Mezi hlavní zaměstnance nebo zaměstnance na plný úvazek patří stálí zaměstnanci. Téměř každý však slyšel o takzvaném zaměstnání na volné noze. To znamená, že se jedná o jednotlivce, kteří nejsou členy personálu organizace, ale zároveň vykonávají určitou práci ve prospěch společnosti. Oficiální termín "nezávislý pracovník" není v zákoně, protože každá osoba najatá k práci v organizaci podepisuje zvláštní smlouvu.
Zvažte vlastnosti různých typů zaměstnanců v organizaci, smlouvy, které mohou uzavřít.
Co je zaměstnanec na plný úvazek?
Zaměstnanci na plný úvazek jsou ti, kteří mají určité odborné vzdělání v určité oblasti a uzavřeli s organizací smlouvu. Smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uvádí seznam prací, povinností a práv obou stran. Tato dohoda se nazývá pracovní smlouva a zaměstnanec je zapsán do pracovního sešitu s uvedením pozice, kterou zastává.
Podle zákoníku práce se smlouva, která nebyla uzavřena písemně, považuje za uzavřenou, pokud osoba začala plnit své povinnosti jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Přestože zaměstnanec skutečně začal vykonávat práci, musí zaměstnavatel s ním uzavřít dohodu do tří dnů.
V každém podniku je také personální tabulka, tj. Regulační dokument samotné organizace. Jasně ukazuje strukturu společnosti, počet zaměstnanců na plný úvazek, jejich postavení a plat.
Důležitost normativního dokumentu spočívá v tom, že s pomocí těchto statistických informací mohou být zaměstnanci efektivně využívány. Srovnává se tak počet oddělení, jejich úroveň odměňování a kvalifikace, jakož i objem vykonávané práce. To vše je nezbytné pro posouzení, jak účinná je stávající struktura podniku a zda to vyžaduje změny, transformace nebo reorganizaci.
Co je pracovník na volné noze?
Logicky, pokud jsou zaměstnanci na plný úvazek organizace stálí zaměstnanci, pak jsou externí zaměstnanci dočasní. Neexistuje žádné oficiální období ani pravidla, která by se měla řídit takovým pojmem „nezávislý zaměstnanec“. Ve slovnících je však tato věta definována jako „osoba vykonávající určitou jednorázovou práci pro společnost bez zápisu do stálého personálu“. Vysvětlení je poněkud vágní, takže každý zaměstnavatel má právo jej interpretovat vlastním způsobem.
Zároveň musí každý zaměstnanec, který není ve spojení s hlavním personálem, jasně dodržovat pravidla a předpisy práce v podniku. Navíc tito zaměstnanci zpravidla uzavírají dohodu se zaměstnavatelem, což může mít odlišné podmínky.
Druhy smluv
Počet zaměstnanců, který je stanoven v regulačních dokumentech společnosti, je počet stálých zaměstnanců v organizaci, kteří pracují na dobu neurčitou na základě pracovní smlouvy.
Se zaměstnancem, který se podílí na určitých úkolech v podniku, se uzavírá dohoda o podmínkách:
- Dočasná pracovní smlouva - pokud je jasně uvedeno datum ukončení platnosti smlouvy nebo je kladen důraz na poskytování určitých služeb, tj. Kdy budou provedeny (s jasným uvedením kritérií hodnocení).
- Dohoda o sezónním typu práce - nejčastěji se uzavírá na dobu nepřesahující 60 dnů podle článku 45 zákoníku práce Ruské federace.
- Zaměstnání na částečný úvazek - stálý zaměstnanec je dočasně převeden, aby vykonával jiné povinnosti se zvýšením platu.
- Občanská smlouva - pokud společnost nemá specifického specialistu, je možné do uzavření takové smlouvy zapojit zaměstnance ze strany.
Občanská smlouva může být rovněž uzavřena se stálým zaměstnancem a musí mu být stanovena určitá přirážka, pokud kombinuje práci, nebo může být zaměstnanec převeden na plat osoby, jejíž povinnosti vykonává.
Smluvní podmínky
Zaměstnanec na plný úvazek je osoba, která vykonává určité povinnosti v podniku podle popisu práce. Kromě toho jeho vztahy se zaměstnavatelem upravuje zákoník práce.
Mezi pracovněprávními a občanskoprávními dohodami existují určité rozdíly. Při uzavírání pracovní smlouvy s dočasným nebo nezávislým zaměstnancem tak dostává veškeré záruky jako stálí zaměstnanci v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel současně uvádí všechny povinné příspěvky a sociální platby. V tomto případě je ve smlouvě stanoven rozvrh pracovního dne, práva a povinnosti obou stran.
Při uzavírání občanské smlouvy se interní rutina organizace nevztahuje na zaměstnance. Jasně uvádí částku smlouvy, která je vyplacena v důsledku provedené práce. Dovolená, nemocnice a sociální dávky nejsou v tomto případě poskytovány.
V zájmu ekonomiky některé organizace uzavírají občanskoprávní dohody se svým seznamem zaměstnanců spíše než pracovní smlouvy. V tomto případě však mohou daňové úřady obrátit se na soud a přimět zaměstnavatele, aby uznal takové smlouvy jako práce, pokud existují formální znaky (výplata fixního platu s určitou periodicitou, dodržování určitých vnitřních pravidel).
Konfliktní situace
V případě určitých sporů se může stálý zaměstnanec i dočasný zaměstnanec obrátit na soud za účelem ochrany svých práv. K tomu musíte poskytnout dokumenty, které upravují a regulují vztahy obou stran. Může to být dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jakož i příkaz k zaměstnání nebo zápis do sešitu.
Pokud byla porušena občanskoprávní smlouva, musí zaměstnanec poskytnout úkon provedené práce nebo převzetí-převzetí, aby potvrdil splnění povinností stanovených ve smlouvě.
Jaký je rozdíl mezi pracovníky na plný a částečný úvazek?
Zaměstnanec na plný úvazek je zaměstnanec, s nímž byla uzavřena pracovní smlouva. V praxi se zaměstnanec, který není zaměstnancem, liší od zaměstnance na plný úvazek tím, že jeho pozice není uvedena v seznamu zaměstnanců organizace nebo že počet zaměstnanců v určitém zaměstnání je menší, než společnost potřebuje.
Například podle personálního obsazení společnosti existují dva svářeči, ale je nutná třetina, nebo pokud personální obsazení nezajišťuje pozici pomocného mechanika, ale je to nezbytné pro výrobní účely. V takových případech je zaměstnanec najat mimo stát, ale zároveň dostává pojištění, placenou nemocenskou dovolenou a další, to znamená, že jsou dodržována všechna práva a záruky stanovené zákoníkem práce.
Záznam o zaměstnání
Je třeba při výměně nebo najímání dočasného pracovníka provést zápis do sešitu?
Po vyřešení skutečnosti, že zaměstnanec na plný úvazek je v podniku stálá pracovní síla, je v tomto případě v pracovním sešitu povinně zapsána pečeť, datum a pozice zaměstnance, který je zaměstnává. Záznam se provádí na základě příkazu k zaměstnání.
Ale co nezávislí nebo dočasní pracovníci? Pokud zaměstnanec dočasně kombinuje nebo plní určité postavení, je převeden na jiný plat a povinnosti v souladu s příkazem k převodu, ale do práce není zařazen.Dočasní zaměstnanci také provedou zápis do sešitu s uvedením termínu nebo důvodu náboru (v době mateřské dovolené nebo z jiných důvodů).