Die Nacht ist von zehn Uhr abends bis sechs Uhr morgens, was im ersten Teil von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist. Die im zweiten Teil dieses Artikels dargelegte allgemeine Regel besagt, dass sich die Dauer einer Schicht zu diesem Zeitpunkt ohne weitere Entwicklung um eine Stunde verringert.
Ausnahmen zu den Regeln
Die Nachtarbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können bestimmte Einschränkungen aufweisen. Beispielsweise wird die Dauer der Nachtarbeit für die folgenden Arbeitnehmer nicht verringert:
- Akzeptiert für Nachtarbeit (zum Beispiel ein Wachmann). Aber auch in diesem Fall kann der Tarifvertrag eine Verkürzung der Dauer für diese Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.
- Diejenigen, die eine reduzierte Arbeitszeit haben:
- Schüler von Bildungseinrichtungen unter 16 Jahren, die während des gesamten Schuljahres in ihrer Freizeit arbeiten (nicht mehr als zwölf Stunden);
- andere Arbeitnehmer unter 16 Jahren (höchstens ein Tag);
- oben genannte Studenten mit den gleichen Bedingungen (nicht mehr als siebzehneinhalb Stunden);
- andere Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren (höchstens 35 Stunden);
- Invaliden der ersten oder zweiten Gruppe (nicht mehr als fünfunddreißig Stunden);
- Arbeiter mit gefährlichen und / oder schädlichen Arbeitsbedingungen (nicht mehr als sechsunddreißig Stunden);
- Frauen, die im hohen Norden oder in ähnlichen Gebieten arbeiten (sechsunddreißig Stunden);
- Mitarbeiter im Bereich Pädagogik (nicht mehr als sechsunddreißig Stunden);
- medizinische Arbeiter (nicht mehr als neununddreißig Stunden).
Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit während des Tages, wenn dies aufgrund der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, sowie der Arbeit mit einem Schichtplan während einer sechswöchigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste der Werke kann in einem Tarifvertrag oder einem normativen Akt der lokalen Verbreitung festgelegt werden. Welche Personen dürfen nachts nicht arbeiten?
Wer sollte nachts nicht arbeiten dürfen?
Nachtarbeit ist eine Art von Arbeit mit besonderen Bedingungen, daher ist es nicht gestattet, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern einzubeziehen: Schwangere und Personen, die nicht volljährig sind. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Viele fragen sich, ob Jugendliche nachts arbeiten dürfen.
Minderjährige können auch in die Nachtarbeit einbezogen werden, wenn sie an der Aufführung oder Gestaltung von Kunstwerken beteiligt sind, sowie Sportler, deren Arbeitsaufgabe darin besteht, verschiedene Wettkämpfe in einer bestimmten Sportart vorzubereiten und an diesen teilzunehmen. Nachts werden die Aktivitäten der Athleten durch einen Arbeits- / Tarifvertrag oder andere örtliche Vorschriften geregelt. Bestimmte Personengruppen dürfen nachts nicht arbeiten. Aber es gibt bestimmte Nuancen.
Schriftliche Zustimmung
Im fünften Teil von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden solche Kategorien von Arbeitnehmern unterschieden, die nur mit schriftlicher Zustimmung in Nachtschichten einbezogen werden können:
- Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben;
- Männer, die gleichaltrige Kinder ohne Mutter erziehen;
- Arbeitnehmer, die Kinder mit Behinderungen haben;
- behinderte Menschen;
- Väter und Mütter, die Kinder ohne Ehepartner erziehen und das fünfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
- Pflegekräfte für kranke Haushalte nach ärztlichem Attest;
- Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren.
Medizinischer Bericht
Arbeitnehmer dieser Kategorie können nicht nur nach schriftlicher Zustimmung, sondern auch nach Vorlage eines ärztlichen Attests zur Nachtarbeit eingeladen werden. Es ist anzumerken, dass der Arbeitgeber selbst diese Kategorie von Arbeitnehmern schriftlich mit ihrem Recht vertraut machen muss, die Nachtarbeitsverweigerung zu verweigern.
Wurde ein Arbeitnehmer von Anfang an nur nachts für Schichtarbeit oder zur Arbeit angenommen (z. B. ein Schichtarbeiter), sind der Arbeitsvertrag und der Schichtplan die Dokumente, die seine Beziehungen zum Arbeitgeber kontrollieren.
