé práce specialisty.
Při prvním porušení se obvykle používá poznámka, ale pokud budou špatné kroky pokračovat, může zaměstnavatel uložit přísnější sankce. Za tímto účelem se uplatňuje pokarhání za nesprávné plnění úředních povinností a v případě závažného porušení může být pracovní smlouva násilně ukončena.
Mohu použít pokárání?
V případě porušení popisu práce nebo podmínek pracovní smlouvy může kterýkoli ředitel společnosti vést zaměstnance k disciplinárnímu řízení. Odplata definovaná v Čl. 192 nákupních center. Pro závažná porušení se používá poznámka, pokarhaní nebo propuštění.O tom, který trest bude uplatněn v souvislosti s nesprávným výkonem nebo neplněním úředních povinností, rozhoduje zaměstnavatel.
Tyto sankce by se měly uplatňovat, pouze pokud existují skutečně dobré důvody a důkazy o tom, že zaměstnanec se dopustil jakéhokoli porušení předpisů, za které musí být odpovědný. Pravidla pro používání pokarhaní zahrnují:
- pokud jeden zaměstnanec obdrží několik pokárání, může být propuštěn při dalším porušení a ani nebude možné napadnout takové propuštění ani soudem;
- je-li spácháno hrubé porušení kázně, může být okamžitě použito propuštění;
- odveta je platná po dobu jednoho roku a po uplynutí této doby se má za to, že zaměstnanec byl potrestán, a proto je osvobozen od vymáhání;
- i když zaměstnanec byl nepřítomen v práci bez dobrého důvodu po dobu jedné hodiny, můžete mu položit pokarhání nebo poznámku, ale nebudete ho moci propustit;
- Pokud odborník systematicky opozdil práci a taková porušení jsou zaměstnavatelem řádně doložena, může ředitel nedbalého zaměstnance propustit.
Takový trest je povoleno odstranit v předstihu, pro který by měly existovat závažné důvody, například pokud najatý odborník dobře plní své povinnosti, a rovněž předloží odpovídající písemnou žádost vedoucímu společnosti.
Kdo kontroluje dělníky?
Obecnou kontrolu nad činností všech najatých odborníků provádí přímý manažer podniku. Pokud má společnost velkou velikost, jsou tyto pravomoci delegovány vedoucími různých oddělení organizace.
Dozorci jsou obvykle přímo pod dohledem pracovníků. Pokud zjistí, že došlo k nějakému porušení předpisů, vypracují poznámku. Tento dokument je zaslán řediteli podniku, který rozhodne o potřebě disciplinární odpovědnosti v souvislosti s nesprávným plněním úředních povinností.
Jak je správně vypracován?
Pokud vedoucí některého zaměstnance podniku zjistí, že najatý odborník úkol nedokončil, musí být takové porušení správně zaznamenáno. Proto pro správné provedení disciplinárního řízení jsou prováděny následující akce:
- původně nesprávné plnění povinností úředníkem nebo řádným zaměstnancem je správně zaznamenáno, pro které je vytvořen zvláštní zákon potvrzující existenci porušení;
- Přímý manažer tohoto specialisty vypracuje zprávu zaslanou řediteli společnosti;
- jsou zapojeni svědci, kteří písemně potvrdí, že se konkrétní zaměstnanec dopustil porušení;
- ředitel společnosti požaduje od zaměstnance vysvětlivku, která popisuje hlavní důvody tohoto chování ze strany občana;
- pokud vinník nechce vypracovat vysvětlující poznámku, pak jeho přímý nadřízený vypracuje zvláštní akt, v němž svědci podepíší;
- dokumentace je zaslána ke kontrole řediteli společnosti;
- pokud k porušení došlo bez řádného důvodu, může vedoucí společnosti rozhodnout, že bude zaměstnance považovat za odpovědného;
- příkaz se vydává na základě kterého se na občana použije pokarhání nebo poznámka;
- porušovatel se s tímto dokumentem seznámí podpisem;
- pokud občan nesouhlasí s podepsáním příkazu, jedná se o odmítnutí.