Wenn der Mitarbeiter normalerweise tagsüber arbeitet, aber aus irgendeinem Grund in der Nachtschicht gearbeitet werden muss, ist seine schriftliche Zustimmung erforderlich. Da jede Stunde dieser Arbeit mit einem höheren Betrag vergütet wird, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Abrechnung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu organisieren. Zu diesem Zweck werden einheitliche Formen von Arbeitszeitnachweisen verwendet. Diejenigen, die keine schriftliche Einwilligung dazu unterschrieben haben, dürfen nachts nicht arbeiten.
Bezahlung für Nachtschichtarbeit
Die Bezahlung der Nachtschichtarbeit ist in Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen. Jede Stunde dieser Arbeit wird in einer höheren Höhe als die Arbeit unter normalen Bedingungen bezahlt, gleichzeitig jedoch nicht niedriger als auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Wird gegen die letztgenannte Vorschrift verstoßen, kann gegen Beamte eine Geldbuße in Höhe von ein bis fünftausend Rubel für Einzelpersonen, dreißig bis fünfzigtausend Rubel für juristische Personen oder die Einstellung ihrer Tätigkeit für bis zu neunzig Tage verhängt werden.
Ein genauerer Betrag der erhöhten Nachtarbeitsentschädigung ist im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie im normativen Gesetz über die örtliche Verteilung festgelegt: die Anordnung des Chefs, die Anordnung, die Regelung der Arbeitsentschädigung usw. Wenn der Arbeitgeber ein solches Dokument annimmt, ist er verpflichtet, mit der Meinung des Gremiums zu rechnen, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt (Gewerkschaftsorganisation). 
Menge nicht unter dem Minimum
Nachtschichten müssen in einer Höhe bezahlt werden, die nicht unter dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Mindestbetrag liegt, der ab dem 07.08.2008 gültig ist. Seitdem beträgt der Mindestlohn für Nachtarbeit zwanzig Prozent des pro Arbeitsstunde berechneten offiziellen Gehalts oder zwanzig Prozent des Stundensatzes für jede Stunde Nachtarbeitszeit. Ein Fahrer in der Nacht muss ebenfalls nach einem Sondertarif bezahlt werden.
Vor Inkrafttreten dieser Resolution war der kleinste Zuschlag nicht klar definiert. Nur die Dokumente, die während der UdSSR angenommen wurden, waren gültig. In den Bereichen Bau, Industrie, Verkehr und Landwirtschaft betrug der Zuschlag also vierzig Prozent des Stundensatzes oder des Gehalts für eine Arbeitsstunde. In Handelsbetrieben und Gastronomiebetrieben - fünfunddreißig Prozent. Nachtzeitbeschränkungen müssen klar eingehalten werden.
Einzelne Unternehmer oder Organisationen, die weniger als zwanzig Prozent ihrer Nachtarbeitszeit bezahlt haben, müssen daher den Betrag der zusätzlichen Zahlungen erhöhen, da sie sonst von der Arbeitsaufsichtsbehörde in administrativer Reihenfolge zur Rechenschaft gezogen werden können.
Da der Beschluss den geringsten Zahlungsbetrag festlegt, hat der Arbeitgeber das Recht, diesen zu erhöhen, beispielsweise um 25% oder 40% des Stundensatzes. Dies ist die Bezahlung für Nachtarbeit in der Russischen Föderation.
Die Regulierung der Nachtarbeit
Merkmale der Arbeit von Menschen im kreativen Bereich, die Werke schaffen oder aufführen (ausstellen), können sowohl durch Kollektiv- oder Arbeitsverträge als auch durch einen normativen Akt der lokalen Verbreitung bestimmt werden, der im sechsten Teil von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben ist. Diese Regel gilt für folgende Kategorien von Arbeitnehmern:
- die Medien;
- Fernseh- und Videoteams;
- Kino;
- Theater, Konzert- und Theaterorganisationen, Zirkusse.
Andere Personen, die Werke erstellen oder aufführen (ausstellen), sind ebenfalls in dieser Liste enthalten.
Es ist notwendig, dass die Position oder der Beruf eines solchen Mitarbeiters in der entsprechenden Liste aufgeführt ist, die von der Regierung der Russischen Föderation am 28. April 2007 genehmigt wurde (Nr. 252).
Fazit
Erwähnenswert ist auch, dass ein Mitarbeiter für Nachtarbeit genau eine zusätzliche Zahlung für Verdienst oder Gehalt erhalten und nicht nur das Gehalt um einen festen Prozentsatz erhöhen sollte. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jeweils die geleistete Nachtstunde in höherer Höhe zu zahlen.
Wir haben geprüft, welche Personen nachts nicht arbeiten dürfen.