Pouze pokud bude řízení stíháno správně, nebude důstojník zpochybněn u soudu zaměstnancem.
Data odpovědnosti
Příkaz k pokarhání za nesprávné plnění úředních povinností lze vydat pouze do jednoho měsíce od okamžiku, kdy najatý odborník zjistí porušení.
Prodloužení této doby je povoleno například v případě, že zaměstnanec je na dovolené nebo na dovolené.
Jak je zjištěno porušení?
Nedostatečný výkon úředních povinností obvykle odhaluje přímý manažer zaměstnance podniku. Musí být správně zaznamenána, jinak může být stíhání napadeno u soudu.
V čl. 193 zákoníku práce stanoví, že porušení by mělo být zaznamenáno pomocí oficiální dokumentace. Pokud se například zaměstnanec neobjevil na pracovišti v plánovaném čase, je vyžadována příslušná značka v časovém rozvrhu. Kromě toho je předáno memorandum řediteli společnosti.
Pravidla pro náročné vysvětlení
Odpůrce za nesprávné plnění úředních povinností může být přidělen pouze s příslušnou registrací porušení zaměstnancem podniku. Za tímto účelem musí manažer požádat svého zaměstnance, aby vypracoval vysvětlující poznámku.
Tento dokument uvádí důvody, proč se občan dopustil konkrétního trestného činu. Vysvětlení by měla být uvedena v písemné poznámce. Pokud občan odmítne vysvětlit důvody svého chování, vytvoří se zvláštní akt. Svědci to podepisují a potvrzují, že určitý zaměstnanec podniku ve skutečnosti odmítá sestavit vysvětlující poznámku.
Pravidla pro tvorbu objednávky
Manažer musí pochopit, jak se uplatňuje sankce za nesprávné plnění povinností. Příkaz vydává ředitel podniku až po příslušné registraci trestného činu spáchaného zaměstnancem společnosti. V dokumentu musí být uvedeny následující informace:
- název dokumentace a název společnosti;
- číslo objednávky;
- datum zveřejnění;
- důvod vytvoření dokumentu;
- informace o zaměstnanci společnosti, která je pachatelem, pro které je uvedeno jeho jméno a funkce;
- popis situace, která nastala, pro kterou je předepsána, co přesně je nesplnění povinností;
- je ponechán odkaz na článek zákoníku práce, který umožňuje uplatnit pokarhání na takového zaměstnance;
- uvádí dokumenty připojené k objednávce;
- Podepsáno vedoucím podniku;
- místo pro podpis zaměstnance společnosti.
Zaměstnanec podniku se musí s touto objednávkou seznámit do tří dnů. Teprve po zveřejnění tohoto dokumentu je potrestáno za nesprávné plnění úředních povinností. Ukázku tohoto dokumentu lze prostudovat níže.
Věta
Pokud se na zaměstnance, který nesplnil své pracovní povinnosti jako hlavní trest, použije pokarhání, platí jeden rok. Po uplynutí této doby je disciplinární řízení odstraněno.
Odstranění tohoto trestu je povoleno v předstihu. Za tímto účelem může zaměstnanec podat písemnou žádost. Je převedena na okamžitého nadřízeného, poté zašle tento dokument řediteli podniku. Trest je odstraněn, pouze pokud zaměstnanec dobře zvládne současné úkoly a neporuší pracovní kázeň.
Odstoupení odplaty je založeno na zveřejnění jiné objednávky. Uvádí důvody takového rozhodnutí a lhůtu pro zrušení trestu.
Závěr
Pokud zaměstnanec neplní své povinnosti nebo úmyslně neplní požadavky stanovené v pracovní smlouvě nebo popisu práce, může být disciplinárně stíhán.Může být reprezentována nejen poznámkou nebo pokarháním, ale také propuštěním.
Aby byl zaměstnanec odpovědný, musí vedení společnosti správně dokumentovat skutečnost, že došlo k jeho porušení. To vyžaduje vysvětlení, a pokud chybí, je vydán příkaz k pokarhání nebo propuštění zaměstnance.